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关键词： 二级医院护理管理   绩效量化考评   应用进展  

摘要： 2003年，我国护理部结合人力资源部对护士开始实施绩效考评管理，目前已经具有一套比较完整的量化绩效考评制度，本文则结合相关研究文献，对目前绩效量化考核在二级医院护理管理中的应用进展分析。

关键词： 高等职业人才培养   口语考评制度   教学管理   创新激励模式  

摘要： 文章根据高等职业人才培养工作的特点和要求，结合当前高职院校的发展形势，以天津现代职业技术学院改革口语考评制度的实践为例，通过分析口语考试的特点，针对不同水平的学生安排有针对性的考试内容，调动学生学习英语的积极性，激发其动力，挖掘其潜力，并科学地总结了高职院校在加强教学管理、创新激励模式、全面提高教学质量方面的具体做法和一般规律。

关键词： 中小企业   绩效考评   对策  

摘要： 绩效考评思想在中小企业中发挥着越来越重要的作用，越来越多的管理者已经开始意识到绩效考评可以成为充分利用资源、培育核心竞争力、获取竞争优势的重要手段和开发工具。但在实际操作过程中存在着的问题严重阻碍和削弱了绩效考评应起的作用。本文针对当前中小企业绩效考评中较普遍存在的问题、产生原因进行了探讨，并提出改善绩效考评的对策。

关键词： 应用型   人才培养   保障体系   考评体系   构建  

摘要： 应用型人才培养是当前我国高等教育的一项重要任务.本文主要以物流管理专业为例,探讨应用型人才培养保障和考评体系的构建,在应用型人才培养保障和考评体系的构建原则的基础上构建应用型人才培养保障和考评体系.

关键词： 医师   临床执业能力   考评模型  

摘要： 目的筛选临床医师执业能力量化考评指标体系,构建量化考评模型,探索临床医师执业能力量化考评方法。方法通过对临床医师执业能力量化评价现状以及实施必要性的分析,从卫生人力资源管理实际出发,采用文献法和系统分析法相结合筛选指标和考评框架设计,采用德尔菲法和层次分析法,对医师临床执业能力考核指标问卷调查进一步确定考评指标体系,根据医师执业能力指标体系设计指标权重调查表,对指标赋权,建立考评模型。结果发放问卷136份,回收率100%,有效率97%,分别从工作成绩、业务水平和职业道德3个维度筛选考评指标体系,最终确定33项执业能力考评指标,制定了量化考评流程。提出采用SAATY的1~9标度法对每一层次中各因素相对重要性建立判断矩阵,进行专家咨询,两两比较作出判断,得出权重评价。结论建立一套临床医师执业能力量化考评模型势在必行,通过对临床医师的工作成绩、业务水平和职业道德等3维度33项的指标构架符合医师执业的性质与特点,结合严格的考评流程能对医师执业的业务素质、工作质量数量、工作效率和经济效益进行全面、系统考评,可操作性强,切合医院实际,考评模型能够满足现阶段临床医师执业能力量化评估的需要,起到积极的导向作用,为医疗机构的人力资源管理提供新的方法和思路。

关键词： 程序教学法   挺身式跳远   应用研究  

摘要： 挺身式跳远动作是高校体育教育专业学生的必修课。目前很多高校开始面临课时少、课程任务重的压力,而通过程序教学法的应用可有效地解决这一矛盾。本文通过文献资料法、与在实际的教学实践中学生所表现的成绩,探讨了程序教学法在体育教育专业挺身式跳远教学中的实用性、有效性。

关键词： 医德考评   实践   体会  

摘要： 目的总结医德考评实践经验,使医德考评工作得到更好的推广应用。方法医德考评使用计算机网络管理,定量考评与定性考评相结合,医德考评与医德医风教育、医德医风督查工作相结合,医德考评结果与医务人员晋职晋级、岗位聘用、评先评优、年度考核、医师定期考核、绩效考核挂钩。结果医德考评工作取得较好效果。2013年患者门诊量1 585 769人次,出院66 071人次,病床使用率99.83%,拒收红包72 784元(65人次),收到感谢信和锦旗255。结论医德考评工作得到不断改进和广泛应用。

关键词： 专业技术职务   量化考核   竞聘新模式   探索研究  

摘要： 专业技术人才是人民银行干部人才队伍建设和央行履职效能有效发挥的重要资源。常州中国人民银行支行始终坚持"人才强行"战略,突出工作业绩和能力导向,创新建立专业技术职务竞聘量化综合考评体系,实施考评新模式,有效提升对专业技术人才评价的准确性和竞聘的科学性,实施成效显著。本调研分析了当前开展该项工作的现实背景,提出了中支行创设竞聘评价考核机制的内涵、基本原则和指标体系内容,深入阐述了付诸实践应用及其取得成效情况,并就下一阶段努力方向和探索路径提出了初步思路。

关键词： 计算机专业教学   设计   考评   本科生科研  

摘要： 从本科生科研的背景、意义及现状入手,结合近年在计算机专业教学活动中开展本科生科研的经验,提出计算机专业本科生科研的设计和评价方法。

关键词： 信息化管理   护理工作考评  

摘要： 应用信息化网络技术可即时进行信息反馈，对护理人员进行工作考评更加客观、快捷、公平、公正，降低了管理成本，提高管理时效，激发护士工作潜能，调动护士工作积极性，提高工作效率，提高患者满意度等优越性，尤其在当今信息化管理的时代，已成为大势所趋。