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关键词： 高校   体育运动训练   基本原则   体育教学  

摘要： 本文在简要概述体育运动训练及其与体育教学关系、阐释体育运动训练基本原则的基础上,重点探析了体育运动训练对高校体育教学的启示,以期对高校更好的开展体育运动训练和体育教学工作有所贡献。

关键词： 中药创新人才   讨论式教学法   考评方式  

摘要： 为强化学生创新能力和实践能力,我们在《医药高等数学》课程中引入"讨论式"教学法,为配合该教学法的实施,我们还要在教学内容和考评方式等方面做相应的调整和变革。本文主要阐述关于《医药高等数学》课程在考评方式上的革新,以及较之传统做法的优势所在。

关键词： 煤炭企业   信息化   考评  

摘要： 本文以大型煤炭企业为基础,研究了一套大型煤炭企业信息化考评体系和方法,根据此体系和方法可对企业的信息化建设状况和水平进行评价,对信息化管理绩效进行考核。

关键词： 医德医风建设   高医务人员   四川省   医药卫生体制改革   考评   人大常委会   群众满意度   医院等级  

摘要： 近日，四川省政府办公厅印发了《办理省人大常委会对全省深化医药卫生体制改革情况报告审议意见的分工方案》。《方案》提出，四川下一步将提高医务人员医德医风水平，把患者就医感受和群众满意度作为确定医院等级、核定医务人员收入的重要指标。同时《方案》要求进一步加强医务人员医德医风建设。

关键词： 福建省   公安机关   绩效考评  

摘要： 公安机关实施绩效考评,是调动公安干警工作积极性和提高公安工作效率的一种有效管理工具。通过对福建省部分设区市公安机关及其基层科所队绩效考评的调查,发现设区市公安机关绩效考评在一定程度上面临进退两难的境地。为此,应准确定位省厅机关的角色、科学设定省厅对设区市公安机关的绩效考评原则、创建省厅对设区市公安机关绩效考评的理论模型,使绩效考评真正成为激励和鞭策公安干警努力工作的动力机制。

关键词： 职业技能鉴定   考评员   选聘   管理  

摘要： 根据中国石油集团公司关于职业技能鉴定考评员队伍建设的有关要求,大庆石化公司进一步加强了技能鉴定考评员队伍建设工作,保证考评员在数量上、能力上与素质上满足鉴定需求,实现鉴定工作持续稳步发展。

关键词： 信息技术   教学方法改革   课程考核   考核评价体系  

摘要： 《信息技术基础》课程是为非计算机专业学生开设的第一门计算机基础课程,侧重于提高大学生计算机应用能力,提升学生信息技术素养。该研究以激发学生学习热情为目标,通过仿真案例锻炼学生的应用技能为结果。改进教学方法的同时,建立多种课程考核评价体系,多途径多方面的考核学生的学习效果,最终实现提升学生现代信息技术应用能力的目的。

关键词： 事业单位   绩效考评   问题   对策  

摘要： 事业单位是指从事社会公益服务业务的非营利社会团体、组织。事业单位虽不以盈利为直接目的,但事业单位工作成果与价值为我国的发展和运作做出了巨大的贡献。目前原有的事业单位的绩效考评机制逐渐跟不上社会发展的需要。事业单位绩效考评机制是事业单位人事制度的重要环节,完善事业单位绩效考评机制是一个循序渐进的过程,将会面临各种各样的问题,本文针对事业单位绩效考评改革中遇到的问题进行分析,并且根据存在的问题提出一些强化事业单位绩效考评的建议,以更好地服务社会,促进公共服务发展。

关键词： 企业管理协会   中国交通   考评   生产标准化   中国船级社   企业安全   交通运输   运输部  

摘要： 2013年2月19日，交通运输部安委会颁布了《关于公布首批交通运输企业安全生产标准化一级考评机构的通知》（交安委办函【2013】10号），中国交通企业管理协会、中国船级社等9家单位被认定为首批一级考评机构。

关键词： 绩效考评   分配   岗位管理  

摘要： 目的建立护理岗位管理绩效考评与分配方案,探索该方案对改善护士薪酬分配体验、提高护士满意度和患者满意度的效果。方法在岗位分析的基础上,建立医院、护理部、科室护理绩效3个层面的绩效分配:医院层面重在科学确立各职系分配框架、考评指标及其权重;护理部层面在于科学设计护士层级、护理单元岗位系数及护理质量考评指标;科室则根据护士年资、岗位和班次,结合工作服务质量评价进行护士绩效分配。结果通过实施护理岗位管理绩效考评与分配方案,临床工作强度大、技术含量高的一类科室护士薪酬得以提高(P=0.029),护士及患者满意率均有提高(P=0.028,P=0.045)。结论护理岗位管理绩效考评与分配方案,改善了护士薪酬分配比例,提高了护士、患者满意度,调动了护士积极性,激发了进一步深化优质护理服务的活力。