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关键词： 国有企业党建   现代企业制度   全面从严治党   考核评价方式   港务公司   以问题为导向   深度融合   经验和启示  

摘要： 加强和改进党建考核评价方式是国有企业坚持党的领导、加强党的建设、深入推进全面从严治党的重要抓手,是完善公司治理体系、构建中国特色现代企业制度的应有之义。近年来,国家能源集团天津港务公司(下称天津港务)坚持以政治建设为统领,以问题为导向,深入推进党建和业务深度融合,在加强和改进国有企业党建考核评价方式工作上作了一些探索和研究,并得出一些经验和启示。

关键词： 创新教学   学科竞赛   学情监测   考评   实践   持续改进  

摘要： 对标“金课”“两性一度”的标准,以培养学生学习兴趣为宗旨,以提升创新能力为目标,对地球物理勘探课程进行教学创新与改革。建设以学生为主角的课堂教学模式,并从日常生活中引出教学内容;依托超星学习通平台,融入学科竞赛元素、实现动态学情监测。以此,增强课程教学的灵活性和生动性,从而提升学生在专业领域的实践与创新能力。

关键词： 旋子转体720   起跳技术   动力学指标   肌肉力学指标  

摘要： 文章采用三维测力台和遥测机电仪,运用“二机同步”的研究方法,以陕西省体工队以及西安体育学院武术专业国家一级运动员为调查对象,同时结合运动生理学、运动解剖学、运动生物力学、运动训练学等多学科知识,研究分析武术运动员在起跳阶段腿部肌肉发力情况以及相关肌肉发力顺序,通过对比三名运动员的起跳效果,制定科学训练方法。通过对三名运动员的肌肉力学数据分析,在缓冲阶段,由于运动员做反导性动作,运动员的右臂三角肌内侧(886±31uVs),肱二头肌(858±110uVs)和左侧腹外斜肌(469±106uVs)表现出较强的兴奋性,腹直肌,竖脊肌对躯干起控制作用。在蹬伸阶段,三名运动员都表现出较强的腿部爆发力,其中杨1的腿部爆发力量最强。

关键词： 产出导向法   大学英语   考评体系  

摘要： 教学考评体系对大学英语教学的实施具有指导和调控作用。为了适应社会发展的需要,实现考评体系的科学性和客观性,在结合学院自身的情况下,依照《大学英语教学指南》,探索以“产出导向法”为指导思想,构建以评促教,以评促学的新的考评体系势在必行。

关键词： 本科院校   行政管理人员   绩效考评  

摘要： 本科院校以绩效考评的方式对其行政管理人员的综合素质进行鉴定和评估,能够确保本科院校的行政管理工作高效有序推进。为了解本科院校行政管理人员的绩效考评现状,随机抽取多所本科院校的130名行政管理人员进行调查。结果显示,大部分本科院校行政管理人员对绩效考评的满意度较高,对学习欲望、创新意识和热情主动三个指标的满意度则呈中等水平。本科院校需不断完善行政管理人员绩效评价结果反馈机制,针对不同行政管理人员制订个性化培养计划。

关键词： 数据驱动   维修工考评   基础工作   创优工作   双因素理论  

摘要： 从3个维度构建动力车间维修工业绩量化评价体系,通过级差算法,对维修工的年度业绩强制排序,基于“双因素”理论建立维修工绩效工资再分配机制。该考评模式运行3年多来,厂聘技师人数显著增加,主要设备效能明显改善。实践表明,该考评模式对于调动维修工的积极性、提升业务技能水平及创新能力起到了很大的促进作用。

摘要： 近日，山西省财政厅明确从2023年5月开始，每月对省级采购单位采购累计执行进度进行考评排序。考评按采购项目进行。除框架协议、电子卖场执行的小额零星采购和由集中采购机构统一组织的批量集中采购外，按项目实施的集中采购目录以内或者采购限额标准以上的货物、工程、服务均列入考评范围。

关键词： 电网企业   政治素质   考察评价   问卷开发  

摘要： 该研究从电网企业视角出发，对政治素质相关内涵和要求进行提炼与归纳，形成干部及员工（党员）政治素质模型和评价问卷，包含政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五大维度，共73条正负面行为条目，同时明确相应评价细则和考核应用场景，以期提升政治素质考察评价工作的科学性、准确性、有效性。

摘要： 云府办函〔2023〕59号各县(市、区)人民政府,市直有关单位:按照《国务院办公厅秘书局关于印发政府网站与政务新媒体检查指标、监管工作年度考核指标的通知》《广东省人民政府办公厅关于印发广东省2019年度政府网站与政务新媒体考评方案的通知》等文件要求,根据《云浮市2022年度政府网站与政务新媒体考评方案》,市政府办公室委托第三方机构对各地、各单位的政府网站与政务新媒体进行了考评。经市人民政府同意,现将考评结果通报如下。

摘要： 截至2023年4月5日，由中华医学会健康管理学分会、中国疾病预防控制中心慢病中心、中国健康促进基金会三家单位联合组织考评专家，已完成对22个省市34家医院的考评工作，在考评过程中与各家医院的院领导、信息科、健康管理科等相关部门深入沟通，项目的开展与推进得到了医院党政领导班子的高度重视和支持，作为入围单位，各医院都表示将全力支持试点项目落地，结合各个地区优势和特点不断创新重大慢性病健康管理模式。在推进实施过程中，成立了项目管理委员会、筹建专家委员会，制定开展“肺健康（结节）、体重管理、三高共管、5G+三早”创新融合健康管理的工作方案，包括硬件要求和学术标准、具体实施路径、服务标准方案和评价标准等内容。