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关键词： 国有企业   党风廉政建设   考评   追责   对策  

摘要： 本文重点研究国有企业党风廉政建设考评与追责的主要内容和具体方法,进一步推动责任制贯彻落实,促进国有企业党风廉政建设工作持续深入开展。

关键词： 国企党风廉政建设   监督   力度   反腐   腐败   新常态  

摘要： 中央纪委十八届五次全会召开以来,国企被加大审计监督力度,国企反腐被提到了新高度。在这种背景下,考核评价作为党风廉政建设的"指挥棒"和"风向标",应积极探索新思路、推出新举措、达成新状态,形成实实在在的工作支撑,推动国企党风廉政建设取得新成效。

关键词： 公务员   县级政府   绩效考评  

摘要： 公务员绩效考评在当前政治、经济与政府体制改革不断推进的背景下,已成为了政府组织及学术界共同探讨的热点课题。公务员绩效考评具有监督政府公务员行为、提高公务员服务意识、工作绩效进而改善政府管理促进政府良好形象建立的作用。W县人社局公务员作为国家方针、政策的具体落实者,探索性地进行了公务员绩效考评对象分类化、绩效考评主体具体化、绩效考评方法科学化的实践工作。W县人社局通过前期的动员与培训,中期过程的运作与调控、后期绩效考评结果的反馈与应用为期六个月的绩效考评工作的开展,建立了科学的工作分析与职位分类管理,增强了绩效考评结果的应用,公务员个体及公务员队伍管理双效提高。但由于现行公务员绩效考评制度与大环境的缺失及绩效考评内外部驱动力的不足,在绩效考评工作的实际开展过程中仍然呈现出民意测评支持度偏低、绩效考评主体单一、绩效考评实施过程效率偏低及绩效考评后续管理有待加强等问题。因此在后续的公务员绩效考评工作中,加强公务员绩效考评制度与环境的建设并建立专业的绩效考评队伍,在绩效考评过程中增强绩效考评的组织实施加大绩效考评宣传与培训力度,设置多元化的绩效考评主体、丰富绩效考评实施过程中的方法,建立健全信息管理系统,丰富绩效考评的激励手段提高公务员绩效薪资比例、建立公务员晋升生涯通道、引入公务员竞争淘汰机制等尤为重要。本次W县人社局公务员绩效考评的新探索突破了政府部门公务员绩效考评实践操作性较低的局限性,为县级政府公务员绩效考评的实践积累了成功经验、打开了新思路。

关键词： 运动负荷   体育课   教学方法   挺身式跳远   运动量   中学体育   体育教学   动作技能  

摘要： 一、问题的提出作为一个有着十五年教龄的体育教师,体育课上一般比较多地运用传统意义上的接收式教学方法。例如:示范讲解法、分组练习法以及代表先进教学理念的探究式教学方法。经过比较,探究式教学的自主、合作探究方式比较符合高中学生学习的要求,有利于思维活动与实践能力的提升,同时逐步提高了学习兴趣。但是值得引起我们注意的是事物的多面性、反复性。某些体育教师在努力贯彻探究式教学方法的同时却忽略了对传统教学方法的研究,

关键词： 消防管理   考评体制   基层大队   执法主体  

摘要： 本文指出了当前消防工作考评体制存在的问题,探讨了科学消防工作考评体制应具备的公平、适量、操作性等特性,提出了建立以基层消防大队为主体,以避免火灾伤亡为靶心,以免费的有效消防培训和消防宣传为重点,配套强有力的保障机制为主要内容的新的消防工作考评体制。

关键词： 地方政府   淄博市   政府绩效考评   问题   对策  

摘要： 政府绩效考评是非常有效的政府管理手段,对提高政府绩效、改善政府形象具有非常重要的作用。近年来,很多地方政府开始将绩效评估的理念应用到政府管理中,取得了良好的成效,但总体而言,处于探索阶段的我国地方政府绩效考评还有诸多亟待解决的问题。因此,在借鉴国内外绩效考评理论和总结自身实践的基础上建立科学有效且符合本地实情的政府绩效考评体系显得尤为必要。通过近几年的积极参与,笔者深刻感受到淄博市的政府绩效考评工作取得了很大成绩,但受主客观条件的限制,还有很多不完善的地方,制约了绩效考评导向作用的发挥。如何使政府绩效考评工作与淄博市的经济社会发展水平相适应,与转变政府职能相衔接,是摆在淄博市政府面前的一道难题。因此,本文的研究具有很重要的理论价值和现实意义。本文以淄博市为例,通过文献研究法、调查研究法等相结合的研究方法,对地方政府绩效考评工作进行研究,分析了开展政府绩效考评的意义,介绍了淄博市政府绩效考评工作的发展历程、现状、取得的成绩,着重指出了淄博市绩效考评工作中存在问题的原因,包括传统观念和价值取向的因素、绩效考评本身的难度、薄弱的民主环境以及制度上的因素等。并在此基础上,提出了完善淄博市政府绩效考评工作的对策建议。包括树立正确的理念;从遵循指标设计的基本原则、合理确定各层次指标的权重、确定绩效考评的标准、明确计分方法四方面完善政府绩效考评指标体系;构建多元化的绩效考评主体;加强绩效考评信息化建设;完善政府绩效考评制度等。

关键词： 错误动作   高抬腿跑   体育教学   摆臂动作   立定跳远   动作技能   行进间   技术动作   体育教学过程   单脚起跳   身体素质  

摘要： 一、及时性原则案例:小学低年级的学生学习立定跳远时,常见一些学生只关注跳的远度,忽视对技术动作的学习,在做起跳练习时经常出现两脚不自觉地向前移动并单脚起跳的现象,这与立定跳远"两脚同时起跳"的动作要领不相符,学生也不能真正地掌握立定跳远的正确的动作要领。简析:在体育教学过程中,由于学生自以为动作简单,没有注意教师讲解或没有细致观察教师的示范动作,导致学生出现错误的技术动作。

关键词： 公务员绩效   绩效考评   道德风险   博弈论  

摘要： 本文从分析公务员绩效考评中道德风险存在的原因入手,运用博弈理论,对公务员绩效考评主体道德风险进行博弈分析,以分析的结果为出发点,提出了在公务员绩效考评中规避道德风险的对策与建议,以最大程度地规避道德风险,从而促进公务员绩效的真实性与可靠性。

关键词： 绩效考评   员工   人力资源管理  

摘要： 绩效考评这一活动对于企业的几乎每一个层面都有着难以比拟的作用,而员工绩效管理则是期间的重要一环。本文从绩效考评活动的概况、其间的问题以及相应的对策开展研究,以期在企业的绩效考评活动中提供一定程度上的借鉴。

关键词： 绩效考评   沈阳水务集团   人力资源管理   体系再造  

摘要： 随着经济的发展，绩效管理在企业管理中所发挥的作用越来越大，通过员工绩效考评，可以提高员工的业绩水平，有效地调动员工的积极性，发挥他们潜在的能力，使企业获得最大的收益，这是当前企业人力资源管理中的一项非常重要的工作。 本文以沈阳水务集团为研究对象，以绩效考评理论为依据，针对沈阳水务集团存在的绩效考评问题，深入分析问题存在的原因，并对沈阳水务集团的绩效考评体系进行再造。具体内容包括：首先对本文的研究背景及意义进行介绍；对国内外有关绩效管理的许多研究成果进行整理和总结，并总结出对改进和优化沈阳水务集团员工绩效考核体系有价值的理论和方法；对沈阳水务集团员工绩效考评现状进行问卷调查，通过问卷调查的结果分析问题存在的根本原因；对沈阳水务集团员工绩效考评体系进行再造；对沈阳水务集团员工绩效考评体系再造方案实施及保障，内容包括绩效考评再造方案的系统操作性框架及具体流程、再造方案实施过程的组织、制度和文化的保障等；最后对全文的研究进行总结，找出其中的不足之处，对以后的工作提出展望。 本文根据企业的实际情况，对沈阳水务集团的绩效考评体系进行再造，希望能够改善企业管理岗位人员冗余的现象、为员工的职位调整提供依据、激励员工减少人才流失问题、为员工提供相应的培训、为员工制定职业生涯发展规划等。以期对同类企业的绩效考评提供参考。