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关键词： MVC   Struts   Spring   Hibernate   学生综合考评系统  

摘要： 进入二十一世纪以来,在新的科教兴国战略指引下,我国高等教育进入大众化的新阶段,国内高校开始走跨越式发展的新道路。为适应信息化、网络化的时代特点,通过管理信息化建设,使有限的教育资源得到有效挖掘和利用,从而促进高等院校的可持续发展。随着信息化的发展,基于大型网络信息系统的复杂性与应变能力弱的特点,出现了很多相应的解决方案。本文从多角度、多层次全面的阐述了系统的设计与实现。本次设计采用B/S结构,采用跨平台语言Java,选用的技术方案是基于轻量级J2EE体系技术,为了实现系统的可扩展性和可重用性,在信息管理系统架构时使用MVC设计模式实现综合测评系统的逻辑分层;系统中使用一个用户界面控制器控制网页的生成、转发及调用业务组件,实现视图和模型的分离,能够使系统的各个功能模块达到层间松散藕合的效果,从而提高系统复用性、灵活性和可维护性。通过对该课题的研究,旨在探索分析研究遵照MVC设计模式实现,分析研究传统J2EE架构和轻量级J2EE架构的优缺点,基于J2EE轻量级架构理论及框架结构进行了详细的研究,具体分析了Struts、Spring和Hibernate框架的工作原理和技术优势,各层功能独立,层次之间松散耦合,针对传统的J2EE开发存在的问题,将开源框架Struts、Spring、Hibernate合理地整合在一起,为研究开发安全可靠、高效稳定、具有良好可移植性和跨平台性的WEB应用系统软件的设计与实现模式研究分析提出了开发周期短、成本低的可行思路和方法。

关键词： 人才引进   职业生涯理论   考评体系  

摘要： 教育大计,教师为本。近年来,作为各高校竞争中关键的要素之一,人才‘引进工作已然成为了高校的人力资源管理工作中重要组成部分,是保证高等院校学术水平提高、增进社会影响力和综合实力的必要举措。本文的研究对象是占高校人才引进数量最多的教师人才,他们承担着教学与科研双重任务。本文以黑龙江高校为例,对高校引进人才所处的现状及引进中、引进后所存在的问题进行基本的分析及简单归纳,指出目前高校引进人才工作中最重要最迫切的工作是建立一个科学实用的考评体系。笔者在前期阅读大量文献建立了指标库,通过问卷调查和统训分析构建了较为全面的指标体系,利用层次分析法确定了指标权重。在其中,创新地提出了团队匹配度这一指标,将人才与科研团队有机联系起来,还提出了引入第三方机构进行考评的方法,对于人才的身心健康、道德水平等专业指标进行检测,保证结果的科学性。最后对本文建立的考评体系进行了多次模拟算例的验算,进一步发掘了该体系的广泛用途：可以对高校引进人才工作给予科学实用的考评依据；对高校人才战略的制定给予辅助工具；对于教师个人的发展给予参照；对于经济发达地区高校提供优中选优的方法。

关键词： SSH框架   考评信息管理   自动遴选考评员  

摘要： 计量考评工作是指计量部门委派专业人员对企事业单位的工作条件进行核查,其涵盖的内容比较丰富,包括多个项目,涉及到成百上千个企事业单位。评审的管理也比较繁琐,包括评审人员的资质的管理,评审任务的管理等。评审中心的人员是非常有限的,目前通过人工填写各种表格的方式来实施管理,所以日常工作占据了他们大量的时间。构建一个自动化的评审工作管理体系,将有效完成现有的评审管理工作,同时充分利用现有技术,实施管理的创新,积极探索更加公正的评审程序。本文的考评信息管理系统目标是实现对评审工作的自动化管理,承担起评审工作中的信息管理工作。该管理系统分为用户管理模块、考评员相关管理模块和任务相关管理模块三大部分。考评任务管理模块是核心。考评任务管理模块依据现行管理流程来确定其功能,重点实现考评员自动遴选。考评员自动遴选的原理是将考评员能力与考评任务的需求的匹配,转变为考评员编码与考评任务编码的匹配,从而实现了考评员的自动遴选。考评员管理模块用来管理考评员的各种信息,例如考评员的证书,考评员的专业编码,为考评员信息的数字化管理提供条件。在实现该系统的时候,采用了Java Web开发中最常用的三大框架(Struts2,Hibernate与Spring),形成了SSH框架结构。SSH框架结构实现了分层设计思想,融合了三个开源框架。即在表示层为Struts框架;业务层为Spring框架;持久化层为Hibernate框架。这种三层架构完美地将Struts、Spring中的Bean管理以及Hibernate的数据库管理结合在一起,同时各层之间采用松偶合,从而使得系统易于维护和开发。本文开发的考评信息管理系统增加和丰富了各种功能。在实现原理管理功能的基础上,创新性的实现了考评员的自动遴选功能,对于公平,公正,公开的实施考评工作是很重要的促进。对于工作人员权限之外的问题,设计了向上级提交的环节。评审信息管理系统的实现,有助于科学管理考评工作,对于其他相似的行政评审工作也具有示范作用。

关键词： 分配   绩效   考核   关健指标  

摘要： 企业的价值是追求股东财富最大化,现代的所有权和经营权相分离,使得股东必须对经营者进行约束,以防止与股东利益相背。股东对经营者约束的手段有两种:激励和监督。激励的关健问题即为对经营人员的业绩考核,定量和定性的完整的考核计划,才能带来更好的激发经营人员的积极性。本文概况总结了民营企业经营成果分配的四个阶段,并着重从第三阶段分析现代民营企业考核中的敏感性问题,针对不同的层级考核模式指出在实际工作中如何去规避这些问题,使企业的绩效考核真正落实。为民营企业真正健康、良性地发展提供建议。

关键词： 电子政务工程   生命周期   绩效考评方法  

摘要： 本文提出一种从电子政务的生命周期出发的电子政务项目绩效考评方法,该考评方法通过提出六项的电子政务项目考评指标,实现规范化的电子政务项目建设管理和建立具有中国特色的电子政务工程项目绩效考评机制。该考评方法能够实现科学、有效和全面的考评电子政务,保证电子政务工程项目取得预期的成效。

关键词： 财务人员   绩效   平衡积分卡   考评体系  

摘要： 随着我国市场经济的深入发展和企业财务管理制度的日益完善,也对财务人员的绩效考评提出了新的要求和挑战。越来越多的管理者们渐渐意识到,企业中的财务部门已发展成为主要的全方位参与管理的部门,而且是关系到企业价值管理的重要部门之一,对于企业的未来发展方向和日常经营发展发挥着越来越重要的作用,而作为财务部门最基本的成员一财务人员,其组织地位也在不断提升,为了更好地发挥财务部门的作用,提升企业财务人员在人力资源创造中所占的比例,建立一套卓有成效的财务人员绩效考评体系具有愈发重要的意义。本文首先对绩效考评研究现状进行梳理,并对绩效和绩效考评相关理论进行阐述和界定,奠定了文章的理论基础。其次以青岛西安有限责任公司为实例,通过对目前青岛西安有限责任企业财务人员绩效考评现状的分析,找出目前企业财务人员绩效考评中存在的问题及成因。最后,结合青岛啤酒西安有限责任公司实际情况,以平衡计分卡为主、360度绩效考评法和关键绩效指标为辅,为青岛西安有限责任公司构建了 一套定性与定量相结合的财务人员的绩效考评体系,并提出在体系运行过程中应当采取的保障措施,具体包括规范绩效考评工作、组织结构、人员培训、激励体系、不断及时修订考评体系五方面内容,为青岛啤酒西安有限责任公司财务人员绩效考核体系的改进提供了新方法,同时也为我国其他企业财务人员绩效考评体系的完善提供一些借鉴。

摘要： 河政办发[2015]87号市直、驻河池中直区直各有关单位:根据《自治区绩效考评领导小组办公室关于印发2015年度设区市绩效考评指标体系及评分细则的通知》(桂绩办发[2015]25号)要求,为做好自治区对设区市电子政务绩效考评的各项工作,确保我市电子政务建设工作顺利开展,经市人民政府同意,现将《河池市市直驻河池中直区直单位2015年度电子政务绩效考评评分细则》印发给你们,请认真组织实施,抓好落实。

关键词： 工作考评   负责人   维权机制   密云县  

摘要： 近日,密云县24个直属工会负责人对照县总工会年初制定的责任制,从组织建设、维权机制建设、帮扶工作、文体宣传、职工素质教育、财务工作、女职工工作等方面对本单位工作的开展情况进行汇报,同时查找存在的问题和不足,并明确2015年工作重点。县总工会各部室负责人对各直属工会工作完成情况进行打分、考评。密云县总工会主席何丽娟在考评会上提出五点意见:一是对各直属工会一年来的工作给予了充分的肯定;二是要

关键词： 软件工程   考评系统   系统测试   数据库  

摘要： 四川省属全日制普通高等学校四川水利职业技术学院,开设有8个系(部),36个专业,专业门类涵盖水利、水电、建筑、地质、测绘、环境、水产及相关行业,以工科专业为主,综合类专业和边缘学科并行,省级重点专业为骨干、院级重点专业为基础的专业建设体系。该学院每年招收专科生3000多人,现在校生大约近万人,目前的学生考评信息管理工作主要依托于一款单机版的管理系统,功能性差,缺乏一套功能齐备的SEMIS,因而导致:各院系与学生处没有一个统一完整的管理信息系统;信息更新慢,数据冗余大,导致学生管理工作中很多的问题得不到及时的解决,严重制约了学生考评管理工作的发展,因此迫切的需要开发一个有效的SEMIS。本文将对该学院SEMIS的开发于实现进行研究。该系统是学院管理信息系统中的一部分,由于学院发展,原有的系统不能满足学校的需求,迫切需要开发一套适合学校使用的学生考评信息系统。笔者和研究团队首先从国内外高校管理信息系统的研究现状和该学院学生考评管理工作的管理模式和存在的问题入手,以大量文献资料的搜集和学校的调研访谈为基础,对该系统进行了深入的分析调研;在系统的研发过程中,笔者及其开发团队利用软件工程的开发流程提出了系统的需求分析和系统的开发设计;明确了系统的业务流程、数据字典和数据建模。笔者和研究团队在分析了该系统和各子系统的数据流程和业务流程的基础上,选择了B/S结构的数据库应用模式,明确了系统的总体设计以及总体结构,同时对学生考评管理系统进行了重点的研究与分析,完成了系统的功能结构设计、数据库设计。最后,笔者和研究团队选择使用eclipse作为主要的开发工具,采用SQL SERVER 2008数据库进行开发实施,能够在系统通过功能和性能测试后运行使用。本文通过对该学院学生考评管理系统进行研究和开发,该系统有利于提高该学院学生考评管理工作的整体工作效率、管理水平,并有效促进了该学院的学生考评管理,本研究对其他高校开发SEMIS也具有一定的借鉴作用。

关键词： 民营企业   绩效考评方法   本土化   分析   对策建议  

摘要： 绩效考评方法的本土化问题,是企业绩效管理乃至人力资源管理,以及将管理国际化植根于我国本土化之中的一个重要问题。本研究首先界定了与研究相关的基本概念,并进行了一定的国内外文献研究。在此基础上,采用便利抽样方法,以民营企业为调查对象,进行调查研究。最后,对回收的有效问卷采用SPSS工具进行相关性分析。研究发现,在民营企业绩效考评方法本土化的过程中,主要受到制度、人情、地位等因素的影响,并对此提出了对策和建议。