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关键词： 绩效考评公平感   工作满意度   地方政府公务员  

摘要： 近年来,地方政府公务员工作满意度普遍下降,导致做事散漫、办事推诿、行事怠慢等现象产生。如今,这种现象已对老百姓心目中良好的地方政府形象产生了恶劣的影响,长而久之,终将会成为建立服务型政府的一大阻碍。在地方人员管理整个流程中,绩效考评占据着关节的位置,极有可能会影响地方政府公务员的工作满意度。然而,绩效考评原本是中立的,影响干部职工工作态度及行为的关键是他们对绩效考评的体验与感受,而绩效考评公平感又是其中最常见、最重要的。现今,中国政府正处于高速转型时期,绩效考评不公的现象在地方政府部门普遍存在。那么,是否是因为地方政府的绩效考评不公,所以造成了基层公务员工作满意度下降了?为了探索这一问题的答案,本文将以西部某县地方政府公务员为调研对象,来探讨绩效考评公平感与工作满意度的关系。文章首先阐述了本文的研究意义及方法,再对相关概念进行界定,由于调查对象本身的原因,所以将地方政府公务员的概念限定在了县一级。另外,通过理论综述,总结出现有关于绩效考评公平感、工作满意度的研究成果以及相关基础理论,并以此作为建立文章的研究模型、提出本文研究假设的依据。本文采用问卷调查的方式,针对绩效考评公平感与地方政府公务员的关系情况,在西部某县地方政府公务员之间开展了问卷调查。然后,利用统计软件SPSS和AMOS对收集到的202名地方政府公务员相关信息进行实证分析,其检验结果为本文的研究构思提供实证依据。基于研究理论构建和202名地方政府公务员有效问卷的实证分析,本文的研究结论显示:①绩效考评分配公平感与地方政府公务员工作满意度及其各维度(外在满意度、内在满意度)正相关;②绩效考评程序公平感与地方政府公务员内在满意度正相关;③绩效考评程序公平感与地方政府公务员整体工作满意度及外在满意度之间不存在显著正相关;④绩效考评互动公平感与地方政府公务员整体工作满意度及外在满意度正相关;⑤绩效考评互动公平感与地方政府公务员内在满意度之间不存在显著正相关。

关键词： 中国交通企业管理协会   交通运输企业   安委办   运输企业   经济组织   安全生产标准化   交通运输部  

摘要： 2013年2月19日,交通运输部安委会颁布了《关于公布首批交通运输企业安全生产标准化一级考评机构的通知》(交安委办函[2013]10号),中国交通企业管理协会、中国船级社等9家单位被认定为首批一级考评机构。3月6日,部安委办在京召开了交通运输企业安全生产标准化一级考评机构工作座谈会,安全监督司翁垒副司长为一级考评机构颁发了资质证书。会议对交通运输部企业安全生产标准化考评工作进行了总体部署,明

关键词： 精细化   绩效考评   警务效能  

摘要： 精细化考评是指通过规则的系统化和细节化,运用程序化、标准化、数据化和信息化的手段,使组织管理各单元高效、协同和持续运行并努力实现组织目标最优化的考核理念、考评方法和管理文化。其精髓是崇尚"细节决定成败"信念,强调科学考评、精细操作。当前,公安机关工作任务繁重、基层民警的工作压力普遍较大,在警力数量无法快速增加的情况下,通过推行精细化考评,有效提升队伍工作效能,是实现警力无增长改善的必经之路。

关键词： 领导班子   县区   包头市委   考实  

摘要： 为进一步提高考评的真实性、准确性,发挥好考核的"风向标"和"指挥棒"作用,包头市在考评内容和考评方法上体现出了"三全一化"的特点,即"全口径""全覆盖""全参与""差异化",有效提高了领导班子和领导干部年度考核工作的科学化水平。一、考评内容全口径对考评对象的考评指标涵盖了该地区、单位的几乎全

关键词： 基层   党建考评   党建思想  

摘要： 本文简要阐述了四航局一公司目前对于基层项目部党建考评体系的现状,完善项目部党建工作考评体系的意义和作用,对于创新完善考评体系的内容和形式做了初步探讨,并简要说明了在考评体系的推进和实施中的关键点和应注意的问题。

关键词： FJ公司   中层管理人员   绩效考评体系   模糊综合评判法   层次分析法  

摘要： 随着市场的进一步开放,竞争也日趋激烈,要在日益激烈的竞争中获胜,就要提高企业的适应能力及竞争能力。绩效考评作为人力资源管理中的核心问题,在提升企业的核心竞争力、改善组织绩效方面发挥着越来越重要的作用。完善的绩效考评体系能够对员工进行正确引导、开发和激励,使员工行为符合企业战略发展的需要。FJ公司作为一家国有控股的煤化工企业,若沿用过时的绩效考核办法,将严重制约企业和人才的发展。基于此,本文先对绩效的相关理论进行综述,在此基础上,综合运用了问卷调查及访谈法,分析了FJ公司中层管理人员的绩效考评现状,提出了考核体系不完整、考评环节不完善、考核指标的选取及分配不科学、考评结果不能起到激励的作用等问题,并对问题产生的原因进行了深入剖析。在此基础上,本文在论述绩效考评体系设计原则和目的基础上,确定了考评主体及对象,采取访谈法、经验总结法确定了中层管理人员的绩效考评指标,应用层次分析法确定了指标权重,采用模糊综合评判法、量表评分法和关键事件法对中层管理人员进行了绩效考评。综合运用上述方法对FJ公司某中层管理人员的绩效考评进行了实际检验。最后为了确保这套绩效考评机制得以顺利实施提出了一些实施过程中的要点及相应的保障措施。本文所构建的FJ公司中层管理人员绩效考评体系,比较客观地评价了中层管理人员对FJ公司的贡献度,为企业战略目标的实现提供了人才支持。此外,本文选取的研究对象——FJ公司,是煤化工行业的典型企业,具有行业代表性。因此,本文设计的中层管理人员绩效考评体系,为同类的煤化工企业构建中层管理人员绩效考评体系提供了可以借鉴的成果、研究方法及思路。

关键词： 腹膜透析   生活质量   Delphi   信度   效度  

摘要： 研究目的：基于世界卫生组织关于健康相关生活质量的定义,按照量表编制程序,编制具有较好操作性、代表性、有效性、准确性的适合我国文化背景的腹膜透析生活质量量表,建立腹膜透析患者生活质量科学评价方法,为我国腹膜透析人群的生活质量测评提供可靠的评价工具。并对该量表进行条目分析和信度、效度检验。研究方法：通过文献检索及患者访谈分别构建量表条目池的共性模块及特异性模块,共5个维度74个条目。应用Delphi专家咨询法对条目进行初步筛选,共纳入来自全国各地的20名从事肾脏专业的专家,进行包含预调研在内的三轮专家咨询,形成包括5个维度52个条目的初试量表(躯体生理功能9个条目、疾病因素16个条目、心理状态11个条目、社会角色功能10个条目、满意度6个条目)。通过现场调查的方法,对360名患者进行了测试,应用条目分析法、条目分布法、变异系数法、条目间相关系数法、条目与维度间相关系数法、Cronbach's Alpha系数、因子分析法7种方法从量表的信度、效度角度出发对量表条目进行再次筛选,形成5个维度41条目的量表(躯体生理功能5个条目,疾病因素14个条目、心理状态9个条目、社会角色功能7个条目、满意度6个条目)。量表的考评阶段,通过对304份有效量表的的统计分析,应用重测信度、半分信度及内部一致性检验量表信度,内容效度、效标关联度、区分效度及结构效度考评了量表的效度。研究结果：PD患者生活质量量表一周后重测信度0.748；Cronbach's Alpha系数为0.936,半分信度为0.814,结果均大于0.7,显示量表具备较好的信度。在对量表效度检验时显示本量表针对腹膜透析患者与非患者间具备较好的区分效度,差异具有统计学意义。将本量表与SF-36量表做效标效度分析的结果则显示,本量表各维度与SF-36量表各维度间相关,两量表总分的相关系数为0.956,结果具有统计学意义。对量表结构效度考评时,通过主成分因子分析提取了10个公因子,公因子的分布与维度间的联系基本符合研究者的理论构想及预期结果,对于个别条目的错位,研究者予以了调整。最终形成了包含41个条目的腹膜透析患者生活质量量表包含躯体生理功能5个条目,疾病因素15个条目、心理状态10个条目、社会角色功能6个条目、满意度5个条目的最终版量表。研究结论：1、本研究形成了适合中国文化背景的中文版腹膜透析患者生活质量量表。2、中文版腹膜透析患者生活质量量表具有较好的信度和效度,可在我国腹膜透析患者生活质量的测评中推广应用。

关键词： 地球仪   画外音   挺身式跳远   腾空步   自转运动   摆动腿   昼夜交替  

摘要： 【教学内容】挺身式跳远——腾空技术【教学目标】1.认知目标:让学生领悟跳远项目,必须先有高度,才有远度;领会腾空步的技术特点和要领,并对挺身技术有初步的了解。2.技能目标:80%的学生能较好地保持腾空步技术中的身体姿态,腾空步动作幅度有较大改观,起跳腿与摆动腿的夹角普遍拉开,并尝试体验空中挺身动作。3.情感目标:通过音乐调控和情景设计激发学生学习的积极性和创造性,增强团结协作和安全保健的意识,逐步形成果断坚

关键词： 绩效考核   优化   技能岗   制造业  

摘要： 二十一世纪的今天,国际政治环境危机四伏,美次贷危机和欧债危机的负面效应依然残存,美联储退出量化宽松政策,金融市场不稳定,全球经济待续低迷；国内GDP增速放缓,低端制造业的产能过剩和“三高一低”问题突出。国内外环境的诸多不确定性加剧了企业间的激烈竞争,在面临着多重生存与发展压力下,越来越多的企业关注起人力资源管理与开发,并试图借助企业人才优势来创造和保持自身独特的核心竞争力。在倡导颠覆创新的互联网知识经济时代,企业能否充分激发和利用员工的无限潜能与创造价值,实现个人和组织绩效的最大化,也意味着企业的可持续发展之路能否走得更远。 绩效管理在企业人力资源管理中处于核心地位,绩效考评又是绩效管理流程中的重要环节。本文以SY公司的绩效考评作为研究天然橡胶设备初加工设备制造行业的企业员工绩效考评实践的切入点：首先,对国内外的相关文献综述及基础理论进行了回顾与梳理,把握了企业员工绩效考评的研究发展趋势;然后,就SY公司的国内行业背景、企业概况、公司组织架构、公司人力资源现状和公司绩效管理发展历程作了简要介绍,侧重说明了公司的绩效考评现状,借此对天然橡胶设备初加工设备制造行业的企业员工绩效考评实践情况有了一定的了解；接着,综合利用实地考察和深度访谈等定性与定量的实证研究方法,进一步深入分析了SY公司绩效考评现状,梳理得出SY公司在绩效考评上存在的突出问题,并进一步探究问题背后的根本原因；最后,在相关绩效考评理论研究与实践探索成果的指导下,立足于SY公司的内部管理现状,围绕着如何优化SY公司绩效考评,从主观与客观、局部和整体的角度考虑出发,分别从员工认识、考评职责分工、考评指标设计、加强绩效管理流程的薄弱环节等层面提出一系列促进绩效考评实施和改善绩效考评效果的可行性参考对策。 通过本文的研究,期望能在未来的员工绩效考评学术研究和实践探索中,给天然橡胶设备初加工设备制造行业的企业或是面临着相同绩效考评问题的企业,提供一定的借鉴与启发。

关键词： 跳远   助跑   起跳技术   专项力量  

摘要： 跳远是最古老的竞技项目之一,深受人们的喜爱。我国跳远项目在过去的十几年得到了很大的发展和提高,逐渐向体育强国靠拢,2009年我国跳远运动员张晓一在第十一届全国运动会上以8.27米的成绩获得冠军；女子跳远项目金牌被浙江选手陆敏佳以6.74米的成绩夺走,同时创造了近三届全运会最佳成绩；2014年我国跳远名将李金哲在德国巴特朗根萨尔察跳远专项赛上以8.47米的成绩获得冠军,并打破全国纪录；2015年在北京举行的世界田径锦标赛男子跳远决赛中,19岁的中国小将王嘉男以8.18米的成绩获得第三名,这也是亚洲历史上首枚世锦赛跳远奖牌,中国另两位选手高兴龙以8米14获得第四名,李金哲以8米10获得第五名。以上取得的成绩是由我国几代教练员和运动员在长期的实践训练过程中,对训练方法、训练计划等不断地加以完善后而获得的。也向世人展示出跳远运动员的专项技术已达到了一个崭新的阶段,人们对跳远运动员的训练方法和思路又有了新的突破和发展。本研究在当今社会对跳远竞技项目需求视角下,通过对在我国及四川省高水平跳远运动员专项训练中针对核心问题已存在的训练方法、手段、经验等进行了一定的归纳和总结,并参考国内外相关的研究和实践研究成果,并从中找到大量的有规律性的东西,使这些都上升为系统性的理论成果,建立我国跳远项目的运动训练体系,从而让教练员和运动员在整个训练过程中可以有章可循,并全面促进我国跳远事业的全面发展,采取各种措施在竞赛中获得更好的成绩。跳远本质上属于速度性项目,在跳远技术中改进跳远运动员的助跑速度水平是能否在跳远项目中获胜的重要环节。本文从助跑的方式、助跑的节奏以及影响助跑的因素等多方面进行分析,研究跳远运动员助跑特点,为跳远运动员提供可行性参考。在保证具有较快助跑速度的同时,还要可以保证有一定的快速起跳能力,本文对运动员跳远起跳技术,以及起跳专项力量素质特征的全面分析,对我国跳远运动员起跳的基本情况做了深入的探索,对其中合理的因素进行强化,使教练员和运动员可以更好地开展各项训练。通过研究得出以下结论：1.经过研究,跳远运动员训练过程中的核心问题包括：运动员助跑速度的训练,起跳技术的训练以及专项力量的训练。2.跳远项目训练“核心问题”的有效训练,是提高运动成绩的关键。3.跳远项目助跑速度快慢与运动员跳远成绩有着非常重要的关系,助跑速度越快,运动员成绩就会越好。但其决定因素取决于起跳技术的好坏。4.起跳技术是跳远项目的核心环节,规范的起跳动作,能有效的减少助跑水平速度的损失,创造有利的腾空速度和腾空角度。在训练过程中应加强运动员跳跃能力的练习,采用快速力量训练方法,提高跳远运动员爆发力。5.跳远运动员专项力量训练在整个跳远训练中尤为重要,要注意专项力量训练的均衡性和全面性。