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关键词： 中国交通企业管理协会   交通运输企业   安委办   运输企业   经济组织   安全生产标准化   交通运输部  

摘要： 2013年2月19日,交通运输部安委会颁布了《关于公布首批交通运输企业安全生产标准化一级考评机构的通知》(交安委办函【2013】10号),中国交通企业管理协会、中国船级社等9家单位被认定为首批一级考评机构。3月6日,部安委办在京召开了交通运输企业安全生产标准化一级考评机构工作座谈会,安全监督司翁垒副司长为一级考评机构

关键词： 专业技术职务   量化考核   竞聘新模式   探索研究  

摘要： 专业技术人才是人民银行干部人才队伍建设和央行履职效能有效发挥的重要资源.常州中国人民银行支行始终坚持“人才强行”战略,突出工作业绩和能力导向,创新建立专业技术职务竞聘量化综合考评体系,实施考评新模式,有效提升对专业技术人才评价的准确性和竞聘的科学性,实施成效显著.本调研分析了当前开展该项工作的现实背景,提出了中支行创设竞聘评价考核机制的内涵、基本原则和指标体系内容,深入阐述了付诸实践应用及其取得成效情况,并就下一阶段努力方向和探索路径提出了初步思路.

关键词： MVC模式   Spring框架   Hibernate框架   数据库  

摘要： 当今世界,是一个信息化的世界,互联网已经渗透到了生活的每一个角落。全国各地,各家法院的信息化建设都在有条不紊地进行着。近年来,书记员考评系统在法院的信息化建设中悄然兴起。随着国家政策的改变,体制内人员的工作要求已经越来越高,为了培养出高素质的书记员,各家法院开始了书记员考评系统的战略部署。在这种情况下,开发出一个功能强大的、稳定易用的、精确评分的书记员考核系统,其积极意义是不言而喻的。目前世面上已有的书记员考评系统还存在着诸多的缺陷,稳定性、健壮性、易用性等方面都存在一定的问题。在这种情况下,我们自主研发了一个全新书记员考评系统。本系统由南京大学软件学院应用工程中心的技术骨干人员开发,开发前做了大量调研和沟通工作。经过几轮开发和测试,形成了一个稳定、健壮、易用的书记员考核系统。本系统基于B/S架构,使用了标准的J2EE体系结构。系统使用bootstrap、jquery、jsp等技术设计页面,使用Spring MVC实现MVC模式,使用Hibernate做ORM映射,实现对数据库的操作。此外,系统使用的服务器为Tomcat,数据库为Sybase。本系统应用范围广泛,可以部署在Windows Server、Linux服务器上,用户可以在电脑、手机或者平板电脑上通过浏览器进行访问。系统是给书记员开发的考评系统,除了书记员之外,院长、庭长、内勤人员等均可以使用该系统。一套系统,多种角色可以同时使用。此外,系统在测试运行时,曾统计过书记员某个季度的工作情况,继而生成考评。最终的得分与手工操作计算出来的得分完全吻合。鉴于国内各家法院都在开发书记员考评系统,我们开发出来的这套系统可抛砖引玉。

关键词： 经营管理人才   考评体系   考评指标   考评标准   考评权重  

摘要： 企业中的经营管理人才是企业管理运营的中坚力量,在推动组织目标实现的过程发挥着关键作用。企业往往通过考评体系来约束管理人员的行为并促使其作用发挥。本文将结合HG公司实际,主要对公司经营管理人才考评体系进行修订完善。本文以HG公司经营管理人才考评体系为研究对象,通过大量查阅文献资料,深入了解管理学、人才学、人力资源管理、组织行为学、数理统计学等学科知识,充分借鉴国内外研究现状,为工作开展提供了研究基础。主要应用统计调查研究和实地研究的方法,通过实地问卷调查、座谈等方式对HG公司经营管理人才考评体系进行研究分析,查找出现有体系存在考评指标、标准、权重设置不合理,评价结果显示、评价信息调整和鉴定缺失,评价结果反馈缺乏等问题。针对存在的问题,分别对HG公司基层领导班子和经营管理人才考评指标、考评标准体系进行了设计修订,并应用比较赋权法设计了权重体系,实现了对HG公司经营管理人才考评体系的优化。同时,本文采用要素加权法建立数学模型,通过实际应用,证实了优化后考评体系的可行性。此外,为保障考评体系的顺利组织实施,提出了包括考评程序制定、考评周期确定、参评人群体选择、评价信息调整与鉴定、评价结果显示与反馈在内的组织程序和包括实施动态改进、完善激励机制、开展考评培训、建立申诉制度在内的保障措施。最后,本文对整体研究进行了总结,提出了存在的问题和对未来研究方向的展望。

关键词： 全面预算   烟草公司   执行   考评  

摘要： 当下,世界各国对于烟草行业的管控力度越来越强,禁烟趋势日益明显,作为烟草消费第一大国,我国烟草产业也面临着严峻的考验。计划经济体制下保留的企业管理已不再顺应市场的发展,我国烟草企业如何面对挑战,顺应市场竞争,在计划与市场权衡之中探索适应自身发展的道路,迫在眉睫。本文立足于烟草行业发展特点,分析了SZ烟草公司实施了全面预算管理的大背景,实施过程方面,笔者结合SZ烟草公司的管理模式、标准体系、组织架构等方面的具体情况,对预算管理从编制、实施、控制、调整、反馈,到最后的分析考评进行详细阐述。将SZ烟草公司作为案例分析的过程中,结合实证研究与规范研究的办法,力争探讨出一套全面预算管理体系,适用于地市级纯销区烟草商企,以实现增效降本、强化企业适应市场竞争能力的目的。本文的创新在于细化了全面预算管理在烟草行业实施的研究,从理论层面诠释了全面预算管理在企业运营中的重要地位。本文安排五个章节。第一部分为绪论,介绍了论文的相关背景、研究价值,归纳总结中外学者主要研究观点,相关理论演进历程,本文的研究框架、创新与不足点。第二部分为全面预算管理基本理论介绍,介绍文章相关理论的涵义、特征及相关的理论内容,使全面预算管理体系的内涵更为完整。第三部分,基于笔者的实习考察总结,分析当下我国烟草业发展概况,构建SZ公司实施全面预算管理的外部与内部环境,包括公司组织架构、相关规章制度、预算编制、控制、调整等主要应用环节。紧接着,第四部分并将结合自身工作经验,对SZ烟草公司在实施全面预算管理各个环节中显露的不足进行剖析,并追究存在问题的原因,针对SZ烟草公司在全面预算管理实践过程中存在的薄弱环节,提出加强制度建设、夯实编制基础、完善预算考核、推进信息化建设和培育企业预算文化等优化建议。最后,是本文的总结部分,以期对SZ烟草公司全面预算管理工作的开展和效果具有一定的实践意义,也为烟草行业的预算管理体系改进提供样本。

关键词： 美术基础课   计分法   学生学习积极性   考核评价   终结性评价   考评办法   考评方法   教学改革实践   任务教学  

摘要： 以考试为主的考评形式在美术基础课上一直沿用,以卷面成绩为主要依据的传统方式,直接影响了教学过程的监控与目标的达成。科学合理的教学考评方法,可以以评促学,进而达到教学目标。本文提出"分段累积平均计分法",该方法具有考评目标方式多样化、评价多元化的特点,强化"过程评价",评价结果的认可度高。该方法可以配合任务教学,变卷面测验为按周考评作品,可以体现发展性评价在任务教学中的作用,更可以发现和发展

关键词： 事业单位   项目经费   绩效考评  

摘要： 文章从过程论视角对事业单位项目经费绩效考评体系进行宏观阐述,并结合实务工作就如何具体实施提出相关建议。

摘要： 各县、自治县、区（市）人民政府，新蒲新区管委会，市政府有关部门，有关单位：《遵义市政务信息工作考评办法》已经市人民政府同意，现印发给你们，请认真遵照执行。2015年6月30日遵义市政务信息工作考评办法第一章总则第一条为进一步加强政务信息工作，促进信息报送和考评工作制度化、规范化，根据中央及省、市有关要求，结合工作实际，特制定《遵义市政务信息工作考评办法》（以下简称本《办法》）。

关键词： 高校二级院系   学生组织   干部考评机制  

摘要： 高校二级院系学生组织存在机构建设不科学、群众基础不牢靠、学生干部自我管理意识淡薄等方面的问题,进而催生出现行考评机制在考勤、民主测评及日常工作情况纵向测评等方面缺漏明显的窘境。高校通过创新考勤措施、改善民主测评量化程度及提升纵向测评指标容扩性等手段构建合理、有效的学生干部考评机制势在必行。

关键词： 考评导向   高校教师   行为选择  

摘要： 高校考评导向作为引导教师行为的"指挥棒",对教师职称评定、职业发展有重要意义。教师的行为选择往往是考评导向的"隐形要求"。改革并完善现有考评标准,树立正确的考评观念,积极引导教师行为,充分激发教师的创造力和使命感,是我们提高教育质量的应有之举。