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关键词： 成都武侯区   师德规范   幼儿园   量化考评   量化考核   师德考核   考核方案   师德建设  

摘要： 过去，师德规范多以条款形式出现，如何量化考核却鲜有规定。本学期成都市武侯区开全省先河，一部《成都市武侯区幼儿园师德建设考核方案》把师德考核换算成分数计算。它引入第三方测评机构，重视家长打分，打破了由教育局单独考核幼儿园和教师的传统。3月4日，武侯区教育局对该方案进行了权威解读。这份方案计划在全市推广。

关键词： 依法理财   依法行政   考评体系   依法治国方略   社会主义法治国家   指标体系   法治建设   中共中央  

摘要： 党的十八大进一步提出，要“全面推进依法治国”、“加快建设社会主义法治国家”，将依法治国方略提升到了又一个新的高度，并从时间到空间对依法治国方略赋予了新的内涵。三中全会审议通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》更是明确指出要“建立科学的法治建设指标体系和考核标准”。因此财政部门通过加快完善依法行政依法理财指标考评体系，从而进一步推进依法行政依法理财（以下简称为“两依”）工作，是十分必要和迫切地。

关键词： 职业教育大省   达标   考评体系  

摘要： 职业教育是整个教育体系的重要组成部分,在目前应用型人才大量缺乏的情况下,职业教育的发展显得更加迫切,因此对职业教育大省达标考评体系研究意义重大。从职业教育大省建设现状出发,系统研究了职业教育的考评原则、职业教育大省考评指标体系构建和职业教育的考评程序,并在此基础上提出了相应的对策建议。

关键词： NCAP   中国汽车技术研究中心   主动安全   考评   安全意识  

摘要： 随着汽车安全意识的提高，中国汽车技术研究中心筹划再次升级C—NCAP规则。

关键词： 医德   考评系统   应用  

摘要： 随着公立医院改革的不断深化,建立和健全医德医风管理体系已经纳入了医疗单位的日常工作。医德考评管理系统作为医院医德考评工作的主要平台,发挥了重要作用。文章分析了医德考评管理系统,并进行了探讨。

关键词： 转移支付资金   绩效考评   资金使用管理   公安   中共中央办公厅   经费保障工作   国务院办公厅   转移支付力度  

摘要： 2009年7月23日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于加强政法经费保障工作的意见》的通知（厅字[2009]32号），这是贯彻落实《中共中央转发〈中央政法委员会关于深化司法体制和工作机制改革若干问题的意见〉的通知》（中发[2008]19号）的重要措施，随后财政部印发了《关于下达公共安全一般性转移支付资金的通知》（财行[2009]286号）的配套文件，随着两办32号文件贯彻落实工作的深入推进，公安转移支付力度不断增强，资金规模不断扩大，因此对如何管好用好公安转移支付资金，在资金监督、管理制度和绩效考评等方面亟需继续完善和推进。

关键词： 社区卫生服务   医德医风   电子考评   个人自评   科室评价   单位评价  

摘要： 目的通过信息化手段,利用医德医风考评管理系统,在社区卫生服务机构建立有效、可操作的医德医风考评机制。方法设立医德医风电子考评系统建设和管理领导小组和考评办公室,每月定期收集全体医务人员医德医风考核指标加减分情况,输入管理系统并每月公示结果,年底对全体医务人员统一进行年度考核(包括个人自评、科室评价、单位评价)。结果整个医德医风考评过程实现操作规范化、信息化,过程无纸化,节约了大量人力物力,实现考核"公平、公开、公正",提高了医德医风考评管理水平,促进了中心行风建设,医务人员对医德医风更加重视。结论医德医风考评管理系统的使用,规范了医德工作管理,创新了工作方法,提高了工作效率,同时提高了社区卫生服务中心医务人员职业道德素质和医疗服务水平,对医务人员的医德医风形成有效的激励和约束机制。

关键词： 护理绩效考评   移动护理信息系统   平衡计分卡   关键绩效指标  

摘要： 目的:构建基于平衡计分卡(BSC)和关键绩效指标(KPI)的绩效考核指标体系,并通过信息化途径实现。方法:采用Delphi法对10名专家进行3轮咨询,确定绩效考核指标,并运用移动考评技术进行绩效考核。结果:确定了包含4个一级指标、7个二级指标及与各岗位相适应的三级指标的护理绩效考核系统,并实现了移动考评方式。结论:护理单元绩效考核指标体系的构成合理,能够对护理行为的过程和结果产生正面导向作用,移动考评的实现,拓展了移动护理的应用空间,提高了护理质量及护理管理者的工作效率。

关键词： 色彩搭配   职业资格   教育培训   四级   管理能力   考评   企业产品   鉴定工作  

摘要： 【课程宗旨】 为了配合色彩搭配师四级国家职业资格鉴定工作，催化新职业的发展和成熟，引导教育培训I改革，促进人力资源市场发展，提高从业者素质，扩大就业和再就业。同时科学培养和提升大批具有设计创意能力、色彩调查能力、色彩管理能力、市场分析能力、色彩研究能力和开拓能力的色彩搭配师，提高色彩人才的职业化和专业化水平，满足企业和社会的需求，实现企业产品的高附加值，获得更高的利润回报，促进国内色彩产业的健康发展以及其他产业在色彩运用能力方面的提升，树立中国色彩行业的品牌形象。

关键词： 软环境   医院   医德医风考评  

摘要： 通过对医院医德医风考评体系与软环境建设相同点与不同点的对比,提出医德医风考评体系对医院软环境建设的重要作用这一论题,提出医德医风考评体系对于医院软环境建设有着导向与教育、约束、调节、促进的作用,并提出医院建立医德医风考评体系的初步构想。从而得出充分运用医德医风考评体系,将会更进一步促进医院软环境建设这一结论。