课程文献中心 更多>>

关键词： 挺身式跳远   传统技术   现代技术   教学方法   比较  

摘要： 本文对挺身式跳远技术教学的传统与现代方法的相关基础理论、技术特点的客观性、教学方法的必然性三方面分析,得出:现代高水平运动能力阶段的挺身式跳远腾空技术包括:放腿、收腿、展体三部分,而在低水平运动能力阶段的现代挺身式跳远的腾空技术只包括:放腿和收腿。传统与现代挺身式跳远技术的助跑起跳具有共同性,但传统起跳教学对摆动腿的定型摆动动作的要求不足,不但导致起跳时人体做垂直起跳的功不充分,限制人体获得最远腾空距离的优化起跳能力效果,而且还会对腾空后的摆动腿的放腿效果产生影响。只要有合理的起跳动作,跳远助跑起跳后是没有前旋效应,原因是由起跳结束时摆动腿的制动要产生后旋的转动矩,抵消了起跳时身体受起跳脚的制动作用而产生向前翻转的转动矩。传统与现代挺身式跳远的腾空技术要求差别较大,传统挺身式跳远的腾空技术要求摆动腿完成“下压后划腿”后再收腿;现代挺身式跳远的腾空技术是要求摆动腿主动完成向后下方的“后伸腿式放腿”,实现与起跳腿的“平位自然间距的靠拢”后再收腿。传统挺身式跳远的腾空技术对合理收腿高度有限制作用,使S3距离受限;现代挺身式跳远的腾空技术有利于获得合理的收腿高度,相对增长S3的距离。原因与腾空时的放腿方式不同,是否导致股直肌的紧张而使收腿幅度受限相关。传统与现代挺身式跳远技术的助跑距离丈量具有明显的不同,传统的助跑距离的丈量为多数采用逆向跑法,其效果是学习时间长,掌握效果有限;现代的助跑距离丈量为顺向跑法,其效果是学习时间短,掌握效果好。传统与现代挺身式跳远技术的教学顺序整体上没有明显差异,但在关键技术教学手段上存在不同,原因是认识规律越深,需要解决学生掌握技术的教学问题越多。在低水平运动能力阶段分别采用传统与现代挺身式跳远技术的教学,其运动能力效果没有显著性的差异,但在高水平运动能力阶段却具有发展空间的差异,其差异的距离是S3的长短。

摘要： 通政办发〔2015〕154号各县（市）、区人民政府，市经济技术开发区管委会，苏通科技产业园区管委会，通州湾江海联动开发示范区管委会，市各委、办、局，市各直属单位：《南通市行政审批中介服务机构管理考评暂行办法》已经市政府同意，现印发给你们，请认真组织实施。

关键词： 全面预算管理   预算考评   考评指标   平衡计分卡   激励形式  

摘要： 全面预算管理作为企业内部控制管理的一种方法,在企业战略目标的指引下,通过预算编制、执行、控制、考评及激励等一系列活动,全面提高企业管理水平和经营效率,被广泛应用于现代企业管理中。而预算考评作为全面预算管理过程中的一部分,既是本次预算管理循环的总结,又是下一次预算管理循环的开始。通过对业绩评价信息的反馈及相应的调控,能随时发现和纠正实际业绩与预算的偏差,从而实现对经营管理活动过程的控制。如果没有对应的考评体系,预算就会流于形式,失去控制力。因此,本文以A公司预算考评体系的改进为研究对象,对确保预算目标的实现和全面预算管理的提升等具有重要意义。A公司是一家以铅锌产业为主,集地质勘探、采矿、冶金、深加工、贸易和科研为一体的公司。随着公司管理的日益规范,于2009年开始在企业上下实施全面预算管理体系,推动企业的发展,经过几年的发展逐步完善。但A公司预算考评机制存在考评指标不全面、考评对象类型划分不科学、缺乏过程控制和激励制度不合理等问题,使得预算考评难以获得预期的效果。本文根据在A公司调研时获得的资料和数据,在借鉴国内外现有的文献研究的基础上,分析A公司预算考评的现状,结合公司战略和实际情况,对考评指标、考评对象类型、过程控制、相关激励形式等方面提出优化建议,并结合平衡计分卡对主要责任人设计了预算考评指标。本文旨在对A公司的预算考评过程中存在的不足提出合理、全面、完整、有效可行的预算考评优化措施,也对企业的全面预算管理的完善有参考意义。同时也希望对其他同类企业全面预算管理过程的考评环节的提升和改进能提供参考,使其具有一定的现实意义。

关键词： 绩效考评   企业服务中心   人力资源  

摘要： 在市场经济高速发展的今天,政府部门与时俱进,不断探索发展经济的新办法。一批基于政府部门的服务企业的新型组织开始出现,这类组织希望采用企业化的管理,通过更加科学的管理手段打破陈规陋习。但是由于背景特殊,人员构成复杂,在内部管理、绩效考评方面还是在沿用政府机关的考核评估指标体系,存在着服务意识不强、人员工作积极性不高、内部绩效考评制度不够科学的诸多问题,员工的晋升、考评、培训等机制也没有完全建立,这些都阻碍了该组织综合实力的提高。本论文以QJXC企业服务中心为研究对象,通过人力资源绩效考评的理论实践的研究分析,探讨绩效考评在这类组织中的应用。本文采用科学的分析研究方法,找出目前的该组织绩效考评体系存在的问题,从QJXC企业服务中心本身特点出发,结合组织的战略目标,构建科学的绩效考评体系,从而为这一新型的企业组织提高内部管理效率,更加健康的发展提供依据。论文提出,针对QJXC企业服务中心的组织架构和工作内容、人员构成情况,应该分别以部门和员工为单位进行考评,考评的过程要明确考评内容、考评指标和权重比例,重视多角度考评,以求达到反映真实工作业绩的效果。考评结果要恰当应用,并及时得到反馈,以求最后达到员工进步,组织综合实力提高,服务对象满意的目标。本文的结论将对这类服务型单位组织的内部绩效考评提供实证参考意义,同时也将对这类原始性质为机关单位,后运用企业化管理模式的组织发展提供一定的借鉴意义。

摘要： 洛政办[2015]8号各县（市、区）人民政府，市人民政府各部门，各有关单位：《洛阳市教育工作年度目标考评方案（试行）》已经市政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。2015年1月29日洛阳市教育工作年度目标考评方案（试行）为充分发挥教育对经济社会发展的基础性、先导性和全局性作用，不断推动我市教育工作迈上新台阶，在全市形成重视教育、关注教育、竞相发展教育的良好局面，根据《中共洛阳市委洛阳市人民政府关于深化教育领域综合改革全面推进洛阳教育现代化的工作部署》（中共洛阳市委工作部署第6期）要求，制定本《方案》。一、考评对象考评分县（市）组和城市区组。

关键词： 校级领导   考评   意识   工作管理  

摘要： 新时期小学教学改革倡导"以校为本"、"以生为本"的理念,具体体现在校级领导的行政管理意识,将现实中的小学教育管理走向行政化的道路,不断提升校级领导的行政思想和专业水准,决定着学校的行政管理和教师团队对课堂实施的效果。本文就围绕校级领导的工作重点,分析小学教育管理行政化的欠缺之处,提出贯彻"以校为本""以生为本"的精神,明确小学办学目标的措施,创设有特色的学校教育管理,达到实干实效的教育目的。

关键词： 法官   法律工作者   律师   考评体系  

摘要： 法官和律师都是社会主义法治事业的建设者,应当秉持共同的理念,着力构建良性互动的新型关系,共同推进全面依法治国这一伟大事业。我们将进一步拓展良性互动的广度、深度,完善法官与律师学术交流和业务研讨制度,互派资深法官或优秀律师参加学术研讨活动,共同评审优秀裁判文书、优秀代理词、辩护词、优秀案例等;

关键词： 绩效考评   一线生产员工   激励   考评体系  

摘要： 绩效考评已经成为国内外企业人力资源管理的主流方法,受到了国内外企业的关注。在激烈的市场竞争中建立一套有序而完整的绩效考评体系,是激发公司员工创造力和兴趣点、改变企业当前困境的重要方法,也是提升企业核心市场竞争力的关键措施之一。本文以JC汽车公司为例,选取企业价值创造主体之一的一线生产员工为样本,采用文献综述法、案例分析法和访谈法,对生产员工绩效考评体系进行设计。本文首先指出当前JC公司一线生产员工绩效考评中存在的问题主要为发展双重目标的模糊不清晰、单一化的绩效考评体系、绩效考评方法不科学、绩效考评标准不健全、员工绩效考评与公司战略发展规划相脱节、考评的激励作用不明显等。其次针对问题,作者构建了“确定考评目标——明确工作职责、职能和流程——确定考评标准——拟定考评项目,进行权重设计——确定考评主体——确定考评的时间——建立结果的反馈机制——建立实施流程”的体系设计步骤,将关键业绩指标法和360°绩效考评法主要用于考评设计中,最终形成了以技能和创新能力为发展目标的JC汽车公司一线生产员工绩效考评体系。该体系与汽车生产行业的特性、一线生产员工的特性相符合。最后作者提出JC汽车公司绩效考评新办法实施的保障措施:深入推进JC汽车公司封闭管理、建立JC汽车公司灵活的用人机制、全面推行JC汽车公司招聘制度、改革JC汽车公司收入分配制度、严格JC汽车公司考评奖惩等。本体系设计基于整个汽车生产制造行业的特点,具有较强的应用推广意义,有利于推进我国汽车制造企业的可持续发展。

关键词： 技师   培训   指导  

摘要： 本文主要论述了参加技师、高级技师考评的技术工人,如何对低级职员进行技术理论培训和实际操作指导。

关键词： 法治政府   考评体系   体系构建   地方实践   域外考察  

摘要： 法治政府,既指用法律来治理政府,也指政府通过法律来治理社会。它是现今政府的一种治理形态,也是当今世界各国政府治理正在实践或者追求的目标。我国从1992年党的十四大正式把法治放在突出位置,到2012年十八大提出的至2020年法治政府之目标基本建成,这期间我国的法治政府建设仅是目标性、原则性、局部性或表面上定向方面的规定,缺乏明确的具体框架,操作性尤为欠缺。从1993年《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》明确规定市场经济的基本框架之后,八年时间就基本建立了市场经济体制。众所周知,将GDP引入经济领域,促进了经济的迅猛发展,而我国法治发展相对缓慢。对比我国的法治建设和经济发展进程,可知将GDP理念和政府绩效评估理论引入法治领域,来搭建量化的具体可行的考评体系,对推动我国法治政府建设非常必要。法治政府考评体系的构建,有助于检验政府建设法治之现状,通过各地的法治现状的比较、评析,有利于找出现今政府在建设法治中存在的漏疏,进而完善法治的各种制度。根据这一考评体系的测评结果,可看出现今政府法治建设的进展,并预测其未来的发展走向,从而引导各地努力实现法治政府的目标。实践证明,一个国家的法治建设只有从“质”的建设转变到“量”的建设,这个国家才有望成为真正意义上的“法治国”。本文综合运用实证、比较、价值和系统分析等方法,对已收集的我国各地法治政府考评状况作了总体性了解,加之对域外法治政府考评状况的考察比较,总结出可资借鉴之经验,然后以我国法治政府建设之地方实践为基础,结合理论和实务两方面的、立体的考量,系统论释了我国法治政府考评体系构建的相关内容,最后在运作环节,根据不同的价值选择对考评体系中各要素所占的权重进行了划分。概言之,笔者主要围绕基本理论、我国各地法治践行状况、域外的法治考察、我国考评体系之构建和我国考评体系之基本运作五大部分对现今法治政府考评体系进行了研究。第一,基本理论部分,主要阐述了考评体系之含义、特征、必要性以及国家治理、法治政府之理论和绩效评估三个理论基础；第二,我国地方实践部分,在介绍地方政府考评体系的建设现状的基础上,剖析了其存在的不足与原因；第三,域外部分,在分析其法治政府考评状况的基础上,总结了我国法治政府考评体系建设可以借鉴的经验；第四,考评体系构建部分,论述了构建的指导思想、构建的基本原则,提出考评体系构建的基本框架,包含内部考核和外部督评两大模块,分别论及体系所关涉到的相关对象、主体、要素及其体系构造。然后着重分析了考评要素,笔者以内部考核的10个要素和外部督评的9个要素为基本内容,以及体系构建的主要依据；最后,较为详尽地从考评主体、方法、方式、标准、步骤、权重、考评结果之反馈和应用八个方面阐释了考评体系的基本程序部分。本文创新之处在于对考评体系的结构进行了科学构建,并对其相关内容进行了法理学阐释。结构上,引入监督考评部分,拓宽督评的主体,从内部考核和外部督评两个维度确立了对法治政府的考评,使考评结果更为全面、客观,实现了内部考核与外部督评的权重并存的统一效果；在督评主体方面,在注重一般公众和专家两方面外,还特别引入了同级的党委、人大、政协、法检以及具有专属职能的审计和监察机关。内容上,强化了法治政府考评体系构建的核心要素和主要依据在考评体系中的基本地位,使考评体系的建设在其科学性、合理性、规范性等方面更加突出。