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关键词： 360   度反馈评价法   专科医院   护士长   绩效考评  

摘要： [目的]探讨360度反馈评价法在专科医院护士长绩效考评中的应用效果。[方法]采用360度反馈评价法,从每位护士长的上级、下级、同级及客户中收集考评信息,分析绩效考评结果,并将考评结果反馈给护士长,促使其不断改进工作,12个月后再次评价,对比前后两次考评结果,分析实施效果。[结果]360度反馈评价法实施前后,护士长绩效考评客观评价指标中护理质量控制的得分分别为45.89分±3.78分和53.67分±2.96分,两组差异有统计学意义(t=2.801,P=0.013);护理科研维度实施前后的得分分别为3.66分±0.79分和8.34分±0.95分,差异有统计学意义(t=5.018,P<0.001);360度反馈评价法实施前后护士长绩效考评总得分分别为75.78分±3.96分和83.47分±4.03分,差异有统计学意义(t=2.196,P=0.024)。[结论]360度反馈评价法能够全方位、多角度的收集考评信息,并及时反馈考评结果,督促护士长不断改进工作,提升护理服务质量。

关键词： 360度绩效考评法   企业现状   可行性建议  

摘要： 近年来,360度绩效考评法作为企业全面考评员工的方法,越来越多地应用于企业的绩效管理过程中。然而,实践的结果却并不尽如人意。本文将从我国企业现状的角度分析360度绩效考评法在我国部分企业实施失效的原因,并提出相应的可行性建议。

关键词： 高职   高等数学   应用能力   动态考评  

摘要： 目前,随着高职院校学生规模的不断增多,而学生数学基础薄弱,高等数学的教学难以在专业中发挥其工具作用。为了更好的体现数学知识与专业技能的结合以及在实际生活中的应用,高等数学的教学改革已经势在必行,我们将通过建立高职院校高等数学应用能力动态考评体系,促进教师教学内容、教学形式的改革,促进学生学习态度,学习兴趣的转变。

关键词： 高职高专   学生党员   考评标准  

摘要： 本文提出,高职高专院校优秀学生党员考评主要从思想表现、组织表现、作风表现、学习生活表现等四个方面进行,并建构科学的、可操作的考评标准与实施细则。

关键词： 食品药品监督管理局   浙江省   考评   标准   厨房   阳光   义乌市  

摘要： 各设区市、义乌市食品药品监督管理局： 《浙江省“阳光厨房”建设标准和考评办法（试行）》已经省局局长力公室会议审议通过，现印发给你们，请认真抓好贯彻执行。

关键词： 量化考评   心脏搭桥手术   选择医生   病人死亡   统计学   死亡率  

摘要： 最近，网上的一条《量化考评的悲哀》的微博转发率很高，其内容来自前不久出版的《赤裸裸的统计学》一书。书中提到，美国纽约州曾持续统计并公开每名医生做心脏搭桥手术的死亡率，供患者在选择医生时参考。结果，这个“好”政策导致更多病人死亡。因为大部分医生在治病时已经竭尽全力了，对他们来说降低死亡率最简单易行的方法是拒绝为那些最严重的病人动手术。

关键词： 技能鉴定   考评   鉴定质量  

摘要： 本文通过对职业技能鉴定过程中主要环节的重点工作、注意问题的分析与总结,阐明了提高职业技能鉴定工作质量主要途径和方法。

关键词： 高校   班级   量化考评  

摘要： 高校班级量化考评体系的构建是高校学生管理制度的重要举措,是考评各年级班级的重要指标,是推进班级班风、学风建设的有力保障。高校班级量化考评体系的构建要明确考评原则、量化标准和数据依托,用公平、科学、合理的方法确定考评体系的各个组成部分,使高校学生形成自觉遵守、积极行动的正面效应,最终有利于学生的个体发展和班级的良好建设。

关键词： 职业教育   师德考评   不足   对策  

摘要： 当前职业教育教师师德考评机制存在若干不足之处,表现为考评手段的可操作性较差,考评结论难以转化为教师提升师德的动力,重视"他评"、忽视"自评"等。这些不足之处有其一定的诱因。针对各种不足之处,可以制定相应的对策,如建构动态性师德考评体系,将师德考评同师德提升紧密结合,"他评"与"自评"有机统一等,解决这些不足之处。

关键词： 护士长管理考评   优质护理服务   绩效考核  

摘要： 目的 分析护士长管理考评中优质护理服务绩效考核的应用效果。方法 抽取某地区60名护士长,于2012年1月~12月在管理考评中实施优质护理服务绩效考核,对比实施前2011年1月~12月护士长的工作情况。结果 实施优质护理服务绩效考核后,护士长护理质量及患者和医护人员的满意度均显著高于实施前（P〈0.05）。结论 在护士长管理考评中,实施优质护理服务绩效考核,可明显提高护士长的综合管理能力,确保护理工作的优质性,增强护理质量,应用效果确切,值得肯定。