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关键词： 化工单元操作   实训   360度考评体系  

摘要： 化工单元操作实训作为高职化工类专业的核心实训课程之一,构建科学合理的考评体系对这门课的教学起着至关重要的作用。本文首先详细分析了目前高职教育教学中化工单元操作实训考评体系的缺点与不足,然后提出将360度考核法引入化工单元操作实训的考评体系中,并阐明其意义,最后指出实施360度考核法的两个要点,使得化工单元操作实训的考评体系在教学中更好地发挥作用。

关键词： 高校   后勤   绩效考评  

摘要： 随着我国高校后勤社会化进程的不断推进,作为高校后勤人力资源管理重要组成部分的职工绩效考评重要性日益凸显,目前我国大多数高校在后勤职工的绩效考评中还存在一些问题。为了提高高校后勤队伍的整体绩效水平,给出了高校后勤职工绩效考评体系设计思路和实例。

关键词： 法院绩效考评   标准   协调   完善  

摘要： 法院的绩效考评对我国的法院运作产生了全面而深刻的影响。无论是法院的上下级关系,还是审判人员的行为倾向,抑或是审判程序的实施,甚至是实体结果的选择,都能在背后找到法院考评规则及机制发挥作用的影子。因此,亟需理论研究和探讨。本文重点分析法院考评标准的协调及完善问题,在总结法院绩效考评的内容及方法,梳理司法实践中的考评依据、标准,分析这些考评标准的特殊性、情境性,借鉴组织学、管理学知识的基础上,尝试提出我国法院考评标准协调与完善时所应遵循的原则。

关键词： 高校   网络环境   成绩考评   多元化  

摘要： 无论从社会、学校还是学生本人角度讲,高校学生成绩考评都非常必要。并且,这种考评的形式应该多元化,这是适应教学模式多样化、教学理念的变迁以及社会需求多样化的客观要求。当前,高校学生成绩考评形式多元化必然要受到网络环境的影响,其为这种考评提供了新的选择,并为学生提供了积极面对多种成绩评定方式的动力和便利。网络环境是客观的,从完善高校学生成绩考评形式、促进学生成才的需要出发,我们需要认真应对网络环境的种种影响,既坚守课堂教学阵地,重视理论知识的成绩考评,又坚持成绩考评过程中教师的主导作用,并注意利用网络的便利条件,突出成绩考评的过程化。

关键词： 公共部门   绩效考评   事业单位  

摘要： 基于利益相关者视角,面向公共部门绩效考评主体与客体,以Likert量表为问卷调查载体,针对绩效考评目标、绩效考评现状与绩效考评改进展开了实地调查。结果表明:公共部门绩效考评目标基本达到共识,绩效考评现状存在缺失,进而调整绩效考评改进思路,促进公共部门可持续发展。

关键词： 背越式跳高   助跑   起跳  

摘要： 背越式跳高中的核心环节就是助跑和起跳,国内外学者对此的研究也比较多,但是如何能够让运动员将助跑与起跳这两项运动技术完美的衔接是目前跳高运动项目的教学关键。基于此,本文将背越式助跑和起跳技术理论进行简单的阐述,并提出利用迁移理论来引导运动员练习助跑和起跳技术。

关键词： 地勘单位   企业化改革   绩效管理   绩效考评体系  

摘要： 国有地勘单位自1999年属地化以来,进行了较为长时间的企业化改革探索,由于受计划经济体制的影响,国有地勘单位按照"产权清晰、责任明确、政企分开、管理科学"进行的现代企业制度改革并不顺畅,在改革进程中出现的问题和矛盾较多,其中管理方式特别是绩效管理体系的落后,是当前地勘单位发展的最大制约因素。本文以A地勘单位作为案例进行分析。与国有地勘单位所面临的普遍问题一样,A地勘单位传统的管理方式和陈旧的绩效管理体系在向市场经济转变的过程中也同样遇到了困难。由于A单位内部管理粗放,大锅饭思想严重,因此,在实行绩效管理过程中出现了很多问题。国土资发[2010]61号文件《国土资源部关于促进国有地勘单位改革发展的指导意见》的出台,标志着国有地勘单位企业化改革工作已正式提上日程,A地勘单位的企业化改革也日益临近。为使改企后的A地勘单位获得长足发展,必须要建立起高效的绩效管理体系。本文在分析该单位绩效管理现状的基础上,结合A地勘单位改企后内外部环境的变化,引入了权变管理、系统管理和目标管理三种绩效管理理论,利用关键绩效指标法、平衡计分卡、360度考核法等多种考评工具,重新设计了一套新的绩效考评体系。

关键词： 责任护士   量化   考评   竞选   指标   调查  

摘要： [目的]通过研究设计出选拔优秀责任护士的客观、量化、科学性的指标。[方法]通过文献回顾、医护患调查、系统分析、专家咨询、医生护士认同度调查等方法来确定指标体系的框架和各级指标及权重。[结果]经过科学研究方法得出责任护士量化考评竞选指标的6个一级指标：申请资格（3个二级指标）、基础分值（4个二级指标）,权重系数0.20,60分；品德（3个二级指标）权重系数0.25,75分；知识（4个二级指标）权重系数0.33,100分；能力（4个二级指标,9个三级指标）权重系数0.33,100分；业绩（加分9个二级指标,减分9个二级指标）。同时各项指标及分值得到了医护的一致认同（58.7%～100.0%）。[结论]责任护士量化考评竞选指标具有科学性、客观性、全面性,对临床护理管理者评选优秀责任护士具有实用性使用价值。

关键词： 业绩考评机制   操作队班组长   变电站  

摘要： 绩效考评工作的目的就是为适应电网的飞速发展对变电运行安全管理、运行管理、劳动者素质提出的更高要求,将精细化管理思想贯穿于变电运行管理工作的全过程,充分调动班组长的工作积极性和创造性,推动劳动效率和变电运行管理水平的进一步提高,努力实现安全生产可控、在控、能控的目标,切实提高操作队班组长综合管理能力,实现班组长由过去的实干型向管理型人才的转变,提升班组精细化管理要求。

关键词： 示范建设   内涵   过程   考评  

摘要： 高职院校示范建设存在的误区集中表现为软件建设创新与改革意识不够;建设过程督促重视不够;示范项目比较与筛选不够。充分认识示范建设的意义,注重过程管理,狠抓示范重点,发挥考评杠杆成为提升示范建设有效性应该注意的问题。