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关键词： 中高层管理人员   绩效考评   难题   原因  

摘要： 公司中高级管理者担负着贯彻执行上级决议,督促协调下属管理部门的重要职能,起着承上启下、执行落地、参谋助手的关键角色,是公司各项运营管理目标和工作规划开展执行的关键保障力量。中高级管理业绩考核直接关系着公司各项管理工作质量改善与战略目标实现。本文提出了目前公司现有中高级管理考核机制面临的若干关键问题并进行剖析,从而针对出现的关键问题,说明成因并提供优化方法,对于公司在新形势下开展人才绩效评价、人才改革工作有着较好的理论与实际意义。

关键词： 食品理化检测技术   思政元素   课程标准   考评  

摘要： 以“食品理化检测技术”课程为例,研究高职院校在思政元素引领下开展食品类专业课程标准建设的过程,提出要明确目标要求,理顺建设思路,将职业道德、环保意识、工匠精神、劳动观念、食品安全和家国情怀教育融入各教学模块,将思政教育成效纳入课程考核和评价体系,培养德才兼备的高素质食品检验检测技能人才。

关键词： 良性前列腺增生   最优测试集合法   拓广分布评分模型  

摘要： 目的本研究基于预定、客观标准,使用最优测试集合法(OTA),开发和验证良性前列腺增生特异模块简化版。方法首先分别删除信息重叠和因子载荷较低的条目,形成条目数为12的初步简版(SPD-12)。然后通过因子分析验证SPD-12的单维性假设,并拟合项目反应理论模型。在固定条目数的情况下,OTA方法根据最大精确度确定了每个长度的候选简版,并根据预定标准选择最终简表。结果选择了一个条目为7的简化版本(SPD-7)。SPD-7的Cronbachα为0.854。SPD-7与SPD-12的总分和因子得分相关性均较高,相关系数分别为0.954、0.969。结论与SPD-12相比,SPD-7是一个测量信息量损失最小的最短简化版本。尽管OTA是通过客观、预定标准来选择良性前列腺增生特异模块最终简版,但仍需要进一步验证OTA方法,以便在健康研究中被广泛使用。

关键词： 国有企业   党支部   合格+典型+示范   考评机制  

摘要： 贯彻落实习近平总书记关于国有企业党建工作的重要论述精神,依据《中国共产党支部工作条例(试行)》切实做好国有企业党建工作,是国有企业党组织的重大政治责任。建设一套国有企业党支部工作考核评价机制,不仅能发挥“指挥棒”“导航器”作用,更能促进党支部“规范化”“标准化”建设,是提高企业党建科学化水平的关键环节。当前国有企业基层党支部考核评价工作,与新时期党中央对国有企业党建工作的新任务和新要求相比,在内容、形式、指标体系等方面还存在一些差距。为了进一步加强新形势下国有企业党支部建设,促进国有企业党支部考评机制更加科学有效,本课题对党支部“合格+典型+示范”考评机制的总体思路、含义特点及其实效性进行深入的分析和研究,并在航空工业成飞进行了两年的实践,以期为新时代国有企业党支部考核评价工作提供思路与启发。

关键词： 双高”建设   高职教师   绩效考评  

摘要： 打造高水平的师资队伍是“双高”建设的重要任务之一,绩效考核是规范教师行为,引导激励教师发展,提升办学质量的重要抓手。文章针对当前高职院校教师绩效考核存在的主要问题,提出以KPI(关键绩效指标)为核心,构建“岗位-任务-管理-目标”四位一体的教师分层分类绩效考评机制,激发教师工作的内在动力及热情,不断提升综合职业素养,促进学校人才培养质量和专业建设水平,推动高职院校办学能力不断提升。

关键词： 胜任力   半结构化面试   人才测评  

摘要： 胜任力理论在现代人才测评体系中具有一定的应用价值。在选拔性面试中将胜任力作为核心考评目标,对实现精准、高效的选拔人才具有重要意义。本文以无锡市荡口古镇市场化公开选聘总经理为例,阐述了选拔性面试中胜任力的考评核心要点、测评要素、试题内容、关键要点等方面,对完善选拔性面试中胜任力考评进行了有益的思考。

关键词： 人才考评   精准识人   缺点和不足   思考  

摘要： 在人才考评工作中,对人选的正面评价比较全面,但对于个性缺点和主要不足,往往评价比较浅显和简略,而这又是识别评价人才的关键要素,是全面、辩证反映人才能力素质的重点内容,对于组织人事部门深度知人、精准识人、科学用人有较强的实际意义。本文针对人才考评工作中存在的问题,从“看、察、听、谈、议、比、写”七个维度,对考准考实人选的缺点和不足进行了一些思考。

关键词： 工具研制   培训创新   质量效益  

摘要： 在能源行业绿色、低碳转型和构建新型电力系统的新形势下,为提高电费电子化结算率和计量数据深化应用,挖掘大数据链条整体价值,实现数据在营销、生产、规划建设等多部门应用,实现计量数据共享,需要加强计量运维考评培训装置的研制和应用,以迅速提升计量专业人员技能水平。本文分析计量专业人员技能水平参差不齐的主要原因,研制出一种便携式计量运维考评仪,该装置与现有的计量运维装置相比,具有体积小携带方便、价格低廉、多功能融合等创新性特点。该创新成果为计量运维人员的培训提供工具保障,解决培训工学矛盾问题,提高培训效率,节省培训经费。

关键词： 研发人员   绩效   考评   灰色关联度分析法  

摘要： 绩效考评对充分调动研发人员工作积极性和能动性,不断提高科研水平,取得具有自主知识产权的创新成果,提高企业创新能力具有重要意义。本文基于企业国家重点实验的定位和研发人员的工作特点,提出研发人员绩效考评应坚持个人考核与重点实验室评估要求相结合、结果考核与行为考核相结合和定量与定性考核相结合的原则,确定了包括科技成果、学术论文、专利和技术标准等在内的12项具体的考核评价指标,同时给出了利用灰色关联分析法进行评价的方法和步骤。利用所建立的评价方法对某企业国家重点实验室的10位研发人员进行了绩效评价,并进行了优劣排序。

关键词： 高校   基层党组织   考评体系构建   新时代  

摘要： 新时代高校基层党组织考评指标体系要以“立德树人”为核心,突出党建与高质量发展的有机结合,体现科学的方法在考评指标体系中的应用,注重考评结果的动态管理,形成闭环,提升基层党建工作的科学化水平。