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关键词： 森林公安   综合考评   江西省   关于加快林业发展的决定   护航   传奇   书写   产权制度改革  

摘要： 2004年初,江西省委、省政府作出《关于加快林业发展的决定》,在全省范围内实施以“明晰产权、放活经营、规范流转、减轻税费”为主要内容的林业产权制度改革.江西省林改为全国林改探索了道路,积累了经验,成为全国的品牌.然而,谁都不会忘记,在江西省林改成功的背后,始终有一支森林公安队伍如影随形,护航确保了林改期间林区治安持续稳定,确保了林改每一阶段工作顺利推进,使林改前的担心变成了放心.在护航林改前行的同时,江西省森林公安也紧抓机遇,实现了量变到质变的飞跃,书写了有为有位的跨越发展,发生了翻天覆地的变化,历史性地实现了2007-2012年全国森林公安综合考评“六连冠”的不朽传奇.江西省森林公安与江西省林业产权制度改革一样,成了全国森林公安系统的一面旗帜.

关键词： 综合考评   阳泉市   山西省   普通高中   高中学校   办学理念   2010年   考评方案  

摘要： 不久前，山西省阳泉市教育局组织有关专家对全市15所普通高中学校的办学情况进行了综合考评。这项综合考评工作开始于2010年，3年多来不断完善综合考评方案，引导学校走内涵发展，特色发展之路。具体考核内容涵盖了办学理念、班子建设、学校管理、师资建设、课程开设、办学行为、学校德育、办学设施、办学成效9个方面的内涵性发展指标。

关键词： 党校   行政后勤人员   绩效考评  

摘要： 党校行政后勤人员作为党校行政后勤管理工作的执行者,在党校发展过程中起着举足轻重的作用,行政后勤人员的管理水平直接关系和影响着党校的中心工作能否顺利的开展。随着党校后勤服务社会化改革进程的加快,出现了党校整体利益与行政后勤人员个人利益不一致等问题为主的委托——代理问题。在充分承认和尊重行政后勤人员的价值,运用科学的方法建立一个切实可行、科学合理的行政后勤人员的绩效考评机制,对行政后勤人员行为及其工作成果进行合理的考核、评价,并据此设计符合党校实际的行政后勤人员的奖惩机制,实现对行政后勤人员有效的激励与约束,是提升党校后勤服务水平、解决委托——代理问题的重要措施。

关键词： 学生党员发展   量化考核   标准   原则  

摘要： 高校学生党员发展工作是党建工作的重要组成部分。目前高校学生党员发展呈现出良好的势头,取得了丰硕的成果,但仍存在一定的问题,需要构建科学可行的量化考核标准,并坚持公正透明、客观全面、科学可操作等原则。

关键词： 医院文化建设   德尔菲法   指标构建   考评体系  

摘要： 目的针对现有医院评审评价制度中有关医院文化建设内容的局限和不足,探索建立适合我国国情的医院文化建设考评体系,以引领医院内涵建设和发展。方法采用文献资料法、专家咨询法。按照国家深化医药卫生体制改革以及推进医院内涵建设的客观要求,借鉴国内外医院评审评价制度的有关内容,通过吸纳医院文化建设已有的成果,对促进医院改革与发展提供有力支撑的医院文化建设考评体系进行了相关研究。结果建立了医院文化建设指标体系,其中包含两大子体系、12个一级指标、38个二级指标,并采用相关方法对每一级指标及每个指标进行了赋权处理,还在此基础上拟定了每个指标的考评标准和考核方法,从而建立起了医院文化建设考评体系的基本组成。结论该考评体系对于各级医院开展医院文化建设具有一定的指导性和操作性;也为卫生行政主管部门、行业协(学)会评价医院文化建设工作提供了重要参考。

关键词： 编辑身份   财务支持   项目风险投资   激励   考评  

摘要： 传统出版向数字出版转型延伸后,出版与传媒的边界越来越模糊,随着出版转型的深入,传统编辑身份不再清晰。传统出版提供了一种编辑优先的模式,这种模式更多表现为财务支持。出版项目风险投资观下,对编辑的财务优先支持应向项目财务优先转变,从风险投资视角看待项目运作全过程。这将使得财务管理更趋规范,也便于将出版企业置于现代公司治理框架下进行文化项目运作、财务控制和绩效评估。

关键词： 地方经济   实施办法   经济金融政策   包商   机构综合   银商   工作实绩   善宁   民泰   服务水平  

摘要： 甬政办发[2014]176号各县(市)区人民政府,市直及部省属驻甬各单位:2013年,市级各金融机构认真贯彻执行中央和地方有关经济金融政策和工作要求,有效发挥金融保障功能,为支持我市经济转型升级和平稳健康发展发挥了积极作用。为表彰先进,进一步调动金融机构支持地方经济发展的积极性,根据《宁波市人民政府办公厅关于印发进一步完善宁波市金融服务业年度考评实施办法的通知》(甬政办发[2013)14号)精神。

关键词： 事业单位   绩效   考评  

摘要： 事业单位的考评是指考评人员依据一系列相关指标和规章制度,按照一定的章程,遵照一定的考评方式对被考评人员的工作能力、工作绩效做出的考评及奖惩行为。事业单位的考核关乎事业单位员工的工作能力的提升,对事业单位的工作效能的提高和发展,以及事业单位对外宣扬的组织文化的形成有重要作用。研究事业单位的考评方法、原则以及目的,并总结中国当前事业单位发展存在的问题,同时提出相应的意见和建议。

关键词： 预算目标   CEO变更   预算松弛   真实活动盈余管理  

摘要： 通过手工收集2006年至2011年的预算数据,本文实证考察了我国上市公司中预算的绩效考评功能,研究了预算考评与CEO变更的关系。本文的研究结果表明,上市公司CEO变更的概率与预算完成程度显著负相关,与该上市公司能否达到预算目标也显著负相关,并且这种预算考评功能在国有企业中更加显著。本文进一步研究了国有企业高管操纵预算的手段,即预算松弛和盈余管理,研究发现:相对于民营企业,国有企业的预算弹性更大;相比于其他国有企业,预算微达标的国有企业更多地通过真实活动盈余管理提高销售收入,从而达到完成预算目标的目的。

关键词： 职业技能鉴定   考评员   选聘   管理  

摘要： 根据中国石油集团公司关于职业技能鉴定考评员队伍建设的有关要求,大庆石化公司进一步加强了技能鉴定考评员队伍建设工作,保证考评员在数量上、能力上与素质上满足鉴定需求,实现鉴定工作持续稳步发展。