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摘要： 近日，国家肉鸡产业技术体系2023年度工作总结和考评会在湖北武汉顺利召开。农业农村部畜牧兽医局行业发展处王中力处长，华中农业大学陈焕春院士、金梅林院士，中国农业科学院北京畜牧兽医研究所姚斌院士，湖北省农业农村厅科教处柯枫英处长，湖北省农业科学院余锦平副院长，华中农业大学宋小春副校长、张拥军院长、刘兴斌书记、赵书红院长等出席本次会议。

摘要： 2024年6月17日，人力资源和社会保障部公布了《2023年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》。《公报》显示，2023年年末全国31个省（自治区、直辖市）、新疆生产建设兵团和中央单位职业年金基金投资运营规模2.56万亿元，2019年以来年均投资收益率4.37%。在看到成绩的同时，我们也不能忽视这样一个事实：诸如权益市场持续低迷、固定收益资产风险日益增多等，

关键词： 民办高校   辅导员   绩效考评  

摘要： 进入新世纪以来,随着我国高等教育事业的迅速发展,高等学校的办学质量及人才素质也在不断提高。在新的时代背景下,高等学校作为培养社会主义建设者和接班人的重要基地,继续落实立德树人根本任务,并将做好思想政治教育工作作为建校育人的根本。对于高等学校而言,辅导员是承担高等学校落实立德树人工作最重要的组成人员,是开展思想政治教育的重要工作人员,是学生在日常学习和生活中接触最多的教育工作者,对学生的整个大学生涯的健康成长和顺利完成学业,以及未来的职业发展都会产生巨大的影响。教育部颁布的《普通高校辅导员队伍建设规定》要求,高校应该根据辅导员能力标准,制定辅导员工作考评的具体办法,健全辅导员队伍的考核评价体系。研究XG民办高校辅导员绩效考评方案,解决辅导员绩效考评中的问题和难点,促进辅导员绩效考评的改进,提高辅导员工作积极性,对提高高等学校的育人成效有重要的意义。 本文以XG民办高校为研究对象,以绩效考评相关概念、理论、方法和辅导员绩效考评国内外研究现状为基础,结合问卷调查法和访谈法,对XG民办高校辅导员绩效考评现状进行调查分析,发现XG民办高校辅导员绩效考评方案存在考评目的不明确、考评主体设置不合理且过于单一、考评指标及权重设置不合理、考评结果反馈不及时、考评结果缺乏合理运用等主要问题。通过分析得出产生这些问题的原因有:参与绩效考评的工作人员专业性不强,学校领导对绩效考评重视程度不够,绩效考评办法未能得到严格执行,绩效考评缺乏沟通和监督等；设计了XG民办高校辅导员绩效考评改进方案,主要包括:改进绩效考评目标及原则,使用关键绩效指标法选取考评指标,确定指标评价标准,以360度绩效考核法为指导确定考评主体,德尔菲法结合层次分析法确定考评主体权重和考评指标权重,设计绩效考评结果反馈和运用改进方案,最后对改进的绩效考评方案实施保障。期望通过对XG民办高校辅导员绩效考评研究,提高辅导员工作积极性,建设XG民办高校高水平高质量辅导员队伍,并对同类高校其辅导员绩效考评改进提供参考和借鉴。

关键词： 公立医院   经济管理   绩效考评指标体系构建  

摘要： 在新形势背景下，各级公立医院要想顺利实现可持续发展建设目标，以及充分体现自身的社会服务价值，就务必要积极构建经济管理绩效考评指标体系，依照公立医院的经营发展实况落实全方位且系统性的评估工作，确保评估结果的精准有效，同时也可依托该指标体系深层挖掘管理体系中的不足之处并予以整改完善，从而在充分体现公立医院社会效能的基础上实现经济效益最大化，并为我国卫生事业的建设发展奠定坚实基础。现阶段，虽然多数公立医院都意识到了经济管理绩效考评指标体系构建的重要性，也相应的采取了一系列构建措施，但其体现的成效却并不显著，主要原因便是未对该体系建设形成全面且深刻的认识，以及未掌握针对有效的构建方法。基于此，本文针对公立医院经济管理绩效考评指标体系构建展开研究，深入分析该体系的构建价值以及原则，并在此基础上提出几点科学有效的构建思路和策略，以期为相关工作人员提供价值参考。

摘要： 本栏目面向全体教师征稿。具体要求为：1.复习类稿件可以是专题复习，也可以是单元复习。须写出自己独特、有效的方法策略或者教学设计（教学设计类须提供配套课件）。2.考评类稿件须提供检测某种语文能力的检测方法或者命题思路，并提供具体例子。一定要聚焦一个方面或者某一个点写，不要面面俱到，面面不到。

关键词： 业财一体化   行政事业单位   预算管理   信息共享   考评  

摘要： 过去，行政事业单位为了强化财政支出管理，实施了一系列重大的部门预算管理革新。伴随着信息技术在各领域的广泛应用，财税体制改革积极将大数据技术纳入全面预算管理的方略，使得财务预算成为业务支持保障服务的重心，也让业务活动推动财务预算的实施，从而实现了跨地区及跨部门信息的深度融合，这在实质上提高了预算管理的有效性。本文以业财一体化为背景，具体研究了行政事业单位预算管理体系构建实现方式，旨在为相关人员工作提供参考。

关键词： 早发性卵巢功能不全   生存质量   量表   研制   考评  

摘要： 背景: 早发性卵巢功能不全(Premature Ovarian Insufficiency,POI)病因复杂、临床表现多样、病程较长且治疗棘手,严重影响患者的身心健康及生存质量。生存质量(Quality of life,QoL)是一个多领域的概念,可全面反映患者的健康状况。但目前尚无专门用于评价POI患者QoL及临床疗效的量表,亟待研制可靠的测评工具,以更准确全面地反映POI患者QoL,同时为中医治疗POI的临床疗效提供更客观、直接的证据。 目的: 研制符合中国国情、体现中医特色且具有较高信度与效度的早发性卵巢功能不全生存质量量表,为POI患者的生存质量评价提供可靠的测评工具,丰富中医药治疗POI的临床疗效评价体系。 方法: 1.中国POI生存质量量表(初定版)的制定:参照国内外生存质量量表研制方法,在中医理论指导下,确定量表基本性质,建立量表理论框架。运用文献分析法、病例回顾法,建立量表条目池。随机选取10位符合POI诊断标准的患者进行半结构化访谈,补充完善条目池。运用德尔菲专家咨询法进行两轮专家评审,修改优化条目,形成初始量表。选取10位符合POI诊断标准的患者及10位健康人群进行量表语言测试,整理形成中国POI生存质量量表(初定版)。 2.中国POI生存质量量表(终版)的形成:采用横断面研究,选取2023年1月13日至2023年11月7日在广州中医药大学第一附属医院门诊或住院诊治的符合纳排标准的POI患者及健康人群作为研究对象,填写中国POI生存质量量表(初定版)及一般情况调查。以世界卫生组织生存质量测定量表简表(WHOQOL-BREF)为校标,随机抽取50位POI患者参与校标关联效度考评,初测当天同时填写WHOQOL-BREF。随机抽取30位POI患者参与重测信度考评,于初测24小时后进行中国POI生存质量量表(初定版)重测。将所有数据录入Excel表,使用SPSS 25.0软件及AMOS 27.0软件,运用频数分布法、离散趋势法、相关系数法、克朗巴赫系数法、因子分析法、t检验等多种统计学方法对量表条目进行客观筛选,形成中国POI生存质量量表终版(中国POIQOL量表)。 3.中国POIQOL量表信度及效度的考评:运用上述统计学方法,从内部一致性信度、折半信度及重测信度对中国POIQOL量表进行信度考评,从内容效度、结构效度、效标关联效度对量表进行效度考评,并进行量表的区分度及可行性分析。 结果: 一、量表的研制 1.量表理论框架:本量表初步设置生理、心理、社会三个领域。其中生理领域包含月经、带下、生育力、躯体症状、饮食、睡眠等方面;心理领域包含喜、怒、忧(悲)、思、恐、惊等方面;社会领域包含社会关系、日常生活工作、医疗等方面。 2.量表条目筛选:通过文献分析法、病例回顾法、患者访谈法共提取了含有146个条目的原始条目池。经课题工作小组讨论、筛选后形成量表初稿,包含25个条目及2个总体评价。经两轮德尔菲专家咨询法筛选条目后,共有31个条目及2个总体评价形成初始量表。 3.临床调查:收集175份问卷,其中POI患者115例,健康人群60例。剔除不符合POI纳排标准的问卷5例,最终纳入170份问卷,其中POI患者110例,健康人群60例。采用6种量表条目筛选方法,结合课题小组讨论,最终删除了1个条目,形成由生理、心理、社会3个领域组成,包含月经、生育力、躯体症状、认知功能、睡眠、饮食、正面情绪、负面情绪、社会关系、工作学习、医疗等11个方面,共30个条目及2个总体评价的中国POIQOL量表。 二、量表的考评 1.信度考评:按照量表信度考评的克朗巴赫系数、折半系数及相关系数进行考评。本量表总的克朗巴赫系数为0.910,生理、心理、社会领域的克朗巴赫系数分别为0.813、0.821、0.763,系数均大于0.7,提示总量表及三个领域均有良好的内部一致性。依据量表条目顺序号的奇偶将量表分为两个部分,两个分量表的相关系数为0.916,计算量表的折半系数为0.956,提示量表折半信度良好。30例POI重测组患者进行量表初测及24小时后重测,两次评测的量表总分的相关系数分别为0.868,相关系数大于0.7,提示重测结果稳定一致,重测信度较好。因此,中国POIQOL量表的信度较好。 2.效度考评:按照量表效度考评的相关系数法、探索性因子分析法、验证性因子分析法进行考评。本量表各领域积分(生理、心理、社会)与总分的相关系数分别为0.913、0.870、0.793,相关系数均大于0.7,说明相关性较强,故本量表的内容效度较好。在探索性因子分析中,量表提取了9个特征根>1的因子,累计方差贡献率为71.063%。根据最初设定的生理、心理、社会三个领域作为公因子拟合进行验证性因子分析,得到比较拟合指数(compara

摘要： 基层供电所是供电服务的前沿阵地，为进一步提升其服务质量，国网济宁供电公司创新开展了供电所达标、优秀、标杆“三级联创”工作，围绕“管好设备、服务好客户、强化内部精益管理”三大职责，系统构建“动态评价、多元激励”考评体系，实施正向引导和多重激励措施，激发了员工“扛红旗、干最好、争第一”的内生动力。