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关键词： 药剂科   绩效考核体系   价值导向   合理用药  

摘要： 本文分析了某公立医院药剂科原有绩效考核体系存在的导向不清晰、指标与“国考”要求不匹配等问题,旨在构建以价值导向为核心的药剂科绩效考评新体系。通过多部门协同,新体系在财务、内部流程、质量管理方面进行了系统性重构。实施效果表明,新体系有效促进了药剂科从“药品供应”向“知识服务”转型,临床药学工作量显著提升,抗菌药物使用相关指标持续优化,体现了价值岗位的绩效优势,为公立医院药剂科的绩效改革提供了可借鉴的实践案例。

关键词： 平衡计分卡   医院职能部门   关键绩效指标  

摘要： 随着医药卫生体制改革的不断深化,医院管理逐渐走向科学化和精细化。医院职能部门作为医院运营的重要支撑,其绩效考评体系的建立对于提升医院整体运营效率和服务质量具有重要意义。本文通过分析公立医院基于平衡计分卡构建职能部门关键绩效指标考评体系的实践经验,旨在为医院管理提供新的思路和方法。

关键词： 岗位胜任力   高校图书馆   绩效考评体系   员工绩效  

摘要： 文章致力于研究构建基于岗位胜任力的高校图书馆员工绩效考评体系,并深入探索其在实际工作中的应用实践。通过对岗位胜任力理论的系统剖析,紧密结合高校图书馆员工岗位的特点,以及现有绩效考评体系存在的一系列问题,从构建原则、指标体系、考评方法等关键维度,全方位构建全新的绩效考评体系。此外,对新考评体系在高校图书馆的具体实践应用展开探讨的同时,提出一系列相关保障措施。

关键词： 河北省   石家庄   奶牛创新团队   绩效考评  

摘要： 本刊讯(记者付盈娇)2026年1月17日,河北省现代农业产业技术体系奶牛创新团队2025年度绩效考评会在石家庄成功举办。河北省农业农村厅、河北省财政厅相关处室领导应邀出席,会议邀请了河北省奶业协会常务副会长顾传学、中国农业科学院北京畜牧兽医研究所研究员王加启、中国农业大学教授王雅春、河北农业大学教授李建国、石家庄天泉良种奶牛养殖有限公司李树静博士组成考评专家组。石家庄市畜牧技术推广站与养殖企业代表,以及奶牛创新团队各岗位专家、综合试验推广站站长、团队成员等60余人参加会议。

关键词： 精准训练   跳远   踏板力量   起跳技术  

摘要： 跳远对运动员的体能、技术和心理素质均提出严苛要求,踏板力量作为起跳环节的核心要素直接关乎成绩。传统跳远训练因针对性不足,难以实现训练效果的有效提升。基于此,该研究综合运用实验剖析跳远技术特点、踏板力量作用及精准训练路径,旨在探究精准训练对田径跳远运动员踏板力量的影响,为跳远专项训练提供科学指导与创新方法,为运动员跳远成绩的提升以及田径跳远训练实践的开展提供了有效支撑。

关键词： 全链条体系   四级联评   学习任务   量化考评  

摘要： 细化考评指标,紧扣不同层次干部成长需求,分班制订《学员量化考评办法》,围绕学习任务、党性淬炼等5个维度设置12个加减分项目,倒逼学员强化自我管理、主动提升本领。规范考评实施,严格执行“四级联评”,推动学员对照标准写实自评、学习小组按标准交叉核验打分、班主任结合述学记录复核、组织部门对照考勤和研讨台账进行综合评价,确保考评客观公正。强化结果运用,将考评结果作为干部年度考核、评优评先、培养使用等的重要参考,反馈至学员本人及其所在单位,并纳入干部成长档案。2025年以来,已评选49名区级优秀学员,同步建立台账并进一步开展重点跟踪培养。

关键词： 教学实习   模块化   计量化   差异化教学   农业昆虫学  

摘要： 为激发植物保护专业学生学习兴趣、提升其专业核心能力,本文聚焦农业昆虫学课程教学实习的普适性与实用性,构建了涵盖基础强化、昆虫普查、发生程度、测报技术、防控方案、成果汇报的实践教学内容体系,采用差异化教学组织形式(男女混合编组、组长轮值、师生角色互换等),并建立全流程计量化过程性考评机制。该教学模式融入手机微距镜头等便捷化装备与思政元素,通过多模块协同、教评结合强化实操训练与科学思维培养。实践表明,2019—2021级普本生及2019—2020级对本生的平均成绩稳步上升、成绩标准差持续下降,低分段(85分以下)学生人数明显减少;学生对实习装备满意度较高,熟练掌握核心测报与防控技术,且延伸探索了智慧植保相关应用,协作能力得到有效提升。本文为植物保护类专业实践教学改革提供参考。

关键词： 公积金管理   绩效考评   KPI   应对策略  

摘要： 本文以Z市住房公积金管理中心为研究对象,针对其金融管理和公共服务的双重属性,运用平衡计分卡、关键绩效指标等绩效评价工具与相关理论,探讨职工绩效考评面临的现实困境。结合政策解析与调查研究,揭示了现行考评体系存在的指标结构失衡、考评过程流于形式、考评主体过于单一、激励机制失效四大核心问题。从标准、理念、技术、机制四个方面深入分析问题原因,提出构建差异化绩效指标体系、建立动态化绩效管理机制、推行多元化考评主体、创新多维化激励机制等应对策略与实施路径。研究旨在提高住房公积金管理中心的服务质量与运营效率,为同类公共机构绩效评价改革提供理论支撑和实践借鉴。

关键词： 河北省   石家庄   绩效考评   生猪创新团队  

摘要： 本刊讯(记者吴曼)2026年1月11日,2025年度河北省现代农业产业技术体系生猪创新团队绩效考评工作会议在石家庄召开。河北省财政厅教科文处樊婧副处长、河北省农业农村厅科学技术处庞海慧三级调研员、畜牧业处郭河二级调研员参加会议。会议还邀请了北京市生猪体系首席专家路永强研究员,天津市生猪产业技术体系首席专家李千军研究员,山东省生猪产业技术体系首席专家吴家强研究员、副首席于江博士,河北农业大学副校长赵帮宏,河北省兽药饲料工作总站苗玉涛研究员,河北省畜牧兽医研究所张秋良研究员,河北京安裕丰有限公司闫恒普技术总监,石家庄市畜牧技术推广站褚素乔站长等作为考评专家,苗玉涛担任考评专家组组长。

关键词： 肉禽创新团队   河北省   现代农业产业技术体系  

摘要： 本刊讯(记者张丽凤)2026年1月11日,河北省现代农业产业技术体系肉禽创新团队2025年度考评会在石家庄成功召开。本次会议聚焦团队年度工作成效检验与未来发展规划,对创新团队的9位岗位专家和10位试验站站长进行了考评。来自团队核心成员单位,以及河北洛杉奇食品有限公司、河北滦平华都食品有限公司等企业代表60余人参加会议,北方牧业、河北新闻网、河北省农业农村厅宣传中心等媒体全程跟踪报道。