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关键词： 预算管理   预算管理绩效   考评  

摘要： 现代企业全面预算管理的绩效考核改革主要是对企业的预算执行情况和预算管理情况进行的绩效考评。预算管理绩效考评是对现代企业实施预算管理的实施情况、执行情况、实施效果进行检查、衡量、评定的全过程。本文将就预算管理与预算管理绩效考评进行分析,并提出在预算管理绩效考评中应注意的问题。

关键词： 普通高中   信息技术教师   绩效评价  

摘要： 普通高中的信息技术课是在衔接初中信息技术应用的基础上走向了培养学生信息技术素养和专门技术提高的道路。与此同时,教育随着信息技术的发展衍生出教育信息化,这不仅仅反映在课堂教学中多媒体的使用,也涵盖了学校办公、图书馆管理、校园网建设、网上阅卷、食堂数据库管理、远程教育培训、微视频等等方面,从而催生出电教部门,专门负责学校中与信息技术相关的各种工作,信息技术教师也从单纯的信息技术教育变成了一专多能的综合性教师。做为信息时代的尖兵,信息技术教师的现状却不容乐观,他们所处理的事情比较多而且繁杂,在教育教学的多数工作决策中缺少足够的话语,学校对信息技术教师管理和评定工作缺少制度保障,在职称评定时还较其他学科教师难等问题。要解决这个问题我们不得不抓住当下流行的绩效考评这一“牛鼻子”,只有考评到位,信息技术教师的工作积极性才能得以调动,才能更好的促进学校信息技术教育和教育信息化的快速稳步发展,才能有效保证学校电教服务工作顺利开展。本文将现代绩效评价相关理论运用到高中信息技术教师这一特定范围和职业中,以绩效评价的理论研究为起点,基于诸城市三所城区高中信息技术教师及相关领导调查问卷,综合现有的高中其他学科教师绩效考评指标,结合高中信息技术教师工作特点,细致分析了高中信息技术教师绩效评价的现状,一是考核标准单一,现行普通高中信息技术教师评价屈从于高考科目教师的评价指标,存在“一刀切”;二是考核标准对信息技术教师的工作重视程度不足,由于信息技术学科教师工作的特殊性和复杂性,高中几所学校基本都没有体现重视的可操作的制度与措施;三是考核评价对信息技术教师的促进作用不明显。为此,笔者提出以下建议:①建立懂技术、懂管理负责任的考核领导小组;②让信息技术教师参与考核标准和制定,提高考核标准的准确度和参与度;③进一步明确绩效考核的目标与作用,使老师与学校发展步调一致;④细化考核标准,分条赋分,尽可量的涵盖信息技术教师的工作范畴,将出勤、平日工作量、专兼职、加班、领导对上课教师与电教教师的工作质量评价纳入绩效考核标准中,在一定意义上实现考核的科学合理公开透明,让教师们多劳多得,优秀教师更优秀,发挥绩效考核的作用;⑤优化考核流程与实施办法,在发展中不断完善考核标准。新的信息技术绩效考评指标设计突出了分学科有针对性的设计思想,以及各赋分项目取值的民主性。希望能够给绩效考评理论和实践的完善与操作贡献一点绵薄之力。

关键词： 企业   中层管理人员   绩效   绩效考评  

摘要： 人才的竞争是现代企业发展中最根本的竞争,在企业人力资源管理中绩效管理是诸多重要环节之一,支配和影响了企业人力资源的配置,决定着人才效能的高低。现代企业发展竞争中,绩效管理与考核关系到企业目标能都被高效得以实现。企业中层管理人员作为企业的骨干力量,既是企业决策的参与者,也是决策的带头执行者,在企业的经营管理中起着承上启下的重要作用。一定程度上说,企业中层管理人员是企业人力资源中的关键性资源,是企业长远战略目标和中短期目标得以顺利实现的人才保障。如何结合企业中层管理人员这一群体特性,通过系统、科学的绩效管理与考评充分调度中层管理人员主动性、积极性和创造性,最大程度发挥其人力资源效能,通过绩效考评的实施提升其绩效,发挥好中层管理人员承上启下的关键性作用,是企业管理实践中的一个重要的研究课题。本文是在绩效考评相关理论研究基础上,结合企业中层管理人员绩效考评的国内外研究现状,选择以H公司中层管理人员的绩效考评为实证研究对象,通过走访调研深入了解和研究H公司中层管理人员的绩效考评的现状;并设计出有针对性的问卷开展问卷调查,分析总结出H公司在中层管理人员绩效考评方面存在的认识不清、动机移位,绩效考内容不全面、评指标含糊缺乏有效性,考核结果应用单一,考核主体、周期确定不科学,绩效制度执行不力等主要问题,并针对这些具体问题,提出了优化H公司中层管理人员绩效考评的思路和原则,从绩效考评目标的制定,考评方法的选择,考评周期、程序的确定,绩效考评结果的反馈和应用等方面系统地阐述了优化和解决的思路,并从组织、制度、培训、企业文化建设等方面阐述了如何对开展中层管理人员绩效考评实施保障,旨在为H公司提升中层管理人员绩效管理与考核水平,建立科学高效的绩效考评制度,提升企业竞争力献计献策。

关键词： 技师学院   职业技能鉴定   淮海   顶岗实习   质量关   江苏省   考评机制  

摘要： 平时成绩考核、期中考试、期末考试、技能鉴定等综合起来,就是当前大多数职业院校考量教师教学质量和学生学习效果的主要方式。然而,职业教育是知识教学和行动训练相结合的教育类型,所以对教学质量的考核与评价不能单纯以"成绩论英雄",这不符合职业教育规律。为此,江苏省淮海技师学院积极改革考评机制,建立"四方"考核,实施"多元"质量评价,从规范课堂教学过程评价、统一课程结业考试、严格社会职业鉴定、建立企业考

关键词： 终身制   教师资格  

摘要： "终身制",在公众的认知思维下,基本上等同于"铁饭碗"。在一劳永逸的"一考定终身"的机制下,一方面,部分教师产生惰性,忽视教育观念、知识结构和能力素质的更新提高。另一方面,"只进不出"给了滥竽充数者生存空间,直接导致教师队伍整体质量得不到优化,人员鱼目混珠、素质参差不齐。教师队伍建设作为教育事业发展最重要的基础,教师的教育观念、知识结构等必须与时代同步,不断更新。而定期更新资格认证加强考核力度,增大

关键词： 美发业销售人员   KPI   绩效考核  

摘要： 随着社会科技水平的提高，企业生存的外部和内部环境发生了很大的变化。企业之间激烈的竞争，销售部门是一个企业主要收入来源的部门。从根本上，销售人员是企业经济效益获得提高的关键。因此，我们非常有必要设计一套销售人员的绩效考核体系。一套好的绩效考核体系才能达到公司想要的绩效考核结果。销售人员的绩效考核结果直接可以影响到公司的业绩。好的销售人员才能为公司创造高额的利润。 A美发公司销售人员绩效考核体系的设计，主要分为以下几个内容： （1）根据A美发公司销售人员的现状进行分析与研究，找出销售人员存在的问题及不足。分析公司现有的销售人员绩效考核体系的问题和不足。 （2）设计一套基于KPI的销售人员考核体系应用实际中。经过对销售人员的绩效考核得到相应的绩效考核结果。通过绩效考核的结果对销售人员进行评价。销售人员的工作和能力的表现是用公司的绩效考核实现的。 公司对销售人员进行绩效考核，通过绩效考核结果的反馈，更好的可以提高销售人员的能力，并将这套绩效考核体系应用到公司的实际工作中，让员工能够给公司带来更多的收益。

关键词： 振兴农电服务公司   绩效考评   KPI  

摘要： 随着政企分开、厂网分开基本实现,我国的电力体制改革取得了阶段性的成果,电力企业的活力得到了增强。20 0 5年,国家电网公司就要求各级电网公司建立绩效管理体系,在系统内实行全员绩效管理。但是直到20 0 9年12月,国家电网公司才在《关于加强农电企业人财物管理的意见》中明确提出建立以工作能力和工作业绩为核心,收入与岗位责任和技能等级相结合的农电工薪酬激励机制。完善并实行以供电所和农电工为核心的两级绩效考核制度,根据供电所和每个员工业绩完成情况进行考核评价、分配薪酬。本文以基层农电服务公司作为研究对象,希望通过建立符合企业发展战略目标的绩效考核体系来改进企业绩效管理,帮助员工持续改进工作绩效,找到提升企业整体绩效水平和促进员工能力开发的目的的管理方法。本文通过对各类绩效考评理论与方法的分析,在认真学习、总结的基础上,结合了振兴农电服务公司的绩效考评现状,从企业实际出发,运用现代管理理论,改进了员工绩效考评体系,旨在为振兴农电服务公司绩效考核工作提供有效的参考。本文研究成果主要体现在以下方面:一是从绩效考评基本理论出发,分析了振兴农电服务公司绩效考评存在的问题和对绩效考评体系进行调整的必要性;二是形成了管理人员、营销岗位员工以目标任务制量化考核方法、生产岗位员工工作积分制量化考核方法为核心的全员绩效考评体系,明确了组织及个人的绩效考评内容、绩效评价方法、绩效考评流程及绩效结果应用;三是结合全员绩效考评系系统的优化提升,按照“总体设计、分步实施、稳步推进”的原则,在实践中探索、总结了一套切实可行、符合振兴农电服务公司实际与管理文化的全员绩效考评体系实施方法论。希望本文能够在电力体制改革下的农电管理中发挥一些积极的实践意义。

关键词： 薪酬   绩效   满意度评价   宽带工资结构  

摘要： 随着知识经济的兴起,企业对于高素质人才的依赖越来越多。因此,如何吸引人才、留住人才和激励人才已经成为企业管理的核心问题。人力资源管理愈发地渗透在整体企业经济活动的整个过程中,成为主导经济活动的重要一环。本课题以E公司为研究对象,旨在分析研究煤炭行业中小型企业在薪酬绩效管理中存在的普遍问题以及矛盾,探索如何发挥绩效薪酬的激励作用,从而激发员工工作效率、提升创新性,实现资源配置的最优化。本课题在大量研究国内外现状及理论的基础上,对E公司在薪酬绩效管理存在的问题进行分析并提出改进方案。首先,通过对E公司人力资源发展的SWOT分析及其定量化研究,明确企业在人力资源管理上需要进一步完善绩效薪酬的发展战略。其次,运用统计学方法对问卷收集的数据进行量化分析,将各个指标要素之间的因果关系及紧密程度进行评价,通过对薪酬激励与薪酬满意度的影响趋势进行预测,得出各项统计指标的相关性及差异性,从而发现目前公司在薪酬绩效方面存在的问题。再次,通过对工作岗位进行分析评价及关键绩效指标的研究,将员工的个人行为与部门的目标相结合,运用科学的评价方法对员工绩效进行考评,确保绩效评价的可行性和有效性。最后,通过薪酬调查与岗位分析的结论,结合员工的个人绩效,对薪酬指标进行设计。将现有的垂直型的工资结构进行有效的压缩,设计出宽带工资结构。通过相关理论分析和实践证明,本课题的研究对E公司在薪酬绩效管理中具有可操作性,解决方案可行。

关键词： 二氧化碳排放   地区生产总值   考评结果  

摘要： 根据国务院印发的《"十二五"控制温室气体排放工作方案》(国发〔2011〕41号),国家发改委会同国务院有关部门,对各省、区、市2014年度单位地区生产总值二氧化碳排放降低目标完成情况进行了考核评估,考核评估结果如下:北京、天津、河北、山西、内蒙古、辽宁、吉林、上海、江苏、浙江、安徽、湖北、广东、广西、重庆、四川、

关键词： 安全质量标准化   国家安全监管总局   安监局  

摘要： 安监总煤行[2015]99号各产煤省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团煤炭行业管理部门、煤矿安全监管部门,各省级煤矿安全监察局,司法部直属煤矿管理局,有关中央企业:根据《煤矿安全质量标准化考核评级办法(试行)》和《煤矿安全质量标准化基本要求及评分方法(试行)》(煤安监行管[2013]1号)规定,决定对已申报2014年度一级