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关键词： 医德医风   医德医风考评   三级医院  

摘要： 目的 探讨医德医风考评对医务人员行为的影响。方法 2023年9月至2024年2月，采用医务人员医德医风行为评估工具从行为态度（信念强度、行为结果评估）、主观规范、知觉行为控制、行为意向各维度，对新疆维吾尔自治区7家三级医院的777名医务人员进行问卷调查。采用多元线性回归进行多因素分析。结果 各维度均分>4.60分，其中主观规范、知觉行为控制评分最高，行为态度评分最低。单因素分析显示，不同地域、政治面貌、技术职称、工作年限、所在科室、所在岗位、从医原因医务人员行为态度和知觉行为控制评分比较，差异有统计学意义（P<0.05）；不同地域、年龄、政治面貌、技术职称、工作年限、所在科室、所在岗位、从医原因医务人员信念强度评分比较，差异有统计学意义（P<0.05）；不同地域、技术职称、工作年限、所在科室、所在岗位、从医原因医务人员行为结果评估评分比较，差异有统计学意义（P<0.05）；不同地域、年龄、技术职称、工作年限、所在科室、所在岗位、从医原因医务人员主观规范评分比较，差异有统计学意义（P<0.05）；不同地域、技术职称、所在科室、所在岗位、从医原因医务人员行为意向评分比较，差异有统计学意义（P<0.05）。多因素分析显示，信念强度、行为结果评估、主观规范、知觉行为控制是医务人员行为意向的影响因素（P<0.05）。结论 为充分发挥医德医风考评的价值、促进医院医德医风建设，需从主观规范和知觉行为控制层面着手调动医务人员的积极性，加大医德医风培训力度、健全医德医风奖惩机制；需以问题为导向实现医德医风考评的PDCA循环，加强医德医风考评的循环管理，强化医德医风考评结果的运用。

摘要： 吴小丁刚转业到地方工作时，听人说机关单位套路深，务必小心谨慎，方能理顺各方面关系，于是决定做一个低调谦虚的人，一个团结友爱的人，一个走到哪里都受欢迎的人。作为单位的副职领导，吴小丁分管了宣传教育等工作。上任没几天，单位宣教科长交上一篇拟发市报的通讯稿请吴小丁审阅。吴小丁看过之后，觉得稿子文从句顺，条理清晰，层次分明，基本不用怎么修改。唯一让他感到不妥的是作者署名那一栏，首先署的是他的大名，然后才是宣教科长和宣教干事。

摘要： 2023年7月，国家卫健委在《深化医药卫生体制改革2023年下半年重点工作任务》中提出，为保证公立医院工资结构的合理性，深化工资制度改革，可采取多种方式在核定工资总额范围内自主进行公立医院分配。在此背景下，公立医院如何建立完善的绩效考评方案成为探索的重点。本文以A医院为例，从医院实际工作出发，分析当前绩效考评存在的问题，提出全新的绩效考评方案，为公立医院薪酬制度改革与绩效分配实践提供一定参考。

关键词： 业财一体化   行政事业单位   预算管理   信息共享   考评  

摘要： 过去，行政事业单位为了强化财政支出管理，实施了一系列重大的部门预算管理革新。伴随着信息技术在各领域的广泛应用，财税体制改革积极将大数据技术纳入全面预算管理的方略，使得财务预算成为业务支持保障服务的重心，也让业务活动推动财务预算的实施，从而实现了跨地区及跨部门信息的深度融合，这在实质上提高了预算管理的有效性。本文以业财一体化为背景，具体研究了行政事业单位预算管理体系构建实现方式，旨在为相关人员工作提供参考。

摘要： 通过加强对电网企业技能人员等级评价模式的创新，持续开展全能力要素分析、“模块化”评价考核，可以解决以往评价标准单一、评价手段趋同、评价项目固化等问题，切实达到以评促学、以评促技的效果。2022年，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》提出，力争到2035年，技能人才规模持续壮大、素质大幅提高，高技能人才数量、结构与基本实现社会主义现代化的要求相适应的目标任务。

摘要： 汴政办〔2024〕8号各县、区人民政府,市人民政府各部门及有关单位:为进一步建好、管好、用好政府网站与政务新媒体,按照《开封市人民政府办公室关于印发2023年度全市政府网站与政务新媒体绩效考评方案的通知》(汴政办明电〔2023〕43号)要求,市政府办公室组织开展了2023年度全市政府网站与政务新媒体绩效考评,现将有关情况通报如下。

关键词： 绩效考评   行政执法单位   人才队伍建设   问卷调查   事件访谈法  

摘要： 人才是经济社会发展的第一资源,当前,我国正处于“两个一百年”奋斗目标的历史交汇期,对高层次人才的需要前所未有。党的二十大提出到本世纪中叶,将我国建设成为综合国力和国际影响力遥遥领先的社会主义现代化强国,都证明人才强国,正处于当今治国理政的重要位置,行政执法岗位由于其直接执行法律的特殊属性,因此对人力资源的有效运用更为重要。 本文以A行政执法单位为研究对象,根据行政执法类人员技术性较弱、替代性较强等特点,在不改变考评项目“德、能、勤、绩、廉”五大方面的基础下,通过将单一、单向的考核渠道进行拓宽增加考核面,对现有考核指标根据不同岗位和工作特点进行细化,运用数字化评分,改变单一的年度绩效考评变为分季度、分重点工作完成情况时间结点开展考评等方式对现行绩效考评体系进行优化,从有效性和实用性出发进一步提出优化人才队伍建设的建议。 首先,借鉴了绩效、绩效考评、激励的概念,对国内外学者提出的绩效考评体系、绩效评价、绩效评价指标体系进行系统梳理,对绩效考评理论和激励理论进行参考。其次,通过问卷方式对A单位现行绩效考评体系进行满意度调查,发现在对人员积极性的调动、对各部分评分的合理性、对体现工作强度、对体现工作态度、对体现工作能力、对现行绩效考评的执行落实等6方面存在满意度较低。在调查问卷的基础上,运用行为事件访谈法(BEI),对调查问卷中出现的问题进行深入了解,从而归纳出现行绩效考评体系存在,员工积极性调动不高、评分结构不够科学、个人工作总结不够全面、制度执行不够严谨等四个方面的问题。最后,基于问题导向和结果导向,从体制性单位的特殊性、绩效考核判定的多元化和对绩效考评结果的兑现不及时方面入手,提出了通过拓宽考核渠道、优化考核指标、丰富考评手段、重视考核结果反馈运用四个方面优化方案,从而激励人员活力,增强人员创造力,通过人力资源的有效运用,提升人才队伍建设的效用。 本文主要是通过增加考核主体、拆分考核项目、强调结果激励等方面,为行政执法单位人才队伍优化提供一定思路,对以行政单位考核“吃大锅饭”等情况进行改变,激活人才队伍活力,对行政执法单位的人才队伍建设提供新思路,实现人才队伍能力的全面提升。

摘要： 技能等级认定、技能人才培训是培育大国工匠的基础工程。大型能源企业应持续加大技能人才培育的投入，注重企业培训中心、实训基地的建设，进一步优化实操认定实施管理业务流程，不断充实关键技能人才的密度，持续释放技能人才业务创新的驱动力量。党的二十大以来，国家先后发布《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见》《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》等一系列重要文件，推动和促进技能人才队伍建设，并明确提出“十四五”时期末，技能人才占就业人员的比例达到30%以上，高技能人才占技能人才的比例达到1/3的建设目标。

关键词： 琪素潮布日胡病   蒙医   传统疗法   报告结局量表   临床疗效  

摘要： 目的：　　通过调查琪素潮布日胡病（功能性子宫出血）患者的相关临床症状和健康困扰，运用科学的方法初步研制 FUB-PROs 量表，对量表的信、效度和可行性等进行了检验，为临床治疗该病的疗效评价提供科学有效的工具。　　方法：　　1.采用文献查阅、患者访谈等方法搜集FUB患者的相关临床症状共78条。小组讨论、两轮德尔菲专家函询方法对条目进行修改、删除，形成由 4 个维度，31 个条目组成的FUB-PROs初量表。　　2.运用初量表在内蒙古民族大学附属医院收集150名FUB患者进行临床问卷调查，在此基础上，采用离散趋势法、克朗巴赫α系数法和因子分析法对量表的信度、效度和可行性进行评价，最终形成FUB-PROs量表。　　结果：　　1.在查阅古籍、病人访谈和专家研讨的基础上，编制了这个量表的结构，它包含了生理领域、心理领域、社会领域、满意度四个方面，共计48个条目。　　2.两次德尔菲专家访谈的回复率都是 100%，结果显示出 P＜0.05，权威系数均值为0.861、0.862、肯德尔协调系数分别为 0.482、0.639。CV＜0.3 是本研究的取值范围。最终删除生理维度13个条目，（A13、A14、A15、A19、A26、A27、A28、A30、A31）（A2、A6、A25、A32），心理维度 1 个条目（B4）, 合并两个条目（B2、B3），修改一个条目（B5），社会维度删除2个条目（C1、C5），形成初量表，由四个维度，31个条目组成。　　3.量表性能分析　　（1）离散法研究结果显示条目S5、S15、S17标准差分别为0.583、0.609、0.691均小于0.8，需删除。　　（2）相关系数法研究结果显示条目S9、S16、S18、S19、X1与相关领域以及总量表相关系数低于0.5，需删除。　　（3）信度分析法研究各领域克隆巴赫系数分别为 0.943、0.836、0.838、0.897，均在 0.8 以上，无需删除。　　（4）经过KMO与Bartlett的球形测试后发现KMO为0.923，证明非常适用于进行因子分析。对量表结构有效性评估时我们采用因子分析法分析。通过因子分析得到了 4个因子，每个因子的特征根都超过了 1，这 4 个因子经过旋转后的方差解释比率如下30.993%、15.616%、11.409%、11.355%，旋转后累积方差解释率为69.373%＞50%，结果显示与原量表设置的理想结构基本一致。　　（5）收敛效度和区分效度分析结果中卡方自由度比，RMSEA，SRMR，GFI，IFL， NNFL均达标，表明验证性因子模型拟合效果很好。　　结论：　　琪素潮布日胡病（功能性子宫出血）患者在生理、心理、社会和满意度等多个方面存在着很多问题，对患者的生活质量产生了较大的影响。通过古籍文献查询、专家访谈及病人访谈，建立了FUB-PROs量表。量表包含4个维度，21个条目。经统计分析，问卷的信效度、收敛效度、区分效度及可行性均较好，可供进一步临床应用。