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关键词： 文明单位   考评系统   业务流程   功能建模   数据库建模  

摘要： 在当今社会,伴随着科学信息化突飞猛进的发展,以信息化手段代替传统纸质的工作已经深入到现实生活中的方方面面。政府作为政策的主导者,社会发展的指南针,更要作出很好的示范,电子政府全面实现信息化是一个必经的阶段,因此本论文只是其中一个示范系统。 该论文介绍了文明单位考评系统的研究背景、项目意义和目前的研究与应用现状。论文明确了由传统的文明单位评审现状是资料准备量大、提交时间集中,考评难以定量、信息渠道不畅、建档查阅不便,考核评审前临时抱佛脚、考核前突击交资料,评审不公开等现象带来的问题。该论文研究的内容和主要工作是要将传统的文明单位考核模式由纸质化向信息化转变。在业务分析中,论文对现有工作存在的问题、组织机构、业务流程等进行了详细的分析,对以前的业务流程再造给出了解决方案；在功能分析中,论文通过用例分析和用例描述,明确了系统的功能,给出了系统的总体功能包图和子功能包图,包括考核评审,考评台账,考评结果,宣传稿件管理,考评指标库等子包图；在数据分析中,论文对系统各功能的所需要处理的数据进行了详细的分析,给出文明单位实体类关系图,建立了数据库表结构,给出了每个数据库表的数据字典和字段的说明；为了能使进一步阐述该系统,在论文的最后对所文明单位考评系统的研究与分析工作进行了归纳与总结,阐述了本人负责该系统的主要工作,指出了论文仍存在的不足之处,并对该系统的将来作了进一步的展望。

关键词： 医院   全成本管理   绩效考评  

摘要： 2012年以来,三明市政府相继出台了《三明市人民政府加强公立医院机构建设的意见》等一系列医改政策措施。为深化医药卫生体制改革,2013年初,在全市县级以上公立医院实行药品零差率销售改革,至此医院的补偿机制就发生了变化,以往医院可以从政府补助、药品加成收入以及服务费当中获取补偿,此后则只能通过政府补偿与服务收费来获取补偿,完全转变了"以药补医"的局面。面对缩小的补偿资金,医院必须要通过绩效考评来提高全成本管理的有效性,这样才能确保医院的正常运转。

关键词： 气滞证   量表   德尔菲   预调查   信度   效度  

摘要： 目的：根据程序化方法研制气滞证自评量表,为临床辨别是否为气滞证以及气滞的具体病位提供测量工具。方法：1.基于文献调研筛选出气滞证相关症状123个和体征68个,建立气滞证四诊信息库,作为气滞证自评量表的条目池。2.通过三轮德尔菲专家咨询法对条目进行主观筛选。第一轮专家咨询主要判断123个症状是否可以作为气滞证诊断的依据；第二轮专家咨询主要根据条目判断该条目属于哪个或哪些病位；第三轮专家咨询主要对条目与各维度的重要性进行评价。3.基于预调查收集105例气滞证临床资料,采用困难度分析法、反应特征法、相关系数法对条目进行联合客观筛选,有2种以上方法提示需要被删除条目考虑予以删除,形成气滞证自评量表。4.利用气滞证自评量表收集410例患者的临床资料,采用分半信度、Cronbach's α系数对量表进行信度考评,采用区分效度、结构效度对量表进行效度考评。结果：1.三轮专家咨询回收率均为100%。经三轮专家咨询后形成51个条目的气滞证自评量表(1版),其中肝维度24个条目、胆维度6个条目、胃维度11个条目、肠道维度9个条目、心维度10个条目、肺维度5个条目、胞宫维度4个条目,协调系数为0.474(χ2值为506.21,P<0.01)。2.基于预调查根据3种客观筛选方法,对各维度条目进行调整。最终删除Q11、Q15、 Q39、Q40、Q51总共5个条目形成46个条目的气滞证自评量表(2版)。3.总量表分半信度为0.956,各维度分半信度均大于0.7；量表总的Cronbach's a系数为0.920,各维度的Cronbach's a系数均大于0.6,经考评具有良好的信度。经非参数检验提示量表具有良好的区分效度,因子分析提示量表具有良好结构效度。结论：通过文献调研、德尔非专家咨询和临床流行病学调查建立的气滞证自评量表具有良好的信度、效度,本研究可为气滞证的中医临床辨证提供工具。

关键词： 评价主体   高校   中层干部   绩效考评  

摘要： 多元评价主体下的高校中层干部绩效考评有民主性、公平性和科学性等主要特点。构建多元评价主体下的高校中层干部绩效考评是提高工作效能的需要,是适应高校办学模式变化的需要,是完善高校内部治理的需要。应当以办学模式改革、岗位职责调整为契机,以优化绩效反馈为切入点,把多元评价主体纳入中层干部考核,构建科学指标体系,整合利用考核结果,进而改进相应考评工作。

关键词： 学生考评   生存技能   综合考评   劳动技能   小学生  

摘要： 11月17日央广晚高峰新闻调查:为培养小学生自理能力,南京市火瓦巷小学近日推出一种新的考评体系:扫地、烧菜、洗衣服等劳动技能将被计入学生的综合考评。学生的学习成果将以照片和文字的形式在手册上呈现出来,学校还会在期末组织一次"现场考试"。谁做的好、谁不会做一目了然。将劳动技能列入小学生综合考评,真是太有必要了。让孩子具备一定的生活和生存技能,是教育最起码的目标

摘要： 煤矿企业在绩效考评上长期以来重视程度不够。近几年煤矿企业对绩效考评体制进行了改革,引进许多现代企业绩效考评理念和方法。但是,一些企业其绩效考评没能从根本上改变旧有模式,符合现代企业的绩效考评的机制并没有建立。就攀煤集团而言,绩效考评长期以来运行乏力,具体表现在考评不规范和分配"大锅饭",考评没能与分配有机结合产生激励作用。考评存在的不足:绩效考评范围狭窄,方法单一,不科学,考评缺乏针对性;绩效考评指标缺乏系统

关键词： 绩效考评公平感   工作满意度   地方政府公务员  

摘要： 近年来,地方政府公务员工作满意度普遍下降,导致做事散漫、办事推诿、行事怠慢等现象产生。如今,这种现象已对老百姓心目中良好的地方政府形象产生了恶劣的影响,长而久之,终将会成为建立服务型政府的一大阻碍。在地方人员管理整个流程中,绩效考评占据着关节的位置,极有可能会影响地方政府公务员的工作满意度。然而,绩效考评原本是中立的,影响干部职工工作态度及行为的关键是他们对绩效考评的体验与感受,而绩效考评公平感又是其中最常见、最重要的。现今,中国政府正处于高速转型时期,绩效考评不公的现象在地方政府部门普遍存在。那么,是否是因为地方政府的绩效考评不公,所以造成了基层公务员工作满意度下降了?为了探索这一问题的答案,本文将以西部某县地方政府公务员为调研对象,来探讨绩效考评公平感与工作满意度的关系。文章首先阐述了本文的研究意义及方法,再对相关概念进行界定,由于调查对象本身的原因,所以将地方政府公务员的概念限定在了县一级。另外,通过理论综述,总结出现有关于绩效考评公平感、工作满意度的研究成果以及相关基础理论,并以此作为建立文章的研究模型、提出本文研究假设的依据。本文采用问卷调查的方式,针对绩效考评公平感与地方政府公务员的关系情况,在西部某县地方政府公务员之间开展了问卷调查。然后,利用统计软件SPSS和AMOS对收集到的202名地方政府公务员相关信息进行实证分析,其检验结果为本文的研究构思提供实证依据。基于研究理论构建和202名地方政府公务员有效问卷的实证分析,本文的研究结论显示:①绩效考评分配公平感与地方政府公务员工作满意度及其各维度(外在满意度、内在满意度)正相关;②绩效考评程序公平感与地方政府公务员内在满意度正相关;③绩效考评程序公平感与地方政府公务员整体工作满意度及外在满意度之间不存在显著正相关;④绩效考评互动公平感与地方政府公务员整体工作满意度及外在满意度正相关;⑤绩效考评互动公平感与地方政府公务员内在满意度之间不存在显著正相关。

关键词： 计划生育   低生育水平   情况通报  

摘要： 2014年,全市上下认真贯彻落实党中央、国务院和省、市关于调整完善生育政策,进一步加强计划生育工作的决策部署,强化目标责任,突出依法治理,狠抓任务落实,全市"单独两孩"政策稳步实施,低生育水平继续保持稳定,出生人口素质不断提高,出生人口性别

关键词： 研究生培养   学位标准   任职需求   综合考评体系  

摘要： 基于目前军队院校教育中学位培养口径与部队需求难以吻合的尖锐矛盾之分析,本文采用层次分析方法,构建了一套融合国家学位标准和部队任职需求于一体的硕士生全程综合考评体系,并对具体实施提出几点看法。

关键词： 工作考评   班主任   教师工作  

摘要： 学生是教育教学的主体,是学校的主人。学校在对班主任、教师的考评中只有充分重视来自学生的意见,才能使考评得到学生认可,更加客观、公正。