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摘要： 为给基层团组织工作赋能增效，团阿尔山市委制定出台了基层团组织季度考评制度，通过季度台账了解全市各基层团组织在提升团的引领力、组织力、服务力和大局贡献度等方面的主要做法和成效，把改革举措落到基层，让基层团的工作焕发新活力。筹划在前，以督促干。团阿尔山市委在每季度之初，围绕基层组织建设、主题活动开展及宣传、青年创新创业发展、青少年教育引领、青少年权益保护五个板块，

摘要： 沅江市通过念好服务、监管、考评“三字诀”，全面助力课后服务高效提质，推动“双减”工作落地见效。一是优服务，定特色课程。甄选“智趣新课后”第六版服务平台优质资源，融合乡土特色，打造“洞庭之声+艺体”“洞庭之水+环保”“洞庭之魂+实践”三类课程，为课后服务提供具有本土特色、个性发展的学习资源。二是强监管，定行为标准。全市实行局党组班子成员、蹲点干部、学校行政“包片、包校、包班”的三级包保制，

关键词： 政治素质考核   新时代   创新  

摘要： 基于N省14个市、县（区）的调研材料，研究发现大部分受访者认为中青年干部政治素质考评有助于深化新时代党的政治建设。受访者还认为，现行中青年干部政治素质考评存在考评标准难以准确界定、考评形式缺乏创新、考评内容不够深入、考评机制不够健全等现实问题。因此，需要从多个方面优化中青年干部政治素质考评工作，一是构建干部政治素质考评先进理念，二是分层分类重构政治考核标准，三是创新干部政治素质考评的方法，四是构建干部政治素质考评的多元协同机制。

关键词： 医院   临床科室   绩效考评  

摘要： 伴随我国医疗制度改革进程的不断加深,我国医疗运营模式发生巨变,从过去的计划经济运行模式,转变成市场化运行模式。医院必须要不断地创收才能确保自身的可持续发展。临床科室作为医院的重要组成,它肩负着向患者提供医疗服务的重要使命,负责完成医院主要业务,同样也是医院的核心收入来源。但我国部分医院为实现经济效益的最大化,临床科室乱开单、乱开药的情况时有发生,不利于医风医德的建设,同样损害了社会公众的利益,使医院背离了发展的初衷。而这一切的根源,在于现行绩效考评方案的弊端。绩效考评过于关注提升收入,各临床科室不得不采取一些行为来完成考核。本文以JN医院为主要研究对象,围绕其临床科室绩效考评展开相应的研究。旨在探索解决上述现存的问题;更科学设置绩效考评目的,促使医院临床科室树立正确的绩效考评观念,兼顾公益性和盈利性,引导其积极履行社会责任,实现长期健康发展;改进公平公正性以促进内部职工工作积极性提升。 本文首先梳理了有关医院临床科室绩效考评方面的文献,总结了相关的国内外研究现状;接着,调查陈述了 JN医院临床科室绩效考评及其背景状况。并综合运用问卷调查和访谈法相结合的方法,分析提出了JN医院临床科室绩效考评存在的主要问题和原因,问题包括“绩效考评目标不明确”、“考评指标设计不合理”、“考评过程和结果缺乏有效沟通”和“考评结果应用激励性不足”；进而,针对上述问题和原因,分析提出了改进方案设计的目的和原则,并从考评目的、考评指标与权重、考评步骤及考评结果应用等方面分析设计了相应的JN医院临床科室绩效考评改进方案。其中的考评指标改进设计以BSC和KPI的思路和方法为主要理论指导,基于对JN医院战略目标的梳理和分解;本文最后探讨提出了改进方案的配套举措。

摘要： 习近平总书记强调，“要改进完善机关党建工作考核评价机制，发挥考核的指挥棒作用、选拔任用的导向作用。”这为国有企业党委构建新时代党建工作考评体系提供了根本遵循。探索建立规范有序又简便易行、权威公正又节约成本、贯注压力又激发活力的考核评价机制，对国企党建工作至关重要。笔者围绕多年的工作实践，从当前制约国有企业党建考核质效提升的问题入手，围绕“三方面强化”提出合理化建议，以期为国企建立科学的党建工作考评体系提供重要参考，有效助力国企党建工作高质量发展。

关键词： 双减”政策   小学低年级   文化课   考评制度   多元评价  

摘要： 随着“双减”政策的推进，小学低年级文化课的考评方式逐渐从以往的单一分数评价转向多元化、综合性评价体系。本文通过对某小学的考评案例进行深入分析，探讨了在“双减”政策背景下，如何通过优化考评方式减轻学生学业负担、提高课堂教学质量，促进学生综合素质的全面发展。研究发现，过程性评价、素质评价、家校合作等多维度考评方式不仅有效缓解了学生的考试压力，还促进了学生对学习内容的深度理解和全面发展。同时，考评体系的多方参与和信息化手段的应用，也使得学校的考评过程更加科学、透明，进一步提高了教育的公平性和效率。本文为小学低年级文化课考评模式的改革提供了参考，旨在推动“双减”政策的进一步落实。

摘要： 职业技能等级评价考评员是在规定职业（工种）及其级别范围内，按技能等级评价有关规定，进行技能等级评价考核、评审的工作人员。建立一支素质优良、技艺精湛、数量充足的考评员队伍，是技能等级评价工作健康发展的重要保障。2019年，根据国家职业资格评价制度改革要求和国家电网有限公司部署，国网江苏省电力有限公司（以下简称“江苏电力”）启动技能等级评价工作。经过几年的努力，逐步建立了一支素质优良、数量充足的考评员队伍，形成了规范有序、严谨高效的技能等级评价体系，促进了电力行业技能等级评价工作的健康发展。

关键词： 明經書院文會   考評   考試録   燕山八景賦  

摘要： 延祐七年(1320)五月，明經書院舉辦文會，司盟是胡澄，司糾是胡炳文，聘請陳櫟擔任司評。出題仿照科舉之式，共收到五百一十份答卷，最終公佈的獲獎名單，顯示出胡炳文、陳櫟師友圈子的重要影響。中選者的作品被結集流傳，明胡濬等編《明經書院録》曾採用其中内容。清康熙間，江浙一帶出現將明經書院文會和小桃源詩盟中選作品合編的《明經書院文會録》,除顧嗣立《元詩選癸集》加以利用外，陳元龍《歷代賦彙》也採録四篇《燕山八景賦》。