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关键词： 综合考评   阳泉市   山西省   普通高中   高中学校   办学理念   2010年   考评方案  

摘要： 不久前，山西省阳泉市教育局组织有关专家对全市15所普通高中学校的办学情况进行了综合考评。这项综合考评工作开始于2010年，3年多来不断完善综合考评方案，引导学校走内涵发展，特色发展之路。具体考核内容涵盖了办学理念、班子建设、学校管理、师资建设、课程开设、办学行为、学校德育、办学设施、办学成效9个方面的内涵性发展指标。

关键词： 税务组织   BSC   绩效考评  

摘要： 我国税务组织正处于职能转型期,公众的维权意识更趋成熟,对税务组织的管理现代化和工作服务质量提出了更高要求。将平衡计分卡(BSC)应用于构建税务组织的绩效考评指标体系,能较好地解决现行绩效管理中存在的问题,是较为适用于税务组织的考评方法。

关键词： 安全生产监督管理   中国铝业股份有限公司   生产标准化   企业安全   公告   热轧带钢厂   考评   冶金  

摘要： 根据《全国冶金等工贸企业安全生产标准化考评办法》（安监总管四[2011]84号）的有关规定，经考评，核准鞍钢股份有限公司热轧带钢厂等60家企业为冶金安全生产标准化一级企业（第八批），中国铝业股份有限公司贵州分公司等8家企业为有色安全生产标准化一级企业（第三批），巴彦淖尔中联水泥有限公司等107家企业为建材安全生产标准化一级企业（第三批），

关键词： 层次分析法   食品安全监管   考核评价   指标体系   赋分  

摘要： 目的研究探讨地方政府食品安全监管考评指标科学客观的赋分方法。方法应用层次分析法,设计考核评价指标间重要性比较表格,由各级地方政府不同部门的食品安全监管人员和技术专家独立判断指标间重要程度,汇总分析并计算考核评价指标的权重比例和各考核指标的赋分。结果 1完善体制机制、打击违法犯罪、督促企业落实主体责任、食品安全重点工作开展情况、食品安全事故处理、食品安全信息公布、食品安全宣传教育和有奖举办制度8个一级指标权重分别为21.3%、16.4%、14.7%、13.5%、13.2%、7.3%、7.1%、6.5%;2对每个二级指标也计算了权重比例,一级和二级指标共同确定了二级指标赋分;3层次分析法赋分与原方案赋分相比,总体基本一致,个别不同;4从食品安全监管的角度分析,体制机制、打击违法犯罪、落实企业主体责任是当前地方政府食品安全监管工作的重中之重。结论使用层次分析法为群决策项目赋分更加科学客观,具可操作性。

关键词： PDCA循环   卫生专业技术人员   个人技术考评档案   管理  

摘要： 卫生专业技术人员个人技术考评档案是医务人员在长期医疗实践和科研活动中形成的有关专业学习、工作经历、业务技能、学术水平、科研成果、医德医风、培训考核等信息，记录医务人员的业务水平发展过程。一方面能为医院的诊疗服务、科研项目建设提供参考，另一方面也可以有效地促进卫生专业技术人员个人职业生涯的发展。因此，越来越多的医院开始予以重视。如何建立、完善卫生专业技术人员个人技术考评档案体系成为各大医院亟待解决的问题。

关键词： 跳板跳水   起跳   环节   弹板   时间  

摘要： 为了进一步探讨立定跳板跳水起跳阶段人体环节运动的生物力学规律。采用文献资料法、影像分析法、数理统计法等方法，对何冲等7名国内优秀男子跳板跳水运动员起跳阶段进行生物力学分析。结果显示压板结束、弹板开始时刻和积极蹬伸开始、结束时刻均值分别是（0．274±0．020）s、（0．323±0．029）s、（0．249±0．0212）s、（0．410±0．037）s，何冲髋P2值在七人中最大为730°／s。研究认为压板结束时刻在积极蹬伸开始后，位于整个积极蹬伸阶段的前期。压板结束时刻较大的身体屈曲度，可提高髋关节的伸展速度。建议在立定跳板跳水起跳压板结束时刻，髋关节角度在90°～120°之间，膝关节角度在120°左右。

关键词： 绩效考评工作   人力资源实践   组织成长   考核与评价   奖励分配   考评结果   岗位说明书   完成情况  

摘要： 绩效考评是绩效考核与评价的合称。绩效考评是指根据组织的分解目标，严格对照岗位说明书，采用科学的评价方法、指标和标准，评定员工的工作任务完成情况、工作职责履行及职业发展情况，并将上述评定结果反馈给员工，以促进其改进和提高自身工作绩效的过程。一、绩效考评的目的（一）管理目的组织将绩效考评的结果用于薪酬分配、转岗、晋升、解聘等人力资源实践。绩效考评结果作为组织奖励分配基础，根据考评结果来决定谁会得到加薪或其他奖励。若员工在工作的某些方面业绩卓越，就可以通过轮岗或晋升使其接受不同的挑战和承担更多的责任：若员工在工作的某些方面业绩欠佳，可能是员工自身动力不足或缺乏专业技能，不能胜任工作或者目前从事的职位不适合他，可以通过岗位调整匹配，把他放到最合适的位置，人尽其才。若是由于员工不适合组织成长和发展需要等，则考虑将其释放于组织之外，同时将外部压力层层传递到组织内部，激活组织人力资源，防止人力资本的沉淀及缩水。

关键词： 绩效考评   科学仪器公共平台   指标体系  

摘要： 对北京大学校级科学仪器公共平台绩效考评的目的、指标体系的搭建、考评的组织形式和所取得的成效进行了详细阐述。绩效考评制度是北京大学校级科学仪器公共平台建设和管理的一项重要举措,旨在以考评指标的具体要求为导向,强化校级公共平台建设的规范性和科学性,发挥科学仪器的科研效益,提升科研服务质量,推进校级平台建设的可持续发展。

关键词： 6+1”模式   六型班组   四风   管理   培训   考评  

摘要： 文章指出了邮政企业基层班组建设中存在的问题,提出了基于"6+1"模式的"六型班组"概念,并分别从学习型、创新型、效益型、服务型、和谐型、安康型六种班组类型探讨了优化基层班组建设的具体途径。

关键词： 护理   绩效   管理  

摘要： 目的：阐述360度绩效考评法在护士综合素质考评中的应用。方法运用360度绩效考评法，制定综合素质的相关考核标准，以护士长带教组长、同级护士、下级护士、患者和家属，每季度对科内护士的综合素质进行评价。分析2011年320例内科护士综合素质绩效考评结果。结果2010年～2012年第二季度，护士绩效考评工作态度（4．08±0．45）分，主动高效（3．98±0．44）分，团队协作（4．01±0．37）分，沟通能力（4．01±0．41）分，工作能力（3．99±0．45）分。结论360度绩效考评法能从多角度反映护士的综合素质情况，有利于护士的个体职业发展和总体质量的提高，为绩效考评体现公平、公正、客观、真实提供依据，提高了护士对考评的满意度。