课程文献中心 更多>>

关键词： 住房和城乡建设厅   房屋市政工程   湖南省  

摘要： 各市州住房和城乡建设局,湘江新区开发建设局,各有关企业:现将《湖南省房屋市政工程建筑施工安全质量标准化考评实施细则》印发给你们,请结合工作实际,认真抓好落实。2025年10月25日湖南省房屋市政工程建筑施工安全质量标准化考评实施细则第一章总则第一条为进一步加强房屋市政工程建筑施工安全生产和质量管理,落实企业安全生产和质量管理主体责任,规范建筑施工安全质量标准化考评工作,根据《建筑施工安全检查标准》(JGJ59)、《市政工程施工安全检查标准》(CJJ/T275)、《施工企业安全生产评价标准》(JGJ/T77)以及住建部相关文件规定,制定本实施细则。

关键词： 美术与设计类   网上评卷   考评分离   省统考  

摘要： 2024年是全国新一轮艺术类专业考试(以下简称艺考)改革的落地之年,按照教育部“国标省考”有关要求,需改进艺术类专业省级统考评分方式,不断提升考试水平和质量。利用现代技术手段实施“考评分离”和“网上评卷”已成为完善艺考招生考评机制的重要途径。在此背景下,浙江省教育考试院于2024年启动了美术与设计类专业省统考网上评卷工作,在系统调研参考专业机构建议、部分省市经验和浙江省有关院校师生意见的基础上,制定了《浙江省美术与设计类专业省统考网上评卷方案》,并于2025年省统考中首次成功实施,取得了较好的工作成效和社会效益。

关键词： 高质量发展   绩效分配与考评   现代管理工具  

摘要： 在高质量发展背景下,公立医院亟须创新管理理念,综合运用现代医院管理工具,构建公平公正、科学先进的绩效分配与考评体系。案例医院从实际出发,探索构建了基于知识价值、医保支付、成本管控和评价监督的“四位一体”绩效分配与考评体系,通过重视指标设计、优化体系内涵、加强数据治理能力、强化业财融合理念、建立配套机制等措施,突破了绩效管理瓶颈,对实现高质量发展具有重要意义。

关键词： 工程教育   实践能力   考评体系  

摘要： 在我国工程教育改革和社会发展需要的大背景下,针对我国最新工科专业认证标准,提出了基于专业认证的实践能力培养方案和考评体系。首先,探讨了国内外高校实践能力培养方案和考评体系的现状,总结出新的实践能力培养方案和考评体系的重要性。其次,展开对新能源材料与器件专业实践能力培养,论述了各组成部分的具体要求;通过对考评体系的研究,阐述了其全面性、合理性、有效性和长效性。最后,进行专业实践能力和考评体系相关性的研究,明确了两者相互影响、相互作用的关系。总之,所述新工科专业实践能力培养方案和考评体系必将提高高校学生的实践能力。

关键词： 中国酒业协会   感官品评   品评人员   国家级   选拔考评  

摘要： 2025年11月25日,五年一度的第八届国家级啤酒评酒委员换届选拔考评在重庆圆满落下帷幕。本次活动共有来自全国160家啤酒生产企业的381名品评人员参加,规模创历届之最,充分体现了行业对感官品评专业人才的高度重视。中国酒业协会秘书长何勇在开幕式致辞中指出,国家级评酒委员的选拔,是推动产品安全与质量提升、促进技术创新与新品研发的重要抓手。一名优秀的品酒师应具备“四项核心能力”:敏锐的感官判断力、扎实的理论基础、创新的研发能力以及清晰的价值表达能力。

摘要： 在媒体融合加速推进的背景下,媒体机构的财务管理与绩效考评机制面临新的要求与挑战.传统财务模式难以适应跨平台、多业态的融合运营,绩效评价也需兼顾社会效益与经济效益的双重目标.为此,需构建适应融合发展的财务支持体系与综合绩效考评机制.在财务管理上,应强化预算整合与成本协同管控;在绩效评价中,需设立涵盖内容影响力、运营效率、创新投入及社会价值的多维指标.同时,通过加强跨部门协同、提升人员复合能力、完善数据支持系统等保障措施,可推动媒体机构在融合过程中实现经济效益与社会效益的平衡,助力其可持续发展.

关键词： 党员教师   示范引领   三位一体   考评体系   立德树人  

摘要： 党员教师是教育战线上兼具先进政治属性与专业教育者身份的关键力量,其示范引领作用的充分发挥,是落实立德树人根本任务、强化学校教育主阵地作用的重要保障。当前,对党员教师的评价存在与业务考核“两张皮”、引领作用难以量化、激励导向不明确等问题。为解决这些问题,文章提出构建以“政治素养、育人实效、先锋作为”为核心维度的“三位一体”综合评价体系。该体系通过设置可观测、可量化的具体指标,将党性要求与教育教学实践深度融合,旨在实现对党员教师示范引领作用的科学、精准、全面评估,从而形成以评促建、以评促优的长效机制,为新时代加强教师队伍建设,特别是党员教师队伍的先进性建设提供实践路径与理论参考。

关键词： 市场竞争   企业   人才配置   人力资源绩效考评  

摘要： 身处于市场竞争愈发白热化的当今时代,人力资源绩效考评的重要性愈发凸显,其不仅是衡量员工工作表现的有力手段,更是优化人才配置、推动企业发展的重要因素。本文聚焦于企业人力资源绩效考评机制的完善,先分析了现存的机制问题,以此为基础提出与之相应的完善对策。以期为企业人力资源绩效考评水平的有效提升建言献策,为企业的可持续、高质量发展添砖加瓦。

关键词： 绩效考评   企业   竞争优势   大数据   管理效率  

摘要： 在数字化浪潮的推动下,大数据技术已成为企业提升管理效率、增强竞争优势的重要工具。企业作为国民经济的重要支柱,其绩效管理水平直接关系到资产保值增值和国家经济安全。平衡计分卡(BSC)与关键绩效指标(KPI)相结合的绩效考评体系,因其战略导向性和操作性强而被广泛应用。然而,传统的BSC+KPI体系在大数据时代面临数据孤岛、指标固化、应用局限等挑战,亟须结合大数据技术进行系统性优化,以更好地服务于企业改革发展。

关键词： 群众评价   B类项目   岗位调整   党建质量   经营成效   晋升  

摘要： 以“党建质量+经营成效+群众评价”为核心,通过量化指标覆盖党支部建设、工期履约等关键工作,实行“季度考评、年度总评”。将评定结果与岗位调整、晋升直接挂钩,新任职党支部书记须从B类项目起步,考核为优秀后,再赴A类项目任职。通过清晰权责导向,推动党建责任与经营绩效深度绑定。机制实施后,“一肩挑”书记党建考核优秀率提升12个百分点,履职从“被动应付”转为“主动扛责”,多个党支部在项目攻坚中打头阵,实现党建“软任务”到“硬约束”的转变。这一机制既为党支部书记履职立标赋能,更推动党建与中心工作深度融合,为建筑行业中央企业高质量发展筑牢组织保障。