课程文献中心 更多>>

关键词： 职业病防治   职业健康监护   标准化建设   考评  

摘要： 目的指导并帮助企业逐步建立科学的职业卫生管理机制,达到预防、控制和消除职业病的目的。方法选择上海市奉贤区金属制品、化学原料和化学制品制造、家具制造、制鞋、机械制造等重点行业企业为试点对象,按照企业职业病防治管理标准化建设考评表内容进行考核评审。结果全区共申报55家企业,45家通过,其中一级达标企业9家、二级达标企业18家、三级达标企业18家。结论通过开展职业病防治标准化创建工作,能使企业通过自我检查、自我纠正、自我完善这一动态循环过程,建立职业卫生管理长效机制,提升职业病防治管理水平。

关键词： 资料管理   党支部   供电企业   高密市   五星级   考评   党建工作   党员干部  

摘要： 如何在新形势下提升基层党支部的创造力、凝聚力、战斗力，服务于科学发展，是供电企业党建工作研究探讨的重要课题。国网山东高密市供电公司（以下简称高密公司）以抓基层党建管理、党支部基础资料管理、党支部工作落实和创建“电网先锋党支部”以及提升基层党支部凝聚力、战斗力和提升公司党建工作形象“三抓一创两提升”为目标，创新推行基层党支部五星级考评管理，推动了基层党支部标准化建设，激励了广大党员干部提升素质，争当先锋．实现了“一个党员一面旗帜，一个支部一座堡垒”。

关键词： 医疗收费员   量化考评   差错  

摘要： 目的分析影响医疗收费员量化考评的因素,采取措施提高收费服务质量。方法采用分类汇总方法,对560例次收费员单个项目负分记录的年度分布、工龄分布、人员分布、项目分布,以及工龄的影响进行统计分析。结果工龄较长的收费员量化考评情况好于工龄较短的收费员,业务培训效果好的收费员量化考评情况好于业务培训效果差的收费员。结论严格考核管理、分层分类施训、持续跟踪改进,可以提高收费员服务效力和效率,提升服务质量。

关键词： 医德医风   电子考评   信息化管理  

摘要： 医德医风建设是实现医院自身发展、构建和谐社会、建立"平安医院"的保证。医德考评制度是评价医务人员职业道德素质和医疗水平,建立对医务人员规范、有效的激励和约束机制,也是现代医院管理的一项重要内容。通过现代计算机信息化技术实现对医务人员医德医风档案的管理和考评,能更加准确、直观、清晰地反映出考评结果,实现医德考评的规范化、标准化、电子化和网络化,满足现代医院信息化管理的需要。

关键词： 职业发展力   课堂实训   考评办法  

摘要： 高校秘书学专业教育的重心是培养学生具备适应快速变化的职场环境的持续生存和发展能力,建立科学的考评机制是确保教学目标实现的关键。以学生职业发展力为重心的课堂实训考评办法主要有:预设考评指标,保证考评工作的规范性;运用项目考评,落实考评工作的科学性;多种答案并存,确保考评工作与社会实践的关联性;师生共筑考评主体,增强考评工作的透明性;实践检验,提高考评工作的信服力。课堂实训考评配套措施包括实训条件、教师考评、考核管理等方面。

关键词： 五位一体   国民经济核算   经济社会发展   考核评价体系   全面深化改革  

摘要： 考核评价体系对经济社会发展具有极其重要的引导作用。完善的经济社会发展考核评价体系能充分反映人的全面发展,要求政府在促进经济发展的同时,更加注重保障和改善民生,让经济发展的成果更多更公平地惠及全体人民。本文以习近平总书记系列重要讲话、党的十八大和十八届三中全会精神为指导,系统思考如何完善经济社会发展考核评价体系,提出要完善国民经济核算体系,构建与"五位一体"总体布局相适应的经济社会发展考核评价指标体系,优化综合考核评价方法,设计经济社会发展考核评价体系可视化平台。

关键词： 领导干部   绩效考评   考评主体   内容方法   结果使用  

摘要： 目前领导干部绩效在考评内容、方法、分析运用、观念、工作组织和结果使用方面存在着亟待解决的问题。这些问题的成因:一是缺乏理论指导、目的指向性和针对性不强等考评体系设计的因素;二是领导干部工作性质复杂性的因素;三是由考评主体的近因误差、首因误差、晕轮误差、权威误差、回归误差而致使考评失真的因素。

关键词： 科技项目   绩效考评   科技管理  

摘要： 科技项目绩效考评是建立健全政府绩效管理制度的重要内容。目前我国科技项目绩效考评还不规范,通过对国内外科技项目绩效考评经验的梳理研究与借鉴,结合安徽省实际,提出了建立完善绩效考评制度体系、探索科技项目全生命周期管理模式和加强绩效考评团队建设等建议。

关键词： 医疗质量   医疗安全   核心制度   考评体系  

摘要： 目的：探讨应用医疗核心制度量化考评体系对提高医疗效率的效果。方法制订医疗核心制度量化考核表，建立量化考核体系，实施形式多样的督查，结果纳入医院的绩效考核体系。结果2010年度的平均住院日、门诊人次、住院人员、手术例次、床位使用率、千人投诉率、患者满意度等各项指标与2009年度同比变化率分别是5．27％、10．08％、15．09％、1．86％、5．45％、-3．60％、2．32％。结论通过医疗核心制度量化评分体系对医疗质量实行实时、全程的监管，医院医疗质量和医疗效率得到了明显的增强，医院综合竞争能力明显提高。

关键词： 360度考评法   教师绩效考核   考评体系   考核创新  

摘要： 中学教育管理要实现人本化管理,关键是教育管理者要不断探索人本化管理的途径与方法。360度考评法是现代主流人力资源绩效考核方式之一,但是对中学教育工作中实行360度考评,在我国中学中还不多见。本文以保山市某中学教师绩效考核工作为例,分析了360度绩效考评法在中学教师绩效考核中的应用过程,并在此基础上提出了建立教师绩效考评体系的建议和对策。