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关键词： 眼健康管理   健康认知   科普需求   参与意愿   影响因素  

摘要： 目的：探讨广州居民对眼健康管理认知与科普需求现状及影响因素。方法：本研究选取2024年9月—2025年1月的499名广州居民，通过自制问卷收集眼健康意识、认知与需求3个维度的数据。使用χ2检验和Logistic回归分析数据，评估影响眼健康管理参与意愿的因素。结果：本研究共纳入197名男性和302名女性。χ2检验结果显示，职业、医保状态、眼科疾病史及家族眼病史是影响参与意愿的重要因素。多因素Logistic回归分析发现，已就业群体和有眼病史的参与者表现出更高的眼健康参与意愿，OR值分别为0.489（95%CI:0.243～0.987, P=0.046）和0.530（95%CI:0.321～0.875,P=0.013）。在眼健康管理意识与认知方面，年龄、学历和收入等因素显著影响居民的认知水平。在眼健康管理需求方面，获取健康信息途径和服务内容存在年龄差异，年轻人更倾向于选择网络科普视频和数字化渠道，而年长者更依赖传统医疗服务。结论：居民对眼健康管理的参与意识和认知受到多种因素的影响，为提升眼健康管理的普及度，应根据不同群体的需求，提供个性化的服务。

关键词： 高速公路   电动汽车   充电设施   技术路线   前瞻规划  

摘要： 高速公路充电设施正面临从设施覆盖不足向峰时服务能力不足、能源系统约束与多车型需求分化并存的矛盾转变。本文构建“场景需求—技术路线—配置策略”的研究框架，系统梳理主干乘用车走廊、干线重卡走廊、枢纽/城市出入口服务区、旅游支线和应急保障等典型场景的充电需求差异及其演化特征；对比了超快充、换电、移动补能、光储充一体化和双侧服务区互联微电网等技术路线；归纳不同技术在服务对象、工程特性、适用约束、规划目标、决策变量和关键约束方面的建模差异。在此基础上，从需求侧分化、技术适配差异与系统约束等3个维度，探讨高速公路充电设施由单一容量扩容转向多技术组合配置的规划逻辑，并进一步归纳不同情景下的技术配置策略。既有研究显示，单一固定设施扩容策略难以应对高速场景的不确定性与非平稳性，未来规划需转向以基础服务能力、峰时弹性保障、站端能源协同与示范技术储备为框架的多技术组合配置。本文研究成果可为高速公路充电设施的技术选型、建设配置与工程示范提供参考。

关键词： 聚烯烃弹性体   化学发泡   物理发泡   轻量化  

摘要： 聚烯烃弹性体（POE）是一类高弹性、高强度、耐低温、可加工性强的弹性体材料，广泛应用于汽车和鞋材等领域。为了降低汽车油耗和减少运动体力消耗，这些领域都对材料的轻量化提出了较高的要求。对POE进行发泡是常见的轻量化方法。综述了POE发泡材料的研究进展，主要从具有不同发泡机理的化学发泡与物理发泡两种技术路径进行介绍，分析了不同发泡体系对材料泡孔形态、发泡倍率及综合性能的影响机制。最后，结合当前研究中的关键科学与技术瓶颈如泡孔生长与熔体强度间的匹配、高发泡倍率下力学性能的衰减，以及连续化生产中泡孔均匀性难以保障等问题，提出了该领域未来研究的发展方向。为POE发泡材料的结构设计、工艺参数优化及在汽车和鞋材等领域的轻量化应用拓展提供系统性的理论参考与技术支撑。

关键词： 新型后交叉韧带弹性内减张增强线带   后交叉韧带   内减张技术   腱-骨愈合   韧带化   生物相容性   猪  

摘要： 目的 通过滇南小耳猪后交叉韧带（posterior cruciate ligament,PCL）重建模型，探讨自主研发新型PCL弹性内减张增强线带（以下简称“新型内减张线带”）用于PCL重建的生物安全性及对移植物愈合、腱-骨整合的调控作用。方法 6～8月龄雌性滇南小耳猪18只，随机分为减张组及非减张组，每组9只。两组动物随机取一侧后肢作为实验侧，制备PCL重建模型（n=9），移植物采用自体肌腱联合新型减张线带（减张组）或单纯自体肌腱（非减张组）；另一侧后肢作为正常对照。术后观察动物一般情况，行血常规检测；术后3、6、12个月，取膝关节标本行大体观察并马尔堡关节镜评分（MAS），组织学染色（甲苯胺蓝染色、番红-固绿染色、HE染色）及Ⅰ/Ⅲ型胶原免疫组织化学染色、天狼猩红染色观测膝关节腱-骨界面愈合情况；取肝、肺、脾脏器以及腱-骨植入区域标本HE染色，观测材料生物安全性。结果 术后各组动物均存活至实验终点。术前及术后各时间点，两组外周血白细胞计数、血红蛋白、血小板计数及中性粒细胞百分比均维持在正常生理区间，组间比较差异无统计学意义（P>0.05）；肝、肺、脾脏器组织病理学评分组间比较差异无统计学意义（P>0.05），植入区域周围软组织未见异物巨细胞聚集、慢性炎性肉芽肿及组织侵蚀降解；提示该新型内减张线带生物相容性良好，无全身及局部毒性反应。术后3、6个月，减张组MAS评分、腱-骨愈合评分、细胞核形态学评分、Ⅰ型胶原免疫组织化学染色评分及胶原容积分数均优于非减张组（P<0.05），且弹性纤维排列更规则，仅Ⅲ型胶原评分差异无统计学意义（P>0.05）；术后12个月，两组移植物韧带化程度、腱-骨界面整合水平趋于一致，上述各项指标组间差异均无统计学意义（P>0.05）。结论 新型减张线带生物安全性可靠，可有效加速PCL重建术后早期移植物胶原重塑与腱-骨界面愈合，提升膝关节早期稳定性。

关键词： 国潮   自我建构   心理所有权   身份威胁   意义转移模型  

摘要： 国潮盛行不仅彰显了国人的文化自信，还催生了新的消费增长点，但其背后的驱动机制有待探讨。基于意义转移模型理论，文章通过4个递进实验(N=736)探讨了消费者的自我建构类型与国潮品牌偏好的关系及其作用机制。结果发现：互依型自我建构者比独立型自我建构者更偏好国潮品牌(实验1a～3)。原因在于，互依型自我建构者比独立型自我建构者产生了更高水平的心理所有权，进而提高消费者的国潮品牌偏好(实验2～3)。同时身份威胁在其中起调节作用，消费者感受到的身份威胁程度越高，互依型自我建构者越偏好国潮品牌(实验3)。文章不仅丰富了国潮品牌管理理论，也可为企业国潮品牌营销策略提供实践参考。

关键词： 人工智能   学术英语写作   课程思政   需求层次理论  

摘要： 生成式人工智能的强力介入正深刻重塑研究生学术英语写作的教学生态。面对这一变革，如何精准响应学生在人机协作过程中的多维心理需求、如何平衡技术赋能与批判性思维培养的关系、如何破解专业教学与课程思政相脱节的现实困境，已经成为该领域亟待突破的核心议题。针对上述痛点，该研究在借鉴并拓展马斯洛需求层次理论的基础上，构建了“基于多层次需求的研究生人机协同学术英语写作教学模式”。研究结果表明，通过实施“预备—协同—提升”三阶段教学路径，并将人工智能动态定位为随学习进阶演化的“教学伙伴”,能够有效化解技术依赖风险，捍卫学生的学术主体性。该模式确立了“需求—技术—价值”三维联动机制，将规则意识、学术共同体认同与家国担当等思政元素有机内嵌于人机协同写作的教学全过程。这一教学范式不仅实现了人工智能技术潜能与人类价值判断的优势互补，更将外在价值引导内化为学生专业成长的自主动力，为数字时代高校外语教学与课程思政的深度融合提供了可操作的路径参考。

关键词： 卫星云网融合   航空空地互联   资源协同调度   带宽资源分配   视频业务  

摘要： 在航空空地互联服务中，视频业务等高流量需求导致带宽资源紧张，影响服务质量。为此，提出了一种基于近地轨道(Low Earth Orbit, LEO)卫星网络与地面云中心融合策略的带宽资源协同调度方案，通过引入任务优先级机制和拉格朗日乘子算法，构建并优化带宽资源配置目标函数，实现了资源的高效分配。该方案利用低轨卫星显著降低传播时延，并通过动态调整不同业务的优先级，确保关键业务在资源紧张时仍能获得优质服务。仿真实验表明，所提方案在多用户并发场景下相比无优先级机制，高优先级业务时延降低约37%,且始终满足业务的服务质量要求；与高轨卫星方案相比，LEO方案带宽成本降低达42%,并通过优先使用低成本星间链路进一步减少了整体运营支出。

关键词： IP形象   文旅融合   文化基因   推广策略   汶川旅游  

摘要： 研究基于1 200份有效问卷数据开展挖掘分析，构建了“需求验证—视觉转译—推广落地”的完整研究链条。实证数据显示，逾七成游客钟情传统风格且认同熊猫符号、羌族文化、抗震精神三类核心基因，消费意愿与社交媒体触达偏好共同构成IP开发的市场基座。文章首先揭示汶川旅游优质资源与品牌低识别度的现实矛盾，证实县域旅游亟须突破同质化竞争困局；继而阐述“汶泽羌灵”IP如何提取羌族服饰、云纹范式、羊皮鼓等非遗元素，并与熊猫生态符号进行拓扑融合，通过扁平化转译与极简化设计完成现代审美表达，依托多场景矩阵提升文化展示的弹性适配能力；最终基于渠道偏好数据，探讨线上内容渗透与线下体验嵌入的协同路径，提出政企联动长效机制。以期为县域旅游目的地破解同质化竞争难题，推动文化资源向文旅品牌资产高效转化提供实践参考。

关键词： 职业教育   教学关键要素   需求牵引  

摘要： 在深化职业教育改革的背景下，教学关键要素的系统性重构成为提升人才培养质量的重要路径。《教育部关于深化职业教育教学关键要素改革的意见》提出以“需求牵引”为首要原则，但其内涵要义、基本理念与行动策略仍有待进一步明晰。基于此，本文立足职业教育教学关键要素改革实践，从需求主体、需求内容与牵引对象三个维度阐释“需求牵引”的内涵，提炼三个基本理念，即确立基于需求主体维度的多元协同的利益相关者观，确立基于需求内容维度的复合素质的整体育人观，确立基于牵引对象维度的要素联动的系统改革观。在此基础上，围绕需求调研、要素改革、保障机制、评价体系四个方面构建行动策略框架。

摘要： 在市场竞争愈发聚焦人才价值的当下，组织可持续发展愈发依赖人才培养质量。传统人事管理流程多侧重事务性处理：招聘环节缺少长期培养视角，培训内容脱离员工个性化成长需求，绩效管理过度看重结果、忽视能力提升，晋升机制易受资历束缚。以人才培养需求为导向重构人事管理流程，推动人事管理从事务性管理向发展性服务转型，既能破解现阶段人才管理存在的结构性难题，也能为组织人才梯队建设提供贴合实际的实践支撑。