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关键词： 计量标准考核规范   法定计量检定机构   四川省   园地   协会   内审员   考评   培训  

摘要： （1）各市州法定计量检定机构和省级授权计量检定机构的计量标准二级考评员和法定计量检定机构考评员于2014年4月15日至16日在成都接受JJF1033—2008《计量标准考核规范》、JJF1069—2012《法定计量检定机构考核规范》的培训、考核。县级计量检定机构也派出人员参加内审员培训、考核。

关键词： 选拔工作   干部考评   节目   歌曲   中国   清新   音乐元素   竞争机制  

摘要： 不久前,备受瞩目的《中国好歌曲》伴随着《卷珠帘》的一抹清新缓缓落下了帷幕。在笔者看来,《中国好歌曲》节目的成功之处不仅仅在于参赛者以及导师们各尽其才的表演展示、各种音乐元素组合的震撼效果、每个经典时刻的激情享受,更在于情真意切的节目文化氛围以及公正透明的评选竞争机制。

关键词： 企业安全文化建设   考评机制   绩效   市场竞争   价值观  

摘要： 随着市场竞争的日益加剧，越来越多的企业认识划企业安全文化的重要性．因此，企业安全文化建设如火如荼，企业愿景、公司使命、核心价值观、公司理念的提炼和传播几乎成为每个想要基业长青的企业必须要做的功课．

关键词： 军队医院   专业技术干部   考评  

摘要： 专业技术干部考评工作对增强专业技术干部素质,提高医院医疗服务质量具有重要意义。本文对专业技术干部的考评原则、考评存在的问题及完善措施等进行分析,旨在提高考评工作质量,促进专业技术干部队伍建设,推动医院发展。

关键词： 公益事业单位   绩效考评   价值取向  

摘要： 近年来,绩效考评制度在我国政府部门得到了初步的实践并取得了一定进展。《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》(中发[2011]5号)(以下简称《指导意见》)指出:建立事业单位绩效考评制度,考评结果作为确定预算、负责人奖惩与收入分配等的重要依据。这是首次将绩效考评工具应用于事业单位。在把这一管理工具应用于极富中国特色的事业单位时,首先要确立正确的价值取向,因为。

关键词： 丰子恺   诗意化   漫画   人文关怀  

摘要： 丰子恺出生于清朝晚期,这就决定了他的文化构成,既有中国传统的文化思想,又接受了西方文明和新思想,正是这种兼容并蓄造就了他在画坛的杰出成就和巨匠的地位。本文则试图通过对其绘画的解读来研究其绘画中诗意化的特点。

关键词： 基础科室   绩效考评   指标体系  

摘要： [目的]完善基础科室绩效考评指标体系，同时探索综合评价方法。[方法]结合实际评审结果，运用克朗巴赫α指数、验证性因子分析评价指标体系的信度和效度。通过结构方程模型探索可能存在更为合理的模型，对指标体系的结构效度提出建议。运用多元线性回归分析中的标化回归系数探索各二级指标对专家评分的影响。[结果]①信度：一级指标及指标体系总体的克朗巴赫系数均大于0．7。②效度：标化因子载荷范围在0．58～0．80．均大于0．5，路径分析均具有统计学意义（T值均大于1．96）。指标体系条目水平的结构效度性能表现良好：模型整体拟合效果的主要指数基本达到标准，整体结构效度尚可。③对改善指标体系结构效度的探索：将评审结果随机分为两组，partl用探索性因子分析探索出模型1．part2用于验证模型1的结构效度，模型1条目水平和整体水平的结构效度均优于指标体系。④根据多元线性回归分析中的标化回归系数，影响较大的二级指标包括“本年度申请、中标课题及新开展各类项目情况”、“本年度人才培养、团队及导师梯队建设情况”等二级指标。[结论]指标体系的信度和效度良好，能较为科学、合理地反映医院各基础科室的年度科研工作绩效．但尚有不足。

关键词： 护理质量   实境横断面考核   能力考评   患者满意度   年轻护士  

摘要： 目的：探讨实境横断面考核在年轻护士临床实际工作能力考核中的应用效果。方法选择工作年限3～10年的内科护士32名，进行规范化临床培训，每月随机抽取10名护士进行实境横断面考核。比较考核前后护士临床工作能力、护理质量和患者满意度。结果实境横断面考核培训前32名护士工作能力得分为（80．41±10．76）分，实施实境横断面考核后6个月、12个月护士工作能力得分分别为（90．78±5．71）分和（89．25±6．36）分，培训前后比较差异有统计学意义（F＝15．932，P＜0．01）；患者护理质量分别为（88．03±6．05）分和（88．22±5．98）分，均高于培训前，差异有统计学意义（F＝3．179， P＜0．05）。患者满意度从90．38％提高至100．00％，差异有统计学意义（χ2＝18．152， P ＜0．01）。结论实境横断面考核与实际工作有机结合，紧贴临床，考核出护士真正的工作状态和真实水平，促进了护士综合素质和临床实际工作能力的提高。

关键词： 财政支出   绩效考评   问题   对策  

摘要： 本文在绩效考评工作的现状及存在的主要问题的基础上,从落实工作职责、优化操作流程、加强结果约束、完善指标体系、推进配套改革等方面进行了阐述,并提出了相应的对策措施.

关键词： 护士   绩效考评   优化   工作量  

摘要： 目的：构建科学客观、操作简单、可行性强的护士绩效考评体系,解决护理管理难点,激励护士工作热情。方法：2010年12月-2011年11月采用优化前考评体系内容由工作态度、工作质量、技术难度、工作数量、加分项目5个模块组成,工作数量统计采用每天登记,每月累计得分;2011年12月-2012年11月优化后考评体系内容由工作态度、工作质量、工作能力、工作量4部分组成,考评难点护士工作量评价实施岗位、班次及层级系数相结合按公式计算的方法。结果：实施优化绩效考评前后每月全科护士工作量统计耗时及护士对绩效考评体系满意度比较差异有统计学意义（P〈0.05）。结论：科学、合理的护士绩效考评体系,客观量化护士工作量,统计便捷,大大提高了护理管理效率,有效调动了护士工作的主观能动性和积极性,为优质护理服务持续开展提供动力机制。