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关键词： 上饶县   考核   班主任   工作室   江西   教师师德   评优   聘用   否决   创新   学生综合素质  

关键词： 程序教学法   挺身式跳远   应用研究  

摘要： 挺身式跳远动作是高校体育教育专业学生的必修课。目前很多高校开始面临课时少、课程任务重的压力,而通过程序教学法的应用可有效地解决这一矛盾。本文通过文献资料法、与在实际的教学实践中学生所表现的成绩,探讨了程序教学法在体育教育专业挺身式跳远教学中的实用性、有效性。

关键词： 医师   临床执业能力   考评模型  

摘要： 目的筛选临床医师执业能力量化考评指标体系,构建量化考评模型,探索临床医师执业能力量化考评方法。方法通过对临床医师执业能力量化评价现状以及实施必要性的分析,从卫生人力资源管理实际出发,采用文献法和系统分析法相结合筛选指标和考评框架设计,采用德尔菲法和层次分析法,对医师临床执业能力考核指标问卷调查进一步确定考评指标体系,根据医师执业能力指标体系设计指标权重调查表,对指标赋权,建立考评模型。结果发放问卷136份,回收率100%,有效率97%,分别从工作成绩、业务水平和职业道德3个维度筛选考评指标体系,最终确定33项执业能力考评指标,制定了量化考评流程。提出采用SAATY的1~9标度法对每一层次中各因素相对重要性建立判断矩阵,进行专家咨询,两两比较作出判断,得出权重评价。结论建立一套临床医师执业能力量化考评模型势在必行,通过对临床医师的工作成绩、业务水平和职业道德等3维度33项的指标构架符合医师执业的性质与特点,结合严格的考评流程能对医师执业的业务素质、工作质量数量、工作效率和经济效益进行全面、系统考评,可操作性强,切合医院实际,考评模型能够满足现阶段临床医师执业能力量化评估的需要,起到积极的导向作用,为医疗机构的人力资源管理提供新的方法和思路。

关键词： 人大常委会   孟津县   干部   任命   履职   考评   乡镇人大代表   法律监督  

摘要： 近日，孟津县人大常委会组织召开由230余名县、乡镇人大代表参加的座谈会，通过座谈、满意度测评等形式，对57名县人大任命干部进行年度考核，对21名垂直管理单位负责人年度履职情况进行民主评议，并收集意见、建议35条。此举是孟津县人大对人大任命干部依法开展法律监督和工作监督的重要举措，督促解决了群众反映的一批热点、难点问题，取得了良好的效果。

关键词： 高等职业人才培养   口语考评制度   教学管理   创新激励模式  

摘要： 文章根据高等职业人才培养工作的特点和要求，结合当前高职院校的发展形势，以天津现代职业技术学院改革口语考评制度的实践为例，通过分析口语考试的特点，针对不同水平的学生安排有针对性的考试内容，调动学生学习英语的积极性，激发其动力，挖掘其潜力，并科学地总结了高职院校在加强教学管理、创新激励模式、全面提高教学质量方面的具体做法和一般规律。

关键词： 机能实验学   教学改革   形成性考试  

摘要： 考试制度改革是教学质量监控与评价的深层次变革,是形成新的教学体系的重要组成部分.机能实验学是基础医学中一门重要的综合性实验课程,它是基于生理学、病理生理学和药理学理论,以活体动物为主要研究对象,揭示生理机能、病理机制和药物对机体的作用规律.伴随现代信息技术广泛应用于教学,为进一步提高机能实验学教学质量并为实验教学改革提供新思路,引入了基于知识、素质和创新能力为出发点的形成性考试制度.本文以机能实验学课程为例介绍形成性考试制度在本课程中的实施过程及体会.

关键词： 高校辅导员   责任意识   意识结构   培养质量   自身素质   实践学习   高校人才   培养过程   角色定位   多重角色   长效机制   增强   剖析   考评   监督   方法  

摘要： 辅导员以其多重角色在高校人才培养过程中发挥着不可忽视的作用,其责任意识也与人才培养质量息息相关,在深刻剖析辅导员责任意识结构后,我们会发现明确角色定位,是强化责任意识的前提,向实践学习是培养责任意识的有效方法,有效的监督考评是增强责任意识的保障,不断提高自身素质是强化责任意识的长效机制.

关键词： 企业   绩效考评   问题   对策  

摘要： 绩效考评工作是企业人事管理系统的重要组成部分,是企业运行机制不可或缺的一部分,是一个常讲常新的话题.本文对我国现阶段企业绩效考评的问题及对策进行了分析探讨.

摘要： 老蒙在他办公室的墙上挂了三幅彩色画像,画像下面依次注明:李云海,省文联主席,括号,正厅级;黄春龙,市文联主席,括号,正处级;蒙可以,龙水县文联主席,括号,正科级.蒙可以,就是他老蒙.画像上的老蒙梳着大背头,和蔼地端详每一个人,当然很多时候是自己端详自己.

关键词： 实绩考评   动力   如皋   干部队伍   实绩考核   人均可支配收入   增长   社会经济发展   地区生产总值   地方公共财政   中国大陆   责任意识   预算收入   压力感   县级城市   评价体系   江苏省   城乡居民   指挥棒   福布斯  

摘要： 严惩"不作为",干部实绩考核成为"指挥棒" 2014年,江苏如皋全年完成地区生产总值724亿元,增长10.6％;完成地方公共财政预算收入67.4亿元、增长12.2％,总量位居江苏省第八;城乡居民人均可支配收入分别增长10.5％、11.6％;名列福布斯中国大陆最佳县级城市第19位…… 在经济下行压力较大的背景之下,为何如皋社会经济发展能"逆流而上"?市委书记姜永华给出了答案,通过健全干部实绩考核评价体系,增强了广大干部的压力感和责任意识,解决了干部"干多干少一个样、干好干坏一个样"问题,杜绝了"不作为""滥作为""慢作为"现象,实现了以考促干、以考促发展.人心思干、人心思上,全体干部队伍始终处于一种精干、高效、最优的状态.