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关键词： 绩效考评   指标体系   设计  

摘要： 通信市场放开后,国内通信市场进入到了空前的竞争局面,作为主流通信设计企业需要考虑如何更好地保存量挖增量并确定行业的地位,本文从企业的整体战略目标入手,以广东南方电信规划咨询设计院有限公司正在运行的绩效考核体系为视角,介绍了通信设计企业员工绩效考评指标体系设计思路,本文研究对本企业战略分解、管控以及执行力方面起到一定的指导意义。

关键词： 绩效考评   绩效管理   绩效指标   采编人员   深圳商报   新闻  

摘要： 绩效考评是人力资源管理的重要组成部分,是企业管理员工,让员工更好的为企业创造效益,提高企业核心竞争力的一种必不可少的手段。报社作为一个以生产新闻内容为核心竞争力的企业,主要是依托编辑记者采写的新闻,吸引读者阅读从而实现经济效益。在互联网的冲击下,读者阅读习惯发生了巨大的变化,报纸的订阅量减少,广告收入大幅下降,报社效益每况愈下,在下行趋势无法逆转的情况下,报社更需要通过提高自身管理水平,实现效益最大化。近年来,我国报业普遍对绩效考评方法做了研究和探索,通过理论与实际相结合的方法,报社采编人员绩效考评制度百花齐放。经过一段时间的实施,采编人员工作积极性不高,新闻质量得不到保障,报社效益无明显改善等问题突出,绩效考评结果不能让人满意。本文通过分析国内外报纸媒体的绩效考评发展情况,对绩效考评和绩效管理等相关理论进行全面深入的研究。同时,以深圳商报作为典型案例,本文剖析和研究了深圳商报原有的绩效考评制度,找出了问题所在和对影响因素和形成原因进行分析,最终结合绩效相关理论提出解决问题的方案和对策。本文主要是以理论指导实践,试图为绩效考评找到一条更合适的实施渠道,以充分发挥绩效考评的真正作用,提高报社的核心竞争力。

关键词： 治安综合治理   考评内容   复核内容   考评系统  

摘要： 宜春学院每年都要对治安综合治理工作进行考评,考评涉及各教学院和相关部门,工作量大,而且容易出错,往年考评成绩也难查询。为此提出了研究与分析宜春学院社会治安综合治理考评工作的需求。 本文首先阐述了宜春学院社会治安综合治理工作考评的背景,阐述了绩效考评工作中存在及需要解决的问题；然后详细阐述宜春学院社会治安综合治理考评系统的业务分析,包括考评需要的基础信息、考评小组成员信息、考评内容确定过程、考评材料上报、考评内容复核、考评排名及公示等原有业务；然后根据原有业务对宜春学院社会治安综合治理考评系统进行再造；第三根据完成业务的需要,对系统提供出了需要的角色,然后根据角色和业务需求,给出了考评基础信息、考评内容确定过程、考评材料上报、考评内容复核、考评排名及公示的用例图,从而更加清晰的了解系统的功能。根据用例图给出了宜春学院社会治安综合治理考评系统的包图；根据宜春学院社会治安综合治理考评系统的业务功能需求,给出了考评基础信息、考评内容确定过程、考评材料上报、考评内容复核、考评排名及公示的缩略图,并给出了它们的实体关系图和数据结构。 通过本文的研究与分析,为进一步理顺宜春学院社会治安综合治理考评的工作和开发考评系统提供参考。

关键词： 绩效考评   JavaEE   跨平台   RESTful  

摘要： 在21世纪的今天,电子政务已经不是一个新颖的概念了。建立一个无纸化办公环境和远距离网站访问早已经不是件难事。电子化政务目前面临的新的问题是如何让系统能够更加主动的适应业务逻辑的变化,以及如何在这个移动互联时代能够更简单方便的支持新的客户平台。《四川省质量技术监督局信息化绩效考评系统》就面临这样的问题。它既需要能够实现常见的固定办公又要求支持移动手机访问,同时它在考评方法上也要求允许能够方便的进行自定义。本论文阐述的就是这样一个全新的绩效考评系统的设计与实现。技术上,整个系统采用了B/S的架构模式。在浏览器端采用了HTML5、CSS3以及AJAX框架JQuery等技术,实现了富客户端展现。同时在交互当中采用了RESTful风格的设计,能够做到将服务器应用作为一个公共资源,实现跨平台的访问。服务器端采用了标准的JavaEE三层架构,做到了展示、业务逻辑和数据持久的分离。表示层使用了SpringMVC框架,既能够做到MVC分离又能够很好的做到代码量的简化;业务层使用了POJO的设计,使整个代码逻辑清晰功能实现多样化;持久层使用了ORM框架Hibernate和MyBatis,既能通过ORM简化数据库操作的复杂度又兼顾了性能上的考虑;最后再把三层统一使用Spring容器进行整合,达到最大程度的高类聚低耦合实现。功能上,本系统充分考虑了四川省质监局考评政策的现实使用情况和未来的变化趋势。同时还要求它既能够支持日常固定地点办公,也能支持特殊情况下允许公众使用移动设备访问资讯。在设计当中专门将绩效考评方案模板化,使得用户单位可以根据具体情况随时重新定义新的考评标准,这极大的提高了系统的可持续性。它还提供了各种人性化设计:包括图形化数据展示能够让使用者通过更直观的角度感受数据变化;预警通知能够自动将需要处理的审批业务及时通过短信、邮箱、公告等多种手段告知用户。总之,本系统希望通过这种全新的设计方式和实现手段能够满足了用户期望,将绩效考评这个繁琐又重要的任务变得简便和智能。

关键词： 高职教育   高职教师   绩效考评体系设计   教师发展  

摘要： 在中国经济发展新常态的背景下,高等职业院校为经济发展转轨、产业转型升级提供高技能应用型人力资源支持,高职教育成为国家重点发展对象。但人才培养质量不高、教师队伍素质不强等问题,严重影响高职教育做大做强,其中,教师队伍建设是必须解决的首要问题。通过构建科学的绩效考评体系,有助于推动教师发展、队伍建设,实现办学目标。KM职业学院建校30周年,面临高职教育快速发展的巨大机遇,但受影响高职教育发展共性问题所困,教师队伍建设乏力。学院考评制度建设滞后,尚未建立科学的教师绩效考评体系,现考评方法存在考评手法单一、量化考核不足、考核指标不明确等问题。论文从最新的国家规划、学院发展目标、教师岗位职责等三个维度出发,明确了绩效考评体系设计路径,并提出了部门绩效+个人绩效的考核模式。论文综合运用全面质量管理理论、360度绩效考核法、层次分析法等多种管理理论及分析方法,对教师岗位绩效考评指标、层次、权重、实施步骤等进行设计,建立兼顾组织目标及教师发展的绩效考评模式,实现KM职业学院教师岗位绩效考评体系从无到有,为其发展提供助力,同时,为高职教育最新发展规划下,其他高职院校考评体系设计实践提供借鉴。

关键词： 工程监理   项目   绩效指标   模糊评价  

摘要： 工程监理制是我国工程建设领域四项基本法律制度之一,自1988年开始实施该制度以来,在保障工程建设质量、提升工程建设管理水平、充分发挥投资效益等方面起到了较大作用。一直以来,我国习惯于将工程监理定位在施工阶段,监理工作的内涵主要是对工程施工阶段的质量、造价、进度进行控制,对工程合同、信息实施管理,并协调工程建设相关方的关系,简称“三控两管一协调”;同时,还须履行国家法律法规赋予的建设工程安全生产管理的相关社会责任。工程监理公司是实施工程监理的行为主体,其承担工程监理业务须得到建设单位的书面委托和授权。项目监理机构是由工程监理公司派驻工地,代表公司负责全面履行工程项目监理合同的现场组织机构。经调研,大多数工程监理公司属于典型的项目型公司,即公司的经营发展主要依靠于对项目的开发和管理。监理公司同时对多项目进行管理是一种普遍现象,项目之间必然存在技术难度、规模、地域、管理模式等差异,给公司对项目的管理带来了挑战,尤其是在考评项目绩效时,还未摸索出一整套科学的系统方法,用以指导工程监理公司对项目绩效的考评。论文站在监理公司管理者的角度,透过公司管理者的视觉,对工程监理公司面临的问题进行分析,预测公司的战略发展方向,论述公司的项目管理需求,为将公司的绩效考评指标分解至项目绩效指标打下基础。对监理项目工作内容进行结构分解,多次对初始绩效评价指标进行筛选,探讨权重确定的方法和原则,建立起企业全面的项目绩效评价指标体系模型及评判标准。通过对比分析,选择模糊综合评价法对建立的绩效评价体系模型进行综合评价。然后,以ZY监理公司对A项目绩效考评为例,演示了多级模糊综合评价的计算过程,得出了对A项目绩效模糊综合评价的系列结果,对评价结果进行分析,可见,其能较全面、真实的反映出A项目的实际绩效状况,进一步论证了本论文研究建立的指标体系和选择的综合评价方法具有较强的适应性。最后,对本次研究工作予以总结,提出进一步深化研究的着力点和方向。本文的研究成果,工程监理公司可在项目管理过程中实际应用,具有现实意义。其对提升工程监理公司级项目管理水平,促进监理项目精细化管理,改善监理工作质量,增强服务意识等方面可发挥重要作用。

关键词： MVC模式   Spring框架   Hibernate框架   数据库  

摘要： 当今世界,是一个信息化的世界,互联网已经渗透到了生活的每一个角落。全国各地,各家法院的信息化建设都在有条不紊地进行着。近年来,书记员考评系统在法院的信息化建设中悄然兴起。随着国家政策的改变,体制内人员的工作要求已经越来越高,为了培养出高素质的书记员,各家法院开始了书记员考评系统的战略部署。在这种情况下,开发出一个功能强大的、稳定易用的、精确评分的书记员考核系统,其积极意义是不言而喻的。目前世面上已有的书记员考评系统还存在着诸多的缺陷,稳定性、健壮性、易用性等方面都存在一定的问题。在这种情况下,我们自主研发了一个全新书记员考评系统。本系统由南京大学软件学院应用工程中心的技术骨干人员开发,开发前做了大量调研和沟通工作。经过几轮开发和测试,形成了一个稳定、健壮、易用的书记员考核系统。本系统基于B/S架构,使用了标准的J2EE体系结构。系统使用bootstrap、jquery、jsp等技术设计页面,使用Spring MVC实现MVC模式,使用Hibernate做ORM映射,实现对数据库的操作。此外,系统使用的服务器为Tomcat,数据库为Sybase。本系统应用范围广泛,可以部署在Windows Server、Linux服务器上,用户可以在电脑、手机或者平板电脑上通过浏览器进行访问。系统是给书记员开发的考评系统,除了书记员之外,院长、庭长、内勤人员等均可以使用该系统。一套系统,多种角色可以同时使用。此外,系统在测试运行时,曾统计过书记员某个季度的工作情况,继而生成考评。最终的得分与手工操作计算出来的得分完全吻合。鉴于国内各家法院都在开发书记员考评系统,我们开发出来的这套系统可抛砖引玉。

关键词： 美术基础课   计分法   学生学习积极性   考核评价   终结性评价   考评办法   考评方法   教学改革实践   任务教学  

摘要： 以考试为主的考评形式在美术基础课上一直沿用,以卷面成绩为主要依据的传统方式,直接影响了教学过程的监控与目标的达成。科学合理的教学考评方法,可以以评促学,进而达到教学目标。本文提出"分段累积平均计分法",该方法具有考评目标方式多样化、评价多元化的特点,强化"过程评价",评价结果的认可度高。该方法可以配合任务教学,变卷面测验为按周考评作品,可以体现发展性评价在任务教学中的作用,更可以发现和发展

关键词： 房地产企业   人力资源管理   绩效考评制度  

摘要： 在各类企业人力资源管理工作中绩效考评制度均发挥着十分重要的作用,不过现阶段的绩效考评制度在具体的实施过程中还存在着一些问题,本文主要以房地产企业人力资源管理工作中的绩效考评制度为例进行了分析,以期能够为今后的研究和工作提供一定的参考。

关键词： 立定三级跳远   身体素质   投影点   起跳技术   身体重心  

摘要： 立定三级跳远是近年来体育考生必考的一项身体素质考试项目,是在原地由静止开始,利用屈膝、摆臂给地面作用力的起跳、腾空、落地的技术动作,属于爆发性用力项目,它要求考生必须具备良好的弹跳能力、平衡能力、协调能力以及良好的节奏感。在整个立定三级跳远技术当中,第一跳与第二跳结合技术最为关键,通过多年来的教学训练和高考研究发现,在立定三级