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关键词： 大数据   行政事业单位   财政资金绩效评价   会计师事务所  

摘要： 在数字化时代,大数据技术正深刻影响着各个领域,行政事业单位财政资金绩效评价也不例外。本文从会计师事务所视角出发,深入探讨大数据如何驱动行政事业单位财政资金绩效评价的变革,分析了大数据在提升评价准确性、拓宽评价维度、增强评价时效性等方面的积极作用,同时也剖析了目前面临的数据质量、技术应用、人才储备等挑战,并针对性地提出了变革路径,旨在助力行政事业单位提升财政资金使用效益,推动公共服务质量提升。

关键词： 行政事业单位内部控制   制度   行政事业单位内部控制规范(试行)   单位编制   指导意见   加强内控   管理制度   规范  

摘要： 财政部于2012年印发《行政事业单位内部控制规范(试行)》(以下简称《规范》),于2015年印发《关于全面推进行政事业单位内部控制建设的指导意见》(以下简称《指导意见》),要求在2016年底前完成内部控制的建立和实施工作。2017年,财政部施行《行政事业单位内部控制报告管理制度(试行)》(以下简称《制度》),要求单位编制并报送内部控制年报,以报促建,督促各单位加强内控建设。

关键词： 上海国际航运中心建设   海事法院   法治保障   上海海事局   信息查询   共享数据   长三角   良性互动  

摘要： 3月5日,上海海事局与上海海事法院签订合作备忘录,以“双共”行动为切口,全力打造长三角海事行政和司法良性互动“标杆”。通过签署合作备忘录,双方在共享数据资源、通报重要信息和便捷信息查询方面“提档加速”达成共识,为上海国际航运中心建设提供坚实法治保障。

关键词： 诉前程序   高质效   洛阳市   行政公益诉讼  

摘要： 近年来,洛阳市检察机关通过创新办案机制、深化大数据应用、强化类案治理等举措,为优化未成年人行政公益诉讼诉前程序提供了有益实践样本。2023年3月,最高检党组提出“高质效办好每一个案件”作为检察履职的基本价值追求。在此背景下,行政公益诉讼诉前程序通过“高质效”推动个案监督向类案治理延伸,堵塞行业性、区域性监管漏洞,实现“办理一案,治理一片”的监督效能,彰显了非诉监督的制度优势。

关键词： 县级行政事业单位   预算绩效管理   绩效考核  

摘要： 为优化行政事业单位人、财、物等资源的配置,推动内部管理精细化,本文从县级行政事业单位角度出发,探讨预算绩效管理中存在的问题及其对策。首先从两个方面分析落实预算绩效管理对于县级行政事业单位的意义,即优化支出结构以及提高资金使用效益,其次指出其当前存在的问题,包括预算绩效管理意识薄弱、预算绩效管理协同性不佳、预算绩效考核指标设计与结果运用不到位、预算绩效管理信息化不足等,最后提出相应的解决策略。希望能够通过这些措施,推动县级行政事业单位实现可持续发展。

关键词： 行政事业单位   财政资金   使用效益  

摘要： 行政事业单位是公共服务供给与推动经济社会发展的重要机构,其财政资金使用效益的高低直接关系到公共资源分配的公平性,以及经济社会的整体运行效率。然而,当前行政事业单位在财政资金使用过程中仍面临诸多困境,包括预算编制科学性不足、财政资金使用过程监管缺位、财政资金管理信息化水平不足等,不利于提升财政资金使用效益。对此,本文建议优化预算编制体系、完善财政资金使用监管机制、推进财政资金管理信息化建设,以期为行政事业单位构建科学、高效、透明的财政资金管理体系提供借鉴。

关键词： 执法领域   一遍遍   过拟合   应急管理   生产安全事故   监管人员   不堪其扰   行政执法  

摘要： 应急管理行政执法领域中,“一人生病,大家吃药”的全覆盖、无差别检查时有耳闻。一次次的大检查,一遍遍的专项行动,企业不堪其扰,监管人员夹在其中、不知所措,但问题与隐患似乎怎么都“查不完”“攻不下”,生产安全事故依旧时有发生。或许,一个隐蔽却危害极大的“敌人”——“过拟合”陷阱,正悄然影响执法成效与公信力。

关键词： 行政处罚   主观要素   构成要件   证明责任   主观过错  

摘要： 2021年《中华人民共和国行政处罚法》的修订,推动我国行政处罚由“结果主义”向“责任主义”转型。在法规规定特定主观要素时,主观要素成为行为违法性的构成要件要素,行政机关应对特定的主观要素加以证明。相反,主观要素为责任构成要件,需行政相对人承担举证责任,并达到“足以”的证明标准。为更好保护行政相对人权益,促进执法、复议、诉讼中的举证责任协调统一,确保行政机关履行调查取证义务,条件成熟时应由行政机关承担主观要素证明责任。

关键词： 习近平法治思想   党的建设   律师队伍建设  

摘要： 习近平法治思想为全面依法治国提供了根本遵循和行动指南。司法行政机关作为律师工作的行政管理部门,在推动律师事业发展中肩负着重要职责。本文对司法行政机关在监管服务律师工作中发现的问题进行归纳总结,并通过加强律师思想政治建设、保障律师执业权利、规范律师执业行为等方面的具体实践,践行习近平法治思想,为推进全面依法治国贡献力量。

关键词： 公立医院   行政职能科室   定岗定编分层管理   绩效考核体系  

摘要： 本文聚焦公立医院行政职能科室管理改革,以深圳市L公立医院为例,深入剖析其在定岗定编分层管理与绩效考核体系构建方面的实践。在阐述国内外相关研究现状及公立医院现存问题基础上,详细介绍L公立医院于2021—2023年实施的改革举措,包括遵循科学化、精细化原则,采纳专业团队意见,采用“四定”策略与“两评”机制等。改革成果显著,制定了定岗定编改革方案,构建了“3层9级”绩效考核工作体系,优化了人力资源配置模式,呈现出人力成本、离职率下降,岗位晋升率、员工满意度提升的良好态势。该改革具有创新性、科学性与可推广性,为公立医院行政职能科室管理提供了系统化、科学化解决方案,有助于优化资源配置,提升组织效能,对推动公立医院管理效率与服务质量提升具有重要借鉴意义。