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关键词： 技师学院   职业技能鉴定   淮海   顶岗实习   质量关   江苏省   考评机制  

摘要： 平时成绩考核、期中考试、期末考试、技能鉴定等综合起来,就是当前大多数职业院校考量教师教学质量和学生学习效果的主要方式。然而,职业教育是知识教学和行动训练相结合的教育类型,所以对教学质量的考核与评价不能单纯以"成绩论英雄",这不符合职业教育规律。为此,江苏省淮海技师学院积极改革考评机制,建立"四方"考核,实施"多元"质量评价,从规范课堂教学过程评价、统一课程结业考试、严格社会职业鉴定、建立企业考

关键词： 绩效管理   政府自身改革   治理能力现代化   法律框架   杭州   浙江   综合考评  

摘要： 杭州开展绩效管理立法是将政府自身改革创新纳入法律框架下的一次有益探索和实践,符合法治政府建设的根本要求,也是推进治理体系和治理能力现代化的有力之举。

关键词： 考评体系   法制化   地方党政组织   目标考核   政府绩效评价  

摘要： 有组织就有考(核)评(价),有什么的考评就有什么样的组织作为。考评是组织管理的基本手段和实现组织目标的保障条件。构建导向清晰、科学合理、操作可行的地方党政组织考评体系,并实现法制化,对于提高党和政府管治能力及效率,提升党和政府形象,推进依法治国、治党、治政及国家治理体系现代化具有重大的现实意义和学术价值。所谓考评体系,简言之,考评过程与环节及其关联主体构成的系统,涵盖理论体系、组织体系、技术体系、法规(依据)体系、制度机制、信息系统等组成内容。我国体制内自上而下的对地方党政组织考评实质上为目标考核,追求组织管理的执行力,为我国党政组织管理及社会经济发展起到了关键性作用(如近三十多年所取得的巨大经济成就与GDP考核导向密不可分)。但随着内外环境变化,传统目标考评所衍生的一系列问题,如各自为政、重复考评、朝令夕改、考评组织权异化等与新时期建设社会主义法治国家的要求相差甚远。基于此种背景,针对现行考评存在问题,以制度化和法律化为导向与标准,本文旨在探讨地方党政组织考评的两个基本问题:一是构建完善考评体系;二是实现体系法制化。基于考评是权力调整、分配与规范,与体制改革与简政放权存在密切关系,本文重点探讨的核心问题是:如何处理考评主体及考评权、组织权、实施权关系?如何构建具有科学依据与广泛适用性的指标体系?如何规范考评依据及优化考评流程、创新考评方式?等等。本文研究釆用规范分析及实证分析相结合的方法,围绕考评体系与法制化主题,针对地方党政组织(涵盖领导及领导班子),探讨考评现状(起点)是什么,构建体系及法制化应该是什么。研究的主要成果:一是基于组织考评的理论需求,系统梳理了考评涉及的多学科理论,包括依法治国、法治政府、科学发展、目标管理、政府绩效评价等理论学说;二是依据考评体系的内涵及现实需要,重点论述了考评的组织体系(包括考评主体、对象、程序、结果等)、技术体系(包括指标体系、指标权重、评价标准、技术路径等)、法规体系及依据;三是利用抽样调查及深度访问,了解基层公务人员对现有考评的认知、评价与建议;四是基于国内外经验,探讨我国地方组织考评体系构建完善与推进政府绩效评价的关系,以及具体对策。本文研究的结论是:从系统论角度,针对现实存在的问题,我国地方党政组织考评首先应构建科学、合理、完备的体系,之后实现体系法制化,主要又是制度化、法律化。事实上,法制化以完善的体系为前提,为考评体系的功能发挥提供全面性、规范性、稳定性与公正性保障。由此,要求地方党政组织考评体系应基于目标考评,超越目标考评,定位于绩效导向的目标考评,强化目标及决策的科学性、民主性与法治性。本文研究的创新在于:一是基于系统论视角,构建考评体系,包括概念体系、理论方法体系、内容及指标体系、法律法规体系等,凸现党政组织内部考评的工具属性和价值属性的统一。在理论贡献方面,本文从理论需求的角度,围绕“为什么考评、考评什么、如何考评”,梳理了管理学、法学、技术科学等学科中的相关学说,实现跨学科的理论融合与创新。二是源自实证研究,提供分析问题的方法论,利用抽样调查及深度访谈,力图从实证的角度反映基层公务人员对党政组织考评的认知、作用及祈求,建立量化模型,探讨各种影响考评因素。三是提出以政府绩效考评(并非评价)统筹各项考评。考核具有约束力,评价只是即时状态。本文在梳理考评过程权责关系的基础上,基于法制化要求及路径,进一步提出实现考评组织权统一、实施权多元性、技术框架统一、结果应用统一的对策主张。

关键词： 背越式跳高   起跳技术   三维运动学分析   力学分析  

摘要： 背越式跳高技术的关键在于起跳技术,起跳承接助跑与腾空过杆,起跳是处在水平运动与垂直运动的连接点,是跳高技术的关键环节。基于以上原因,本研究选择背越式跳高优秀男运动员7名,对其以不同的放脚角度进行起跳,用三维录像和三维测力台对运动员的起跳动作进行记录和解析,找出真正适合背越式跳高的放脚角度,为改进和提高背越式跳高教学训练的效果提供理论依据和参考资料。

关键词： 经营管理人才   考评体系   考评指标   考评标准   考评权重  

摘要： 企业中的经营管理人才是企业管理运营的中坚力量,在推动组织目标实现的过程发挥着关键作用。企业往往通过考评体系来约束管理人员的行为并促使其作用发挥。本文将结合HG公司实际,主要对公司经营管理人才考评体系进行修订完善。本文以HG公司经营管理人才考评体系为研究对象,通过大量查阅文献资料,深入了解管理学、人才学、人力资源管理、组织行为学、数理统计学等学科知识,充分借鉴国内外研究现状,为工作开展提供了研究基础。主要应用统计调查研究和实地研究的方法,通过实地问卷调查、座谈等方式对HG公司经营管理人才考评体系进行研究分析,查找出现有体系存在考评指标、标准、权重设置不合理,评价结果显示、评价信息调整和鉴定缺失,评价结果反馈缺乏等问题。针对存在的问题,分别对HG公司基层领导班子和经营管理人才考评指标、考评标准体系进行了设计修订,并应用比较赋权法设计了权重体系,实现了对HG公司经营管理人才考评体系的优化。同时,本文采用要素加权法建立数学模型,通过实际应用,证实了优化后考评体系的可行性。此外,为保障考评体系的顺利组织实施,提出了包括考评程序制定、考评周期确定、参评人群体选择、评价信息调整与鉴定、评价结果显示与反馈在内的组织程序和包括实施动态改进、完善激励机制、开展考评培训、建立申诉制度在内的保障措施。最后,本文对整体研究进行了总结,提出了存在的问题和对未来研究方向的展望。

关键词： 检察机关   绩效考评   检察权   考核指标  

摘要： 由于过分注重提高工作效率,当前我国检察机关绩效考评制度扭曲了检察权的行使,带来了一系列的负面影响。本文通过对检察机关绩效考评制度的分析,以实证考察方式重点研究了绩效考评与检察权运行的关系,并对检察机关绩效考评制度提出了一些改革性建议。全文共分四个部分:第一部分主要介绍了我国检察机关绩效考评制度从建立到完善再到调整的过程,以四对范畴的比较介绍了目前存在于检察机关的各类考核制度。我国检察机关考核制度从创建以来已近20年,考核制度对于提高检察机关工作效率确起到一定的作用,这也是现行检察官管理制度的必然选择。第二部分通过对J省N市的实证素材分析,发现在实践中检察业务考核内容纷繁复杂,考核指标多为量刑指标,且考核制度在短期内随意变化,缺乏稳定性,对检察权的行使产生了深远的影响。第三部分重点分析了现代考评制度对检察权的影响,主要是功利性的考核目的加剧了公检法“流水作业”的局面,考核指标设定的不合理扭曲了检察权的行使,多变的考评内容和方式严重影响了司法公正,以及重实体轻程序的考核导向促使正当程序被规避。第四部分针对前文分析的检察机关考核制度对检察权行使的影响,提出三点完善考核制度的改革建议。主要包括强化对检察人员考核、增加程序方面的考核内容,设置共性指标与特性指标等等。

关键词： 考评办法   证券营业部   期货公司   农发银行   商业银行   政策性金融   绍兴市   人民政府  

摘要： 2015年度金融支持经济发展考评办法绍政办发[2015]14号市政府有关部门、有关单位:《2015年度金融支持经济发展考评办法》已经市政府同意,现印发给你们,请认真贯彻执行。2015年2月15日

关键词： 校级领导   考评   意识   工作管理  

摘要： 新时期小学教学改革倡导"以校为本"、"以生为本"的理念,具体体现在校级领导的行政管理意识,将现实中的小学教育管理走向行政化的道路,不断提升校级领导的行政思想和专业水准,决定着学校的行政管理和教师团队对课堂实施的效果。本文就围绕校级领导的工作重点,分析小学教育管理行政化的欠缺之处,提出贯彻"以校为本""以生为本"的精神,明确小学办学目标的措施,创设有特色的学校教育管理,达到实干实效的教育目的。

关键词： 人力资源管理   绩效考评   教师评价   评价导向  

摘要： 对教师所做出的评价,将引导教师的行为指向,影响教育教学质量。当前对高校教师的绩效考评中,存在着仅仅注重可量化的指标、以学生评价为主、以科研成果为核心、以鉴定为目的的误区,为了更好地发挥教师评价的导向作用,本文提出了以促进教师发展作为评价的终极目标、注重评价指标和评价者的多元化、注意信息反馈等方面的建议。

关键词： 联合确定基数法   成品油销售企业   预算考评  

摘要： 有效的预算考评机制是预算管理能否在企业顺利实施的根本保证。对预算执行情况进行科学考评,不仅可以促进预算执行主体采取有效措施提高预算管理水平,而且还能调动其参与预算的积极性,提高企业效益。中国加入WTO已十余年,但国内成品油销售企业预算考评依然采用传统的以财务指标为主的自上而下模式,没有做到上下联动,最大程度追求整体经济效益。本文以某省级成品油销售企业为例,在论证成品油销售企业预算考评采用联合确定基数法的可行性基础上,构建了符合销售企业特点的预算考核评价模型,对联合确定基数法在成品油销售企业的应用进行了研究。希望通过本文的研究,能对成品油销售企业加强预算考评,提升预算管理水平有所帮助。