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关键词： 科研创新   竞争力   绩效考评   激励机制  

摘要： 本文从科研创新机构绩效考评的内涵与特征出发,从绩效考评标准设计、绩效考评制度构建、绩效考评原则划分以及考评结果长效机制建立,这四个方面提出了科研创新研究机构员工绩效考评体系建设的实施路径。

关键词： 四中全会   习近平总书记   综合考评   邓小平理论  

摘要： 2014年,全市各级领导班子坚持以邓小平理论、"三个代表"重要思想和科学发展观为指导,深人学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会以及习近平总书记系列重要讲话精神,团结带领广大干部群众,紧紧围绕建设国家中心城市、复兴大武汉宏伟战略目标和决策部署,抢抓机遇、克难奋进,敢为人先、追求卓越,全面完成了市委、、市政府确定的年度工作目标任务,有力推进了全市经济社会持续健康较快发展。为表彰先进,树立典型,

关键词： SSH框架   考评信息管理   自动遴选考评员  

摘要： 计量考评工作是指计量部门委派专业人员对企事业单位的工作条件进行核查,其涵盖的内容比较丰富,包括多个项目,涉及到成百上千个企事业单位。评审的管理也比较繁琐,包括评审人员的资质的管理,评审任务的管理等。评审中心的人员是非常有限的,目前通过人工填写各种表格的方式来实施管理,所以日常工作占据了他们大量的时间。构建一个自动化的评审工作管理体系,将有效完成现有的评审管理工作,同时充分利用现有技术,实施管理的创新,积极探索更加公正的评审程序。本文的考评信息管理系统目标是实现对评审工作的自动化管理,承担起评审工作中的信息管理工作。该管理系统分为用户管理模块、考评员相关管理模块和任务相关管理模块三大部分。考评任务管理模块是核心。考评任务管理模块依据现行管理流程来确定其功能,重点实现考评员自动遴选。考评员自动遴选的原理是将考评员能力与考评任务的需求的匹配,转变为考评员编码与考评任务编码的匹配,从而实现了考评员的自动遴选。考评员管理模块用来管理考评员的各种信息,例如考评员的证书,考评员的专业编码,为考评员信息的数字化管理提供条件。在实现该系统的时候,采用了Java Web开发中最常用的三大框架(Struts2,Hibernate与Spring),形成了SSH框架结构。SSH框架结构实现了分层设计思想,融合了三个开源框架。即在表示层为Struts框架;业务层为Spring框架;持久化层为Hibernate框架。这种三层架构完美地将Struts、Spring中的Bean管理以及Hibernate的数据库管理结合在一起,同时各层之间采用松偶合,从而使得系统易于维护和开发。本文开发的考评信息管理系统增加和丰富了各种功能。在实现原理管理功能的基础上,创新性的实现了考评员的自动遴选功能,对于公平,公正,公开的实施考评工作是很重要的促进。对于工作人员权限之外的问题,设计了向上级提交的环节。评审信息管理系统的实现,有助于科学管理考评工作,对于其他相似的行政评审工作也具有示范作用。

关键词： 360度评价   乡镇公务员   有效性   评价  

摘要： 本文主要围绕360度评价理论在乡镇公务员考评中的应用开展了一系列研究,并以广东省R镇作为个案,对360度评价理论进行实例研究。文中采取的研究方法主要有文献法、理论分析方法、问卷调查方法、案例研究法等方法,通过文献法收集资料,了解360度评价法的研究背景,基本原理及其在乡镇公务员考评中应用的必要性。并通过案例研究法以R镇为例对该方法进行了深入的研究。接着通过理论分析方法、问卷调查方法等方法对R镇“一定二评三激励”考评方法进行了全面分析研究。360评价法,又称“360度反馈”或“全方位评价法”。360度评价法是指由员工自己、上司、直接部属、同仁同事甚至顾客等全方位的各个角度来了解个人的:沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力,通过这种理想的评价方法,被评价者不仅可以从自己、上司、部属、同事甚至顾客处获得多种角度的反馈,也可从这些不同的反馈清楚地知道自己的不足、长处与发展需求,使以后的职业发展更为顺畅。而R镇在2012年推行的“一定二评三激励”镇干部考评方法主要也是由公务员个人、上级领导、直接部属、同级同事和挂钩的村书记(顾客)等来组成的全方位评价方法,其理论根据为360度评价理论。因此,主要以R镇为个案,研究其“一定二评三激励”镇干部考评方法推行以来所取得的效果,便知道360度评价理论在乡镇公务员考评中的应用效果,从而肯定其有效的方面,使其发挥好的作用。同时,找出它效果不明的地方和原因,寻求对策,以求更好地发挥该理论在乡镇公务员考评中的作用。

关键词： 量化考评系统   设计   实践  

摘要： 绩效管理是任何企业、单位管理的核心内容,准确的界定绩效考评是有效提高绩效和科学性绩效考评的基础。量化考评系统可以实现绩效考核的信息化,提升企业单位的市场竞争力。本文将结合量化考评系统的运用实际,使用TAVA语言对量化考评系统的设计与实现进行分析。

摘要： 本刊讯(记者任小朋)近日,教育部2014年度全国学生资助工作绩效考评结果揭晓,陕西学生资助工作在各省、自治区、直辖市、计划单列市等38个参评单位中.以绩效考评第二的佳绩,再获优秀。这是陕西省学生资助工作在继2013年度绩效考评全国排名第7的基础上取得的又一可喜成绩。学生资助工作绩效考评,是近年来教育部为大力推动教育公平,改善教育民生采取的一项重大举措。2013

关键词： 中国交通企业管理协会   交通运输企业   安委办   运输企业   经济组织   安全生产标准化   交通运输部  

摘要： 2013年2月19日,交通运输部安委会颁布了《关于公布首批交通运输企业安全生产标准化一级考评机构的通知》(交安委办函【2013】10号),中国交通企业管理协会、中国船级社等9家单位被认定为首批一级考评机构。3月6日,部安委办在京召开了交通运输企业安全生产标准化一级考评机构工作座谈会,安全监督司翁垒副司长为一级考评机构颁发了资质证书。会议对交通运输部企业安全生产标准化考评工作进行了总体部署,明

关键词： 再现   李公麟   宣和画谱   内心图像   文人画  

摘要： 自北宋以降,文人士大夫阶层开始介入绘画领域,其焕然一新的创作思想、综合全面的自身修养,促使一种不同于宫廷职业画家的新的文人画风出现。本文从史学家眼中作为宋代绘画核心人物之一的李公麟谈起,阐释在特定的政治文化背景下,士大夫阶层如何在“职业画家”以外建立自身的身份定位和绘画方向,中国绘画结构怎样从宋以前的再现外观世界向注重内心表达的方向转型。文章结构上,第一章主要通过考察李公麟的重要传世作品《临韦偃牧放图》的背后,分析其绘画创作目的,以及对绘画深层的内涵与形式的改变,从而窥探“文人画”产生的必然。第二章旨在通过北宋时期画理、画法的梳理,分析李公麟《五马图》在绘画方法论上的改造。第三章主要探讨与李公麟同时代的文人士大夫艺术家的文人绘画自觉意识的形成原因和理论内涵。特别是北宋文人画家逐步确立起来的身份意识和创作目的,以及从魏晋隋唐绘画对“形”、“神”关系的观照逐步转移到对“形意”的思辨。

关键词： 膝骨关节炎   PRO   量表   中医证候  

摘要： 膝骨关节炎(knee osteoarthritis,KOA)是一种退行性病变,多发于中老年人,随着我国人口老龄化趋势的增加,KOA的发病率逐步升高。中医疗法在KOA的治疗上可以取得满意疗效,若完全照搬西医的指标来衡量中医的临床疗效,往往忽略了中医证候的疗效评价,而中医证候疗效评价是中医临床疗效评价的核心部分。临床上,中医证候疗效评价特别关注患者的主观症状,这与PRO十分相似,故把PRO评价量表形式引入中医证候疗效评价,符合中医证候疗效评价的自身规律和特点。目前未见KOA中医证候PRO评价量表的相关研究。研究目的：研制膝骨关节炎中医证候PRO评价量表研究方法：1确立理论框架,形成原始条目池参照国际PRO评价量表研制规范,遵照量表学的原理,成立研究小组,根据中医证候疗效评价的实际情况,明确界定量表维度。在查阅、检索文献及患者访谈的基础上,收集各种证候类型KOA的主观症状。研究小组经过讨论,对主观症状进行整理归类,得到包含24个主观症状的原始条目池。2条目筛选根据原始条目池编制专家调查问卷,运用德尔菲法计算条目专家权重系数,分析专家权重系数,得到KOA中医证候PRO评价量表条目池。3条目权重测量 2014年6月-2014年10月,在中国中医科学院广安门医院骨科对100例KOA患者进行调查,根据患者对条目的关注程度,收集各条目排名,并按排名高低赋予相应分数。4量表初稿的初步考评2014年12月-2015年2月,在中国中医科学院广安门医院骨科对100例KOA患者进行量表初稿临床测评,建立数据库,采用SPSS19.0统计软件进行数据分析,对量表的可行性、项目区分度、信度进行考评。研究结果：1条目筛选,形成量表初稿 专家问卷调查后,经研究小组讨论,保留条目专家权重系数>0.042的11个条目(24个条目的平均专家权重系数为0.042)。2条目权重测量 患者调查后,运用德尔菲法确定条目患者关注权重系数,结合量表初稿,形成KOA中医证候PRO评价量表分值计算方法。确定条目形式,采用11级评分法,完善量表结构,形成量表初稿。3量表初稿的初步考评3.1量表可行性 本研究发放问卷100份,收回100分,完成100份,接受率和完成率均为100%。量表的平均完成时间2分03秒,可见本量表的评定时间理想。故该量表的可行性良好。3.2项目区分度 采用Spearman相关系数作为区分度的指标,有8个条目的相关系数>0.3,在置信度(双侧)为0.01时,相关性显著,有3个条目的相关系数在0.2-0.29之间,在置信度(双侧)为0.05时,相关性显著,该量表均具有较好的项目区分度。3.3量表的信度 量表考评的分半信度值为0.769,表明量表的跨条目一致性较好,克朗巴赫α系数为0.728,表明量表内部一致性较好。故该量表信度良好。结论：基于中医辨证论治的特点,参照国际PRO评价量表研制规范,将PRO研究方法引入到KOA中医证候疗效评价研究中,编制了KOA中医证候PRO评价量表。在条目权重方面,突出条目患者关注程度权重测量,使量表更加切合临床疗效评价的实际情况。该量表可行性良好,具有较好的项目区分度和信度。总的来说,该量表具有中医特色,符合中医证候疗效评价的特点,丰富和完善了KOA临床疗效评价方法,为中医证候疗效提供新思路。

关键词： 运行绩效   火电厂   浏览器/服务器模式   客户端/服务器模式   设计应用  

摘要： 火力发电是一个能耗巨大的能量转化过程,以往的大指标、小指标等绩效算法,仅仅只能反映能量转化过程中的几个主要参数,并不能实时反映能够转化的全过程,因此,新开发的运行绩效考评管理信息系统应该着手解决绩效考评算法问题。但是,传统绩效考评模式使得管理与考评不能有效实时的结合在一起,这使得管理层无法实时做出正确有效的决策,甚至有可能导致决策无法及时传达到工作岗位的情况出现,这样,就会造成信息遗漏的情况存在,那么,工作人员的执行效果也就不甚理想。此外传统绩效考评模式标准较为模糊,这使得工作人员在工作过程中无法参照规范化的标准执行量化工作。由此可见,开发设计新的运行绩效考评管理信息系统势在必行。基于此,本文遵循“量化管理为核心、过程控制为手段”的中心思想,设计开发了一套较新的适合火电企业使用的运行绩效考评管理信息系统。本系统选取微软程序开发构架作为网络架构开发体系,采用浏览器/服务器模式与客户端/服务器模式混合使用的网络层级开发体系,设计开发了运行绩效考评管理信息系统的系统功能模块、绩效管理模块、查询统计模块、反馈申诉等主要功能模块。这些模块涵盖了国电成都金堂热电厂对运行绩效改革的需求。系统测试结果表明,本系统具有良好的系统运行稳定性、长期性,而且,具有一定的市场推广价值和应用价值。