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关键词： 三明学院   就业考评   信息系统   需求分析   UML建模  

摘要： 三明学院开展就业考评工作时缺乏使用信息化技术手段或使用信息化技术手段程度不高,对三明学院就业考评队伍教师造成一定影响,其中一方面较大地降低了就业考评工作的效率,另一方面,由于应用技术手段不广,就业考评数据仅仅运用像word, excel等作为存放数据的媒介,存放形式单一且安全性无法得到保障,毕业生就业考评保密信息始终依赖工作人员,即使运用加密后的word, excel作为存档的媒介,也较易被破译密码,再者,无法实现就业考评材料的资源共享,因此,研究开发出一个操作简便实用、就业考评数据存放安全可靠的就业考评系统具有非常重要的意义和实用价值。 本论文先介绍了三明学院就业考评系统的选题背景和意义以及现阶段的研究应用现状,指出了论文研究的主要内容及作者的工作。在业务研究分析中,系统给出了原有业务流程,在此基础上进行了流程改造；在功能研究分析中,给出了用例分析和用例描述,描绘了系统的功能,也阐述了就业考评系统的总体功能包图及子功能包图,包括有毕业生基本信息管理、毕业生招聘信息管理、毕业生就业管理、考评细则管理、评分管理、系统管理等子包图；在数据研究分析中,针对系统的各功能进行描述,给出了实体类关系图,描绘了数据库表结构；在论文的最后开展了总结及对未来的展望。

关键词： 绩效考评   县级   领导干部   凌源市  

摘要： 县级以下领导干部作为党的地方执政管理者,是具体方针政策的推行者,是落实具体工作的人,为地方经济社会各项事业的发展服务,肩负着历史的重任。对于凌源而言,要想实现各项工作“争得凌源应有地位”、“走在朝阳前列”的目标,就必须通过绩效考评来督促县级以下领导干部的工作态度,激发他们的工作干劲和工作热情。习近平总书记对领导干部考评工作提出了新的、更高的要求。当前,我国绩效考评研究对于县级以下领导干部而言,开展得相对较少,针对性不强,因此,开展县级以下领导干部绩效考评研究尤其是开展适合凌源市发展实际的县级以下领导干部绩效考评研究十分必要,如此说来,无论从理论上讲,还是从现实上讲,都具有深刻的意义。本文主要采用理论分析法、实证研究法、深度访谈法等进行研究。通过分析国内县级以下领导干部绩效考评的理论,辩证看待问题；利用现有凌源市县级以下领导干部绩效考评的实例进行系统分解评判,结合理论分析法,借鉴国内外绩效考评的成功经验,进行考评方案设计；与此同时,对凌源市的县级以下领导干部、参与考评的工作人员及人民代表进行深度访谈,进一步完善凌源市乡镇领导干部绩效考评方案；最后综合分析各方面因素,提出凌源市县级以下领导干部政绩考核的建议和对策,期盼我市县级以下领导干部绩效考评工作得以更加科学的开展。本文对凌源市县级以下领导干部绩效考评工作存在问题及形成问题的成因进行了一定深度剖析,这些问题在经济欠发达地区的政绩考评工作中或多或少地存在着,具有一定的共性,而本文所做的研究探讨在可以说在某些方面具有不同程度的借鉴意义。希望能给关注这项研究工作的同志们提供一些信息,一些经验。

关键词： 摄影师   什么时候  

摘要： 教师节到了,王老师信箱里有一堆贺卡。混在学生寄来的贺卡里还有学校发的一个白色信封,这也是考评教师的日子。王老师拆开那个白信封,里面有学生给自己打的分:"老师关心我吗?""在该老师教导下,本学期我的学习有进步吗?"……这是职业拷问。拿到分数后,王老师心中滋味百陈,像学生拿到考试成绩一样:明明都做了呀,以为是满分呢,却总是出人意料。这和在淘宝

关键词： 军队医院   内涵质量   考评体系  

摘要： 随着经济和社会的发展,军队医院作为国家医疗卫生服务保障体系的重要组成部分,近年来在抗震救灾、国际维和、抗击非典、奥运安保等多样化任务中发挥了越来越大的作用。军队医院从建国初期的400多个,到目前的不足200个,数量尽管有所减少,但规模、效益、学科、技术、人才等有了明显的增强。对于编制床位大小不一、学科人才高低不平的军队医院,如何通过一个具有较好操作性、可比性的考评体系,将医院建设发展的层次区分出来,一直以来是军内医院管理部门的难点。本研究以新形势下军队医院内涵发展为牵引,以提高军队医院管理水平为目标,以军队医院内涵质量建设主要指标考评体系构建和应用研究为课题主要内容,通过建立科学的考评体系,并在实践中加以检验,以期为全军医院和各级卫生管理部门加强管理、规范运营、提高技术、改进服务、强化学科、推动创新提供基本参考和依据。开展军队医院内涵质量建设主要指标考评体系的构建和应用研究,对于科学评价军队医院建设发展质量和层次,推动医院内涵发展,能够起到积极的促进作用。符合军队医院建设发展的客观实际,又是保障战斗力生成的客观需要,对于创建研究型医院和研究型学科也能起到积极的推动作用,对规范军队医院管理和促进医院发展具有很强的现实意义。本研究以军队医院为主要研究对象,主要涉及某军区所属的16所医院,包括1所总医院,15所中心医院。从现代医院管理理念出发,对军队医院绩效评价理论进行研究,在分析新形势下军队医院发展要求和目标的基础上,通过专家咨询等多种方式,对军队医院内涵质量建设主要指标考评体系进行系统、科学、全面的构建并进行了应用检验。通过连续两年的考评,军区所属各医院进一步明确了建设发展方向,向内涵聚焦、促科学发展的思想更加统一,措施比较到位,总体进步较大,有力推动了军区医院内涵质量建设的提升。内涵质量考评作为推动医院全面建设的重要抓手,对于指导医院聚焦内涵、控制规模、创新驱动、科学发展起到了积极的导向和引领作用,这为全军同类医院建设考评提供了一个可借鉴的有益参考。

关键词： 艾滋病检测实验室   质量考评   结果分析  

摘要： 目的了解北海市艾滋病检测实验室检测技术和管理水平,确保艾滋病检测工作质量。方法对辖区内的艾滋病检测实验室和检测点进行血清学能力验证及职能工作考评。结果 2014年参加考核的有41家艾滋病检测实验室,其中确证实验室1家,筛查实验室15家,检测点25家,考评成绩中优秀28家,良好13家。结论北海市艾滋病检测实验室网络建设已初具规模,实验检测工作基本符合规范,检测能力和管理水平不断提高,能够满足目前该市艾滋病检测工作的需要。

关键词： 大专院校   体育考评   多元评价   提升体质  

摘要： 成功的教育必须立足于当前行业类别、社会需求,制定合理实践活动和相应考核系统。《体育与健康课程》要求健康第一,既服务于当前体育教学,更着眼于未来社会体育需求。可见,大专院校体育教学管理,不但服务于学校教育、学生个体,而且对公民体质、民族精神有重要的发展意义。本文针对大专院校体育教学考核评价现状,指出其弊病,结合理论和实践分析,研究符合大专院校体育考评和学生主体实际的科学标准。以之为参考,反映学生、大专院校的综合状况,引导学生参与体育运动的积极性,培养终身锻炼的良好习惯。

关键词： 阜新邮储银行   绩效考评   支行一线员工   改进方案  

摘要： 在企业中,绩效考评可以说是人力资源管理的最重要环节,一个良好的绩效考评体系能够帮助企业改进管理制度,进而提高企业的整体效益和竞争力。如何调动起一线员工的工作积极性,提高工作效率,为客户提供优质、满意的服务,增加邮储银行的竞争力,进而圆满完成银行经营指标,是研究的根本出发点。通过采用问卷调查、面对面访谈的方式进行实地问卷调查,并运用SPSS19.0软件进行统计分析,结合激励理论以及相关的绩效考评理论等知识,以阜新邮储银行支行一线员工为研究对象,深入分析了该行支行一线员工绩效考评系统存在的问题。在分析一线员工绩效考评现状的基础上,结合国内外有关绩效管理的成功经验为依据,研究该行支行一线员工的绩效考评系统,并进行改进。针对该行绩效考评存在的问题,结合现行实际情况,对考评指标、考评方法、考评信息反馈等方面提出改进方案,进一步提高了员工的工作积极性与工作效率,对类似企业的绩效考评系统改进和完善具有借鉴意义。

关键词： KPI   绩效考评   基层员工  

摘要： 随着银行业市场的扩容，行业竞争日益加剧，竞争焦点已从传统的市场和客户争夺转移到优秀人才的竞争，加之国内外经济危机，国有商业银行发展日趋困难，其中人才的匮乏、流失成为影响国有商业银行发展的重要因素。自2012年以来，股份制商业银行陆续在日照设立分支机构，组建初期人员除上级行委派外，大部分员工从工、农、中、建等国有银行挖转客户资源丰富、从业经验丰富、业务能力、综合素质较强人员，股份制商业银行高薪、职位承诺、晋升通道通畅等诱惑给国有银行的优秀人才提供了流动的机遇。 工商银行石臼支行地理位置优越、客户资源丰富、优秀人才聚集，是工商银行日照分行辖内效益较好的支行之一，行内中层管理者和优秀员工成为股份制银行挖转的重要目标，近两年来人员流失较为严重。部分优秀人才离职，不仅严重影响了在岗员工的工作积极性和凝聚力，影响了业务的正常运转，也造成了客户资源的流失，支行效益下降；加之国际金融危机的影响，大宗商品价格大幅下跌，外贸企业经营困难，该行对国际业务的依存度较大，因而信用风险增大，利润下滑，员工收入下降，行内员工普遍抱怨绩效考核不合理，收入与付出不匹配等，工作积极性不高。为摆脱危机，稳定经营，该行对前、中、后台及系统内各业务、管理、行政等条线进行全面梳理，发现该行存在内、外部诸多隐患，但是行内基层员工绩效考评存在较大问题，严重挫伤了员工的工作积极性。 本文从研究工商银行石臼支行的现状出发，通过对问卷及访谈所得资料进行综合研究和分析，总结出石臼支行绩效考评存在着包括系统内绩效考核体系存在缺陷、绩效指标与工作不匹配、绩效考核过程简单、绩效考评结果形同虚设等诸多方面的问题。通过阅读大量文献，借鉴同业先进支行绩效考评管理中的成功经验，理论结合实践，找到能够改进支行绩效考评的方法。最终决定采用KPI绩效考评方法，对石臼支行的绩效考评进行设计。首先进行工作和岗位职责确认，以此来拟定KPI指标和权重，设计考核流程，确保整个绩效考评体系完整流畅，避免疏漏。最后通过支行管理层、综合管理部、各业务部门等的共同配合，保障考评方案的有效执行，再配合考评结果的应用，使绩效考评在应用中发挥重要作用，从而整体提升支行的绩效管理工作。 本文所进行的设计，旨在将KPI绩效考评理论应用到工商银行石臼支行的管理中，提升该行的管理水平，促进绩效科学持续发展，同时为工商银行日照分行其他支行的绩效管理提供参考。

关键词： 物业服务   烟台市   住宅小区物业管理   考评体系  

摘要： 烟台市是山东省地级市之一,地处山东半岛东北部。人口700多万人,2014年烟台市生产总值?GDP)达到6002.08亿元,城市居民人均可支配收入35791元。烟台市共有物业服务企业712家,专职从业人员6.5万余人,物管项目2900余个、面积1.48亿平方米,新建住宅小区物业管理覆盖率保持100%,老旧小区覆盖率达到86.5%以烟台市住建局己经全面完成了2014年度烟台星级物业服务新申报项目的测评工作。

关键词： 人大常委会   甘肃省   人大代表   十八届四中全会   麦积区   考评标准  

摘要： 天水市麦积区人大常委会制定《麦积区人大代表之家考评标准》甘肃省天水市麦积区人大常委会专题研究制定《麦积区人大代表之家考评标准》,对全区17个乡镇、3个街道办事处及村、社区40个人大代表之家进行统一考核、综合评价,实行分类规范管理。《考评标准》重点对人大代表之家的活动场所、工作制度、代表剪影、办公设备、活动开展、软件资料、特色创新等七个方面19大项逐项进行分解,细化为53个小项,印制了代表之家验收分项分值量化评分表。(刘宗太)