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关键词： 绩效考评   KPI   BSC   层次分析法  

摘要： 国企改革三年行动方案提出要对传统资源型国企改革的脚步提速,而绩效考评的高效科学与否是推动传统资源型国企改革创新,推进市场化发展进程速度的关键要素。GK矿业公司是鞍钢集团下属四级子公司,经过实地调研后发现GK矿业公司的现存绩效考评体系存在问题,诸如指标选取及权重、考评标准都存在一定的不合理性,需要一套较为科学的绩效考评体系为企业赋能。论文以GK矿业公司为研究对象,建立了一套以BSC与KPI结合为基础的绩效考评体系并进行了绩效考评体系的具体应用,提出了保障措施以供新的绩效考评体系顺利实施。论文运用了层次分析法、实地调研法、问卷调查法、无量纲化法等方法对GK矿业公司基于BSC与KPI结合的绩效考评体系进行构建与应用。在对绩效考评相关概念方法的介绍的基础上,通过对GK矿业公司绩效考评现状分析以及问卷调查的方式,总结归纳出GK矿业公司现行绩效考评存在诸如与战略目标关联度不高、指标不合理等问题。通过结合实际生产经营管理情况的方式筛选出二十个关键绩效指标,并按照公司实际组织结构由上至下将指标分成公司层级、部门及分公司层级、职能科室及事业班组层级这三个层级的指标体系。通过专家打分法结合层次分析法对指标权重进行设定,完成绩效考评体系的构建。通过对GK矿业公司动力分公司下属热力事业班组的绩效考评研究,实现了新绩效考评体系的实际应用。研究发现GK矿业公司现行绩效考评体系对其经营发展存在一定的影响,基于BSC与KPI的绩效考评体系对公司经营发展水平具有实际意义且提升效果较为明显。论文从绩效考评体系实施运行的角度给出了四点保障措施,建议公司在紧跟集团要求的基础上提高绩效考评实施力度,加强相关人员培训,提高ERP信息系统在绩效考评开展中的重视程度。论文研究有助于提高GK矿业公司绩效考评的科学性严谨性,从而对公司的实际生产经营管理情况产生正反馈,为类似的传统资源型企业的绩效考评发挥启示作用,提供理论参考及实践借鉴依据。

关键词： 乡科级领导干部   管理效率   绩效考核   考核体系  

摘要： 在新的时代背景下,党和人民群众对构建基层服务型政府提出更高的要求。做好乡科级领导干部的考核工作能够提升乡科级干部队伍整体素质,推动基层政府提供优质的公共服务。因此,建立一套科学合理的乡科级领导干部综合考评体系有利于激发乡科级领导干部的工作积极性,提高基层政府的管理效率,推动经济社会的高质量发展。然而基层工作的复杂性和特殊性给乡科级领导干部考核工作的开展增加了难度,因此,完善乡科级领导干部综合考评体系是一个复杂的过程,需要在实践中不断探索。 本文以Q市B区乡科级领导干部为研究对象,其考评为研究内容。界定了乡科级领导干部综合考评等核心概念,以绩效考核理论、目标管理理论等相关理论为基础,通过问卷调查法和深度访谈法对Q市B区乡科级领导干部综合考评工作现状进行了深入的研究,将综合考评中存在的问题总结为考评标准不平衡、考评主体不全面、平时考核不合理、考评结果应用弱化等方面。从乡科级领导干部不够重视考核、工作实绩难以量化、未建立合理的综合考评体系以及考核配套制度不完善四个方面分析了原因。通过数据分析,结合国内其他地区相关做法,提出了综合考评工作优化的基本原则和思路,包括更科学、客观、可操作的评估指标、多元评价机制以确保公正,以及加强宣传和教育,以提高新制度的参与度和推行效率。这些改进措施强调了本文的研究价值,将有助于提高Q市B区乡科级领导干部综合考评制度的科学性和公正性,提高乡科级领导干部的工作激励和管理效能,为地方政府提供更好的干部选拔和使用的决策支持,具有重要的研究和实践价值。

关键词： 癫痫   证素   前瞻性研究   量表  

摘要： 目的: 前期研究中,本课题组研制了《癫痫中医证候调查表》,并已经完成多次考评和修订,仍存在的主要问题是考评均采用了回顾性研究手段。本研究拟运用流行病学、统计学方法进行前瞻性研究,使用前期研制的《癫痫中医证候调查表》对癫痫患者进行量表辨证,并与专家辨证结果对比分析,以进一步考评该量表。 方法: 1、流行病学调查研究:纳入2022年9月27日至2023年2月28日于广州中医药大学第一附属医院门诊部和住院部的符合要求的癫痫患者,采用前期研制的《癫痫中医证候调查表》进行现场调查,该证候量表包括一般资料和9个证素子量表,分别是火证、风证、闭证、痰证、瘀证、心血虚证、脾气虚证、肾阴虚证、肾阳虚证,对纳入的癫痫患者收集基本信息和四诊资料,同时由专家对患者进行证素辨证。 2、信度、效度考评:将纳入的癫痫患者的基本资料代入《癫痫中医证候调查表》,得出量表辨证,基于临床流行病学调查研究数据对量表进行信度、效度考评,采用克朗巴赫系数(Cronbach's α)、Guttman Split-half系数分别评价量表的内部一致性信度、分半信度,采用探索性因子分析评价量表的结构效度。 3、诊断性试验:采用专家的证素辨证作为“金标准”,与量表辨证结果对比,根据临床流行病学诊断性试验的评价原则,通过计算灵敏度、特异度、准确度、阳性预测值、阴性预测值、约登指数、Kappa等指标对各证素量化诊断标准进行检验。 结果: 1、流行病学调查研究:本研究共纳入符合要求的癫痫患者1 10例,性别分布中,男性52例,女性58例;发病年龄段分布中,4-20岁17例,20-40岁的45例,40-60岁的26例,60-80岁的18例,80岁以上的4例;病因分布中,隐源性63例,热性惊厥4例,颅内感染6例,脑膜瘤5例,脑血管疾病15例,神经系统变性病1例,外伤10例,遗传代谢性疾病4例,其它病因2例;专家证素辨证结果分布中:火证50例,风证74例,闭证72例,痰证72例,瘀证45例,心血虚证30例,脾气虚53例,肾阴虚证33例,肾阳虚证22例。 2、信度、效度考评:火证、风证、闭证、痰证、瘀证、心血虚证、脾气虚证、肾阴虚证、肾阳虚证的 Guttman Split-half 系数分别为:0.425、0.602、0.572、0.397、0.358、0.297、0.365、0.367、0.380;Cronbanch's α 系数分别为 0.592、0.691、0.677、0.381、0.575、0.400、0.479、0.428、0.525。痰证和脾气虚证证素的 KMO值均<0.5,故无法进行探索性因子分析评价量表的结构效度,火证、风证、闭证、瘀证、心血虚证、肾阴虚证、肾阳虚证证素的KMO值均>0.5,且Bartlett球形检验p<0.05,可进行探索性因子分析,风证证素采取自定义方法确定公因子个数,其余证素根据特征值大于1来确定公因子个数,火证、风证、闭证、瘀证、心血虚证、肾阴虚证、肾阳虚证公因子数分别6个、2个、3个、2个、3个、5个、4个,经统计条目在1个公因子最大因子载荷系数>0.8有16个,0.6-0.8有32个,0.4-0.6有8个。 3、诊断性试验:《癫痫中医证候调查表》中各证素的灵敏度、特异度、准确度、阳性预测值、阴性预测值、约登指数、Kappa分别为:火证(80.00%、81.60%、80.90%、78.40%、83.10%、0.616、0.616),风证(93.20%、33.30%、73.60%、74.20%、70.60%、0.265、0.307),闭证(90.30%、63.20%、80.90%、82.30%、77.40%、0.535、0.559),痰证(87.50%、73.70%、82.70%、86.30%、75.70%、0.612、0.616),瘀证(73.30%、69.20%、70.90%、62.30%、78.90%、0.401、0.414),心血虚证(60.00%、92.50%、83.60%、75.00%、86.00%、0.525、0.560),脾气虚证(81.10%、78.90%、80.00%、78.20%、81.80%、0.600、0.600),肾阴虚证(69.70%、74.00%、72.70%、53.50%、85.10%、0.437、0.402),肾阳虚(68.20%、97.70%、91.80%、88.20%、92.50%、0.659、0.720)。 结论: 流行病学调查结果显示,不同性别与年龄人群均存在癫痫患病,男女占比大致均等,20-40岁的青年组占比较高,80岁以上的老年人占比较低。隐源性占大多数,明确病因中脑血管疾病占多数,亦有热性惊厥、颅内感染、脑膜瘤、脑血管疾病、神经系统变性病、外伤、遗传代谢性疾病、其它等致痫因素。风证、闭证、痰证的证素分布

摘要： 新时代,以习近平同志为核心的党中央高度重视档案工作,对档案工作作出了一系列的指示批示。2021年7月,习近平总书记对我国档案工作作出了“四个好”“两个服务”的重要批示,为做好新时代档案工作指明了方向。随着我国档案事业的不断发展和档案工作面临的新情况,新修订的《湖北省档案工作目标管理考评办法》(以下简称《办法》)于2023年公布。总体来看,

关键词： 税务系统   绩效考评   激励效果  

摘要： 人力资源已经成为不同机构核心竞争力提升的关键因子,对于新形势下的税务系统而言亦是如此,税务人员的工作积极性和主动性直接影响着整个税务系统的运营效率,也很大程度的影响着纳税主体的满意度评价,而促进其行为积极性提升的有效途径便是做好绩效考评工作。据此,笔者选取广州市A区税务系统员工作为案例分析对象,对其绩效考评激励效果进行分析论述,以期形成理论和实践层次上的成果。 通过对广州市A区税务系统员工绩效考评现状进行揭示可知,其绩效考评激励效果一般。据此,笔者通过量表分析,揭示其存在的问题,发现绩效考核指标激励性不明确、绩效考评有效程度不高、绩效考评过程激励性缺失、绩效考核结果应用形式化是关键问题;经进一步深入探讨可知,绩效考评体系未完善、传统政治文化制约影响、绩效考评监督力度不足、绩效考评沟通交流缺失是造成上述问题的主要诱因。据此,要提升A区税务系统员工绩效考评的激励性,可从上下联动设计考评指标、构建科学专业考评主体入手,优化绩效考评体系构建;亦可从培育积极向上绩效考评文化、深化“以人为本”观念植入工作、树立人力资源管理新理念出发,以增强绩效考评的效度;还可从采用灵活多样考评方式、注重物质激励与精神激励并重、构建正负部激励协调机制出发,以增强绩效考评过程的激励性;更可通过增强考核结果公开透明性,推动考核结果应用于职业规划和岗位晋升、薪酬考核以及配套培训之中,以实现其结果应用的实践化。以此步步推进,能切实保障A区税务系统员工绩效考评激励性得以彰显,以提高税务人员工作积极性,使其更好地为纳税人服务。

关键词： 企业党校   课程开发   考评  

摘要： 企业的党校是中国共产党理论教育的重要平台，也是培养党员领导力的关键场所，如果能够发挥实际价值，就可以长期稳定推动党的发展，并不断优化党领导下的各项工作。文章对企业党校开展教育培训工作的必要性进行了分类总结，并从五个方面详细探讨了企业党校课程开发的主要原则，尝试分析具体的开发措施，发现必须结合企业实际业务运作情况和学员个人专业水平，采取业务和理论知识相结合的方式，才能有效提升企业党校课程的实际成效。

摘要： 背越式跳高是小学田径项目的主要内容之一，过杆动作是整个背越式跳高动作的核心环节，笔者借助海绵滚筒（以下简称滚筒）、软垫和小垫，采用靠、倒、裹、贴4个环节感受过杆顺序；引、沉、挺、踢4种方式掌握过杆发力；挤、抬、试、练4个阶段提升过杆能力，针对背越式跳高过杆技术进行个性化、游戏化练习，帮助学生掌握背越式跳高过杆动作。

摘要： 河北省雄县通过“一看二评三审”创新农村党组织书记综合考评工作。互看联查“比家底”。研究制定农村党支部书记综合评价考核办法，将全县276个村按照地域就近原则分为4个片区，每半年以片区为单位进行一次考评，分区定档，区内排名。组织各片区所有村党支部书记，围绕党建引领乡村振兴、党群中心建设、党员发展、人居环境综合整治等重点工作，

关键词： 慢喉痹   评价   量表   问卷  

摘要： 研究目的: 编制慢喉痹通用评价量表初稿,并检验其科学性,以期为慢喉痹的临床试验提供一个有效、可靠的评价标准。 研究方法: 1.建立条目池:检索2016年1月至2021年10月各数据库,提取纳入文献的资料,删除重复条目,合并相似条目,初步建立条目池。再通过患者访谈和专家咨询补充条目池。 2.筛选条目池:运用德尔菲法专家咨询问卷筛选条目后,进行临床预调查,采用克朗巴赫系数、相关系数法、离散程度法、区分度分析法及反应度分析法对条目进行筛选。 3.科学性考评:从信度、效度、可行性、与慢喉痹常见证型的分析四个方面对量表的科学性进行检验。考评量表的内部信度、分半信度、重测信度、内容效度、区分效度、结构效度和可行性。填写慢喉痹通用评价量表的患者同时填写慢喉痹证型积分表,以研究该量表是否适用于慢喉痹的常见证型。 研究结果: 1.建立条目池:共检索到878篇文献,最终纳入151篇,提取相应数据,形成31个条目;结合患者访谈及专家咨询,补充19个条目,最终建立条目池。共50个条目,分症状、体征、生活质量3个维度。 2.筛选条目池:基于德尔菲法的专家咨询共三轮,三轮积极系数均为100%。第一轮通过14个条目,删除13个条目,余23个条目进入下一轮。第二轮通过15个条目,删除9个条目。临床预调查后,进行第三轮专家咨询,结合临床预调查结果、专家咨询意见和文献分析,删除9个条目,慢喉痹通用评价量表初步建立。 3.科学性考评:本研究结果表明:(1)该量表的内部信度为0.749,分半信度为0.753,重测信度为0.901,具有良好的信度。(2)该量表经过三轮专家咨询筛选条目,内容效度好;比较慢喉痹组与非慢喉痹组各条目得分和总分,差异均显著(P<0.05),具有很好的区分效度;提取6个公因子时获得较好的解释,累计贡献率为63.356%,各条目在某一公因子中载荷值均>0.4,结构效度较好。(3)本研究先后填写260份,回收率及完成率均100%,每次填写时间约5分钟,容易被接受并能轻松完成,具有良好的可行性。(4)四种常见慢喉痹证型在性别、年龄、年龄分段、证型得分、慢喉痹通用评价量表各维度得分及总分上均无统计学差异,表明该量表适用于慢喉痹常见证型的患者填写,具有典型性和广泛性。 研究结论: 本研究综合文献分析、专家临床经验、患者自身感受和数据分析结果,研制出慢喉痹通用评价量表,共19个条目,分为症状、体征和生活质量3个维度。并对量表进行科学性考评,结果表明,该量表具有良好的信度、效度和可行性,适用于慢喉痹常见证型的患者填写,可作为慢喉痹临床试验的可靠评价标准。

关键词： 激励功能   绩效考评   公务员  

摘要： 绩效考评机制的激励功能发挥对公务员工作绩效的提升意义重大,基于激励理念的绩效考评机制构建和完善是当前我国公共部门绩效考评的发展趋势。N市税务系统自2014年至今,在构建和运用绩效考评机制、不断激励全市税务系统公务员提升工作质效上进行了有益的探索,但该系统绩效考评机制整体激励功能发挥仍然欠佳。为充分发挥好绩效考评机制蕴含的激励功能,引导公务员积极达成组织预期目标,必须基于激励理论对绩效考评机制各要素存在的激励功能障碍予以修正。本文基于期望理论、目标设置理论、强化理论等经典激励理论,以N市税务系统公务员绩效考评机制为研究对象,通过文献研究法、问卷调查法、访谈法等,分析N市税务系统公务员绩效考评机制各要素协同发挥激励效用的机理,分别从绩效考评主体、绩效考评指标、绩效考评过程、绩效考评反馈、绩效考评结果运用等各具体要素导致激励功能障碍的问题进行了深入探究,揭示出考评主体存在理念偏差、指标设置有违激励逻辑、考评流程存在功能障碍、考评反馈模式有碍激励效果、结果运用未能实现激励预期等问题,进而从文化构建、实施能力、机制建设等方面剖析其深层次原因,最后结合实际从构建绩效考评文化、完善绩效指标、优化考评流程、健全配套措施等方面,深入探讨如何优化N市税务系统公务员绩效考评机制,以期充分发挥绩效考评机制激励功能,有效推动税务系统公务员持续改进组织整体绩效。