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关键词： 学生考评   生存技能   综合考评   劳动技能   小学生  

摘要： 11月17日央广晚高峰新闻调查:为培养小学生自理能力,南京市火瓦巷小学近日推出一种新的考评体系:扫地、烧菜、洗衣服等劳动技能将被计入学生的综合考评。学生的学习成果将以照片和文字的形式在手册上呈现出来,学校还会在期末组织一次"现场考试"。谁做的好、谁不会做一目了然。将劳动技能列入小学生综合考评,真是太有必要了。让孩子具备一定的生活和生存技能,是教育最起码的目标

关键词： 绩效考评   企业服务中心   人力资源  

摘要： 在市场经济高速发展的今天,政府部门与时俱进,不断探索发展经济的新办法。一批基于政府部门的服务企业的新型组织开始出现,这类组织希望采用企业化的管理,通过更加科学的管理手段打破陈规陋习。但是由于背景特殊,人员构成复杂,在内部管理、绩效考评方面还是在沿用政府机关的考核评估指标体系,存在着服务意识不强、人员工作积极性不高、内部绩效考评制度不够科学的诸多问题,员工的晋升、考评、培训等机制也没有完全建立,这些都阻碍了该组织综合实力的提高。本论文以QJXC企业服务中心为研究对象,通过人力资源绩效考评的理论实践的研究分析,探讨绩效考评在这类组织中的应用。本文采用科学的分析研究方法,找出目前的该组织绩效考评体系存在的问题,从QJXC企业服务中心本身特点出发,结合组织的战略目标,构建科学的绩效考评体系,从而为这一新型的企业组织提高内部管理效率,更加健康的发展提供依据。论文提出,针对QJXC企业服务中心的组织架构和工作内容、人员构成情况,应该分别以部门和员工为单位进行考评,考评的过程要明确考评内容、考评指标和权重比例,重视多角度考评,以求达到反映真实工作业绩的效果。考评结果要恰当应用,并及时得到反馈,以求最后达到员工进步,组织综合实力提高,服务对象满意的目标。本文的结论将对这类服务型单位组织的内部绩效考评提供实证参考意义,同时也将对这类原始性质为机关单位,后运用企业化管理模式的组织发展提供一定的借鉴意义。

关键词： 美发业销售人员   KPI   绩效考核  

摘要： 随着社会科技水平的提高，企业生存的外部和内部环境发生了很大的变化。企业之间激烈的竞争，销售部门是一个企业主要收入来源的部门。从根本上，销售人员是企业经济效益获得提高的关键。因此，我们非常有必要设计一套销售人员的绩效考核体系。一套好的绩效考核体系才能达到公司想要的绩效考核结果。销售人员的绩效考核结果直接可以影响到公司的业绩。好的销售人员才能为公司创造高额的利润。 A美发公司销售人员绩效考核体系的设计，主要分为以下几个内容： （1）根据A美发公司销售人员的现状进行分析与研究，找出销售人员存在的问题及不足。分析公司现有的销售人员绩效考核体系的问题和不足。 （2）设计一套基于KPI的销售人员考核体系应用实际中。经过对销售人员的绩效考核得到相应的绩效考核结果。通过绩效考核的结果对销售人员进行评价。销售人员的工作和能力的表现是用公司的绩效考核实现的。 公司对销售人员进行绩效考核，通过绩效考核结果的反馈，更好的可以提高销售人员的能力，并将这套绩效考核体系应用到公司的实际工作中，让员工能够给公司带来更多的收益。

关键词： 人文关怀   辅导员   绩效考评   管理  

摘要： 在当前强化高校思想政治教育的新形势下,加强和改进辅导员队伍管理工作显得更为重要与迫切。高校辅导员绩效考评管理体系的创新优化对于促进辅导员工作积极性与能动性可发挥重要作用,是加强辅导员建设工作的重要内容。文章阐述了人文关怀对于绩效考评工作的内在价值,从人文关怀维度深入探究当前高校辅导员绩效评价存在的问题,提出了高校辅导员绩效考评的创新路径。

关键词： 蹦床   男子   起跳技术   运动学特征  

摘要： 本文对5名男子蹦床运动健将网上向前两周类空翻起跳进行高速摄影进行拍摄,并应用美国艾里尔运动生物力学分析系统APAS对身体各个关节的角度、身体重心位移的大小和触网时间的长短进行统计分析,研究表明向前两周类空翻起跳技术运动学特征具有一定的规律性,这些特性能够为从事蹦床运动的运动员和教练提供理论参考和借鉴。

关键词： 绩效管理   考评体系   关键绩效指标   设计思路  

摘要： 绩效管理有助于提升企业管理能效,其有效实施对各类企业而言都具有积极的现实意义,亦有助于企业实现企业转型,确保企业占据市场主动权,实现企业的精细化和科学化发展。基于此,本文将围绕其于企业中的实践设计应用展开论述。

关键词： 检察机关   考评机制   检察职能  

摘要： 检察机关的考评机制是检察组织管理体系的重要组成部分,引入考评机制的目的是促进检察职能的正确行使,提高检察人员整体的业务素能,在实践工作中确实起到了一定的积极作用,但暴露出来的问题也不少,例如考评项目是否合理、考评内容不够完善等。本文试以基层院为例,对检察机关考评机制的现状、存在问题及解决方案进行分析说明。

关键词： 公务员   绩效考评   信度系数  

摘要： 绩效考评是人力资源管理工作的重要内容,针对公务员的绩效考评,更是公务员管理的核心职能之一,公务员绩效考评对于完善公务员制度、提高公务员整体服务水平和执政水平有着重要的推动作用,但从考评的实际效果看,存在很多不令人满意的地方,考核指标的客观性、考核流程的科学性,考核结果的准确性都存在问题,很难适应目前的公务员考评要求,因此需要用相对科学的方法来指导公务员绩效考评工作的开展,并与公务员的不同岗位的实际工作尽量结合,才能得出符合实际的公务员绩效考评结果。本文以昆明市绩效考评现状为研究对象,分析出目前所存在的问题,运用了新公共服务理论、胜任力理论为基础,首先,通过对昆明市公务员岗位类别进行梳理,其次,在问卷调查的基础上对不同的岗位建立绩效考评指标,运用层次分析法(AHP)、专家评估法设置不同岗位的指标权重,最后,运用上述的指标体系,结合公务员绩效考评的具体实际,给出了基于信度系数公务员绩效考评方法并进行实例分析。

关键词： 商业银行   企业战略   平衡计分卡   绩效考评  

摘要： 国家的国有商业银行是国家金融支柱,在一个国家的金融体系当中有着举足轻重的作用。中国银行是我国的五大国有商业银行之一,伴随着世界经济一体化的形势,自2001年中国加入WTO后,国内国际经济的金融形势不断发生改变,它在维护金融稳定的方面也发挥着越来越重要的作用,同时对分支机构的履职能力也提出了越来越高的要求。此外,近年来股份制银行在中国发展极其迅速,城市商业银行正迅速崛起,银行与银行之间经营内容和业务相似,所以导致了银行间激烈的竞争。以上因素均使中国银行在提高银行利润的方法上需要保持高度的先进性和创新性,其中对于员工的绩效考评就是其中一个工作重点。近几年来,中国银行总行也在积极寻找绩效考评的新方法、新途径,来构建全面合理的绩效考评体制。但中国银行在绩效考评方面还有存在不足的地方,如:考评指标缺少合理性的设置、考评方法可操作性差、目标相对不明确、考评结果和反馈不够充分等;使中国银行员工人力资源的潜能和优势不能得到充分的发挥。本文通过对中国银行NH支行的研究,通过探寻该行在绩效考评体系中存在的缺陷,回顾现代绩效考评理论,参考国内外部分银行绩效考评成功的经验,分析其绩效考评模式,指出其中存在的不足,同时剖析存在问题,寻找深层次的原因。再针对中国银行NH支行现有绩效考评体系中存在的四个主要问题:一是中国银行NH支行的战略目标与绩效考评目标脱节;二是忽视了非财务因素的考评,过分注重财务指标的考察;三是只重视眼前的短期指标的完成数额,忽视了银行的长期发展;四是绩效考评结果沟通渠道不畅。本文基于平衡计分卡的绩效考评体系设计步骤,从绩效考评组织机构的建设、考评实施程序的制定、考评结果反馈等方面进行了改革,完善了现有绩效考评体制里存在的不足之处,为该行绩效考评体系的进一步优化提出有效有力的措施。最后,论述了平衡计分卡在中国银行NH支行实施的过程中应注意的问题,并对实施平衡计分卡绩效考评体系应用的前景作了思考与展望。

关键词： 文明单位   考评系统   业务流程   功能建模   数据库建模  

摘要： 在当今社会,伴随着科学信息化突飞猛进的发展,以信息化手段代替传统纸质的工作已经深入到现实生活中的方方面面。政府作为政策的主导者,社会发展的指南针,更要作出很好的示范,电子政府全面实现信息化是一个必经的阶段,因此本论文只是其中一个示范系统。 该论文介绍了文明单位考评系统的研究背景、项目意义和目前的研究与应用现状。论文明确了由传统的文明单位评审现状是资料准备量大、提交时间集中,考评难以定量、信息渠道不畅、建档查阅不便,考核评审前临时抱佛脚、考核前突击交资料,评审不公开等现象带来的问题。该论文研究的内容和主要工作是要将传统的文明单位考核模式由纸质化向信息化转变。在业务分析中,论文对现有工作存在的问题、组织机构、业务流程等进行了详细的分析,对以前的业务流程再造给出了解决方案；在功能分析中,论文通过用例分析和用例描述,明确了系统的功能,给出了系统的总体功能包图和子功能包图,包括考核评审,考评台账,考评结果,宣传稿件管理,考评指标库等子包图；在数据分析中,论文对系统各功能的所需要处理的数据进行了详细的分析,给出文明单位实体类关系图,建立了数据库表结构,给出了每个数据库表的数据字典和字段的说明；为了能使进一步阐述该系统,在论文的最后对所文明单位考评系统的研究与分析工作进行了归纳与总结,阐述了本人负责该系统的主要工作,指出了论文仍存在的不足之处,并对该系统的将来作了进一步的展望。