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关键词： 人力资源管理   员工绩效   考评系统  

摘要： 员工的绩效考核系统是企业人力资源管理中非常重要的一部分,完善的考评系统是企业进行有效的人力资源管理的重要条件,也是提高企业员工的工作积极性,提高企业的综合竞争实力,使企业在激烈的社会竞争中立于不败之地的关键部分。而研究如何有效发挥员工绩效考评系统的作用,帮助企业提高竞争力成为了现代人力资源管理中的重要问题。本文将分析现代员工考评系统中存在的问题及改进措施,力求为企业的人力资源管理作出贡献。

关键词： 360度考评法   干部管理   绩效管理  

摘要： 本文从绩效管理角度出发,重点研究360度考评法在企业干部考核方面的运用,明确具体实施阶段,梳理考评过程中的注意事项,并深入分析了该方法在企业干部管理方面的重要应用意义。

关键词： 档案移交   科技档案管理   合同控制   对象设计   档案管理水平   供电公司   形成特点   指标设计   档案接收   质量要求  

摘要： 如何规范移交行为与移交质量,减少移交纠纷,督促提高档案移交责任单位的主动性、积极性,国网达州供电公司探索提出了档案移交考评,作为提升档案管理水平,促进档案移交速度,严格档案接收质量,更好服务于企业的一种制度尝试。一、移交考核的制度设计（一）考评对象设计档案移交考评适用于有管理、资产关系的单位（部门）。对无资产管理的移交责任单位,则通过合同控制管理。

关键词： 企业管理协会   中国交通   考评   生产标准化   中国船级社   企业安全   交通运输   运输部  

摘要： 2013年2月19日，交通运输部安委会颁布了《关于公布首批交通运输企业安全生产标准化一级考评机构的通知》（交安委办函【2013】10号），中国交通企业管理协会、中国船级社等9家单位被认定为首批一级考评机构．

关键词： 学生满意度   高校院系   思想政治教育   考评  

摘要： 大学生是高等教育服务活动的消费者,更是高等教育的共同发展者。高校在对其院系进行大学生思想政治教育工作考评时理应重视大学生的满意度。应确立高校院系思想政治教育考评体系的建构原则、指标构成及流程,以期为以学生满意度为视角的院系考评提供有益的借鉴和探索。

关键词： 水资产账户   供应表及使用表   预警机制   离任审计  

摘要： 中国共产党第十八届三中全会明确提出,要编制自然资源资产负债表,对领导干部实行自然资源资产离任审计。据我们掌握的资料,联合国在建立水资源核算方面已经确定了国际上协调一致的计量方法,澳大利亚等其他国家也进行了国际通用的水供给表及使用表、水资产账户编制的业务实践。着眼于此,本文从联合国统计署在2007年正式公布的水资源环境经济核算体系中介绍的水供给及使用表和水资产账户的编制方法出发,结合澳大利亚对水资源环境经济综合核算(SEEAW)的实践情况,试图探索适合我国情况的水资源供应表及使用表、水资产账户的编制方法。这包括以物理单位计量和以货币单位计量两个方面。

关键词： 现代职业教育   安徽省   考评体系   考评指标体系   考评原则   系统研究   考评程序   期中  

摘要： 张亨明在《安徽师大学报》2014年第5期中撰文,从职业教育大省建设现状出发,系统研究了职业教育的考评原则、职业教育大省考评指标体系构建和职业教育的考评程序,并在此基础上提出了相应的对策建议。

关键词： 高校   辅导员   考评体系   反思   重构  

摘要： 科学合理的辅导员考评体系有助于提升大学生的综合素质,有助于提升大学生思想政治教育的工作成效,有助于推动辅导员队伍的职业化发展。设计架构辅导员考评体系首先要解决“为何考核、考核什么、如何考核、谁来考核、结果效用”等问题。基于此,通过对当前高校辅导员考评体系的反思,提出了辅导员“职业技能评价、受益学生评价、专家督导评价和专业发展评价”等四维考评体系的架构,以期为辅导员考评体系的实践与研究提供参考。

关键词： 小型农田水利   绩效考评   考评机制   河南省   创新   郑州大学   政府职能   管理机制  

摘要： 为转变政府职能，创新小农水重点县工程建设管理机制，河南省水利厅、财政厅首次委托第三方对全省在建的64个小型农田水利重点县2013年度项目建设进行省级绩效考评。 按照《河南省小型农田水利重点县建设资金绩效考评办法》规定，省水利厅农村水利处、省财政厅农业处共同作为甲方，水利部农田灌溉研究所、郑州大学水利与环境学院、华北水利水电大学作为乙方，签订绩效考评工作服务合同。乙方各单位抽取专家组成考评小组，在规定时间内，按照规定程序对项目县进行综合考评，评定考评结果，按时提交绩效考评成果。参与考评的机构和个人对所做结论的真实性负责。

关键词： 探索   构建   干部考评   机制  

摘要： 构建促进科学发展的干部考核评价机制,是深入贯彻落实党的十八大精神的重要举措,对于树立正确的用人导向、提高选人用人公信度具有十分重要的意义。本文积极探索实践干部考核管理工作,围绕"考什么"、"怎么考"、"怎么用"的问题,对构建科学完善的干部考评机制的方法展开了详细论述。