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关键词： 商业银行   企业战略   平衡计分卡   绩效考评  

摘要： 国家的国有商业银行是国家金融支柱,在一个国家的金融体系当中有着举足轻重的作用。中国银行是我国的五大国有商业银行之一,伴随着世界经济一体化的形势,自2001年中国加入WTO后,国内国际经济的金融形势不断发生改变,它在维护金融稳定的方面也发挥着越来越重要的作用,同时对分支机构的履职能力也提出了越来越高的要求。此外,近年来股份制银行在中国发展极其迅速,城市商业银行正迅速崛起,银行与银行之间经营内容和业务相似,所以导致了银行间激烈的竞争。以上因素均使中国银行在提高银行利润的方法上需要保持高度的先进性和创新性,其中对于员工的绩效考评就是其中一个工作重点。近几年来,中国银行总行也在积极寻找绩效考评的新方法、新途径,来构建全面合理的绩效考评体制。但中国银行在绩效考评方面还有存在不足的地方,如:考评指标缺少合理性的设置、考评方法可操作性差、目标相对不明确、考评结果和反馈不够充分等;使中国银行员工人力资源的潜能和优势不能得到充分的发挥。本文通过对中国银行NH支行的研究,通过探寻该行在绩效考评体系中存在的缺陷,回顾现代绩效考评理论,参考国内外部分银行绩效考评成功的经验,分析其绩效考评模式,指出其中存在的不足,同时剖析存在问题,寻找深层次的原因。再针对中国银行NH支行现有绩效考评体系中存在的四个主要问题:一是中国银行NH支行的战略目标与绩效考评目标脱节;二是忽视了非财务因素的考评,过分注重财务指标的考察;三是只重视眼前的短期指标的完成数额,忽视了银行的长期发展;四是绩效考评结果沟通渠道不畅。本文基于平衡计分卡的绩效考评体系设计步骤,从绩效考评组织机构的建设、考评实施程序的制定、考评结果反馈等方面进行了改革,完善了现有绩效考评体制里存在的不足之处,为该行绩效考评体系的进一步优化提出有效有力的措施。最后,论述了平衡计分卡在中国银行NH支行实施的过程中应注意的问题,并对实施平衡计分卡绩效考评体系应用的前景作了思考与展望。

关键词： 辅导员   绩效考评   绩效指标  

摘要： 本文基于C大学辅导员绩效考评现状,分析国内辅导员绩效考评现状,指出目前大学辅导员绩效考评存在的问题,提出针对辅导员绩效考评体系建设的实用性建议,以助于辅导员明确岗位职责、增强辅导员工作责任心、调动辅导员工作积极性,推动辅导员队伍的建设。

关键词： 校企合作   现代学徒制   资源共享   考评  

摘要： 校企联合现代学徒制在人才培养方面有优势也有问题,解决制约人才培养模式推广应用的发展瓶颈有利于复合型职业人才的培养。本文分析了校企联合现代学徒制人才培养模式问题,并对人才合作培养解决对策进行了探究,希望能为校企联合现代学徒制的应用提供参考。

关键词： 政府绩效评价   考评权   考评组织权   评价模式  

摘要： 广东省是中国体制改革的先行者,深圳市政府绩效评价始自2007年,2011年成为监察部牵头的绩效评价试点地区。2012年,广东省政府和广州市政府分别选择若干地区进行绩效评价试点,其中佛山市和萝岗区分别为广东省和广州市的试点。时至今日,各级试点地区绩效评价已历时三年,政府绩效评价工作成效如何为社会各界所关注。当前,国内地方政府绩效评价与西方国家政府绩效评价的原旨和内涵存在显著差异,本质上依然作为政府内部考评的一种形式存在。政府绩效评价在体制内所能发挥的成效及其生命力,受到政府内部考评项目总体格局的影响。而政府绩效评价与原有考评项目的关系实质上涉及不同部门之间权力、利益关系。因而,如何处理绩效评价所涉及的不同部门之间的权力、利益关系,将会对绩效评价产生决定性的影响。考评组织权切中政府内部重复考评及部门之间权力、利益问题的要害,以考评组织权为依据划分“模式”为解决问题指明方向。本文基于考评组织权的视角,借鉴福柯微观权力理论研究与考评有关的多重权力关系,从考评权延伸出考评组织权、评分权和实施权,根据三权之间或统一或分离的关系,以及佛山、深圳和萝岗三地绩效评价的特征,归纳出政府绩效评价的三种模式:佛山模式、深圳模式和萝岗模式,继而分析了各种模式的背景、特点以及成效和不足。佛山以政府绩效评价统筹各项考评,佛山模式的考评组织权是统一的;深圳模式的考评组织权被强势部门分解;萝岗区政府绩效评价从原有考评项目中选取指标,虽然增加一项考评组织权,但牵头单位主动让渡了部分指标评分权和实施权,不影响原有考评组织权,对部门考评权力格局影响较小。总体而言,佛山模式下牵头单位的权力和威信得到很大程度的提升,在权力总量不变的情况下,其他部门的权力和利益等于被削弱。深圳模式作用次之,萝岗模式下绩效评价对部门权力和利益的影响最小。最后,本文对三种模式的个性与共性做了比较分析,重点是揭示各种做法的长短利弊,旨在从中探求绩效评价的有益经验和教训,并理清其中存在的问题。在此基础之上,文章提出了改进政府绩效评价的总体思路,即重新对绩效评价进行功能定位;以绩效评价统筹政府内部各项考评,统一考评组织权;总结试点地区的经验教训,重塑政府绩效评价“顶层设计”;进一步,本文从现行体制下能够有所作为的方面入手,基于上文问题分析,对重塑政府绩效评价“顶层设计”提出若干具体建议。

关键词： 房地产企业   人力资源管理   绩效考评制度  

摘要： 在各类企业人力资源管理工作中绩效考评制度均发挥着十分重要的作用,不过现阶段的绩效考评制度在具体的实施过程中还存在着一些问题,本文主要以房地产企业人力资源管理工作中的绩效考评制度为例进行了分析,以期能够为今后的研究和工作提供一定的参考。

关键词： 反射疗法   考评员  

摘要： 本刊讯为做好反射疗法师国家职业资格技能鉴定工作,2015年6月10日,国家卫计委职鉴中心考评员资格培训班在重庆万友康年大酒店拉开帷幕,来自全国各省市自治区的30余名反射疗法师考评员参加了此次培训。本次培训由反射疗法师国家职业技能鉴定专家委员会副主任委员马东华教授担任,马教授围绕"如何成为一名合格的反

关键词： 绩效管理   考评体系   关键绩效指标   设计思路  

摘要： 绩效管理有助于提升企业管理能效,其有效实施对各类企业而言都具有积极的现实意义,亦有助于企业实现企业转型,确保企业占据市场主动权,实现企业的精细化和科学化发展。基于此,本文将围绕其于企业中的实践设计应用展开论述。

关键词： 高中体育   教学模块   设置原则   设置模式  

摘要： 本文阐述了高中体育教学模块设置原则和模式。高中体育教学模块设置的原则主要包括,以学生为主体、整合教师的优势、弘扬学校体育特色、因地制宜与扬长避短的原则。阐述了五种模块设置的模式,即标准模块组合模式、重视基础要求的模式、重视学校特色的模式、多元结构的模式、复式教学的结构模式。

关键词： 教育者   考评机制  

摘要： 面对新一轮的教育改革,国人翘首以盼,作为教育工作者也都热血沸腾。然而,新一轮的改革如果不从根本实质上改革教育的诟病,那么最终的结果只能半途而废,恐怕连一个寿终正寝都落不到。现行的课改和素质教育改革难道真的不好吗?不是。应该说:很好。那为什么又失败了呢?其中关键原因在于考评机制的不健全,考评方法的不合理,最终素质教育改革和课改又被领回到应试教育的老路上来了。回过头来看看当下教育,由于中国国情,一考定终生,考试是对教育行政部门考核的标准,考试成了教师晋级评职称的标准,考试成了衡量教育的唯一标准,那教育想不急功近利都不行。朱自清在《我的教育信仰》中,把

关键词： 国企党风廉政建设   监督   力度   反腐   腐败   新常态  

摘要： 中央纪委十八届五次全会召开以来,国企被加大审计监督力度,国企反腐被提到了新高度。在这种背景下,考核评价作为党风廉政建设的"指挥棒"和"风向标",应积极探索新思路、推出新举措、达成新状态,形成实实在在的工作支撑,推动国企党风廉政建设取得新成效。健全完善体系适应新常态由于腐败形式的多样性、腐败手段的隐蔽性、腐败范围的广泛性、腐败