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关键词： 层次分析法   企业考评   权重设置  

摘要： 为了充分了解层次分析法在企业考评体系中的应用状态,本文通过理论与实践相结合的方式,首先明确了层次分析法的理论内涵。随后,总结出指标权重设置具有主观性,存在价值冲突、判断矩阵一致性不足,理性逻辑与感情判断冲突、考评体系动态适应性不足,静态模型与动态环境存在脱节三方面困境。企业力求通过构建专家群众动态调配机制,做到多元主体科学赋权、基于智能算法实施一致性检测,利用科技赋能精确决策、构建动态调整机制,保证灵活实施监测分析,构建动态调整机制,保证灵活实施监测分析,达到发挥层次分析法的作用,优化企业考评体系结构与内容,发挥考评作用的目标。

关键词： 先锋指数   量化考评   党建创新   党员先锋岗  

摘要： 在高质量党建引领企业高质量发展背景下,江铜产融以“先锋指数”量化考评体系革新“党员先锋岗”评选方法,该实践破解传统评价“定性多定量少”等痛点,推动党建与业务深度融合,使党员在投资攻坚、文化建设等领域发挥先锋作用,实现党建“软指标”向发展“硬支撑”转化,为国企党建提供创新范式。

关键词： 交流轮岗   教师评价   增值赋能   绩效考评  

摘要： 科学有效的评价既是赋能交流轮岗教师发展的关键举措,也是实现教育优质均衡的重要保障。当前,交流轮岗教师评价主要遵循绩效考评逻辑,引发轮岗教师劳动行为异化、抑制轮岗教师个性化发展空间、弱化轮岗教师发展的公共性等现实隐忧。因应新时代教师交流轮岗制度化、常态化与规模化实施趋势,轮岗教师评价亟须转向以增值赋能为导向的评价逻辑。增值赋能逻辑基于教师增值评价理念,在价值、内容、主体、技术等多维层面与教师交流轮岗深度契合。应兼顾轮岗教师个体发展价值与教育公共价值,通过分类构建多维的评价指标,激发轮岗教师成长内在动力,优化协同评价运行机制,促进多元主体间的协商对话以达成共识,并充分借助数字化技术,建立教师交流轮岗“前—中—后”全流程的跟踪评价体系,从而在精准赋能轮岗教师成长的基础上更好地推进教育优质均衡发展。

关键词： 高质量发展   山东果业   枣庄石榴   学术研讨  

摘要： 10月30日至31日,山东特色果业(枣庄石榴)高质量发展学术研讨暨省果品产业技术体系“十四五”工作考评会议在枣庄市峄城区顺利召开。会议邀请国家桃产业技术体系土壤肥料与水分岗位科学家、山东农业大学教务处处长彭福田教授,国家葡萄产业技术体系济南综合试验站站长、山东省葡萄研究院党委书记李勃研究员,山东省农业技术推广中心作物二部原部长王志刚研究员作为考评专家参会。会议由山东省果树研究所、省果品产业技术体系主办,枣庄石榴研究院、峄城区农业农村局、山东美果来食品有限公司承办。枣庄市农业技术推广中心主任王跃华,峄城区委副书记、政法委书记宋俊峰等领导参加会议开幕式。

关键词： 列车监控系统   故障处置   考评平台   培训  

摘要： 我国列车运行监控系统的自主研发起步于20世纪90年代初。从JK-2H型到LKJ-93型,再到LKJ2000型,国内列车监控系统的研发已经经历了三次大的发展,目前新一代的LKJ-15型列车运行监控装置已经是第四代产品。LKJ-15型相比于LKJ2000监控在性能方面得到了极大的提升,主要体现在以下几个方面:系统安全性明显提升、系统功能更加适应运输发展需求、数据维护和管理更加便捷、操作方式更加友好、增加了卫星定位的自动开车对标功能。随着列车运行监控设备在朔黄铁路的推广使用,为确保设备良好运行,解决维修人员在日常维护及故障处理方面的挑战,迫切需要加强监控设备的安全性分析、性能测试、运用维护等方面培训,提升从业人员能力。通过研发LKJ-15C型监控教学案例、故障模拟、教学互动、硬件测试等功能,解决当前面临的监控设备缺乏相应培训、考核手段等问题。

关键词： 机关党建   六化机制   党建工作   考评提质增效  

摘要： 工业和信息化部直属机关党委认真落实习近平总书记关于改进完善机关党建工作考核评价机制的重要要求,结合工作实际,创新谋划举措,积极构建完善机关党建考评“六化”机制,不断提高党建工作考评质效。

关键词： 习近平   机关党建   中央和国家机关   考核评价   考评机制   经验做法  

摘要： 习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上强调:“要改进完善机关党建工作考核评价机制,发挥考核的指挥棒作用、选拔任用的导向作用。”为进一步提升机关党建工作考核评价质效,本期编发部分单位相关工作思考和经验做法,供学习交流。

关键词： 实绩考评导向及体系   唯GDP主义   农业创业活力   农业农村现代化   共同繁荣  

摘要： 实绩考评导向及体系对地方政府行为具有很强的形塑力,在经济增长“强激励”指挥棒下,可能导致农业等“弱激励”项目的注意力资源布局缺位。据此,运用2000—2022年县域面板数据,采取双重差分法实证考察降低或取消GDP考核权重对县域农业创业活力的影响。研究发现,实绩考评导向及体系转变能够显著增强县域农业创业活力,但是政策治理成效延续性不足,并且该处理效应集中在财政压力较小的地区。在作用机制上,县域农业创业比例增加主要源自破除“唯GDP”实绩考评导向对县域消费潜力释放、创新水平提升以及农村信贷支持的正向驱动。进一步研究发现,政府实绩考评导向及体系转变对县域农业创业活力的影响在地理位置、农村从业规模、农业发展基础、农业机械化水平、社会监督渠道以及增长目标设定上存在异质性特征;弱化或取消GDP考核不仅不会抑制县域经济的内生动力,反而会激发基层县乡地区的发展活力。对此,在政府实绩考评导向及体系转变背景下,通过评估激励机制变革在破除乡村产业振兴深层次体制障碍、激活县域内生发展动力上的政策处理效应,以期规范政府行为,为推进农业强国与农业农村现代化建设提供政策性参考。

关键词： 人事管理   绩效考评制度   人力资源  

摘要： 人事管理作为企业内控体系的关键一环,不仅能助力企事业单位优化人力资源配置,更可成为其增强核心竞争力的重要跳板。因此,持续提升人事管理水平至关重要。本文围绕现代人事管理中绩效考核制度的设计与实施,展开了详尽分析与深度探索,从企业和员工双重视角阐述了绩效考核制度的重要意义,从设计原则、核心要素及实施流程等维度探讨了制度设计策略,从实施流程和关键要点两大维度提出了针对性实施对策,最后提出了较为合理的绩效考评制度评估与改进措施。

关键词： 德尔菲法   党支部工作   指标体系  

摘要： 目的 加强医院党支部建设对于充分发挥医院党员的先锋模范作用,发挥党在医院基层单位中的战斗堡垒作用具有十分重要的意义。本次研究希望能够建立医院党支部工作考核评价指标体系,为医院党支部建设和发展提供方向指引和参考依据。方法 运用德尔菲法,首先在查阅相关文献及工作经验的基础上确定考核评价指标,然后对某医学院校及其6家附属医院19名党务工作专家进行了两轮问卷咨询,根据专家意见修改和调整考核评价指标。结果 根据专家反馈的评价情况和建议,经过两轮修改调整,建立了包括支部班子建设、党员发展及管理、支部活动以及其他4项一级指标,并细化了24项二级指标的医院党支部工作考核评价指标体系。结论 该指标体系基本涵盖了支部建设的内容,符合理论与实践需要,具有可操作性,并且可为医院党支部建设及其他基层党支部工作考核评价指标体系提供参考。