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关键词： 公务人员   考评模式   绩效考评   基层公务员   工作能力   公共部门   群众利益   绩效考核  

摘要： 公务人员绩效考评是测量公务人员工作实绩和工作能力的一个重要渠道，也是影响公务员晋升和发展的一个重要指标。对于基层公务人员来说，除了要完成上级部门下达的各类目标任务，同时还要面对和处理各类复杂琐碎的关乎群众利益的事情。在对基层公务人员进行绩效考核的方式上，简单沿用县级以上公共部门的考评模式并不能完全凸显基层公务人员的工作内容、工作能力和水平，探索建立符合基层公务人员工作现实的科学合理的考评模式便成为解决基层公务员晋升、薪酬、发展等一系列诉求的基础。本文拟通过对基层行政单位目前考评模式的研究，探索更加符合基层政府公共部门人员自身需求和利益表达的绩效考评新模式。

关键词： 班主任   考评   以人为本   职业幸福感  

摘要： 对班主任工作成效的评价体系的科学性,关系着能否有效调动班主任工作积极性,乃至影响广大教师从事班主任工作的意愿。目前国内德育研究和实践领域都仍缺乏关于班主任考评方面较为完善和通行的体系成果。通过自己工作实践经验和福州挂职学习借鉴,认为可以在班主任考评方面做出＂将优秀班主任同优秀班级的考核分开、考核主题下放到年段、定量与定性描述、淡化业绩与津贴挂钩＂等原则性尝试。

关键词： 大学生创新性实验   创新能力   发展性评价   考评体系  

摘要： 以分析大学生创新性实验考评机制中存在的主要问题为基础,开展改革大学生创新性实验考评方式的教学研究.以发展性评价为理论指导,建立了注重过程评价的考评指标体系,并确立了各项指标的考评方法.实践表明,基于发展性评价的大学生创新性实验的考评方式对提高大学生的科研创新能力具有促进作用.

关键词： 企业文化   关键考评指标  

摘要： 近年来,随着企业文化建设在各行各业不断推进和对绩效指标的引进,使企业文化建设成果的考评越来越细化、量化,在理论上已经发展到几近完美的程度,但在实际操作中,却总会出现这样、那样的问题。甚至由于不同考评方法对各项指标的确定和权衡比例问题,导致结果大相径庭。为此,在企业文化建设实践中,有必要将企业文化考评指标进行进一步的明确。本文将以平煤股份运销公司(以下简称运销公司)为例,对企业文化考评项目进行关键指标定位,以其对对化解企业文化考评问题有所帮助。

关键词： 高校   预算支出绩效考评   层次分析法   功效系数法  

摘要： 在多数的高校预算支出绩效考评的模型中,对于考评指标的构建和权重分析大多采用了层次分析法。但是,它对于绩效考评指标的无量纲化处理或转化问题考虑并不充分,这就需要与功效系数法的结合。

关键词： 绩效考评   对比分析   效标   人力资源管理   应聘者  

摘要： 人力资源是企业最重要的资源,人力资源管理也是企业管理中最重要的管理内容之一。现代企业人力资源管理以企业人力资源为中心,研究如何实现企业资源的合理配置。它冲破了传统的劳动人事管理的约束,不再把人看作是—种技术要素,而是把人看作是具有内在的建设性因素,看作是决定企业生存与发展、始终充满生机与活力的特殊资源。

关键词： 内镜与微创世界一流医师   中国医师协会内镜医师分会   内镜与微创专业技术全国考评委员会   卫生部内镜专业技术培训基地   经自然腔道内镜外科专家委员会  

摘要： 随着"内镜专业技术培训基地"在全国的建立,为规范内镜与微创医师的培训与考核,卫生部先后颁发了一系列关于规范内镜与微创医学临床质量评价标准的文件,内镜医师协会评审专家及组织机构对各基地进行定期评估和考核,优存劣汰。所有验收的基地及各委员名单均在期刊和网站上公布,接受监督。确保培训质量,保障医疗安全。

关键词： 绩效考评指标   设置   执行  

摘要： 设置"到人管用有效"的绩效考评指标,是绩效考核中非常重要的一个环节,决定了绩效考评导向的正确。在实际执行过程中要因地制宜、全员参与、层层落实;同时用好有关政策,加强信息沟通,完善激励机制,建立奖罚制度,充分发挥绩效考核的作用,促进基层试验站健康快速发展。

关键词： 色彩搭配   培训   考评   中国流行色协会   职业技能鉴定   纺织行业  

摘要： 2014年3月27日-3月28日由纺织行业职业技能鉴定指导中心和中国流行色协会联合举办的第二期色彩搭配师考评员培训在京开班。

关键词： 干部政绩   考核评价体系   优化   社会事务   工作性质   完成情况   考评   内容  

摘要： 不吃“大锅饭”，考评对象需实现“同质比对”。一是同职能比业绩。根据工作内容条块划分，形成党建、城建、经济、社会事务等多个考评组别，让工作性质相同、内容相近的干部在同一个组别内接受同等考评，重点考察任务指标的完成情况，确保在同行中选出优秀，考出庸劣。二是同职级比贡献。