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关键词： 中层干部   市妇幼保健院   常态化   纪念册   尽善尽美   虚怀若谷   考评   秦皇岛  

摘要： 全年常态化、分散的、阶段性的360度考核,激发干部新活力。“知我所能,我所能者,尽善尽美;知我所不能,我所不能者,虚怀若谷。”这句话来自秦皇岛市妇幼保健院中层干部阶段性考评访谈实录纪念册,是党委书记韩忠厚写给中层干部的箴言。中层干部阶段性考评访谈实录,是秦皇岛市妇幼保健院变革中层干部考核机制的成果。医院一改原来年底、集中、一次性述职的中层干部考核方法,变革为常态化的、分散的、阶段性的360度考核,一对一访谈,背靠背测评。

关键词： 党建工作责任   党组织书记   述职评议   成绩排名   落实责任   广东省佛山市   指挥棒   机关党建工作  

摘要： 广东省佛山市直机关工委充分发挥述职评议考核指挥棒作用,突出重点述职、亮出成绩排名,让党建述职评议考核更具“刚性”,真正找到差距、传导压力、评出动力、焕发出新活力,倒逼各级党组织书记聚焦主业、落实责任,推动机关党建工作全面进步、全面过硬。

关键词： 内部模拟市场   员工绩效评价   差异化考评  

摘要： 面对日益激烈的市场竞争,国网江苏省电力有限公司将内部模拟市场建设推进至公司各级次、各主体。通过“业财互学”的方式对业务活动进行精细化界定和类别划分;引入“5W1H”法分类确定业务价格,实现各业务内部模拟利润的有效衡量;以“提质增效”为目标导向增设个性化考评指标。进一步激发各部门员工的积极性和主动性。

关键词： 暂行办法   第三方评估   非煤矿山   应急管理   内蒙古自治区   考评   财产保险公司   印发  

摘要： 各盟市应急管理局,厅机关各有关处室,自治区各财产保险公司:现将《内蒙古自治区非煤矿山等五大行业领城安全生产责任保险事故预防技术服务第三方评估考评暂行办法》印发给你们,请认真贯彻执行。

关键词： 过程性评价   结果性评价   学业考评制度   旅游管理专业  

摘要： 文章以旅游管理专业为例,采用文献综述和分析、学校实践经验分析等方法,研究如何构建过程性评价与结果性评价相结合的学业考评制度.研究结果表明,过程性评价和结果性评价相结合有助于促进学生全面发展,提高教育质量,更好地满足社会需求.具体做法包括制定明确的评价标准、构建多元化的评价方法、建立评价团队等.通过这些方法,学校可以建立与实际需求相契合的学业考评制度,培养更具竞争力的旅游管理专业毕业生.

关键词： 住房和城乡建设   建筑施工企业   实施细则   标准化创建   建设投资集团   综改区建设   建筑施工安全生产   考评  

摘要： 各市住房和城乡建设局、省综改区建设管理部,山西建设投资集团有限公司、中央驻晋建筑施工企业:现将《建筑施工安全生产标准化创建和考评实施细则》印发给你们,请认真贯彻落实。

关键词： 组织人事   政治素质   领导干部   考评  

摘要： 加强领导干部政治素质考评是新时代干部工作的重中之重。本文基于中国船级社系统内各单位领导干部政治素质考评实践,通过深入走访、问卷调查、研讨交流等,深入查找领导干部政治素质考评中存在的突出问题、研究形成政治素质考评的指标体系和操作方法、提出做好政治素质考评的意见建议。研究发现领导干部政治素质考评中存在制度设置不够理想、组工干部对政治素质考评成效不大满意、政治素质考评难以考准考实等突出矛盾和问题。研究围绕政治素质考评的关键问题,通过调研分析归纳,从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等5个维度的5个正向指标、20个反向指标构建了新时代领导干部政治素质考评的主要内容和指标体系,让政治素质的隐性特征变成显性指标,形成可感知、可衡量的政治素质考评“滤网”,并提出通过“查、访、评、诊、记”五步法来做好新时代领导干部政治素质考评。研究建议,做好新时代领导干部政治素质考评工作,一要突出政治标准,把牢干部选任首要关口;二要完善考评机制,考准考实干部政治素质;三要增强政治实效,用好政治素质考评成果;四要建立纠错机制,严谨细致开展政治素质考评。

关键词： 数字教务   OMO   教务融合   教育大数据   教育评价   教学模式  

摘要： 该文通过建设数字教务平台,构建“五打通一融合”的“教学考评管”闭环式教学模式,打通信息孤岛,实现基于OMO模式的教务工作的整合,服务于“以学生为中心”的教育教学改革、教学全过程管理、教学质量闭环监控。以数字化平台为基础,通过融合大教务,解决建设与应用脱节等问题;沉淀教学过程数据,实现教育多元评价的全面覆盖,通过大数据挖掘技术实现教育公正评价;依托信息技术规范档案资料,保障学校审核评估准确度,最终促进教学质量的提升。

关键词： 维修人员   胜任能力   安全   维度   评估  

摘要： 在民航维修工作中,维修人员岗位胜任能力直接决定了维修工作质量,进而决定着维修差错甚至维修事故的发生概率。单纯的从某一个或某几个维度评估维修人员能力,不足以全面、客观地反映维修人员岗位胜任情况,需要结合维修单位特点建立一套多维度、科学合理的考评系统对维修人员进行评估。本文通过对维修人员考评维度的分析,对于建立科学的维修人员能力考评体系的关键要素进行了研究。

关键词： RBRVS   绩效考核   绩效分配   成本管理  

摘要： 在新医改背景下,国内大多数医院绩效分配方式采用基于资源的价格相对值即RBRVS模式,但至今国内尚无规范的体系标准,各医院参照价格相对值RBRVS概念设置指标体系,根据医院实际情况,进行了本土化创新。本文介绍了医院价格相对值的设计模式,该模式可在医院建立以质量、效率、风险为核心的内部均衡发展机制,同时本文也对绩效分配考核中出现的问题进行了探讨,以供借鉴。