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关键词： 古代东北   土地制度改革   边疆治理   考评  

摘要： 中国古代东北土地制度改革及其研究历经多阶段演变。先秦至隋唐时期,以《尚书》《史记》《新唐书》等文献为核心,聚焦东北地理划分雏形、高句丽与渤海国氏族土地制度及隋唐羁縻政策下的权属模糊化,反映早期东北土地制度的形成过程;辽金元时期则依托《辽史》《金史》《元史》等文献,探讨头下军州制、猛安谋克土地矛盾及屯田与驿站管理,揭示游牧文明与农耕文明的制度融合;明清时期基于《明实录》《清实录》《钦定八旗通志》等文献,分析卫所制衰落、旗地制度争议及移民开垦引发的社会矛盾,强调集权化与边疆危机的互动。既有研究多关注单一朝代东北土地制度变化与治理策略,但对跨时段土地制度的关联性、地方民间史料的挖掘及跨学科研究视角的运用仍有拓展空间。

关键词： 社区教育   考评体系   社区治理   资源配置   终身学习  

摘要： 社区教育能提升居民素质、促进社区和谐以及推动社会可持续发展,构建完善的社区教育考评体系对推动社区教育发展有重要作用。基于多维评价指标群设计、多元主体协同机制创新及动态反馈体系优化,构建以“全链条覆盖”指标(涵盖资源投入、过程管理、成果转化及社会效益)为核心,融合案例剖析与数据建模的社区教育复合评估方法,能够显著提升教育资源配置精准度与社区治理协同效能,推动终身学习成果与基层社会治理的双向赋能。

关键词： 使用   双序列改革   考评   人才强企战略   选聘  

摘要： 国以才治,业以才兴.中国石油长城钻探工程公司(简称长城钻探)始终坚持"人才强企"战略,联通改革点、贯通改革线、融通改革面,精准把握选聘、使用、考评三个关键环节,持续深耕"双序列"改革,构建起由企业首席专家、中层级和第三层级技术人员组成的"金字塔型"人才队伍,为长城钻探全力打造"高水平科技自立自强先行军"提供了强有力的人才支撑.

关键词： 经营机构   绩效考评   激励约束机制  

摘要： 绩效考评是推动高质量发展的重要手段,经营机构绩效考评作为绩效考评体系的基础环节,其精准性和激励约束作用对引导战略落地和提升发展质效意义重大。本文结合农发行四川省分行开展经营机构绩效考评工作实践,分析经营机构绩效考评面临的问题,并提出进一步优化经营机构绩效考评的建议。

关键词： 学讲研练考评   教学模式   学为中心   深度学习  

摘要： 针对当前高校教与学的现实问题,以信息化教学技术与方法课程教学实践为基础,贯彻以学为中心的教学理念,借助智能化教学手段,着力在先学后教、精讲重点、研讨交流、实践训练、考核检验、评教评学等方面进行全链条优化教学模式,以促进学生课堂内外的主动参与和学习投入,从而统摄课程教与学全过程,观照课程学习目标、结果和成效。

关键词： 产教融合   产业导师   考评体系   职业教育  

摘要： 如何科学评价产业导师教学效果与专业价值是当前职业教育领域亟待解决的问题。研究分析了产教融合视域下产业导师的核心作用与政策保障,明确了其在教学内容对接、教育教学改革及校企合作中的关键作用,并梳理了相关政策支持。基于层次分析法构建了“数量—质量—发展”的三维考评指标体系,对该体系各维度指标进行细化,并补充项目质量评估,为产业导师考核提供系统性解决方案,为产业导师的考评提供理论依据与实践指导,并实现了产业导师考评的全面性与可操作性。有助于优化导师队伍,提升教学质量,推动产教融合深层次发展,为经济社会可持续发展奠定坚实人才基础。

关键词： 早发性卵巢功能不全   生存质量量表   研制   考评  

摘要： 目的研制符合中国国情、体现中医特色且具有较高信度与效度的早发性卵巢功能不全(Premature ovarian insufficiency,POI)生存质量量表并进行初步考评。方法参照生存质量量表研制方法,在中医理论指导下,构建量表理论框架。采用文献分析法、病例回顾法、患者访谈法、德尔菲专家咨询法及临床调查法建立、完善、筛选量表条目,形成终选量表,并考评其信度、效度、区分度及可行性。结果经德尔菲法及临床调查筛选条目后,共形成包含生理、心理、社会3个领域,月经、生育力、躯体症状等11个方面,30个条目及2个总体评价的中国早发性卵巢功能不全生存质量量表。本量表的克朗巴赫系数为0.910,折半系数为0.956,重测相关系数为0.868,内部一致性信度、折半信度及重测信度良好;量表提取了9个特征根>1的因子,累计方差贡献率为71.063%,比较拟合指数为0.959,拟合优度指数为0.919,经检验相关程度提示内容效度、结构效度及校标关联效度良好;POI患者与健康人群的量表总分差异具有统计学意义,量表具有较好的区分度。结论本研究研制的中国早发性卵巢功能不全生存质量量表具有较好的信度、效度、区分度和可行性,可以作为评价我国POI患者生存质量的工具,丰富了中医药治疗POI的疗效评价体系,适合临床推广应用。

关键词： 绩效考评档案   新闻媒体行业   效能提升   组织管理  

摘要： 绩效考评档案作为贯穿媒体组织管理与员工发展的核心工具,其重要性在现代媒体管理中愈发凸显,不仅是衡量采编团队、运营部门及个体媒体人工作成效的精准标尺,更是驱动媒体机构高效运作、助力员工职业成长的强劲引擎。然而,在实际应用场景中,绩效考评档案存在着评价标准模糊、数据维度单一等问题,严重制约其效能发挥。本文将剖析绩效考评档案在新闻媒体行业的核心价值及面临的现实挑战,探索改进策略,推动新闻媒体行业实现组织效能与员工发展的协同共进。

关键词： 经理层   战略地图   平衡计分卡   绩效考评体系  

摘要： 企业战略科学制定之后,干部人才就是执行落地的决定性因素。激励干部人才特别是经理层等核心骨干干事创业,实现企业战略和年度经营目标,需要有科学的绩效考评体系作为支撑。本文以某一装备制造型国有企业为例,从战略地图的视角,使用平衡计分卡的工具来设计经理层绩效考评体系,更好地支撑企业战略目标落地。

关键词： 安全生产   标准   标准化   考核评级  

摘要： 本文深入浅出地介绍了中核集团运用PDCA先进安全管理方法和理念并结合实际制定的《中核集团安全生产标准化考核评级标准》(简称《标准》)的内容、亮点以及应用情况,可以为其他单位开展安全生产标准化工作提供参考。《标准》覆盖了核工业全产业链,框架合理,全面又重点突出,内容翔实具体,引入了安全绩效量化评价体系,体现了“底线思维”和“红线意识”思想。经过中核集团各成员单位安全生产标准化实践检验,《标准》很好地发挥了指导和引领作用,为集团公司的安全环保管理提升奠定了基础。