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关键词： 国有企业   绩效   规范流程   绩效评估   流程分析  

摘要： 随着我国经济的不断发展,现代国有企业的竞争主要表现为高端优秀人才之间的竞争,企业想要在竞争之中占有一席之地,首先要竭尽所能的招纳高素质人才,并不断的开发他们的工作潜能,激发他们的工作兴趣.然而,我国国有企业这方面做的还不够完善,浪费了大量的财力、物力,严重的阻碍了企业的发展,因此,有必要对企业绩效考评体系进行分析从而找出存在的弊端.

关键词： 体育教学   专项运动成绩   学会健体   锻炼习惯   就业前   身体素质   体育教育   职业劳动   职业需要   运动动机  

摘要： 中职生接受的体育教学是就业前的教育。这就要求这些学生要养成良好的锻炼习惯,并能与今后的终身体育衔接起来。因此,教师必须依据中职体育的课程特点,选择适当的教学模式,使学生在提高身体素质、掌握基本运动技能的同时,养成终身锻炼身体的习惯。要想实现这一目标,中职的体育教学应注意做好以下几点。一、以人为本,明确中职体育教学的目的和任务中职的培养目标和任务并不是要求每个学生都提高专项运动成绩,而是让学生学会健体,

关键词： 财政学   专业课程   考评模式  

摘要： 科学的考评模式对高等教育教学双方具有显著的导向和促进作用。以全新考评理念为指导,设立知识、能力、科学思维方式3个由低到高的考评目标,科学选择考评方式,遵循全方位、多形式考核评价及学生主体地位等原则,促进财政学专业课程教育由知识本位到能力本位的转变,达到提高学生综合素质的目的。财政学专业课程考评模式改革对于培养财政学专业知识、能力、素质协调发展的高素质人才具有重要意义。

关键词： 绩效考核   体系设计   应用分析  

摘要： 电力系统作为众多行业中工作类别较为特殊的行业,而火力发电企业目前作为电力系统重要支柱和关键环节,如何做好绩效设计和实施工作,一直是各火力发电企业关注和困惑的问题。本文详细叙述了某火力发电企业绩效考评体系的设计思路、实施步骤、考评范围、考评结果应用及分析等内容,给其它同类型火力发电企业绩效管理系统设计和实施工作提供一定的参考。

关键词： 政府绩效   委托代理   模型   权重  

摘要： 文章以委托代理模型对省级政府与市级政府之间的关系进行诠释,进一步探讨基于多任务委托代理模型分析省政府对市政府的绩效考评权重分配的相关问题,并利用辽宁省近十年的政府绩效考评权重数据,分别选取该省经济、社会、环保领域中三项工作完成情况的数据,构建回归模型。实证分析情况比较符合模型结论,一定程度上说明省政府对市政府绩效考评指标的权重大小将对该项工作的完成效果产生规律性的影响。

关键词： 工学结合   考评体系   知行统一   创新  

摘要： 工学结合人才培养模式给高职院校思想政治理论课考评体系带来了机遇和挑战。当前高职思政课考评体系在考核模式、考核内容、考核方法、考核主体、考核结果等方面存在一些问题,严重削弱了思政课的育人功效。为此,改革和创新高职思政课考核势在必行,可以藉此进一步推动思政课的教学改革,提高思政课的教学实效。

关键词： 体育教学原则   体育教学规律   依据  

摘要： 体育教学过程中究竟存在哪些规律并没有真正被揭示出来,导致体育教学原则体系混乱,难以对体育教学形成真正意义上的指导作用;体育教学规律是体育教学原则的重要依据,但不是唯一的依据.体育教学原则受诸多因素的影响和制约而发展变化,同一条原则在不同时期有着不同的指向,同一时期在不同体育项目技能的教学中也应该灵活掌控和执行.

关键词： 工作满意度调查   信度   效度  

摘要： 目的研制后勤管理人员工作满意度调查表,并对其进行评价。方法采用文献研究、专家咨询等方法研制三级综合性医院后勤管理人员工作满意度量表,采用克朗巴赫系数α系数和探索性因子分析评价调查表的信度和效度。结果后勤管理人员工作满意度调查表包括六个维度,共26个条目。各维度克朗巴赫α系数均在0.70以上,因子分析共提取特征值大于1的6个公因子,累计贡献率达到70.306%,共性方差理想。结论后勤管理人员工作满意度调查表具有较好的信度和效度,可作为三级综合性医院后勤管理人员工作满意度的测评工具。

关键词： 成都武侯区   师德规范   幼儿园   量化考评   量化考核   师德考核   考核方案   师德建设  

摘要： 过去，师德规范多以条款形式出现，如何量化考核却鲜有规定。本学期成都市武侯区开全省先河，一部《成都市武侯区幼儿园师德建设考核方案》把师德考核换算成分数计算。它引入第三方测评机构，重视家长打分，打破了由教育局单独考核幼儿园和教师的传统。3月4日，武侯区教育局对该方案进行了权威解读。这份方案计划在全市推广。

关键词： 社区卫生服务   医德医风   电子考评   个人自评   科室评价   单位评价  

摘要： 目的通过信息化手段,利用医德医风考评管理系统,在社区卫生服务机构建立有效、可操作的医德医风考评机制。方法设立医德医风电子考评系统建设和管理领导小组和考评办公室,每月定期收集全体医务人员医德医风考核指标加减分情况,输入管理系统并每月公示结果,年底对全体医务人员统一进行年度考核(包括个人自评、科室评价、单位评价)。结果整个医德医风考评过程实现操作规范化、信息化,过程无纸化,节约了大量人力物力,实现考核"公平、公开、公正",提高了医德医风考评管理水平,促进了中心行风建设,医务人员对医德医风更加重视。结论医德医风考评管理系统的使用,规范了医德工作管理,创新了工作方法,提高了工作效率,同时提高了社区卫生服务中心医务人员职业道德素质和医疗服务水平,对医务人员的医德医风形成有效的激励和约束机制。