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关键词： 班主任   考评   以人为本   职业幸福感  

摘要： 对班主任工作成效的评价体系的科学性,关系着能否有效调动班主任工作积极性,乃至影响广大教师从事班主任工作的意愿。目前国内德育研究和实践领域都仍缺乏关于班主任考评方面较为完善和通行的体系成果。通过自己工作实践经验和福州挂职学习借鉴,认为可以在班主任考评方面做出＂将优秀班主任同优秀班级的考核分开、考核主题下放到年段、定量与定性描述、淡化业绩与津贴挂钩＂等原则性尝试。

关键词： 护士   绩效考评   优化   工作量  

摘要： 目的：构建科学客观、操作简单、可行性强的护士绩效考评体系,解决护理管理难点,激励护士工作热情。方法：2010年12月-2011年11月采用优化前考评体系内容由工作态度、工作质量、技术难度、工作数量、加分项目5个模块组成,工作数量统计采用每天登记,每月累计得分;2011年12月-2012年11月优化后考评体系内容由工作态度、工作质量、工作能力、工作量4部分组成,考评难点护士工作量评价实施岗位、班次及层级系数相结合按公式计算的方法。结果：实施优化绩效考评前后每月全科护士工作量统计耗时及护士对绩效考评体系满意度比较差异有统计学意义（P〈0.05）。结论：科学、合理的护士绩效考评体系,客观量化护士工作量,统计便捷,大大提高了护理管理效率,有效调动了护士工作的主观能动性和积极性,为优质护理服务持续开展提供动力机制。

关键词： 内镜与微创世界一流医师   中国医师协会内镜医师分会   内镜与微创专业技术全国考评委员会   卫生部内镜专业技术培训基地   经自然腔道内镜外科专家委员会  

摘要： 随着"内镜专业技术培训基地"在全国的建立,为规范内镜与微创医师的培训与考核,卫生部先后颁发了一系列关于规范内镜与微创医学临床质量评价标准的文件,内镜医师协会评审专家及组织机构对各基地进行定期评估和考核,优存劣汰。所有验收的基地及各委员名单均在期刊和网站上公布,接受监督。确保培训质量,保障医疗安全。

关键词： 军队医院   专业技术干部   考评  

摘要： 专业技术干部考评工作对增强专业技术干部素质,提高医院医疗服务质量具有重要意义。本文对专业技术干部的考评原则、考评存在的问题及完善措施等进行分析,旨在提高考评工作质量,促进专业技术干部队伍建设,推动医院发展。

关键词： 护理质量   实境横断面考核   能力考评   患者满意度   年轻护士  

摘要： 目的：探讨实境横断面考核在年轻护士临床实际工作能力考核中的应用效果。方法选择工作年限3～10年的内科护士32名，进行规范化临床培训，每月随机抽取10名护士进行实境横断面考核。比较考核前后护士临床工作能力、护理质量和患者满意度。结果实境横断面考核培训前32名护士工作能力得分为（80．41±10．76）分，实施实境横断面考核后6个月、12个月护士工作能力得分分别为（90．78±5．71）分和（89．25±6．36）分，培训前后比较差异有统计学意义（F＝15．932，P＜0．01）；患者护理质量分别为（88．03±6．05）分和（88．22±5．98）分，均高于培训前，差异有统计学意义（F＝3．179， P＜0．05）。患者满意度从90．38％提高至100．00％，差异有统计学意义（χ2＝18．152， P ＜0．01）。结论实境横断面考核与实际工作有机结合，紧贴临床，考核出护士真正的工作状态和真实水平，促进了护士综合素质和临床实际工作能力的提高。

关键词： 色彩搭配   培训   考评   中国流行色协会   职业技能鉴定   纺织行业  

摘要： 2014年3月27日-3月28日由纺织行业职业技能鉴定指导中心和中国流行色协会联合举办的第二期色彩搭配师考评员培训在京开班。

关键词： 健康教育   考评结果   杏花岭区   太原市   学校卫生工作条例   校园   生活饮用水卫生   省卫生厅  

摘要： 健康校园是2012年5月起由山西省卫生厅、教育局发起的校园专项整治创建工作。依据《学校卫生工作条例》[1]及省、市、区工作安排,太原市杏花岭区卫生局卫生监督所针对各学校的创建活动,对全区中小学校的组织机构、档案管理、传染病防治、教学卫生、生活饮用水卫生、健康教育、基本卫生条件及应急工作进行了全面考评。

关键词： 绩效考评指标   设置   执行  

摘要： 设置"到人管用有效"的绩效考评指标,是绩效考核中非常重要的一个环节,决定了绩效考评导向的正确。在实际执行过程中要因地制宜、全员参与、层层落实;同时用好有关政策,加强信息沟通,完善激励机制,建立奖罚制度,充分发挥绩效考核的作用,促进基层试验站健康快速发展。

关键词： 公务人员   考评模式   绩效考评   基层公务员   工作能力   公共部门   群众利益   绩效考核  

摘要： 公务人员绩效考评是测量公务人员工作实绩和工作能力的一个重要渠道，也是影响公务员晋升和发展的一个重要指标。对于基层公务人员来说，除了要完成上级部门下达的各类目标任务，同时还要面对和处理各类复杂琐碎的关乎群众利益的事情。在对基层公务人员进行绩效考核的方式上，简单沿用县级以上公共部门的考评模式并不能完全凸显基层公务人员的工作内容、工作能力和水平，探索建立符合基层公务人员工作现实的科学合理的考评模式便成为解决基层公务员晋升、薪酬、发展等一系列诉求的基础。本文拟通过对基层行政单位目前考评模式的研究，探索更加符合基层政府公共部门人员自身需求和利益表达的绩效考评新模式。

关键词： 选拔工作   干部考评   节目   歌曲   中国   清新   音乐元素   竞争机制  

摘要： 不久前,备受瞩目的《中国好歌曲》伴随着《卷珠帘》的一抹清新缓缓落下了帷幕。在笔者看来,《中国好歌曲》节目的成功之处不仅仅在于参赛者以及导师们各尽其才的表演展示、各种音乐元素组合的震撼效果、每个经典时刻的激情享受,更在于情真意切的节目文化氛围以及公正透明的评选竞争机制。