课程文献中心 更多>>

摘要： 针对青年人才培养“师带徒”的传统方式中存在系统性规划欠缺、师徒参与动力不足、培养成效难以量化评估等痛点，国网江苏省电力有限公司苏州供电分公司构建了“定-培-考-评”闭环式师带徒青年员工培养模式。实践表明，该模式推动师带徒工作实现了从碎片传递到系统赋能、从单向输出到双向成长、从主观评判到精准评鉴、从动力不足到活力激发的四大转变，显著提升了青年技能人才培养的规范性、实效性与可持续性。青年人才是国家战略人才力量的源头活水，是企业竞争发展中的骨干力量。2024年，国网江苏省电力有限公司创新实施“334”青年员工培优工程，即以青年员工入职后首个十年为培养周期，按“三年成长、三年成熟、四年成才”分阶段设定目标，依托职务、职员、专家三大职业发展通道的互联互通机制，实施差异化培养，聚焦青年员工“第一个十年”成长关键期，注重基层岗位历练与精准化培养，着力锻造政治过硬、本领高强、作风扎实的青年人才队伍。

关键词： 建筑施工企业   安全绩效考评   四元联系数  

摘要： 建筑施工企业的安全绩效考评是近来建筑行业关注的重点，为了准确、科学评估建筑施工企业的安全绩效，本文借鉴GB/T 33000—2025《大中型企业安全生产标准化管理体系要求》中的管理要素，建立了基于四元联系数的安全绩效考评模型，并通过实际案例进行了验证，以期为建筑施工企业开展相关工作提供参考借鉴。

关键词： 数字化   绩效考评   模式创新   员工激励   优化路径  

摘要： 本文结合数字化转型的时代特点和绩效考评、员工激励的相关理论，明确数字化背景下这两方面研究在理论和实践上的意义，系统分析当前数字化绩效考评存在的模式创新不精准、考评指标脱节、激励体系衔接不顺畅等核心问题，有针对性地提出精准推进考评模式创新、优化考评指标体系、加强考评与激励衔接的解决办法，最后得出研究结论，为企业借助数字化手段完善绩效考评、优化员工激励提供理论参考和实践借鉴。

关键词： 云南方言剧   国语   舞台语论争   街头剧  

摘要： 云南现代演剧舞台语论争作为抗战时期云南话剧运动的一块独特版图，在戏剧大众化的背景下被张克诚、范启新、张子斋等人提出并发展。在以方言和国语二者为导向的舞台语论争过程中，方言剧和街头演剧的试验促使云南话剧发生舞台语言和演剧形式的变革。此次论争围绕着“戏剧大众化”“以‘国语’作为标准语的可行性”以及“方言和国语的舞台实践效果”等问题展开。其中，“方言剧文本创作”“演员的舞台表现”和“观众笑场”等问题是方言剧舞台实践的核心关键。确切地说，这是一场由理论深入实践的舞台语运动，对于云南现代演剧的发展具有非凡的意义和价值。

关键词： 新质生产力   新能源汽车技术   双师型”教师   队伍建设   考评机制  

摘要： 新质生产力的发展对新能源汽车产业的人才培养提出了更高要求，当前，“双师型”教师队伍建设成为职业教育高质量发展的关键。在新能源汽车技术专业“双师型”教师队伍建设与考评中，仍存在教师缺乏企业实践经验、新技术更新不及时、双师素质认定标准不明确、培养机制不健全、考评缺少科学性与适应性、校企合作不到位等问题。本文在分析问题的基础上，从建立校企双向流动的教师培养机制、构建动态更新的“双师”素质培训体系、搭建产教融合的教师实践创新平台、制定科学合理的考评机制等几个方面提出策略，旨在为新能源汽车技术专业“双师型”教师队伍建设提供参考。

摘要： 近年来，随着国企改革进程的持续深入，完善人力资源绩效考评机制成为国企提升公共服务效能的重中之重。绩效考评是架通组织战略目标与员工个体行为的重要桥梁，其依托系统化的考评体系，根据员工的工作表现进行多元化评估。但在环卫行业，一些企业现行的人员考评体系存在模式固化、激励功能不足等缺陷，不利于公共服务供给质量的提升。在此背景下，围绕环卫企业人力资源绩效考评工作的现实困境及完善路径展开探讨，可助力环卫企业提升人力资源管理效能、实现公共服务高质量发展。

摘要： 财务共享模式通过整合企业财务资源、标准化业务流程、集中处理财务业务，实现财务管理的集约化、规范化与高效化，成为企业财务管理转型的重要方向。财务共享业务考评体系，是规范财务共享业务流程、提升服务质量、强化人员管理的重要手段，其建设质量直接关系财务共享模式的运行效能与企业财务管理目标的实现。当前，部分企业在财务共享业务考评建设过程中缺乏系统性的设计思路与科学的管理方法，导致考评工作流于形式，无法充分发挥其监督、激励与导向作用。基于此，有必要深入开展企业财务共享业务考评建设实践研究，探索科学的建设策略与管理措施，从而完善财务共享模式，提升企业财务管理水平。

摘要： 近日，中国水产科学研究院渔机所智慧渔业技术与装备科技创新团队承担的广东省海洋牧场“海水鱼类智能水下监测设备研制与工程示范项目”顺利完成阶段性研究任务，并通过项目考评。该项目面向海水鱼类养殖监测的实际需求，依托自主研制的养殖监测专用传感器和联合开发的水下鱼类监测双目摄像机，重点针对养殖鱼类数量评估、行为监测、表征测量等具体应用开展系统性研究，构建了高可靠性、低成本、可大规模推广应用的海水鱼类养殖监测体系。

关键词： 复烤企业   绩效考核   三维一体模型   360度考评   精益生产  

摘要： 复烤企业处于烟草产业链承上启下的关键位置，主要负责烟叶分选、打叶复烤等工作，是保障卷烟原料供应、把控烟叶加工品质的重要环节，而绩效考核则是企业推进精益生产、压实岗位责任、调动员工积极性、实现稳健运营的核心管理抓手。文章结合目标管理、激励、权变管理三大基础理论，紧扣复烤企业生产连续性强、质量管控严格等实操特点，梳理当前绩效考核现存突出短板，构建“月度绩效量表+季度OKR+年度KPI与360度考评”三维一体考核模型，助力企业破解考核流于形式、薪酬平均主义等顽疾，完善绩效管控体系，实现员工个人价值与企业生产效益、质量管控水平、降本增效成果同步提升，为复烤企业优化绩效管理工作提供实操性强的落地参考。

摘要： 党的二十大报告指出“增强党组织政治功能和组织功能”,这为新时代基层党组织建设指明了方向。塔里木油田塔西南勘探开发公司(以下简称:塔西南公司)察觉到基层党建工作考评体系存在缺乏系统性、层次性设计,考评指标科学性欠佳等问题。基于此,塔西南公司紧紧围绕“充分发挥考核‘指挥棒’作用”这一核心问题,聚焦“考核谁、考什么、怎么考、如何用”四个关键维度,创新构建多维精益党建工作考评体系,以此推动党建工作质量与效率的提升,促进党建与生产经营的深度融合。