课程文献中心 更多>>

摘要： 市科发〔2023〕40号各区(县)开发区科技管理部门,各相关技术转移机构:为加快科技成果就地转化,培育优秀技术转移机构,根据《西安市壮大技术转移人才队伍实施意见》(市科发〔2022〕142号)对技术转移机构队伍建设的要求,市科技局对《西安市技术转移示范机构认定备案与绩效考评实施细则》(市科发〔2021〕95号)进行了修订。现将修订后的实施细则予以印发,请遵照执行。

关键词： 慢喉痹   评价   量表   问卷  

摘要： 研究目的: 编制慢喉痹通用评价量表初稿,并检验其科学性,以期为慢喉痹的临床试验提供一个有效、可靠的评价标准。 研究方法: 1.建立条目池:检索2016年1月至2021年10月各数据库,提取纳入文献的资料,删除重复条目,合并相似条目,初步建立条目池。再通过患者访谈和专家咨询补充条目池。 2.筛选条目池:运用德尔菲法专家咨询问卷筛选条目后,进行临床预调查,采用克朗巴赫系数、相关系数法、离散程度法、区分度分析法及反应度分析法对条目进行筛选。 3.科学性考评:从信度、效度、可行性、与慢喉痹常见证型的分析四个方面对量表的科学性进行检验。考评量表的内部信度、分半信度、重测信度、内容效度、区分效度、结构效度和可行性。填写慢喉痹通用评价量表的患者同时填写慢喉痹证型积分表,以研究该量表是否适用于慢喉痹的常见证型。 研究结果: 1.建立条目池:共检索到878篇文献,最终纳入151篇,提取相应数据,形成31个条目;结合患者访谈及专家咨询,补充19个条目,最终建立条目池。共50个条目,分症状、体征、生活质量3个维度。 2.筛选条目池:基于德尔菲法的专家咨询共三轮,三轮积极系数均为100%。第一轮通过14个条目,删除13个条目,余23个条目进入下一轮。第二轮通过15个条目,删除9个条目。临床预调查后,进行第三轮专家咨询,结合临床预调查结果、专家咨询意见和文献分析,删除9个条目,慢喉痹通用评价量表初步建立。 3.科学性考评:本研究结果表明:(1)该量表的内部信度为0.749,分半信度为0.753,重测信度为0.901,具有良好的信度。(2)该量表经过三轮专家咨询筛选条目,内容效度好;比较慢喉痹组与非慢喉痹组各条目得分和总分,差异均显著(P<0.05),具有很好的区分效度;提取6个公因子时获得较好的解释,累计贡献率为63.356%,各条目在某一公因子中载荷值均>0.4,结构效度较好。(3)本研究先后填写260份,回收率及完成率均100%,每次填写时间约5分钟,容易被接受并能轻松完成,具有良好的可行性。(4)四种常见慢喉痹证型在性别、年龄、年龄分段、证型得分、慢喉痹通用评价量表各维度得分及总分上均无统计学差异,表明该量表适用于慢喉痹常见证型的患者填写,具有典型性和广泛性。 研究结论: 本研究综合文献分析、专家临床经验、患者自身感受和数据分析结果,研制出慢喉痹通用评价量表,共19个条目,分为症状、体征和生活质量3个维度。并对量表进行科学性考评,结果表明,该量表具有良好的信度、效度和可行性,适用于慢喉痹常见证型的患者填写,可作为慢喉痹临床试验的可靠评价标准。

关键词： 实火证   量表   PRO   效度   反应度  

摘要： 目的:本研究基于前期课题组的量表研制经验,研制实火证中医疗效评价量表,针对量表的可行性、信度、效度及反应度方面考评,提供实火证患者一种可以自行诊断以及疗效评价的量化工具。材料与方法:该量表是根据国际上指定的量表研制指南和前期课题小组的经验为前提,通过收集实火证的标准(国标、行标)、文献整理、教材筛选、专家讨论构建实火证初步量表理论框架。基于初步量表理论框架编写问题,在实火证患者中进行预调查,对条目进行语言调试和初步筛选,将反馈的意见及歧义条目经专家小组修改,形成初选量表。采用临床调查法,在健康人及实火证患者中填写实火证量表。根据量表结果使用统计学软件进行分析,再次召开专家会议,分析统计结果对条目进行筛选,得到实火证中医疗效评价量表。再次根据临床调查法,对量表的可行性、反应度、信度、效度方面考评,同时在实火证患者治疗前后两次填写,对量表进行疗效评价。结果:根据文献分析和患者访谈形成实火证初选量表,包括3个维度,16个条目。对初选量表进行条目筛选,通过统计学及专家意见筛选删除“燥热”条目,保留初选量表的原维度和剩余15个条目,形成实火证终选量表。应用临床调查法对终选量表考评,受试人包括110名实火证患者和35名健康人。量表接受率为96.7%,量表选项完成率100%,完成时间在2-3分钟。所有条目均无天花板地板效应,15个条目重测信度均大于0.7(0.861-0.992)(P<0.01)。总表及热、上扰、伤津耗气三个维度的Cronbach’sα均大于0.4(0.847,0.718,0.695,0.717),15个条目依次删除后,Cronbach’sα均下降;各条目与维度、总表和维度与总表之间的相关系数均>0.4(P<0.01)。经因子分析提取3个因子,累计贡献率达51.889%,3个条目所在的因子与理论框架不符。量表各条目能够有效的区分实火证患者与健康人。经过至少两周的中药治疗后,患者的总分和各条目得分均下降,量表能对实火证患者进行疗效评价。结论:初步研制了实火证中医疗效评价量表,包括3个维度(热、上扰、伤津耗气),15个条目。在量表的初步考评中有较好的可行性、信度、效度、反应度及疗效评价能力。量表不足之处在以后扩大样本数及临床应用进行改善。

摘要： 背越式跳高是小学田径项目的主要内容之一，过杆动作是整个背越式跳高动作的核心环节，笔者借助海绵滚筒（以下简称滚筒）、软垫和小垫，采用靠、倒、裹、贴4个环节感受过杆顺序；引、沉、挺、踢4种方式掌握过杆发力；挤、抬、试、练4个阶段提升过杆能力，针对背越式跳高过杆技术进行个性化、游戏化练习，帮助学生掌握背越式跳高过杆动作。

摘要： 党的二十大报告指出，“全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍”。要实现上述目标，就要坚持精心育、从优选、科学用、全程管，为实现新征程新目标提供坚强队伍保证。健全德才并育的素质培养机制。加强党的创新理论武装，引导干部深刻领会党中央重大战略部署，不断提高抓落实的能力。

关键词： 艾滋病   网络筛查实验室   质量考评  

摘要： 目的 根据绵阳市2021年艾滋病网络筛查实验室建设及质量考评情况，分析绵阳市艾滋病网络筛查实验室的现状，总结归纳实验室出现的各种问题，为完善绵阳市艾滋病检测实验室网络、推进实验室能力建设，提升实验室检测质量提供科学依据。方法 统计2021年绵阳市艾滋病筛查实验室分布特点和艾滋病感染者分布情况，分析绵阳市艾滋病网络筛查实验室的建设情况及现状特点，并结合绵阳市筛查实验室检测量及阳性检出率，盲样考核结果和现场督导情况，进一步优化绵阳市艾滋病网络筛查实验室检测体系的管理运行。使用SPSS 19.0软件，率的比较采用χ2检验，检验水准α=0.05。结果 绵阳市共64家筛查实验室，县区级筛查实验室建设覆盖率达100%，乡镇级筛查实验室覆盖率极低，筛查实验室数量分布基本符合当地艾滋病感染者分布情况。2021年绵阳市艾滋病抗体筛查总量为232.8万人次，HIV抗体筛查阳性数4 273人次，筛查阳性率为0.18%。疾控机构筛查阳性率为0.66%，明显高于其他机构，差异有统计学意义（χ2=1 602.704,P<0.001）。2021年度筛查实验室质量考评优秀、良好和合格分别为57家（89.1%）、5家（7.8%）和2家（3.1%），无考评不合格单位。结论 绵阳市已建立较为完善的艾滋病筛查实验室网络，基本满足艾滋病检测工作需求，但实验室质量管理还需进一步加强，同时为提高乡镇基层艾滋病实验室筛查能力，需重点加强乡镇筛查实验室的能力建设。

关键词： 税务系统   绩效考评   激励效果  

摘要： 人力资源已经成为不同机构核心竞争力提升的关键因子,对于新形势下的税务系统而言亦是如此,税务人员的工作积极性和主动性直接影响着整个税务系统的运营效率,也很大程度的影响着纳税主体的满意度评价,而促进其行为积极性提升的有效途径便是做好绩效考评工作。据此,笔者选取广州市A区税务系统员工作为案例分析对象,对其绩效考评激励效果进行分析论述,以期形成理论和实践层次上的成果。 通过对广州市A区税务系统员工绩效考评现状进行揭示可知,其绩效考评激励效果一般。据此,笔者通过量表分析,揭示其存在的问题,发现绩效考核指标激励性不明确、绩效考评有效程度不高、绩效考评过程激励性缺失、绩效考核结果应用形式化是关键问题;经进一步深入探讨可知,绩效考评体系未完善、传统政治文化制约影响、绩效考评监督力度不足、绩效考评沟通交流缺失是造成上述问题的主要诱因。据此,要提升A区税务系统员工绩效考评的激励性,可从上下联动设计考评指标、构建科学专业考评主体入手,优化绩效考评体系构建;亦可从培育积极向上绩效考评文化、深化“以人为本”观念植入工作、树立人力资源管理新理念出发,以增强绩效考评的效度;还可从采用灵活多样考评方式、注重物质激励与精神激励并重、构建正负部激励协调机制出发,以增强绩效考评过程的激励性;更可通过增强考核结果公开透明性,推动考核结果应用于职业规划和岗位晋升、薪酬考核以及配套培训之中,以实现其结果应用的实践化。以此步步推进,能切实保障A区税务系统员工绩效考评激励性得以彰显,以提高税务人员工作积极性,使其更好地为纳税人服务。

关键词： 动力性力量训练   起跳技术   专项特征   运动成绩   专项能力  

摘要： 在我国实施竞技体育强国发展进程中,如何提升运动训练的科学性、有效性成为了一线教练员所关注的重点问题。在运动训练中如何结合运动项目的专项技术特征,采用科学合理的训练方法与手段,这对运动员竞技能力与水平的大幅提高有着积极的作用。动力性力量训练是在强化专项动作技术的前提下,结合运动过程中的动力性特征,对肌肉的爆发能力进行改善与优化的专项训练方法,它对于工作肌肉群在短时间内能够有效输出最大功率、特别是针对短、跳、跨等项目的运动员爆发力的提高与运动技术的优化有着非常重要的价值。研究方法:通过文献资料法、德尔菲法、实验法、数理统计法针对广东省高校8名跳高运动员(男、女各4名)进行为期18周的训练周期,在训练的过程中针对跳高专项技术特征制定符合跳高运动员专项训练的具体训练方案,采用动力性力量训练为重点训练内容。通过专项的动力性力量训练、针对跳高运动员助跑起跳过程起跳腿的起跳角、蹬地角、扇面角;摆动腿摆动技术及起跳阶段髋关节角、膝关节角、踝关节角前后训练技术变化为重要的指标进行训练前后测的数据对比分析。同时,结合速度及专项成绩训练前后进行了对比分析,充分说明动力性力量训练对于有效改善和优化运动员的专项技术和运动成绩有着较大的作用。通过本文的研究,充分说明动力性力量训练在跳高运动项目的训练中的运用有较大空间,探究动力性力量训练与跳高技术相结合的训练方法手段,并以此为基础进行跳高专项特征训练方案的研说明究具有较高的理论及实际意义。本文的研究结果为:1.动力性力量训练能够有效改善跳高运动员起跳腿倒二步距离,倒一步着地角、缓冲蹬地角度,对于运动员充分完成起跳有着重要的作用;2.动力性训练对于优化运动员起跳瞬间髋关节扇面角,优化起跳髋关节角度,保持垂直向上有着重要作用,3.动力性力量训练对起跳腿膝关节角、起跳踝关节角度的改进,优化起跳瞬间着地、缓冲技术的完善对于运动员积极有效的完成起跳技术提供了较大的帮助。通过以上几个指标分析与对比,对实验运动员进行实验并做统计与分析,起跳专项技术角度在统计学上均具有显著性差异(P<0.05),动力性力量训练能有效提高跳高起跳技术能力。4.动力性力量训练对于优化运动员摆动腿技术有着非常重要的价值与作用。5.对8名运动员训练前后速度对比分析30米、60米、助跑后四步及跳高运动成绩进行统计与分析,在背越式跳高跳高速度能力及运动成绩提高明显,在统计学上均具有显著性差异(P<0.05),说明跳高运动成绩是根据动力性力量训练的合理安排而提高的。

关键词： 基层干部   考评激励   正向激励效应   干部考评  

摘要： 考评是干部人事管理的重要手段,是对基层干部队伍政策执行能力、服务能力进行判断、评价的重要方式,基层干部考评是对其进行科学评判的基础所在。在中国共产党的百年发展历程中,始终重视干部队伍的考评工作,通过考评确保干部队伍与党的大政方针保持一致,为革命的胜利和社会主义事业建设成就的取得提供了有效的保障。十八大以来,在全面从严治党和高压反腐的双重推进下,基层干部考评机制的问责功能不断强化,激励功能逐渐弱化,考评成为干部问责的利器,致使其正向激励逐渐减弱。在此情形下,基层干部队伍的行为动机发生变化,不担当不作为等情形在基层干部队伍中逐渐抬头,干事创业的积极性、主动性和创新性降低,制约了新时代经济社会高质量发展进程,激励基层干部担当作为的紧迫性日渐增强。考评是判断基层干部绩效的基本方式,其指标体系是既定历史时期考评主体对基层干部行为的具体要求,是对干部行为产生激励约束功能的重要条件。本文在绩效考评理论、综合激励模型和晋升锦标赛理论的指导下,借助实地访谈法、问卷调查法等研究方法,对X县基层干部考评正向激励效应问题展开研究。在研究过程中发现,X县基层干部考评对基层干部行为具有显著的指引和规范功能,但同时也存在正向激励效应不足等问题,致使考评激励在调动基层干部积极性、主动性方面存在明显的不足。面对X县基层干部考评正向激励效应不足的问题,本文从考评理念革新、考评指标优化、考评结果运用和考评制度完善等维度提出对策建议,以期提升X县基层干部考评正向激励效应,激励基层干部队伍为X县经济社会高质量发展和乡村振兴战略有序推进贡献力量。