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关键词： 软环境   医院   医德医风考评  

摘要： 通过对医院医德医风考评体系与软环境建设相同点与不同点的对比,提出医德医风考评体系对医院软环境建设的重要作用这一论题,提出医德医风考评体系对于医院软环境建设有着导向与教育、约束、调节、促进的作用,并提出医院建立医德医风考评体系的初步构想。从而得出充分运用医德医风考评体系,将会更进一步促进医院软环境建设这一结论。

关键词： 群众路线   组织人事   考评   公信度  

摘要： 组织人事工作在央行事业全局中具有重要地位和突出作用,基层央行组织人事工作只有坚持贯彻党从群众中来、到群众中去的根本工作方法,才能发挥正能量。本文对群众路线与组织人事工作的辨证关系做一分析,结合组织人事工作面临的新形势,就如何在贯彻群众路线中切实做好基层央行组织人事工作进行了探讨。

关键词： 目标协同   公务员效考评   公共管理  

摘要： 作为国家公务员制度核心环节的公务员绩效考评,也是近年来我国公共管理创新理论与实践中备受关注的部分。公务员绩效考评具有目标导向、奖惩激励、雇员发展及管理沟通四个方面的功能。但是,在我国公务员绩效考评实践中,这些功能并没有得到很好地发挥。中国社会科学出版社出版的梅继霞博士的著作《公务员绩效评估体系研究》体现了以下特色:一是构建了较为系统的目标协同公务员绩效评估体系,二是建立了分层分类标准化的公务员绩效评估指标体系,三是建立了公务员绩效量化评估模型,四是探讨了公务员绩效评估主体的选择及"顾客导向"的多元化趋势。研究结论具有较强可操作性和现实政策意义。

关键词： 物理实验   过程成绩   目标成绩   考评体系  

摘要： 建立完善的物理实验课程成绩考评体系体现了教学目标,也是对学生学习方法和内容的导向。本文提出以学生具体实验过程作为考核的基本依据,将实验课总成绩分解为单项实验成绩,又将单项实验成绩分解为"过程成绩"和"目标成绩",最终对学生的实验成绩作出科学、公正的评定。

关键词： 商业银行   预算考评目标   预算考评指标   预算执行  

摘要： 商业银行预算考评是商业银行预算控制目标落实到位的有效手段。预算考评目标的设定不宜过高或过低,不宜抽象模糊,应具体化。预算考评指标的设计应符合SMART原则,以增强总行对各分支行及其职能部门实施预算控制活动的监控力。与此同时,预算考评应当贯穿于商业银行的整个预算控制活动,即从银行的预算编制、预算执行、预算调整,到预算期结束的全过程考评。

关键词： 一事一议   财政局   国务院   考评   乡村建设   人畜饮水   镇村干部   查阅资料  

摘要： 近日,国务院综改办一处处长吴孔凡一行,考评富平县2013年一事一议财政奖补及美丽乡村建设试点工作。在省综改办主任樊晓民、副主任邓录强、副县长王晓鹏和张锐斯以及财政局负责人的陪同下,吴孔凡一行先后实地查看了城关镇东上官管区牛村村＂一事一议＂人畜饮水项目、到贤镇新合村＂一事一议＂巷道硬化项目、流曲镇丈八村＂一事一议＂村道亮化项目、城关镇华朱管区华朱村＂一事一议＂村内绿化项目。每到一处,吴孔凡都与镇村干部亲切交谈,听取大家对一事一议财政奖补及美丽乡村建设工作的建议,并查阅资料,详细了解了村级公益事业建设一事一议财政奖补及美丽乡村建设工作情况。

关键词： 中层管理人员   绩效   考评  

摘要： 中层管理人员作为企业发展的重要力量,其绩效考评越来越受到关注。根据本文的归纳总结,目前多数企业中层管理人员绩效考评还存在着诸多的问题,如考评目的不明确、考评主体单一、考评指标不全面等,为了保证绩效考评作用的有效发挥,本文针对性地提出了企业中层管理人员绩效考评问题的解决策略,具有一定的借鉴价值。

关键词： 中小学德育工作   综合素质评价   学生个性发展   澳大利亚教育   空间限制   教育管理者   育人资源   高站位   中  

摘要： 据新华社消息,近日教育部发布《关于培育和践行社会主义核心价值观进一步加强中小学德育工作的意见》,明确提出将学生社会实践纳入中小学生综合素质评价。与课程育人、文化育人、管理育人并驾齐驱,实践育人成为德育工作开展的重要载体。这一长效机制的确立。

关键词： 绩效考评体系   护理人员   护理服务   应用   护理工作   职业满意度   绩效管理   绩效工资  

摘要： 开展优质护理服务,探索绩效管理,构建公平、公正、合理、科学、可行的护理人员绩效考评体系,实施护理人员绩效考核与绩效工资再分配挂钩,是＂优质护理服务示范工程＂的重点内容,也是护理工作发展的需要。预期研究结果：提高激励的效果可以调动护理人员的积极性,提升其职业满意度,确保护理工作的圆满完成。

关键词： 绩效考评   平衡计分卡   质量管理  

摘要： 医院绩效考评分为月考评和年度考评。月绩效考评以全面质量考评为主,常规质量考评为辅;年度绩效考评应用"平衡计分卡"原理,从客户满意度、工作效率与技术水平、财务运营、医疗护理质量和科研教学5个维度建立指标体系,进行综合目标管理与评价。同时用实例阐述绩效考评指标体系的应用。