课程文献中心 更多>>

关键词： 360度考评法   教师绩效考核   考评体系   考核创新  

摘要： 中学教育管理要实现人本化管理,关键是教育管理者要不断探索人本化管理的途径与方法。360度考评法是现代主流人力资源绩效考核方式之一,但是对中学教育工作中实行360度考评,在我国中学中还不多见。本文以保山市某中学教师绩效考核工作为例,分析了360度绩效考评法在中学教师绩效考核中的应用过程,并在此基础上提出了建立教师绩效考评体系的建议和对策。

关键词： 高职院校   绩效考评   功利化倾向   发展性评价  

摘要： 在高职院校人事管理制度改革浪潮中,绩效考评面临着考评主体、考评对象、考评目的等多方面的挑战,而绩效考评改革的焦点集中在克服功利化倾向的问题上。目前,高职院校教师绩效考评的功利化倾向造成了教师的短视行为,影响了教师工作的积极性,并造成人事管理的低效。为克服教师绩效教主的功利化倾向,高职院校要设计绩效考证标准、弱化数量考证、引入发展性评价、营造考证文化、合理使用考证方法。

关键词： 公共财政   地质调查项目绩效考评  

摘要： 目前我国对地质调查项目绩效考评体系的研究较少,本文以公共财政理论、受托经济责任理论、公共预算理论及新公共管理理论为基础,对西方发达国家地质调查项目绩效考评发展实践与研究现状进行深刻剖析,比较之下提出目前我国地质调查项目绩效考评存在的问题,并以此为研究主线,创造性地将Values-Goals-Objectives-Criteria and Standards的指标设计方法应用于地质调查项目绩效考评,通过层次分析法以及德尔菲法确定了指标权重,最后通过综合计分模型计算绩效考评结果。借鉴西方发达国家绩效考评的有效经验,重点研究了地质调查项目绩效考评内容体系,提出了资金管理考评、项目实施与管理效果考评、项目环境影响考评以及社会经济效益考评等四个考评领域。

关键词： 生本理念视角   学生工作   考评体系   构想  

摘要： 本文分析了高校学生工作考评体系存在的普遍问题,提出了生本理念下高校学生工作考评体系的构想和措施。要使用成熟的技术,注重操作性,使结构层次清晰化,以客观公正为准绳,把握动态性。同时,要重视指标体系的客观性、可操作性和导向性。

关键词： 五位一体   国民经济核算   经济社会发展   考核评价体系   全面深化改革  

摘要： 考核评价体系对经济社会发展具有极其重要的引导作用。完善的经济社会发展考核评价体系能充分反映人的全面发展,要求政府在促进经济发展的同时,更加注重保障和改善民生,让经济发展的成果更多更公平地惠及全体人民。本文以习近平总书记系列重要讲话、党的十八大和十八届三中全会精神为指导,系统思考如何完善经济社会发展考核评价体系,提出要完善国民经济核算体系,构建与"五位一体"总体布局相适应的经济社会发展考核评价指标体系,优化综合考核评价方法,设计经济社会发展考核评价体系可视化平台。

关键词： 绩效考评   水质监测   业务   流域   指标体系   风险评估   项目实施   评估项目  

摘要： 一、目前水质监测绩效考评指标中存在的问题 1．缺少项目前提考核指标 目前指标体系中缺少对项目承担单位所具备的实施前提进行考核的指标。同一个项目，对公共经费和人员经费保障水平不同的单位来说，项目执行的科学性和合理性势必有差距。对于经费困难的单位，项目执行风险评估相对较高；同样一个项目，如果绩效考评得分一样，经费保障水平低的单位项目绩效得分应该更高。因此，项目绩效考评实施前提作为项目实施的基础应该进行保障能力分析，才能客观评估项目执行的“3E”，即经济性（Economy）、效率性（Efficiency）和效果性（Effectiveness）。

关键词： 销售团队   绩效考评   销售费用  

摘要： 销售人员与公司的费用博弈经常是管理人员头疼的一个问题。T药品公司重新构建了销售团队的绩效考评模型，把销售费用指标纳入考评范畴，实现了公司、部门和个人的三方共赢。T药品公司以药材、提取物、传统中成药为支撑，是国内天然药物领域的领先者，并已形成了一支稳定、优秀的销售人员队伍。

关键词： 职业病防治   职业健康监护   标准化建设   考评  

摘要： 目的指导并帮助企业逐步建立科学的职业卫生管理机制,达到预防、控制和消除职业病的目的。方法选择上海市奉贤区金属制品、化学原料和化学制品制造、家具制造、制鞋、机械制造等重点行业企业为试点对象,按照企业职业病防治管理标准化建设考评表内容进行考核评审。结果全区共申报55家企业,45家通过,其中一级达标企业9家、二级达标企业18家、三级达标企业18家。结论通过开展职业病防治标准化创建工作,能使企业通过自我检查、自我纠正、自我完善这一动态循环过程,建立职业卫生管理长效机制,提升职业病防治管理水平。

关键词： 中层干部   胜任素质   绩效考评机制   教学科研单位   自主学习能力   职能部门   教师队伍   管理队伍  

摘要： 办好一所高校．不仅需要建设一支高质量的教师队伍，也需要建设一支高素质的干部管理队伍。高校中层干部既是高校决策的参与者．又是决策的执行者，更是高校实现人才培养、科学研究、社会服务等职能的组织者、推动者和实践者。在高校的改革发展中发挥着重要的作用。他们一般由高校的教学科研单位、职能部门、直属单位或附属单位等二级单位的领导干部所组成，具有如下特点：有较高的文化素养，大都具有全日制本科以上学历；有较高的思维能力．工作创新意识较浓；有较强的自主学习能力．变革能力相对突出。

关键词： 高职   入党积极分子   考评体系  

摘要： 当前,提高党员质量,加强和改进高职学生入党积极分子的考核评价工作,是高职院校党建工作的一个重要课题。本文结合工作实践,提出了建立健全网格化、多角度、动态化的综合素质考评体系,力求对入党积极分子的考评做到科学、规范、合理、可量化,以确保学生党员发展的质量,不断提高高职入党积极分子培养教育工作的科学化水平。