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关键词： 作风   满意度   考核评价   为官不为   量化考核   党风廉政建设  

摘要： 为进一步推进公务员作风建设常态化,云南省昆明市出台了《建立健全作风建设常态化工作机制实施办法》,有效整治各级公务员为官不为的现象。制定量化考核指标,将作风建设情况与党风廉政建设一并纳入年度目标管理考核,坚持把日常查办或通报的典型案件情况作为作风建设考核的重要指标。坚持把作风建设社会满意度评价作为考核评价的重

关键词： 高校二级院系   学生组织   干部考评机制  

摘要： 高校二级院系学生组织存在机构建设不科学、群众基础不牢靠、学生干部自我管理意识淡薄等方面的问题,进而催生出现行考评机制在考勤、民主测评及日常工作情况纵向测评等方面缺漏明显的窘境。高校通过创新考勤措施、改善民主测评量化程度及提升纵向测评指标容扩性等手段构建合理、有效的学生干部考评机制势在必行。

关键词： 挺身式跳远   优质课   准备部分   体育教师   练习密度   课堂效率  

摘要： 一、问题的提出(一)新课程的进一步深化对体育教研提出更高的要求新课程的理念提出教师从"教教材"到"教材的开发者"观念转变是一项重要任务。这里就涉及到教师如何开发教材。众所周之,现在的普通高中体育教材全一册,内容也是很简单,许多项目都是作了简单介绍。可见,新课程要使体育教师成为"教材开发者",必须提高自身的专业素质和实践

关键词： 安全生产标准化   调研   考评   运行机制   层次分析法  

摘要： 本文对安全生产标准化研究背景、研究意义、研究内容和国内外研究现状进行了概述。安全生产标准化创建是一次提高全国企业安全生产管理水平的活动,在全国企业伤亡事故量较大的情况下,安全生产标准化的开展是有必要的和具有重要意义的。但是在安全生产标准化活动开展的过程中,也出现了一些问题。本文基于长沙市安全生产标准化创建调研情况,对其进行深入分析和研究。本文介绍了安全生产标准化的含义、考评的流程、相关考评标准和相关理论基础。通过对考评流程的详细概述,为研究其体系中存在的问题提供技术支撑,通过对所选用的研究理论介绍,为安全生产标准化研究提供理论支撑。笔者对长沙市40家企业走访调研,统计了调研企业的基本信息情况,其中小型企业占调研企业的绝大部分,从而为本文研究小型企业安全生产标准化提供了研究基础。本文通过统计企业、咨询服务机构、评审组织单位和监督单位的基本信息情况,发现其中存在的各种问题,进而对其进行分析和研究,并采用系统学方法提出优化解决的方案。本文运用系统综合和系统分析的方法构建了安全生产标准化运行机制模型,并对其运行机制提出优化措施。本研究通过对长沙市共40家调研企业的考评分数进行统计与分析,结果发现其空项分对考评结果有较大影响,因而选用回归分析方法对其进行进一步分析,结果显示空项分对考评结果影响显著。本文基于实际的调研情况,提出了新增否决项内容,并运用层次分析法对安全生产标准化考评指标进行重新赋值,最终得到了较为合理的结果。

关键词： Flex   绩效考评   RIA  

摘要： 随着科技的进步以及企业不断的发展壮大,企业对于员工管理质量的要求也越来越高,绩效考评的方式在各行各业中开始普及。一个经济、高效的绩效考评系统在企业信息化管理方面显得越来越重要,并且这一趋势逐渐得到业界认可,但是传统的考核模式在企业中存在工作效率低,成绩统计繁琐等问题,无形中影响公司业务的正常运转,导致公司各个方面的成本升高等弊端。因此,如何利用现代化信息技术及时、科学地提高员工业务素质成为企事业面临的急需解决的重要课题。本系统依据公司的功能需求,在Eclipse和Flash Builder4环境下,采用flex技术和java编程语言,Flex4、Spring、hibernate构成整个系统的框架。Flex4主要用于实现前台的显示层,Spring主要实现控制层,hibernate主要实现数据库控制层。其中主要使用httpService和blazeDS与后台进行连接。使用Oracle数据库开发,运行于Windows平台,使用Tomcat服务器,部署于开放的Internet环境。系统分为以下几个模块:考试行为、用户模块、报表管理、系统管理。考生不仅可以随机抽取试题,而且也可以选择统一考试。在正式考试之前参考人员还可以进行自测练习,帮助考生提前熟悉考试环境。系统开发完成后,需经过开发测试人员的专业测试,并在部门内部进行试用后,证明该系统达到了绩效考评管理电子信息化的目标。方便了企业对员工的考评管理,极大地减轻了公司考评管理人员和人力资源部员工的工作量。一方面在提高公司员工业务技能水平的同时,另一方面也促进了员工对日常业务的熟练掌握程度,提高了工作效率,满足了企业对考评管理的需求。

关键词： 高考   体育   考评   改革  

摘要： 本文讨论了在非体育专业高中生高考中增加体育成绩所占分值的改革措施,提出建立和完善高考中体育考评机制,以便突出其在增强高中生体质中的引导作用,最后提出了推进高考体育综合评价体系建设的措施。

关键词： 基层农技推广区域站   区域站站长   绩效考评指标体系   绩效考评模型  

摘要： 我国处于传统农业向现代农业转型期,现代农业的发展离不开农技推广工作。基层农技推广区域站的站长作为基层农技推广体系终端的领导者,既是一名经验丰富的基层农技推广人员又是区域站的管理者或领导者,具有双重身份。在特定的条件下,领导者素质、能力的高低,修养的好坏,决定着领导活动成效的大小。因此,区域站站长对于区域站的发展扮演着至关重要的角色。基于此,本文拟以迁安区域站为研究对象,设计了一套区域站站长的绩效考评体系,以期能有效激励区域站站长,激发其工作积极性,从而提高区域站的运行效率。本文首先通过文献查阅、实地调研和专家访谈等方法,对迁安区域站站长绩效考评现状和存在问题进行分析、总结;其次,在此基础上借鉴工作分析理论,梳理出区域站站长职责,并引入多维绩效思维,提取出了9个二级指标和38个三级指标。然后,由区域站的主管领导、高校该领域老师、区域站站长和经验丰富的基层农技推广人员组成专家组对指标进行筛选,经过两轮的筛选最终确定8个二级指标和34个二级指标组成绩效考评指标体系;随后,利用层次分析法,构造两两指标判断矩阵,应用YAAHP软件计算绩效考评指标权重;最后,通过比较各绩效考评模型的优缺点,选择模糊综合评价模型作为区域站站长绩效考评的模型,构建了基层农技推广区域站站长绩效考评模型。基层农技推广区域站站长绩效考评指标体系中,8个二级指标权重最大的工作成果为0.3701,这说明工作业绩在绩效考评中非常重要。比重最小的为政策水平和工作态度权重分别为0.0307和0.0417,经调查发现这是由于在这两个方面站长日常工作表现不明显导致的。在实证研究中发现8个二级指标中工作态度与学习和创新能力两个指标得分偏低,5位区域站站长得分均值分别为3.6706和3.6958,其他二级指标得分均在4.0左右,工作态度得分比较低的原因是区域站作为公益性推广单位,激励方面低于市场机制下的;学习和创新能力指标得分比较低的原因是区域站站长日常工作繁琐,知识更新速度慢。政策水平权重最小为0.0307,但综合考评结果来看,考评结果得分并不低,达到了4.2004,这说明区域站站长能力需求与实际情况存在差异。8个二级指标中考评结果得分均值最高的是处事能力,得分均值为4.2266,甚至超过了所占权重最大的工作成果。由此可见,区域站站长在处事能力上得到了各方面考评者的认可。通过对迁安区域站的实证研究得出以下结论:第一,现阶段基层农技推广区域站站长绩效考评不能客观考评站长。第二,基层农技推广区域站站长绩效考评模型具有很强的实用性。第三,绩效考评结果能对站长绩效进行纵向和横向比较。通过对站长的绩效进行横向比较,评出绩效考评优劣。通过纵向分析,得出站长在工作中个人的不足,有利于其加强自我认识并改正。针对绩效考评提出了基层农技推广区域站站长绩效考评指标要保证全面性;科学的绩效考评是提高区域站服务水平的根本途径;定量绩效考评是客观绩效考评区域站站长的基础等建议。

关键词： 经济发展绩效   考评办法   连云港市   基础分   保险行业协会   绩效管理目标   银行业金融机构  

摘要： 连政办发[2015]149号各县、区人民政府,市各委办局,市各直属单位:市金融办制定的《连云港市金融支持地方经济发展绩效考评办法》已经市政府同意,现印发给你们,请认真组织实施。2015年9月29日连云港市金融支持地方经济发展绩效考评办法为充分发挥金融在资源配置中的重要作用,引导金融机构加大对地方经济社会发展的支持力度,实现金融与经济良性互动发展,根据《关于加强全市机关绩效管理工作的意见》(连发[2015]22号),结合我市金融工作实际情况,特制定本考评办法。

关键词： 绩效考评   企业   管理效能   长效机制   科学化   企业管理   考评结果  

摘要： 强化绩效考评工作提出以下四点建议:提高实施员工绩效考评的思想认识;建立员工绩效考评长效机制;提高员工绩效考评科学化水平;拓展员工绩效考评管理效能。在推进企业深化改革、转型提升过程中,绩效考评成为人力资源管理的核心内容。笔者结合煤矿工作实际,就如何强化绩效考评工作提出以下四点建议。一、提高实施员工绩效考评的思想认识思想认识是行动的先导。实施员工绩效考评主要基于三点认识:首先,员工绩效考评是实现企业发展目标的重要保障。绩效考评直接影

关键词： 绩效考评   县级   领导干部   凌源市  

摘要： 县级以下领导干部作为党的地方执政管理者,是具体方针政策的推行者,是落实具体工作的人,为地方经济社会各项事业的发展服务,肩负着历史的重任。对于凌源而言,要想实现各项工作“争得凌源应有地位”、“走在朝阳前列”的目标,就必须通过绩效考评来督促县级以下领导干部的工作态度,激发他们的工作干劲和工作热情。习近平总书记对领导干部考评工作提出了新的、更高的要求。当前,我国绩效考评研究对于县级以下领导干部而言,开展得相对较少,针对性不强,因此,开展县级以下领导干部绩效考评研究尤其是开展适合凌源市发展实际的县级以下领导干部绩效考评研究十分必要,如此说来,无论从理论上讲,还是从现实上讲,都具有深刻的意义。本文主要采用理论分析法、实证研究法、深度访谈法等进行研究。通过分析国内县级以下领导干部绩效考评的理论,辩证看待问题；利用现有凌源市县级以下领导干部绩效考评的实例进行系统分解评判,结合理论分析法,借鉴国内外绩效考评的成功经验,进行考评方案设计；与此同时,对凌源市的县级以下领导干部、参与考评的工作人员及人民代表进行深度访谈,进一步完善凌源市乡镇领导干部绩效考评方案；最后综合分析各方面因素,提出凌源市县级以下领导干部政绩考核的建议和对策,期盼我市县级以下领导干部绩效考评工作得以更加科学的开展。本文对凌源市县级以下领导干部绩效考评工作存在问题及形成问题的成因进行了一定深度剖析,这些问题在经济欠发达地区的政绩考评工作中或多或少地存在着,具有一定的共性,而本文所做的研究探讨在可以说在某些方面具有不同程度的借鉴意义。希望能给关注这项研究工作的同志们提供一些信息,一些经验。