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关键词： PDCA循环   医德医风   信息系统  

摘要： 构建科学、全面和可行的考评信息系统是抓好医德医风建设的关键环节。通过建立医德医风档案数据库及管理信息系统,引进PDCA循环管理模式,有助于改进和提高医德医风建设水平,实现对医德医风建设全程的科学控制,推动医德医风建设长效机制的形成。

关键词： 问责   制政府   问题官员   官员复出   考评管理机制  

摘要： 对问责官员复出进行公正考评,不仅有利于提升政府管理的公信力,维护问责制的严肃性,也有利于责任政府的建设。本文剖析了问题官员复出考评管理机制的理论依据,分析了考评管理机制缺失的原因及其危害,构建了考评管理机制流程,并提出了相应的对策建议。

关键词： 工程监理企业   实施细则   城乡建设   监理行业   企业信用评价   实施评价   建筑市场   综合评价   信息联络   招  

摘要： JNCR-2014-0150007济建发[2014]25号各县(市)区、高新区建委(建设局),各工程监理企业(含外地进济监理企业):现将《济南市工程监理企业信用考评管理实施细则》印发给你们,请认真遵照执行。

关键词： 客户经理队伍   考评模型   正向激励   最大化   应用   销售总量   烟草公司   销售金额  

摘要： 2013年，宝山烟草公司实现卷烟销售总量增幅1．4％、销售金额（含税）增幅4．4％，重点品牌市场份额92％，现代终端的客户盈利面91．9％。这些成绩的取得，得益于一支富有战斗力的团队——营销部客户经理队伍。

关键词： 预算管理   考评体系   问题   建议  

摘要： 预算管理广泛的应用于现代企业管理中,它能够帮助企业实现战略目标,而预算管理考评体系被认为是预算管理的生命线,被越来越多的企业所重视。本文首先对预算管理考评体系相关理论进行概述,发现预算管理考评体系中存在的问题,并针对问题提出优化建议。

关键词： 建筑施工单位   实施细则   城乡建设   建筑市场   实施评价   综合评价   综合素质   信息联络   承发包   资质管理  

摘要： JNCR-2014-0150006济建发[2014]24号各县(市)区、高新区建委(建设局),各建筑施工单位(含外地进济施工单位):现将《济南市建筑施工单位信用考评管理实施细则》印发给你们,请认真遵照执行。2014年11月10日济南市建筑施工单位信用考评管理实施细则第一章总则第一条为科学、公正、全面评价建筑施工单位,鼓励建筑施工单位建立遵循守诺的良好信用,进一步促进企业的诚信建设,提高建筑施工单位的综合素质,维护建筑市场正常秩序。

关键词： 广西壮族自治区   规范化管理   绩效考评机制   粮食储备库   南宁   国有粮食收储企业   目标管理考核   粮食仓储管理  

摘要： 广西南宁粮食储备库是广西壮族自治区粮食局直属的国有粮食收储企业,2001年10月开工建设,2003年8月正式投入使用.粮库建有现代化的标准仓房15栋共25间,仓容10万吨,仓库配备有现代化的粮情检测、环流熏蒸、机械通风系统、谷物冷却和充氮气调储粮设备. 粮库自成立之初就十分重视企业的规范化管理,按照“管理要科学,环境要优美,效益要良好,打造自治区粮食仓储管理示范库”的要求,主要从强化职工绩效考评方面人手,对照年度目标管理考核办法的各项要求,结合工作实际,层层分解进行考核,有力地推进了规范化管理。

关键词： 服务项目   青岛市   山东省   考评   优化   机构健全   民间组织   组织管理  

摘要： 近日,山东省青岛市崂山区发出《关于社区老年人日间照料中心运营考评工作的通知》,加强对社区老年人日间照料中心的考评。考评主要包括四项内容：一是机构健全。社区日间照料中心要依法进行登记或备案（社会组织管理社区日间照料中心要在区民间组织管理局依法登记,居委会直接管理的要在区民政局备案）,按规定配备负责人和专职工作人员。二是服务项目齐全。

关键词： 职业教育   毕业生   评价体系   改革  

摘要： 职业院校毕业生考评体系的构建直接影响了毕业生的质量与社会认可度,而毕业生的质量又是一个学校生存和发展的根基。为了使职业院校最大限度的实现与社会需求之间的"吻合度",培养出实践技能过硬、企业满意、社会认可度高的毕业生,必须改革、建立学校、行业、企业等多方共同参与的毕业生考评体系,拉近学生与企业、社会的距离,使职业院校人才培养质量获得一个更加完整的评价模型,提高人才培养的质量。

关键词： 绩效   绩效考评   新形势   农业银行  

摘要： 当前,我国正处于增长速度换挡期、结构调整阵痛期和前期刺激政策消化期的"三期叠加"阶段,经济运行呈现"新常态";我行也正处在战略转型升级、组织架构调整落地的关键时期,全行经营管理面临一些亟待解决的重点、难点问题。在此背景下,农业银行应通过加强绩效考评建设,进一步发挥其对业务经营的基础性引领作用,推动全行实现全面协调可持续发展。本文按照"背景-现状-问题-对策"的主线,以新形势下内外部环境变化为契机,从农行绩效考评现状和问题入手,紧紧围绕组织架构、政策制度、考评方法、传导机制、配套措施等关键领域,提出新形势下农业银行加强绩效考评建设的总体目标、基本原则和主要工作举措,力争用三到五年时间,建立目标清晰、重点突出、横纵一致、激励到位的绩效管理体系,进一步提升绩效考评的科学性、有效性、协调性和专业化水平。