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摘要： 供电所员工“三维度”绩效考评充分考虑供电所工作现状，打破了“吃大锅饭”“平均主义”的弊端，初步实现了供电所“增人不增薪，减人不减资”，并充分调动了供电所员工干事创业的积极性。供电所员工作为供电企业的重要群体，较长时间以来存在薪酬偏低、工作环境较差、辞职率较高等问题。传统薪酬体系存在一些不足。一是普惠制奖励较多，工资大多与员工的岗级挂钩，各种补贴奖励多为平均发放，难以体现不同岗位区别，激励效果不明显。二是不同供电所绩效工资基本无差异，绩效工资发放基本以供电所人数为依据，大所小所一个样，未体现“多劳多得”。三是工作未进行量化，承揽不同台区任务的供电所新老员工月度绩效工资无法体现差异，员工积极性不高。

关键词： 公立医院   经济管理   绩效考评  

摘要： 随着城市化进程的不断推进，在人民生活水平持续提高下，对于医疗卫生行业的发展也愈发关注。结合当前公立医院的发展看，积极在经济管理方面做好绩效考评和统计工作，能有效促进医院的运转，更好地提高医院的医疗服务水准，满足当前人民的医疗卫生需求。不过目前部分医院在进行绩效考评工作时，还存在较多问题，如何有效构建考评指标体系和落实合理的统计方法，也成为当前医院提高行业竞争力所需要考虑的问题。为此，本文会先分析经济管理绩效考评的价值和体系构建原则，然后分析经济管理中各工作的要点，最后提出指标体系和统计方法的应用措施，以期望能促进公立医院的发展。

关键词： 起跳技术   运动学分析   跳远运动员  

摘要： 本文运用文献资料法、专家访谈法、三维录像解析法和数理统计法,以2022年5月全国田径特许赛天津赛区跳远决赛6名运动员的起跳技术为研究对象。通过拍摄比赛视频,运用KNOW3D软件进行标点得出每个瞬间每个阶段的数据,与国内优秀运动员进行对比,找出天津市6名跳远运动员的起跳技术运动特征,并找出6名跳远运动员起跳技术存在的优势和不足,提出相应改进训练的方法。希望本文最后的研究结果帮助天津市男子跳远运动员改进起跳技术中的不足。结果表明:1.起跳着地瞬间,天津市6名跳远运动员的起跳腿髋关节技术较为合理。6名运动员起跳腿膝关节角度小于理想角度,主动踏板不够积极下摆扒地动作不够明显。6名运动员两大腿夹角小于国内优秀运动员,天津6名运动员的摆动腿摆动速度较快,身体重心积极前移。运动员王*、张**、张**好于其他3名运动员的摆动技术。6名运动员的身体重心水平速度与垂直速度小于国内优秀运动员。2.最大缓冲瞬间,天津6名跳远运动员的起跳腿一侧基本符合该阶段的动作特征。6名运动员起跳腿膝关节平均值符合理想角度区间,6名运动员髋关节与膝关节角度与国内优秀运动员相比基本一致。王*、张**、张**三名运动员两大腿夹角小于其他三名运动员。运动员起跳腿一侧水平速度整体基本一致,但是垂直速度差异性较大。6名运动员水平速度与垂直速度与国内优秀运动员存在一定差距。3.起跳离地瞬间,天津市6名跳远运动员起跳腿髋关节角度小于国内优秀运动员,天津运动员存在髋关节没有充分蹬伸的现象。6名运动员蹬离角均小于理想蹬离角度。6名运动员起跳腿膝关节与踝关节技术较为合理。6名运动员摆动腿膝关节角度整体差异性较大,两大腿夹角与国内优秀运动员相比基本一致。6名运动员身体重心水平速度低于国内优秀运动员。6名运动员的身体重心垂直速度高于国内优秀运动员。4.着地缓冲阶段,天津市6名跳远运动员起跳腿一侧髋、膝、踝关节基本符合该阶段的动作技术的要求。天津市跳远运动员起跳腿一侧髋关节、踝关节的变化量小于国内外优秀运动员的变化量。6名运动员摆动腿一侧各个关节(除膝关节以外)基本符合该阶段动作特征。6名运动员起跳时间基本与国内优秀运动员一致,但运动员杨**在该阶段的起跳时间大于国内优秀运动员的起跳时间。6名运动员身体位移在该阶段整体差异性较大。5.起跳蹬伸阶段,天津6名跳远运动员存在着屈髋没有积极蹬伸的情况。天津跳远运动员王*与张**的两大腿夹角比其他四名运动员的变化量更大,摆动腿的动作幅度更好。6名运动员摆动腿膝关节主动向上摆动发力积极性较差。6名运动员起跳时间与国内优秀运动员对比基本一致。身体重心水平位移、垂直位移没有明显的差异性。6.天津6名运动员水平速度损失率均值符合正常范围,但整体差异性较大。运动员张**与王**损失率大于整体平均值,说明运动员的缓冲时间较长,损失水平速度较多影响了比赛成绩。杨**的损失率较低,说明运动员没有完全蹬伸起跳过于仓促。

关键词： 男子跳远   运动学   起跳技术   下肢爆发力  

摘要： 研究目的:通过对我国男子跳远运动员起跳技术的运动学特征和下肢爆发力特征与起跳阶段相关运动学参数之间的相关性的分析探讨,找出影响运动员运动成绩的内在因素,明确哪些跳远起跳技术可以通过增强运动员下肢爆发力得到改善,明确运动员训练中应解决的关键问题,以提高训练的针对性和实效性。研究方法:采用文献资料法、运动学测试法、运动学解析法、opto jump测试法、对比分析法、数理统计法。研究结论:(1)起跳时间较长,缓冲时间在起跳时间中占比太长,转化时间较短,起跳蹬伸时间指数偏小。(2)着地瞬间、最大缓冲瞬间和离地瞬间的水平速度均偏低;最大缓冲瞬间垂直速度获得较多,离地瞬间获得的垂直速度偏少;水平速度利用率和水平速度转化率偏低,腾起初速度偏低。(3)着地瞬间起跳腿膝角和踝角偏小;最大缓冲瞬间起跳腿髋角、膝角、踝角均偏小;离地瞬间起跳腿髋角、膝角、踝角均偏小;着地角、离地角、腾起角偏小;扇面角偏大。(4)起跳缓冲阶段身体重心水平位移距离、起跳蹬伸阶段身体重心水平位移距离、起跳蹬伸阶段身体重心垂直位移距离偏大。(5)半蹲跳(CMJ)腾空时间、腾空高度均与最大缓冲垂直速度、离地瞬间水平速度、腾起初速度存在非常显著性相关(P<0.01);下蹲跳(SJ)腾空时间、腾空高度均与最大缓冲瞬间起跳腿髋角、膝角、最大缓冲瞬间水平速度、腾起角、离地瞬间水平速度与垂直速度、腾起初速度存在非常显著性相关(P<0.01);跳深(DJ)腾空时间、腾空高度均与最大缓冲瞬间起跳腿膝角、最大缓冲瞬间水平速度与垂直速度、离地瞬间水平速度、腾起初速度存在非常显著性相关(P<0.01)。

关键词： 挺身式跳远   速度测量   人体姿态估计   姿态匹配   动作分析  

摘要： 挺身式跳远是高校体育田径运动项目中重要的教学内容之一。当前,在高校体育挺身式跳远普修课程教学中,由于缺乏量化的统一标准,成绩评定时教师多数是根据个人经验进行评估,缺乏客观性。同时缺乏量化的反馈数据,难以实现对众多学生的挺身式跳远技术进行长期跟踪和有效评估,更难以实现精细化和个性化的指导。针对上述问题,本文研究挺身式跳远的自动化评测技术,并开发挺身式跳远技术评估系统,从而为该项运动的量化评估提供技术和实用工具。本论文的主要工作如下:(1)挺身式跳远助跑速度测量。本研究借鉴光电测速传感器测速原理,针对挺身式跳远的助跑场景构建了虚拟线测速模型,通过基于YOLOv5和DeepSORT算法的目标跟踪,实现对助跑者进行跟踪;分别记录助跑者经过虚拟线时的视频帧数,可计算得到助跑者经过两条虚拟线的时间,最后可得到助跑者经过两条虚拟线时的平均速度。本文通过采集45组具有标记点的助跑视频数据,分别对不同帧率的视频进行实验,验证了虚拟线测速模型算法的可行性。(2)挺身式跳远空中技术动作姿态评估。为量化跳远者挺身式跳远时在空中的动作姿态,本文基于人体姿态估计设计了挺身式跳远空中技术动作姿态评估算法。具体地,采用BlazePose人体姿态估计算法提取视频帧的人体关节点;针对挺身式跳远运动姿态分析场景重构人体关键点的拓扑结构;通过高校挺身式跳远普修课程多位任课教师的综合评定初步建立了一套姿态标准,作为后续系统自动化评分的参考标准;利用关键姿态的特征角实现视频帧姿态与参考标准姿态的匹配,并对待测姿态进行评估;通过任课教师精选的30组跳远视频,拟合评分函数,以确保评分的准确性;最后通过姿态对比可视化算法将待测姿态与标准姿态进行放射变换和裁剪缩放,达到易于观察姿态间差距的效果。(3)挺身式跳远自动测评系统设计与实现。针对高校挺身式跳远专项训练和普修课程教学的现实需求,基于以上研究的虚拟线测速算法和姿态评估算法,设计并开发了挺身式跳远自动测评系统,方便教师和教练员在教学现场对待测学生进行挺身式跳远的量化测评。该系统具有挺身式跳远助跑速度测量和空中技术动作姿态评估的功能,姿态评估给出各关键姿态的成绩,提高成绩评定的客观性。此外,该系统能呈现姿态对比可视化图像以及各关键动作姿态特征角数据报告,以供教师和学生参考,提高实现个性化训练的可能性。

关键词： 双碳”战略   公共机构节能考评   标准化   PDCA   循环  

关键词： 绩效考评   商业银行   平衡计分卡   层次分析法  

摘要： 构建科学高效、精准全面的绩效考评体系是商业银行增强核心竞争力、打造高质量发展模式的基础工程与时代课题。然而,近年来商业银行绩效考评体系逐渐趋于僵化,普遍面临人员流失率偏高、企业发展活力不足、绩效激励作用弱化等现实问题,企业发展亟待寻找新的突破。同时,在金融市场开放程度逐步提升、金融科技迅猛发展的背景下,商业银行的传统经营环境、经营模式、产品生态也面临巨大挑战。因此,本文通过对A银行绩效考评体系优化开展研究,借助全新的设计思路与评估方法激发银行内部人员活力与动能,对商业银行管理层科学培养人才、推进经营转型、更新考评理念具有一定促进作用,对于加快建设新形势下现代化商业银行具有一定参考价值,对于其他商业银行绩效考评体系改革具有一定借鉴意义,同时,有利于促进绩效考评理论在银行业金融机构的实践应用与拓展。本文以A银行绩效考评体系优化为主线,在查阅大量国内外文献的基础上,通过问卷调查法全面了解该银行绩效考评现状,深入分析A银行存在的问题与成因,并基于上述情况提出引入平衡计分卡对该银行绩效考评体系进行重塑。结合本文设计思路,全文主要包括六个部分:第一部分主要介绍研究背景、研究方法、国内外研究动态、研究目的与意义;第二部分主要阐述绩效考评、平衡计分卡等概念及引用的相关理论;第三部分详细描述A银行绩效考评体系现状,指出现行体系存在的问题并开展成因分析;第四部分基于平衡计分卡对A银行绩效考评体系进行构建与设计,设计新的考评指标,并借助层次分析法确定指标权重;第五部分提出推进绩效考评体系运行的保障措施;第六部分主要介绍研究结论与展望。本文研究表明,A银行现行绩效考评体系存在考评标准过分偏重财务指标、企业与员工沟通渠道不畅通、实施方式偏机械、反馈和激励机制不健全等四个问题,并深入分析形成上述问题的原因。为此,本文提出结合平衡计分卡理论,分别从财务、客户、内部流程、学习与成长四个方面入手,开展绩效考评体系优化设计。为确保新体系的有效落实,在绩效考评制度、人员培训方案、监督与反馈机制、信息技术应用等四个方面提出了具体保障措施,形成一套较为符合商业银行战略发展的新型绩效考评体系,为A银行后续体系优化探索了可行的路径与方法。

摘要： 党的二十大报告指出，“全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍”。要实现上述目标，就要坚持精心育、从优选、科学用、全程管，为实现新征程新目标提供坚强队伍保证。健全德才并育的素质培养机制。加强党的创新理论武装，引导干部深刻领会党中央重大战略部署，不断提高抓落实的能力。

关键词： 武警部队院校   教学考评   优化策略  

摘要： 武警部队院校教学考评,是提升武警部队院校教育教学质量、促进师资建设、推动教员教学发展的重要途径。科学实施教学考评活动,高效运行教学考评机制,严格规范教学考评程序,具有重要意义。目前,武警部队院校组织教学考评仍存在一些难解的问题,必须针对症结原因寻找出优化组织教学考评的策略。

关键词： 国有企业   绩效考核   绩效评价   绩效优化  

摘要： 人力资源是企业最宝贵的无形资源之一,绩效考评作为人力资源管理的重要组成部分,在企业管理中具有不可替代的作用。成功的绩效考评既可以促进企业的可持续发展,提升企业发展的内在动力,又能提升企业员工工作热情和积极性,加速优秀员工的成长,推动企业在市场竞争中保持重要的战略地位。绩效考评机制不完善则无法为企业提供数据支持和科学决策,导致企业策略和战略的缺乏和失误,降低员工的工作积极性,阻碍企业的发展。对于国企而言,绩效考评一直以来是企业人力资源管理的重点和难点,然而由于受到传统制度和经济体制的影响,国有企业快速发展的背后却呈现出多方面的弊病,包括:绩效考核体系不完善、缺乏监督和评估机制、薪酬结构不合理等问题,导致人才现状不容乐观。因此,建立科学、合理、可操作的绩效考评机制对于提升企业管理水平和经济效益、促进经济发展和社会进步、实现企业和社会共同发展有着十分重要的意义。本文以一家重组合不久的国有企业L公司为研究对象,对L公司的背景进行介绍,对绩效考评的概念、内容、研究现状等进行了阐述。在绩效考评相关理论的基础上,结合L公司的实际情况进行详细的分析,并通过问卷调查和深入访谈,总结出在绩效考评实施过程中出现的问题并分析原因,以企业战略为导向,对现有绩效考评体系提出优化方向,并在遵循原则、指标设定、结果应用、制度保障等方面有针对性地进行优化和更新。统筹考虑国有企业承担的经济责任、政治责任、社会责任,运用目标管理法、关键业绩指标法和360度绩效考核评估法等,进一步探索和完善新形势下国有企业加强党的建设等相关定性指标的优化设计。本文针对构建绩效评估体系展开讨论,希望为企业管理人员在进行绩效考评体系构建和优化过程中提供更多的建议。研究结果一定程度弥补了绩效考评体系的管理不足,但同时对考核执行提出考验,在实际工作中根据情况进行优化调整,以促进国企绩效考核水平和整体业绩的提升。