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关键词： 再生胶   自动称量   下片   成套设备  

摘要： 根据新乡市橡塑工业有限公司申请,中国橡胶工业协会废橡胶综合利用分会组织专家,于2015年1月10日在新乡市橡塑工业有限公司现场对该公司正在运行的"再生橡胶自动缠绕自动称量下片成套装置"进行考察。到会专家通过现场考察并认真听取新乡市橡塑工业有限公司详尽的研发汇报,经过答辩后,经专家组讨论意见一致,形成考评如下意见:1、现场考察,设备运行稳定、真实。2、再生橡胶缠绕工艺称量下片装置由单片冷却、动态称量、自动切割、累进式负荷校重等部分组成,整体结构紧凑,

摘要： 河政办发[2015]87号市直、驻河池中直区直各有关单位:根据《自治区绩效考评领导小组办公室关于印发2015年度设区市绩效考评指标体系及评分细则的通知》(桂绩办发[2015]25号)要求,为做好自治区对设区市电子政务绩效考评的各项工作,确保我市电子政务建设工作顺利开展,经市人民政府同意,现将《河池市市直驻河池中直区直单位2015年度电子政务绩效考评评分细则》印发给你们,请认真组织实施,抓好落实。

关键词： 校级领导   考评   意识   工作管理  

摘要： 《国家中长期教育改革和发展规划纲要》明确提出:把促进学生成长成才作为学校一切工作的出发点和落脚点;关心每个学生,促进每个学生主动地、生动活泼地发展。这样的教育,就是生命教育。新课程理念中也提出让学生的认知、情感、意志、态度等都参与到学习中来,让学生在获得知识的同时,获得精神的丰富和完整生命的成长。但长期以来,我们的学校教育、家庭教育和社会教育只重视文化知识的传授和升学成才,忽略了对生命的人文关怀,致使青少年生命意识淡薄,

关键词： 行政事业单位   财务绩效考评   必要性  

摘要： 行政事业单位财务管理的目的是投入最小的服务成本创造更优质的公共服务,服务于社会群众。但是目前行政事业单位财务绩效考评中仍存在一定的问题,对财务管理造成一定影响,本文对财务绩效考评的必要性和会计制度应用于财务绩效考评存在的问题进行阐述,并对提高财务绩效考评水平的对策进行总结,促进行政事业单位财务管理目标的实现。

关键词： 工程监理   项目   绩效指标   模糊评价  

摘要： 工程监理制是我国工程建设领域四项基本法律制度之一,自1988年开始实施该制度以来,在保障工程建设质量、提升工程建设管理水平、充分发挥投资效益等方面起到了较大作用。一直以来,我国习惯于将工程监理定位在施工阶段,监理工作的内涵主要是对工程施工阶段的质量、造价、进度进行控制,对工程合同、信息实施管理,并协调工程建设相关方的关系,简称“三控两管一协调”;同时,还须履行国家法律法规赋予的建设工程安全生产管理的相关社会责任。工程监理公司是实施工程监理的行为主体,其承担工程监理业务须得到建设单位的书面委托和授权。项目监理机构是由工程监理公司派驻工地,代表公司负责全面履行工程项目监理合同的现场组织机构。经调研,大多数工程监理公司属于典型的项目型公司,即公司的经营发展主要依靠于对项目的开发和管理。监理公司同时对多项目进行管理是一种普遍现象,项目之间必然存在技术难度、规模、地域、管理模式等差异,给公司对项目的管理带来了挑战,尤其是在考评项目绩效时,还未摸索出一整套科学的系统方法,用以指导工程监理公司对项目绩效的考评。论文站在监理公司管理者的角度,透过公司管理者的视觉,对工程监理公司面临的问题进行分析,预测公司的战略发展方向,论述公司的项目管理需求,为将公司的绩效考评指标分解至项目绩效指标打下基础。对监理项目工作内容进行结构分解,多次对初始绩效评价指标进行筛选,探讨权重确定的方法和原则,建立起企业全面的项目绩效评价指标体系模型及评判标准。通过对比分析,选择模糊综合评价法对建立的绩效评价体系模型进行综合评价。然后,以ZY监理公司对A项目绩效考评为例,演示了多级模糊综合评价的计算过程,得出了对A项目绩效模糊综合评价的系列结果,对评价结果进行分析,可见,其能较全面、真实的反映出A项目的实际绩效状况,进一步论证了本论文研究建立的指标体系和选择的综合评价方法具有较强的适应性。最后,对本次研究工作予以总结,提出进一步深化研究的着力点和方向。本文的研究成果,工程监理公司可在项目管理过程中实际应用,具有现实意义。其对提升工程监理公司级项目管理水平,促进监理项目精细化管理,改善监理工作质量,增强服务意识等方面可发挥重要作用。

关键词： 绩效考评   关键绩效指标   高速公路  

摘要： 人力资源是企业的最大资源,人力资源管理是企业经营管理职能中的核心职能,而如何有效提高企业中人力资源的绩效和素质,科学并且行之有效的绩效考评或许是问题的答案。现在许多企业都开始发现绩效考评的重要性并开始实施绩效考评,但由于管理员工在认识上的偏差或者人力资源部门在操作上的误区,许多公司的绩效考评实施效果不甚理想。因此,对员工绩效考评的研究成为了众多企业关注的课题之一。本文以广州交通投资集团营运公司收费站员工为研究对象,从绩效考评现状入手,结合自己在广州交通投资集团营运公司的工作实际,通过对已有文献的研究,总结了广州交通投资集团营运公司收费站在绩效考评方面存在的主要问题及其产生的后果,并对存在问题的原因进行了详细深入的分析。接着结合收费站的实际需求,提出选择基于关键绩效指标的员工绩效考评系统,并深入分析和探讨了员工绩效考评系统建立的指标体系、考评方法、考评流程,对每一个步骤在建立过程中可能遇到的问题和难点进行了分析,提出了应对的措施。论文最后从四个方面建立了绩效考评体系的保障措施并与考评体系进行对接。本文的研究以现实企业的员工绩效考评为背景,以深入探讨和解决员工绩效考评系统的实际问题为目的,力求为广大企业特别是高速公路营运管理企业在建立员工绩效考评系统方面提供有益的参考和思路。

关键词： 安徽猎豹汽车有限公司   研发团队   绩效考评   研究  

摘要： 随着科学技术的快速发展,在经济全球化的背景下,市场竞争的优势由过去的成本、设备、资金演变为科技创新,而科技创新的主体是专业技术人员,因此,人才是市场竞争的核心。汽车作为一个资金密集、技术密集、人才密集的产业,研发人才是汽车企业的核心竞争力,如何建立一套行之有效的研发团队绩效考评体系,已经成为汽车企业发展战略的重要内容。本文在借鉴前人研究的基础上,利用了人力资源管理的相关理论,通过问卷调查和现场走访调研,总结分析了安徽猎豹汽车有限公司研发团队在绩效管理方面存在的问题,构建了安徽猎豹汽车有限公司研发团队绩效考评体系,提出了以工时数考评研发人员的工作量、以工作内容难易程度分类等级考评研发人员工作的技术含量、以时间成本、质量成本和项目费用考评研发成本,并将个人学习成长作为激励项考评,鼓励研发人员持续提升专业技术水平。通过对安徽猎豹汽车有限公司研发团队绩效考评体系的构建,为机械、汽车等相关制造业构建专业技术人员绩效考评体系提供了参考和借鉴。全文分为绪论、绩效考评相关理论概述、安徽猎豹汽车有限公司研发团队绩效考评现状、安徽猎豹汽车有限公司研发团队绩效考评体系的构建、安徽猎豹汽车有限公司研发团队绩效考评体系实施和运行保障、总结和展望六章。第一章是绪论。简要介绍了本文研究的背景、研究目的和意义、国内外研究现状,列出了论文的框架,阐述了研究的思路和方法,提炼出创新点和不足之处。第二章是绩效考评相关理论概述,介绍了绩效考评的概念、体系,以及常用的绩效考评方法,重点介绍了目标管理法、360度评价法和关键业绩指标。第三章是安徽猎豹汽车有限公司研发团队绩效考评现状。简要介绍了公司概况、研发机构概况和绩效考评的现状,通过问卷调查和现场调研走访,总结分析了研发团队绩效考评存在的问题,主要表现：工作量、工作难易程度无定量的测量手段和方法,导致同类专业技术职务承担工作强度存在较大差距；工作质量、完成进度仅控制严重的质量问题和关键性的完成时间节点,无法系统性地全面推进项目保质保量按期完成；年度专业技术职务评聘和评先评优时,业绩材料主要是个人自我总结为主体,无佐证材料支撑,存在不公平问题；对研发团队业务知识的学习能力无明确的要求,也没有鼓励措施,导致团队的再学习能力不强和对技术问题攻克难关的信心不足。总体上表现在研发团队的积极性和创造性不高,影响企业的经营绩效和战略目标的实现。第四章是安徽猎豹汽车有限公司研发团队绩效考评体系的构建。简要介绍了研发人员和研发团队的特点,以及研发团队构建绩效考评体系的特点和原则,重点论述了安徽猎豹汽车有限公司研发团队绩效考评体系的构建,围绕团队层面整体绩效和成员层面个人绩效两个方面,构建了工作任务、工作质量、研发成本、工作行为、学习成长五个成员层面个人绩效考评维度,以及工作任务、工作质量、研发成本与费用三个团队层面整体绩效考评维度,提出了以工时数考评工作量、以难易程度等级考评技术含量、以时间成本、质量成本考评研发成本,将一直以来应用在考评生产工人的指标,应用到考评研发团队上。第五章是安徽猎豹汽车有限公司研发团队绩效考评体系实施和运行保障。论述了研发团队绩效考评体系实施的流程和策略,从建立制度、开展培训、结果运用、沟通反馈四个方面制定了实施策略,从组织保障和机制保障两个方面制定了运行保障方案。第六章是总结和展望。对全文进行了简要的总结,指出了本文在研究层次上和深度上还存在一些不足,在应用结果上要有待时间验证,期望进一步扩大研究样本,应用交叉学科相关理论进行深入研究。

关键词： 双师型   护理专业   考评体系  

摘要： 构建与先进国家接轨的"双师型"护理专业教师考评体系,对高职院校建设高水平的护理专业教师队伍十分重要。由于现阶段我国的"双师型"护理专业教师考评起步晚,因而在实践教学中发现了一些潜在的问题,本研究通过对"双师型"护理专业教师考评体系的详细概述,指出了高职教师在教学过程中存在的问题,为有效促进"双师型"师资队伍的建设提供借鉴。

关键词： 司法公正   司法效率   法官绩效考评   公正高效  

摘要： 司法公正是法治国家最重要的特征之一,也是社会公正的最后一道防线。但近年来,冤假错案时有发生,其原因之一在于我国法官绩效考评标准中过于强调司法效率而忽略了司法审判的公正性,对法官的审判活动产生了错误的导向作用。笔者希望借此文对司法效率与司法公正的关系进行深入研究,从调研我国法官的绩效考评现状,探讨改革我国法官绩效考评标准,进而从法官绩效考评角度促进法官在司法审判中实现司法公正的最大价值,也即在确保司法公正的前提下提高司法效率,实现公正高效司法。本文中除导论外共分为四章:司法公正与司法效率指标分析、司法效率与司法公正内涵研究、司法效率与司法公正的关系研究以及完善法官绩效考评制度的对策和建议。本文导论部分对国内外关于司法公正与司法效率关系的观点进行了总结归纳;正文第一章是在实地调研山东省肥城市人民法院和上海市第二中级人民法院司法审判有关数据后,通过分析法官绩效考评数据和公正效率指标,提出法官过于地追求司法效率将忽略案件的公正性,因此必须坚持司法公正优先的理念,不能突破司法公正这条底线去提高司法效率;第二章主要论述司法效率与司法公正的关联内涵、考核指标以及各指标所占的权重;第三章则利用图形象限的分析方法概述了司法公正与司法效率的四种状态:即公正高效状态、高效不公正状态、低效公正状态、低效不公正状态,其中公正高效状态始终是我们应当追求的目标,当公正高效状态难以实现时,应当退而求其次追求低效公正状态,而高效不公正状态和低效不公正状态是司法实践中务必舍弃的;最后,根据上述四种状态的分析与判断,在第四章中提出完善我国法官绩效考评标准的相关对策和建议。

关键词： 中国交通企业管理协会   交通运输企业   安委办   运输企业   经济组织   安全生产标准化   交通运输部  

摘要： 2013年2月19日,交通运输部安委会颁布了《关于公布首批交通运输企业安全生产标准化一级考评机构的通知》(交安委办函[2013]10号),中国交通企业管理协会、中国船级社等9家单位被认定为首批一级考评机构。3月6日,部安委办在京召开了交通运输企业安全生产标准化一级考评机构工作座谈会,安全监督司翁垒副司长为一级考评机构颁发了资质证书。会议对交通运输部企业安全生产标准化考评工作进行了总体部署,明