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关键词： 绩效考评   JavaEE   跨平台   RESTful  

摘要： 在21世纪的今天,电子政务已经不是一个新颖的概念了。建立一个无纸化办公环境和远距离网站访问早已经不是件难事。电子化政务目前面临的新的问题是如何让系统能够更加主动的适应业务逻辑的变化,以及如何在这个移动互联时代能够更简单方便的支持新的客户平台。《四川省质量技术监督局信息化绩效考评系统》就面临这样的问题。它既需要能够实现常见的固定办公又要求支持移动手机访问,同时它在考评方法上也要求允许能够方便的进行自定义。本论文阐述的就是这样一个全新的绩效考评系统的设计与实现。技术上,整个系统采用了B/S的架构模式。在浏览器端采用了HTML5、CSS3以及AJAX框架JQuery等技术,实现了富客户端展现。同时在交互当中采用了RESTful风格的设计,能够做到将服务器应用作为一个公共资源,实现跨平台的访问。服务器端采用了标准的JavaEE三层架构,做到了展示、业务逻辑和数据持久的分离。表示层使用了SpringMVC框架,既能够做到MVC分离又能够很好的做到代码量的简化;业务层使用了POJO的设计,使整个代码逻辑清晰功能实现多样化;持久层使用了ORM框架Hibernate和MyBatis,既能通过ORM简化数据库操作的复杂度又兼顾了性能上的考虑;最后再把三层统一使用Spring容器进行整合,达到最大程度的高类聚低耦合实现。功能上,本系统充分考虑了四川省质监局考评政策的现实使用情况和未来的变化趋势。同时还要求它既能够支持日常固定地点办公,也能支持特殊情况下允许公众使用移动设备访问资讯。在设计当中专门将绩效考评方案模板化,使得用户单位可以根据具体情况随时重新定义新的考评标准,这极大的提高了系统的可持续性。它还提供了各种人性化设计:包括图形化数据展示能够让使用者通过更直观的角度感受数据变化;预警通知能够自动将需要处理的审批业务及时通过短信、邮箱、公告等多种手段告知用户。总之,本系统希望通过这种全新的设计方式和实现手段能够满足了用户期望,将绩效考评这个繁琐又重要的任务变得简便和智能。

关键词： 脑卒中   量表考评   疗效评价  

摘要： 目的:考评沈阳卒中量表的可行性、信度、效度及反应度。材料与方法:以确诊为缺血性中风病·恢复期痰瘀互结兼阴虚证及缺血性中风病·急性期患者作为研究对象,考评沈阳卒中量表可行性(包括量表的完成率、完成量表时间、天花板地板效应)、信度(包括内在一致性信度、重测信度)、效度(包括内容效度、结构效度、效标效度)及量表的反应度。结果:100%的受试者完成了量表的填写,其中,意识定向力、意识水平指令、视野、饮水、手部肌力(右侧)、足背曲(双侧)、共济失调、梳洗、入睡困难、睡眠不深、早醒、抑郁情绪、精神焦虑等条目存在天花板效应;重度家务活、上班等条目存在地板效应。总表、神经功能维度、生活活动能力维度、精神心理维度的Cronbachα系数分别为0.869、0.614、0.928、0.848。总表、神经功能维度、生活活动能力维度、精神心理维度的重测信度分别为0.917、0.936、0.893、0.988。神经系统维度中条目饮水、手部肌力(双侧)、足背曲(右)及生活活动能力维度与精神心理维度中各条目与本维度相关系数均在0.4以上,神经系统维度中条目饮水、手部肌力(双侧)、足背曲(右)及生活活动能力维度中条目轻度家务活、重度家务活、上班与精神心理维度中各条目与其他维度相关系数均在0.4以下;因子分析提取8个公因子,累及贡献率为72.029,根据相关知识合并为3个公因子,合并后条目组成与设定的理论框架相符。量表的神经功能维度与NIHSS显著相关(P=0.000),相关系数为0.775。量表的条目能够较好地区分不同人群。结论:沈阳卒中量表具有较好的可行性、信度、效度及反应度。但神经功能维度的信度、效度及反应度有待改进提高,仍需日后研究完善。

关键词： 绩效考评   沈阳水务集团   人力资源管理   体系再造  

摘要： 随着经济的发展，绩效管理在企业管理中所发挥的作用越来越大，通过员工绩效考评，可以提高员工的业绩水平，有效地调动员工的积极性，发挥他们潜在的能力，使企业获得最大的收益，这是当前企业人力资源管理中的一项非常重要的工作。 本文以沈阳水务集团为研究对象，以绩效考评理论为依据，针对沈阳水务集团存在的绩效考评问题，深入分析问题存在的原因，并对沈阳水务集团的绩效考评体系进行再造。具体内容包括：首先对本文的研究背景及意义进行介绍；对国内外有关绩效管理的许多研究成果进行整理和总结，并总结出对改进和优化沈阳水务集团员工绩效考核体系有价值的理论和方法；对沈阳水务集团员工绩效考评现状进行问卷调查，通过问卷调查的结果分析问题存在的根本原因；对沈阳水务集团员工绩效考评体系进行再造；对沈阳水务集团员工绩效考评体系再造方案实施及保障，内容包括绩效考评再造方案的系统操作性框架及具体流程、再造方案实施过程的组织、制度和文化的保障等；最后对全文的研究进行总结，找出其中的不足之处，对以后的工作提出展望。 本文根据企业的实际情况，对沈阳水务集团的绩效考评体系进行再造，希望能够改善企业管理岗位人员冗余的现象、为员工的职位调整提供依据、激励员工减少人才流失问题、为员工提供相应的培训、为员工制定职业生涯发展规划等。以期对同类企业的绩效考评提供参考。

关键词： 五忌   全程  

摘要： 考评是选拔任用干部的必经程序和重要手段。各级应针对考评中存在的问题,总结反思和科学改进考评办法,坚决做到"五忌":一忌"偷工减料"。有的单位考评存在图省事、打折扣、走过场等现象,致使评估不充分,评定不完整。必须坚持全面考评,在内容上要涵盖德能勤绩体5个方面、12个项目、28个要点,逐项进行定量分析和定性分析;在评估上要既看优点又看缺点,既看成绩又看问题,

关键词： 节目考评体系   节目评估   创新性  

摘要： 节目考评体系是提升节目质量、强化节目管理的重要手段。内蒙古广播电视台(广播)从1998年开始探索建立节目考评体系,经过16年的不间断补充完善,目前已经形成一个以研发中心专门人员听评考核为主、专业媒介研究机构调查数据为辅、社会听评为补充的完整节目考评体系。

关键词： 考评结果   规范建设   社科联   社会科学联合会   文学学会   江苏省  

摘要： ~~

关键词： 公务员   绩效考评   信度系数  

摘要： 绩效考评是人力资源管理工作的重要内容,针对公务员的绩效考评,更是公务员管理的核心职能之一,公务员绩效考评对于完善公务员制度、提高公务员整体服务水平和执政水平有着重要的推动作用,但从考评的实际效果看,存在很多不令人满意的地方,考核指标的客观性、考核流程的科学性,考核结果的准确性都存在问题,很难适应目前的公务员考评要求,因此需要用相对科学的方法来指导公务员绩效考评工作的开展,并与公务员的不同岗位的实际工作尽量结合,才能得出符合实际的公务员绩效考评结果。本文以昆明市绩效考评现状为研究对象,分析出目前所存在的问题,运用了新公共服务理论、胜任力理论为基础,首先,通过对昆明市公务员岗位类别进行梳理,其次,在问卷调查的基础上对不同的岗位建立绩效考评指标,运用层次分析法(AHP)、专家评估法设置不同岗位的指标权重,最后,运用上述的指标体系,结合公务员绩效考评的具体实际,给出了基于信度系数公务员绩效考评方法并进行实例分析。

关键词： 辽河油田   精细管理   安全管理  

摘要： “全员精细管理、杜绝百种浪费”活动是一项面向全员、覆盖面广、跨度时间长的系统工程。如何充分发挥工会牵头职能，使“精细化管理、全员化节约”理念贯穿生产经营全过程、落实到每名职工，欢喜岭采油厂在进一步提升精细化、科学化管理水平上下功夫，取得了一定的效果。

关键词： 职业教育   实训教学   考评   企业  

摘要： 为了更好地培养高技能人才,高职院校必须开展实习实训教学,培养学生的专业技能。传统的实训教学考评方法具有很大的局限性,该文从高等职业教育目的和企业需求视角,分析了传统的实训教学考评方法存在的问题,并提出了加强校企合作和转变考评主体的教学改革意见。

关键词： 台球   3D系统   计算机辅助训练   考评  

摘要： 体育信息化给体育管理和训练带来了很大的帮助。在调研台球训练和考评的实际需要基础上,基于.NET平台和SSH架构,结合Unity3D引擎,设计和实现了一个3D台球训练考评系统。系统可以将台球典型的题目以图形方式保存在计算机中,通过3D界面指导训练者摆球,通过3D动画和视频提示击打要点,通过与鹰眼子系统的通信,对打球者的实际击打过程是否符合要求进行评价。实现训练者反复练习和对训练员以及运动员的标准化实操和理论考试。系统功能全面、界面友好、有很强的实用性。