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关键词： 评价主体   高校   中层干部   绩效考评  

摘要： 多元评价主体下的高校中层干部绩效考评有民主性、公平性和科学性等主要特点。构建多元评价主体下的高校中层干部绩效考评是提高工作效能的需要,是适应高校办学模式变化的需要,是完善高校内部治理的需要。应当以办学模式改革、岗位职责调整为契机,以优化绩效反馈为切入点,把多元评价主体纳入中层干部考核,构建科学指标体系,整合利用考核结果,进而改进相应考评工作。

关键词： 中国交通企业管理协会   交通运输企业   安委办   运输企业   经济组织   安全生产标准化   交通运输部  

摘要： 2013年2月19日,交通运输部安委会颁布了《关于公布首批交通运输企业安全生产标准化一级考评机构的通知》(交安委办函【2013】10号),中国交通企业管理协会、中国船级社等9家单位被认定为首批一级考评机构。3月6日,部安委办在京召开了交通运输企业安全生产标准化一级考评机构工作座谈会,安全监督司翁垒副司长为一级考评机构

关键词： 劳动课   理论教学   考评  

摘要： 结合学校实际劳动课教学中的几个问题进行探讨和研究,提出看法,其目的是更好地加强劳动课教学,提高劳动课的教学效果。

关键词： 绩效考评   一线生产员工   激励   考评体系  

摘要： 绩效考评已经成为国内外企业人力资源管理的主流方法,受到了国内外企业的关注。在激烈的市场竞争中建立一套有序而完整的绩效考评体系,是激发公司员工创造力和兴趣点、改变企业当前困境的重要方法,也是提升企业核心市场竞争力的关键措施之一。本文以JC汽车公司为例,选取企业价值创造主体之一的一线生产员工为样本,采用文献综述法、案例分析法和访谈法,对生产员工绩效考评体系进行设计。本文首先指出当前JC公司一线生产员工绩效考评中存在的问题主要为发展双重目标的模糊不清晰、单一化的绩效考评体系、绩效考评方法不科学、绩效考评标准不健全、员工绩效考评与公司战略发展规划相脱节、考评的激励作用不明显等。其次针对问题,作者构建了“确定考评目标——明确工作职责、职能和流程——确定考评标准——拟定考评项目,进行权重设计——确定考评主体——确定考评的时间——建立结果的反馈机制——建立实施流程”的体系设计步骤,将关键业绩指标法和360°绩效考评法主要用于考评设计中,最终形成了以技能和创新能力为发展目标的JC汽车公司一线生产员工绩效考评体系。该体系与汽车生产行业的特性、一线生产员工的特性相符合。最后作者提出JC汽车公司绩效考评新办法实施的保障措施:深入推进JC汽车公司封闭管理、建立JC汽车公司灵活的用人机制、全面推行JC汽车公司招聘制度、改革JC汽车公司收入分配制度、严格JC汽车公司考评奖惩等。本体系设计基于整个汽车生产制造行业的特点,具有较强的应用推广意义,有利于推进我国汽车制造企业的可持续发展。

关键词： 薪酬   绩效   满意度评价   宽带工资结构  

摘要： 随着知识经济的兴起,企业对于高素质人才的依赖越来越多。因此,如何吸引人才、留住人才和激励人才已经成为企业管理的核心问题。人力资源管理愈发地渗透在整体企业经济活动的整个过程中,成为主导经济活动的重要一环。本课题以E公司为研究对象,旨在分析研究煤炭行业中小型企业在薪酬绩效管理中存在的普遍问题以及矛盾,探索如何发挥绩效薪酬的激励作用,从而激发员工工作效率、提升创新性,实现资源配置的最优化。本课题在大量研究国内外现状及理论的基础上,对E公司在薪酬绩效管理存在的问题进行分析并提出改进方案。首先,通过对E公司人力资源发展的SWOT分析及其定量化研究,明确企业在人力资源管理上需要进一步完善绩效薪酬的发展战略。其次,运用统计学方法对问卷收集的数据进行量化分析,将各个指标要素之间的因果关系及紧密程度进行评价,通过对薪酬激励与薪酬满意度的影响趋势进行预测,得出各项统计指标的相关性及差异性,从而发现目前公司在薪酬绩效方面存在的问题。再次,通过对工作岗位进行分析评价及关键绩效指标的研究,将员工的个人行为与部门的目标相结合,运用科学的评价方法对员工绩效进行考评,确保绩效评价的可行性和有效性。最后,通过薪酬调查与岗位分析的结论,结合员工的个人绩效,对薪酬指标进行设计。将现有的垂直型的工资结构进行有效的压缩,设计出宽带工资结构。通过相关理论分析和实践证明,本课题的研究对E公司在薪酬绩效管理中具有可操作性,解决方案可行。

关键词： 地方经济发展   业绩考评   奖励办法   人民政府   台州市   金融   财政金融  

摘要： 台政办发[2015]60号各县(市、区)人民政府,市政府直属各单位:《2015年度台州市金融支持地方经济发展业绩考评奖励办法》已经市政府同意,现印发给你们,请结合实际,认真贯彻执行。年月日2015年度台州市金融支持地方经济发展业绩考评奖励办法为鼓励我市金融机构进一步推进金融创新,拓展融资渠道,扩大信贷总量,增强对于经济社会发展的支持和保障能力,特制定本考评奖励办法。一、考评奖励对象(一)市级各国有商业银行、股份制商业银行农业发展银行、邮政储蓄银行、城市商业银行。(二)市级相关保险公司。(三)人民银行台州市中心

关键词： 党组织负责人   考评体系   上级党组织   党员领导干部   党建工作  

摘要： 中国共产党在党的建设中明确提出,要创新基层党建工作,健全党的基层组织体系,充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用,引导广大党员积极投身改革事业,发扬"钉钉子"精神,抓铁有痕、踏石留印,为全面深化改革作出积极贡献。基层党建工作究竟开展得怎么样,需要有一个科学合理的评价标准或细则来进行衡量,建立基层党组织考评体系就是这样一个基础性工作。

关键词： 商业银行   绩效考评   完善策略  

摘要： 随着经济不断发展,我国商业银行的管理模式得到不断更新,在一定程度上适应了商业银行的发展需求,在促进商业银行长远发展上有着重要影响。在商业银行的正常运行中,绩效考核体系的不断完善,不仅是降低运营成本的有效保障,还是提高综合效益的重要途径。本文就对我国商业银行绩效考评存在的问题进行全面分析,提出我国商业银行绩效考评体系的完善策略,以有效提高商业银行的管理水平,促进商业银行市场竞争力不断提高。

关键词： 背越式跳高   水平速度   步长   摆动技术   生物力学  

摘要： 背越式跳高是由助跑、起跳、过杆和落地四个部分组成的,其中起跳是背越式跳高的一个重要技术环节,对跳高的成绩有一定的决定作用。跳高的姿势也在不断的发生着演变,从跨越式、剪式、滚式、俯卧式发展到如今的背越式,在近半个世纪以来背越式跳高已经成为全世界跳高运动员的通用姿势了。因此,本文以2014年国内跳高成绩最优的三名运动员和陕西师范大学三名高水平运动员作为研究对象,从跳高起跳的技术切入,通过文献资料法、专家访谈法、数理统计法、比较分析法、实验测试法、影片拍摄法对几名测试对象的相关参数进行了运动生物力学分析。利用高速摄像机等设备对我院的三名高水平跳高运动员的起跳技术进行了拍摄,与我国2014年我国前三名高水平运动员的相关参数从运动生物力学角度进行对比研究。旨在揭示我校运动员在起跳过程中出现的不足,为以后的教学和训练提供依据。研究结论：1通过研究发现,我校三名运动员倒二步、倒一步的速度都比较慢,倒二步和倒一步的步长都比较小,速度最慢的是钟亚权,步长最小的是李晓召,这些参数和国家队三名高水平运动员存在较大差异。主要由于助跑节奏的不稳定,对起跳点选择的不果断,心理素质低等造成的。2跳高起跳过程中,国家队三名运动员的髋关节、膝关节、踝关节的参数彼此较为相近,而我校的三名运动员的这些参数参差不齐,较为分散。李晓召髋关节角度过小,钟亚权膝关节角度过大,我校三名运动员踝关节的值都过大,着地脚角度与国家队差异不大。3跳高起跳腿摆动中,我校三名起跳着地瞬间膝关节的角度参数都大于国家队运动员,角度最大的是张旭；缓冲阶段膝关节角度也是大于国家队的运动员,角度最大的是张旭；离地瞬间膝关节的角度差异性很大,角度最大的是钟亚权。造成了在起跳时给地面的作用力较小,摆动腿和支撑腿不易协调配合。4摆动技术中,我校的运动员摆臂速度较慢,最慢的是张旭和钟亚权,不能很好的利用摆臂提高身体重心,维持身体平衡,特别是起跳脚刚接触地面时,落地点至身体重心的连线和地面所成的夹角较小,造成身体后仰太大。

关键词： 研究生培养   学位标准   任职需求   综合考评体系  

摘要： 基于目前军队院校教育中学位培养口径与部队需求难以吻合的尖锐矛盾之分析,本文采用层次分析方法,构建了一套融合国家学位标准和部队任职需求于一体的硕士生全程综合考评体系,并对具体实施提出几点看法。