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关键词： 湖北日报   第三方平台   山区小县   保康   守正创新   客户端   考评激励机制   频道  

摘要： 湖北日报客户端保康频道今年4月正式上线。作为襄阳市起步最晚的山区小县媒体,保康县融媒体中心抢抓与省级主流媒体融合发展的机遇,守正创新、踔厉奋发,用心用力探索打造客户端运营“保康模式”,持续推动保康频道“量质双升”。截至11月底,累计发稿7900余条,530余条冲上“热推”频道,60余条被湖北日报“县市区频道”专版和其他版择优刊发,110余条被“学习强国”、湖北日报头条号等第三方平台大号转载。

关键词： 动力学   背越式跳高   起跳技术  

摘要： 众所周知,起跳技术是背越式跳高的重难点,为了更好地解决跳高教学与训练中的实际问题,解决背越式起跳技术的难点,突破难点,本文以动力学为视角分析背越式跳高起跳技术,探析跳高起跳技术的实质,以期为广大教练员学习、理解背越式跳高起跳技术提供新思路,为有效提高运动员背越式跳高起跳技术助力,为提高背越式跳高竞技成绩献策。

关键词： 绩效考核   熵权-TOPSIS法   公立医院   高质量发展  

摘要： 目的:探索研究促进医院高质量发展的公立医院绩效考评方法。方法:采用炳权TOPSIS法对某三级公立医院外科科室医疗服务能力、业务运营等指标数据进行客观综合评价。使用熵权法对该院外科科室绩效考核综合指标赋权,采用TOPSIS法得出该院外科科室绩效综合评价结果。结果:出院人次、出院患者四级手术占比、门急诊人次、DRGs组数、CMI指数的权重位排名靠前,外科科室综合绩效排名前5位的科室分别为H、C、BJ、L。结论:结合该院外科科室实际发展情况及相关绩效管理部门分析,绩效评价结果与该院外科科室实际运行情况基本相符,说明熵权TOPSIS法对外科科室绩效考核综合评价有较好的参考价值和指导作用,可以作为评价医院外科科室绩效考核的一种手段。

关键词： 纪检工作   基层农业科研单位   考评机制   考核办法  

摘要： 二级机构纪检工作考核是诸多高校、科研院所纪检监察工作的重要组成部分。文章立足当前农业科研院所管理体制现状及纪检工作实际,以江苏省农业科学院农区所纪检机构为研究对象,从农区所纪检工作的实际情况出发,确定考评指标的赋值、权重和计分方法,构建基层农业科研单位纪检工作量化考核指标体系,并从加强考评过程管理、加强考评信息化建设、加强考评结果运用等方面提出了进一步完善农区所纪检工作考评机制的对策建议,以期为其他高校、科研院所开展二级机构纪检工作考评提供借鉴与参考。

关键词： 汽车运用与维修   1+X   课证融通   规范   师资   实训   考评  

摘要： “1+X”课证融通是职业教育改革的创新探索。职业院校汽车运用与维修专业“1+X”课证融通存在学生层次划分不明晰、不注重复合人才培养、教师教学能力有待提升、实训环境不达标等情况。基于此,在具体教学实践中,职业院校要积极探索“1+X”课证融通的新途径,厘清技能证书与专业能力之间的关联性,构建与本专业相匹配的学科体系,并以证书为参照进行教学融合,最终达到课证融通的目标,提高职业教育效果。

关键词： 国有企业   薪酬分配   绩效考评  

摘要： 绩效考评与薪酬分配是国有企业人力资源管理的两大核心,具有激励员工、提高企业生产经营效益等重要作用,可以进一步提升人力资源管理水平,有效促进国有企业的可持续发展。近些年来,我国国有企业改革初见成效,发展日新月异,但绩效考评和薪酬分配体系还不够完善,进而为国有企业的稳定持续发展带来不利影响。基于此文章分析了薪酬分配和绩效考评概念、特点等相关内容,阐述了国有企业薪酬分配与考评体系的特点及存在的问题,并提出优化策略,希望对该领域研究工作有所助益。

关键词： 人大常委会   评议对象   员额检察官   现场接受   立案   中级人民法院   履职情况   考评  

摘要： “我叫彭晨,是市中级人民法院立案一庭庭长。今天作为第一批评议对象,诚恳接受评议和监督。现将本人近3年的履职情况汇报如下,请予评议……”2023年8月26日,在信阳市人大常委会会议厅,来自市中级人民法院、市人民检察院的7名员额法官和5名员额检察官(以下简称“两官”)作为“考生”,现场接受市人大常委会组成人员的考评。

关键词： 林长制   考评机制   创新   巴中市   质效   责任   督查   恩阳区  

摘要： 巴中市恩阳区始终抓住“林长”责任、围绕“制度”建立、注重“治理”过程、紧盯“质效”落点,创新实行季度曝光督查验靶交账考评机制,不断加大督查问效力度,把林长制工作责任压得更紧更实,林长制推行质效进一步得到巩固和提升。

关键词： 项目研发   干部管理   激励约束   积分制  

摘要： 为紧跟国内外金融科技的高速发展,强化信息科技自主可控,促进优势资源集聚,农发行在实践中探索构建了以项目积分制绩效考评为核心的研发人员激励约束机制,紧紧围绕项目研发“量、价、质、效、险”五要素,建立了系列系数参数,走出了一条“以可识别的贡献为基础、以可计量的价值为依据、以内生动力激发创新活力”为主要特征的考核机制建设新路径。本文介绍了农发行软件研发项目积分制考评的总体做法、经验成效,同时也介绍了该做法在干部管理、人才选用等多个场景下的拓展应用。

关键词： 360度考评法   中药临床药师   岗位胜任力  

摘要： 目的探讨360度考评法在中药临床药师学员岗位胜任力评价中的应用。方法分别从本人、同级学员、药学带教老师、临床带教老师和基地教学管理人员5个角度对安徽省中医院中药临床药师学员进行考评,考评内容:专业知识、基本知识、药学服务能力、学习发展能力、基本能力和职业素养6个方面。将考评结果进行统计分析。结果同级学员和临床带教老师在各个方面打分均偏高;基地教学管理人员打分偏低,与药学带教老师打分相比差异有统计学意义(P<0.05);所有考评主体在药学服务能力、基本能力和职业素养这3个方面打分较高;2019级和2020级学员在药学服务能力、基本能力和总分方面的本人评价,培训后评分均高于培训前评分,差异有统计学意义(P<0.05)。结论360度考评法能够全面、公平、客观地对中药临床药师学员的岗位胜任力作出评价,为提升中药临床药师的岗位胜任力教学模式改进提供参考,值得推广。