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关键词： 安全生产标准化   调研   考评   运行机制   层次分析法  

摘要： 本文对安全生产标准化研究背景、研究意义、研究内容和国内外研究现状进行了概述。安全生产标准化创建是一次提高全国企业安全生产管理水平的活动,在全国企业伤亡事故量较大的情况下,安全生产标准化的开展是有必要的和具有重要意义的。但是在安全生产标准化活动开展的过程中,也出现了一些问题。本文基于长沙市安全生产标准化创建调研情况,对其进行深入分析和研究。本文介绍了安全生产标准化的含义、考评的流程、相关考评标准和相关理论基础。通过对考评流程的详细概述,为研究其体系中存在的问题提供技术支撑,通过对所选用的研究理论介绍,为安全生产标准化研究提供理论支撑。笔者对长沙市40家企业走访调研,统计了调研企业的基本信息情况,其中小型企业占调研企业的绝大部分,从而为本文研究小型企业安全生产标准化提供了研究基础。本文通过统计企业、咨询服务机构、评审组织单位和监督单位的基本信息情况,发现其中存在的各种问题,进而对其进行分析和研究,并采用系统学方法提出优化解决的方案。本文运用系统综合和系统分析的方法构建了安全生产标准化运行机制模型,并对其运行机制提出优化措施。本研究通过对长沙市共40家调研企业的考评分数进行统计与分析,结果发现其空项分对考评结果有较大影响,因而选用回归分析方法对其进行进一步分析,结果显示空项分对考评结果影响显著。本文基于实际的调研情况,提出了新增否决项内容,并运用层次分析法对安全生产标准化考评指标进行重新赋值,最终得到了较为合理的结果。

关键词： 高校体育教学   德育渗透   原则   实现策略  

摘要： 德育渗透作为高校进行思想品德教育的有效方法,在高校开展教学时被广泛应用。本文针对高校体育教学的德育渗透原则进行分析,并提出了利用高校体育教学提高德育渗透思想品德教育水平的几点方法和策略。

关键词： 量化   考评   品格教育  

摘要： 学生良好品格的养成,需要平时不断的量的积累才能日久产生质的升华。为保障量的积累过程的扎实有效,需要有个监督机制,这样以量化考评的方式督促学生遵守学生日常行为规范,就可以强化学生良好品格的养成,助力品格教育。

关键词： 治安综合治理   考评内容   复核内容   考评系统  

摘要： 宜春学院每年都要对治安综合治理工作进行考评,考评涉及各教学院和相关部门,工作量大,而且容易出错,往年考评成绩也难查询。为此提出了研究与分析宜春学院社会治安综合治理考评工作的需求。 本文首先阐述了宜春学院社会治安综合治理工作考评的背景,阐述了绩效考评工作中存在及需要解决的问题；然后详细阐述宜春学院社会治安综合治理考评系统的业务分析,包括考评需要的基础信息、考评小组成员信息、考评内容确定过程、考评材料上报、考评内容复核、考评排名及公示等原有业务；然后根据原有业务对宜春学院社会治安综合治理考评系统进行再造；第三根据完成业务的需要,对系统提供出了需要的角色,然后根据角色和业务需求,给出了考评基础信息、考评内容确定过程、考评材料上报、考评内容复核、考评排名及公示的用例图,从而更加清晰的了解系统的功能。根据用例图给出了宜春学院社会治安综合治理考评系统的包图；根据宜春学院社会治安综合治理考评系统的业务功能需求,给出了考评基础信息、考评内容确定过程、考评材料上报、考评内容复核、考评排名及公示的缩略图,并给出了它们的实体关系图和数据结构。 通过本文的研究与分析,为进一步理顺宜春学院社会治安综合治理考评的工作和开发考评系统提供参考。

关键词： 考评   反思   探索   综合  

摘要： 放眼当下,美术成绩考评内容片面、形式单一,既不能正确客观地判断学生综合水平的前后发展变化,也不能使教师客观且全面地评估自己的教学工作。根据《义务教育美术课程标准》中美术评价体系之要求,大概分析了当下考评方式的不足,并尝试从平时各方面来综合探索美术期末成绩考评的全新模式。

关键词： 平衡计分卡   预算考评   指标体系  

摘要： 预算管理在配置企业资源和实现战略目标起着越来越重要的作用,而预算考核作为预算管理中一个承上启下的重要环节,为预算的执行提供了有力保障。许多企业在实施预算管理的过程中重编制而轻考评,即使建立了预算考核,也出现了预算管理失控和毫无激励作用而流于形式的情况。平衡计分法是一种绩效考核和评价的常用方法,它是从财务、客户、内部运营、学习与成长四个角度来进行绩效考核。借鉴平衡积分卡原理构建了适合广电企业的预算考评指标体系,并进行了评分标准设计,为SX广电企业推动预算执行和实现预算目标提供了有力保障。本文首先从预算考核的相关理论入手,借鉴国内外在该方面的研究成果,对SX广电网络公司的预算考评现状进行了分析指出了考评中的不足,主要针对预算考评指标和内容的不足,为该企业量身打造基于平衡计分卡的预算考评体系,为企业在实际过程中运用平衡计分卡进行预算考评提供理论支持,并且可以为同行企业实施预算考评提供一定的借鉴。最后介绍了改进建议的实施效果。为加快平衡计分卡预算考评在我国企业中的推广应用,提出合理化建议。文章最后对相关结论进行了总结,并对后续的研究进行了展望。

关键词： 劳动课   理论教学   考评  

摘要： 结合学校实际劳动课教学中的几个问题进行探讨和研究,提出看法,其目的是更好地加强劳动课教学,提高劳动课的教学效果。

关键词： 第三方考评系统   项目管理   项目质量管理  

摘要： 随着信息网络技术的应用在社会信息化建设中得到不断拓展和提高,单纯的统计业务已经无法满足政府对决策信息获取的需求,他们希望能够得到更加综合化、智能化和专业化的服务。国家统计局南宁调查队以计算机网络、服务器、系统软件等信息平台为基础,致力于建设一个根据《中共南宁市委办公厅南宁市人民政府办公厅关于印发“美丽南宁·整洁畅通有序大行动”实施方案的通知》(南办发[2013]49号)要求,为确保南宁市“美丽南宁·整洁畅通有序大行动”各项工作目标任务的全面完成,形成南宁市城市综合管理的长效考评机制,特地开发的城市管理智能测评系统。美丽南宁第三方考评系统项目是服务于“美丽南宁”政策,以城市综合管理水平、公正评测为目标,协助政府人员更好管理城市的智能政务系统,其质量要求体现了广西整体的城市综合管理水平。本文在对信息化项目和城市第三方考评信息系统项目质量管理研究文献检索的基础上,分析美丽南宁第三方考评信息系统项目开发阶段质量管理现状,发现项目开发阶段在质量管理中存在质量管理组织结构不够规范导致职能缺失；质量管理人员水平较低；质量管理方法落后；项目资金使用不科学导致资金保障不到位等方面的问题。论文将运用项目质量管理的理论,提出以全面质量管理方式优化质量管理组织结构；以卓越绩效管理(质量奖)模式加强员工质量培训；以PDCA循环方式改进质量管理工作等解决对策。最后在结合以上改进措施分析基础上,本文提出加强美丽南宁第三方考评系统项目全程质量教育培训；规范有效需求的调整变更及流程；建立项目运行、维护和测试管理制度；促进成员协商沟通；落实项目资源保障等方面的保障措施,以保证质量管理改进方案得到有效实施,实现南宁市“美丽南宁·整洁畅通有序大行动”各项工作质量管理的规范化和信息化。

关键词： 专业技术军官考核评价   层次分析法   遗传算法   模糊评价法  

摘要： 专业技术军官作为科技强军的骨干力量,是军队人才资源能力建设的重中之重。为适应信息化战争的要求,我军逐步完善了军官队伍的管理使用、选拔任用和考核评价等政策制度。近年来,一系列政策法规的调整,有力地促进了我军专业技术军官队伍整体素质稳步提高,对履行使命任务有着重要的意义。我军过去在专业技术人才考核上虽然积累了不少经验,但仍然存在着一些与新任务新形势不相适应的问题,例如方法手段比较单一、内容标准过于原则、纪律监督不够严密、结果运用缺乏刚性等等。因此加强和改进考评工作,已成为专业技术人才建设面临的重要课题。建立科学完备的考核评价体系,不仅能够为建设高素质干部队伍提供强有力的制度保证,而且对于促进专业技术干部队伍建设协调发展、全面进步具有重要的导向和牵引作用。本文在研究我军考评系统现状及借鉴外军考评制度的理论基础之上,建立了专业技术军官考评的指标体系。首先,采用层次分析法对体系中指标的权重进行分析求解;然后,利用遗传算法对层次分析法进行改良,解决其设置后的判断矩阵总是不满足一致性,需要重新设置的问题;最后,采用模糊评价法进行综合评价,得出最终结果。根据以上的研究成果开发了专业技术军官考评软件系统,并应用于某通信团的技术干部考评活动中,取得了切合实际的评价结果。

关键词： 信息系统   需求分析   数据库建模   UML建模  

摘要： 随着计算机的普及和网络技术的发展,并且学校校园网的也已普遍建成,急切需要教师绩效考核管理实现网络话、现代化。许多学校都有一定的激励机制用于调动教师工作的主动性和积极性,这些往往都与教师们的教学绩效挂钩,因此,对教师学期绩效考核的科学、客观、公正地量化考核显得尤为重要。正因为这个原因,在各个学校中对教师学期绩效考核工作就成为了学校重要的管理内容之一,然而传统的考核过程中需要手工录入教师一年之内所有的关键考核指标及其完成情况,并进行相应记录,并且在以后翻阅查询的工程中不仅要耗费大量的人力和物力,还需要消耗大量的时间,极大的降低了工作效能,而且很难从整体上把握对学校所有教师的考核水平。因此,建立起一个完善有效的教师绩效管理系统将变得非常重要,既可以很大的提高学校对教师的管理效能,又能够精确量化教师的各项绩效考核指标。同时也符合现在无纸化、现代化的办公倡导。本文就描述了开平市第二中学教职工学期考评管理系统的研究和分析。论文介绍了开平市第二中学教职工学期考评管理系统的研究背景、项目意义和目前的研究与应用现状,明确了论文研究的内容和主要工作；在业务分析中,论文对开平市第二中学教职工学期考评管理系统组织结构、原有业务流程、可能存在的问题等进行了分析,本文原有业务流程包括考核指标管理、考核表填报管理、考核任务管理、考核结果分析管理和考核公示及结果管理分析业务流程。此外,论文还在原有业务流程的基础上针对业务流程进行的优化,并给出了每个业务相应再造后的业务流程图。在功能分析中,论文通过用例描述和用例分析,明确了系统的功能,给出了系统的总体功能包图和子功能包图,包括考评指标管理、考评表填报管理、考评任务管理、考评结果分析管理和考评公示及结果管理等子包图；在数据分析中,论文对管理系统各个子功能的所需要处理的数据进行了分析,并给出了实体类关系图,建立了数据库表结构；论文最后对所做的研究与分析工作进行了总结,并对进一步的工作进行了展望。