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关键词： 煤炭企业   信息化   考评  

摘要： 本文以大型煤炭企业为基础,研究了一套大型煤炭企业信息化考评体系和方法,根据此体系和方法可对企业的信息化建设状况和水平进行评价,对信息化管理绩效进行考核。

关键词： 层次分析法   食品安全监管   考核评价   指标体系   赋分  

摘要： 目的研究探讨地方政府食品安全监管考评指标科学客观的赋分方法。方法应用层次分析法,设计考核评价指标间重要性比较表格,由各级地方政府不同部门的食品安全监管人员和技术专家独立判断指标间重要程度,汇总分析并计算考核评价指标的权重比例和各考核指标的赋分。结果 1完善体制机制、打击违法犯罪、督促企业落实主体责任、食品安全重点工作开展情况、食品安全事故处理、食品安全信息公布、食品安全宣传教育和有奖举办制度8个一级指标权重分别为21.3%、16.4%、14.7%、13.5%、13.2%、7.3%、7.1%、6.5%;2对每个二级指标也计算了权重比例,一级和二级指标共同确定了二级指标赋分;3层次分析法赋分与原方案赋分相比,总体基本一致,个别不同;4从食品安全监管的角度分析,体制机制、打击违法犯罪、落实企业主体责任是当前地方政府食品安全监管工作的重中之重。结论使用层次分析法为群决策项目赋分更加科学客观,具可操作性。

关键词： 绩效考评   分配   岗位管理  

摘要： 目的建立护理岗位管理绩效考评与分配方案,探索该方案对改善护士薪酬分配体验、提高护士满意度和患者满意度的效果。方法在岗位分析的基础上,建立医院、护理部、科室护理绩效3个层面的绩效分配:医院层面重在科学确立各职系分配框架、考评指标及其权重;护理部层面在于科学设计护士层级、护理单元岗位系数及护理质量考评指标;科室则根据护士年资、岗位和班次,结合工作服务质量评价进行护士绩效分配。结果通过实施护理岗位管理绩效考评与分配方案,临床工作强度大、技术含量高的一类科室护士薪酬得以提高(P=0.029),护士及患者满意率均有提高(P=0.028,P=0.045)。结论护理岗位管理绩效考评与分配方案,改善了护士薪酬分配比例,提高了护士、患者满意度,调动了护士积极性,激发了进一步深化优质护理服务的活力。

关键词： 绩效考评   科学仪器公共平台   指标体系  

摘要： 对北京大学校级科学仪器公共平台绩效考评的目的、指标体系的搭建、考评的组织形式和所取得的成效进行了详细阐述。绩效考评制度是北京大学校级科学仪器公共平台建设和管理的一项重要举措,旨在以考评指标的具体要求为导向,强化校级公共平台建设的规范性和科学性,发挥科学仪器的科研效益,提升科研服务质量,推进校级平台建设的可持续发展。

关键词： 体育教学   德育渗透   原则   实现  

摘要： 在高校体育教学过程中潜移默化地渗透德育,对培养学生高尚的道德情操和良好的个性心理品质起着积极的作用。通过对高校体育教学与德育渗透关系的分析,厘清在高校体育教学中进行德育渗透应遵循的原则,提出高校体育教学实现德育渗透的路径和策略。

关键词： 网格化   让胡路区   居委会  

摘要： '我不想活了……'2013年6月的一天中午,银浪社区物探居委会第2网格员高艳霞正在加班录入民情电子日记,突然接到一个带着哭腔、没头没尾的电话。没有姓名,不知住址,没说详情,这匆匆挂断的电话到底是谁打来的?'是不是‘格’里的居民?'高艳霞赶紧翻查辖区内的居民信息。果不其然。

关键词： 研究生   创新人才   综合考评  

摘要： 当前,培养素质全面的创新型人才是高校研究生教育的重点。针对研究生素质发展需求,有必要构建一套面向全体、兼顾个性、科学合理的研究生综合考评指标体系,从而引导研究生关注自身素质发展,促进研究生创新人才培养目标的实现。

关键词： 过程考评   教学模式   改革  

摘要： 以铝电解生产工艺课程教学模式改革实践为例,阐述了过程考核与评价体系在冶金技术专业课程教学模式改革实践中的应用与效果。

关键词： 艾滋病   筛查实验室   考评   分析  

摘要： 目的评价四川省艾滋病筛查实验室管理工作现状,考核实验室检测工作质量,进一步健全四川省艾滋病筛查实验室检测网络。方法四川省疾控中心艾滋病确证中心实验室对全省艾滋病筛查实验室进行交叉督导检查和室间质量考评,并对结果进行分析。结果参加2011、2012年四川省艾滋病筛查网络实验室质量考评的实验室分别为451家、552家,优秀实验室分别有343家、415家,2011年无不合格单位,2012年仅有1家不合格。对2011年采供血、疾控、医院系统考评结果中优秀率进行比较,差异具有统计学意义(χ2=36.449,P<0.01)。对2012年采供血、疾控、医院系统考评结果中优秀率进行比较,差异具有统计学意义(χ2=34.392,P<0.01)。结论通过对下级艾滋病检测实验室采取的督导以及室间质评的管理,各实验室能正常的开展工作,基本满足了四川省艾滋病检测工作的需要。但医院系统的质量管理工作有待进一步加强。

关键词： 护理   绩效   管理  

摘要： 目的：阐述360度绩效考评法在护士综合素质考评中的应用。方法运用360度绩效考评法，制定综合素质的相关考核标准，以护士长带教组长、同级护士、下级护士、患者和家属，每季度对科内护士的综合素质进行评价。分析2011年320例内科护士综合素质绩效考评结果。结果2010年～2012年第二季度，护士绩效考评工作态度（4．08±0．45）分，主动高效（3．98±0．44）分，团队协作（4．01±0．37）分，沟通能力（4．01±0．41）分，工作能力（3．99±0．45）分。结论360度绩效考评法能从多角度反映护士的综合素质情况，有利于护士的个体职业发展和总体质量的提高，为绩效考评体现公平、公正、客观、真实提供依据，提高了护士对考评的满意度。