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关键词： 公立医院   经济管理   绩效考评指标体系构建  

摘要： 在新形势背景下，各级公立医院要想顺利实现可持续发展建设目标，以及充分体现自身的社会服务价值，就务必要积极构建经济管理绩效考评指标体系，依照公立医院的经营发展实况落实全方位且系统性的评估工作，确保评估结果的精准有效，同时也可依托该指标体系深层挖掘管理体系中的不足之处并予以整改完善，从而在充分体现公立医院社会效能的基础上实现经济效益最大化，并为我国卫生事业的建设发展奠定坚实基础。现阶段，虽然多数公立医院都意识到了经济管理绩效考评指标体系构建的重要性，也相应的采取了一系列构建措施，但其体现的成效却并不显著，主要原因便是未对该体系建设形成全面且深刻的认识，以及未掌握针对有效的构建方法。基于此，本文针对公立医院经济管理绩效考评指标体系构建展开研究，深入分析该体系的构建价值以及原则，并在此基础上提出几点科学有效的构建思路和策略，以期为相关工作人员提供价值参考。

关键词： 跳台滑雪   起跳技术   空中飞行技术   惯性测量单元   运动生物力学   计算流体力学   仿真   气动特性  

摘要： 研究背景与目的 跳台滑雪（Ski Jumping）属于我国冬奥潜优势项目,运动过程中起跳与空中飞行阶段的技术完成质量对运动表现影响程度最大,因此统称这两个重要阶段为关键技术环节。目前国内针对跳台滑雪关键技术环节的研究工作较少,多数为理论分析或定性研究、偶见仿真模拟分析,实地测试的定量研究较少,这限制了跳台滑雪项目的发展。随着科技技术的发展,先前研究中存在的局限性不断被新技术的应用所解决,如无线传输技术,惯性传感技术,仿真模拟技术等。借鉴并汲取国外先进技术是促进我国跳台滑雪项目发展的一个重要手段。 基于此,本研究开展关键技术相关的调研、测试、仿真研究工作。研究首先对比中国冬奥参赛运动员同世界顶级水平运动员之间的成绩及关键技术特征差异,探讨中国运动员目前存在的技术不足,引出关键技术动作的测试需求。其次根据跳台滑雪项目的高危特点,应用可穿戴测量设备捕获运动员的关键技术执行情况,为后续关键技术动作仿真研究提供基础数据支撑。最后针对难以测量的运动环节,应用三维建模技术和计算流体力学（CFD）仿真技术,探讨技术水平差异对空中飞行姿态气动特性的影响,寻找出相对最优的飞行姿态参数组合,探索起跳与空中飞行动态过程中人/板系统气动特性的变化规律及内在联系。旨在为运动员优化关键技术动作环节、教练员训练指导以及加深项目理解提供科学依据和理论指导,以提升运动员的运动表现。 研究方法 研究一国内外关键技术动作比较分析中,记录2022年北京冬奥会跳台滑雪比赛中国内外运动员的成绩及相关运动学参数,运用德国Simi Motion运动捕捉分析软件解析冬奥比赛视频影像,获得起跳和空中飞行关键技术的运动学参数。运用独立样本T检验分析国内外运动员的成绩及相关运动学参数差异。 研究二关键技术动作特征研究中,选取跨界跨项国家队、黑龙江省队、吉林省队的8名男性运动员,在吉林北大壶滑雪场雪上训练基地的中型跳台场地一侧连续架设7台Simi Motion高速摄像机,采样频率200Hz,长距离拍摄起跳和空中飞行关键技术的执行情况。在起跳及着陆坡区域一侧各架设一台Fastcam Mini WX100高速摄像机,采样频率500Hz,重点捕捉运动员起跳关键技术、着陆技术以及飞行距离。同时运动员穿戴基于惯性测量单元（IMU）的Xsens MVN Link人体运动捕捉系统,采样频率240Hz。雪鞋内置入Moticon Science传感器鞋垫,采样频率50Hz,实现运动全域实时运动学、动力学特征变量采集。运用曲线相关与计算均方根误差（RMSE）验证时间序列下视频解析数据与IMU数据的一致性。 研究三关键技术动作仿真研究中,建立具备跳台滑雪项目特征以及身体形态特征的人/板系统精细化实体模型。使用KSCAN20复合式三维扫描仪扫描国外品牌Slatnar雪板的三维形态结构。使用多功能气象站实时采集跳台附近的气候特征参数。基于视频解析数据,应用CFD仿真技术对比国内外运动员稳定飞行时的气动特性差异。基于IMU捕获数据,从飞行姿态舒展性角度选取影响气动特性的下肢髋、膝、踝关节角度以及迎风角四个因素,应用CFD仿真技术进行四因素五水平,共计20个模型的仿真试验,形成飞行姿态舒展性基线。从飞行姿态稳定性角度选取影响气动特性的身体与雪板夹角、雪板间相对倾角、雪板V型夹角三个影响因素,基于正交试验设计应用CFD仿真技术从多因素耦合角度进行三因素五水平,共计25个模型的仿真试验,根据趋势图分析和单目标优化结果确定飞行姿态的最优参数组合。构建起跳至空中飞行的相对动态过程,基于IMU捕获数据,应用CFD仿真技术进行8名男性运动员,10个特征时刻点,17次成功跳跃动作,共计170个模型的仿真试验。运用统计参数映射（SPM）中的独立样本T检验比较连续性数据之间的统计差异。采用Pearson相关性分析探索起跳至空中飞行阶段气动特性与飞行距离之间的关系,以及两个关键技术间的气动特性关系,统计结果通过Origin 2024软件的Correlation Plot功能绘制成可视化的相关系数矩阵图。 研究结果 研究一国内外关键技术动作比较分析: （1）标准台上,中国运动员在起跳速度数量级上没有表现出明显差异,而在速率增量（Δ1）、着陆速度等变量上明显小于国外运动员（P<0.05）,以至于在飞行距离上表现出较大的水平差距（P<0.01）。大跳台上,中国运动员在起跳速度数量级上同样没有表现出明显差异,而在速率增量（Δ1）、AT 30M速度、速率增量（Δ2）、着陆速度等变量上明显小于国外运动员（P<0.05）,以至于在飞行距离上表现出更大的水平差距（P<0.01）。 （2）中国与国外比较,运动员起跳蹬伸开始较早（ΔTa）且先伸髋后伸膝,总体花费时间较多（T_总）,蹬伸及出台角度偏大,蹬伸方向为前斜上方且靠上。运动员起

关键词： 新时期   事业单位   人力资源管理   考评  

摘要： 在新的时代背景之中，事业单位虽然获得了更多的科技支持、人才支持，但所面临的发展任务也在不断加码，对于社会转型所发挥的作用也越来越突出。这就要求事业单位紧随时代发展脚步，正视人力资源管理问题，通过创新管理理念、健全管理体系、合理设置岗位、细化考评办法等不断提升人力资源管理工作能力，促使人力资源价值最大化，助力事业单位持续性地发挥好应当履行的社会职能作用，不断提升社会幸福指数。

摘要： 基层供电所是供电服务的前沿阵地，为进一步提升其服务质量，国网济宁供电公司创新开展了供电所达标、优秀、标杆“三级联创”工作，围绕“管好设备、服务好客户、强化内部精益管理”三大职责，系统构建“动态评价、多元激励”考评体系，实施正向引导和多重激励措施，激发了员工“扛红旗、干最好、争第一”的内生动力。

关键词： 商业银行   绩效考评体系   平衡计分卡理论   KPI方法  

摘要： 近年来,全球疫情给经济带来了前所未有的冲击,内外部经济环境变得异常复杂,国内竞争已经演变为商业银行、金融科技公司、各种互联网平台多角色相互竞争的白热化状态,各大银行都在寻求特色化服务、数字化运营和中间业务的拓展。作为我国银行业体系中重要组成部分的城市商业银行,受经营地域、资产规模与质量、人员构成等诸多因素限制,则面临更为严峻的形势与挑战。在此大环境中,建立科学的绩效考评体系,提升精细化管理水平成为城市商业银行可持续发展的关键保障,而在此过程中,运营条线作为风险防范、业务发展的支撑保障部门,其人员的绩效考评管理工作显得尤为重要。作者所在的国内某城市商业银行也正面临同样的困惑与压力,故本文通过对Z银行Z分行运营人员绩效考评管理进行研究,以期为作者所在单位乃至同行业提供可借鉴方案。 本文阐述了绩效考评管理的相关概念,引用平衡计分卡理论、KPI方法等绩效考核管理工具,对相关理论工具的关系、近年来的研究发展与实践情况进行综述,阐明研究背景。在此理论基础上,对Z银行及Z银行Z分行近年来的经营发展状况、人员状况进行概述,重点介绍了其原有运营人员绩效考核情况,并根据分行运营工作开展及人员实际情况,针对绩效考评管理相关问题编制调查问卷,面向分行管理人员、经营机构业务人员、运营人员等多个对象发放调查问卷200份。在对收回的178份调查问卷进行数据统计分析的基础上,查找出原绩效考评工作中存在考评内容和指标设计不合理、考评结果反馈不及时、考评结果应用不全面及考评过程缺乏双向沟通等问题,导致绩效考评工作效果不佳、员工工作积极性调动不足。同时,对问题背后体现出的分行管理层重视不够、考评工作缺乏理论指导及考评过程缺乏员工参与等产生问题的原因进行分析。随后,使用平衡计分卡对运营条线进行考核分解和指标设定,再引入到对运营人员的具体考评中,使用KPI方法提炼关键指标,明确对主管、普通柜员、运营管理人员的绩效考评。同时,对照原绩效考评中的问题,从科学分类设计考评指标与指标权重、考评结果及时反馈与结果多维度应用、加强全流程双向沟通及员工参与等方面进行考评体系优化设计,逐一阐述考评体系优化的设计思路、基本原则,以及该优化设计实施的具体步骤和文化、技术保障措施。 本文有两点创新:一是在制定分行运营人员绩效考评体系时主动融入分行战略发展目标;二是在充分考虑分行运营条线与运营人员、运营人员不同岗位间差异的前提下,进行绩效考评体系的优化设计,统筹兼顾考评体系的统一与指标的差异化明确。研究成果对Z银行Z分行的运营考核管理提供了实际帮助,并对同行业提供了有效借鉴。

关键词： 基层税务   数字人事   个人绩效   考核评价  

摘要： “为政之要,惟在得人”。习近平总书记在党的二十大报告中提出要完善干部考核评价体系,深刻阐明了新时代干部政治素质考核的正确导向。税务干部综合管理信息系统(以下简称“数字人事”),正是顺应大数据时代特征进行的重大绩效考评制度创新,得到了中组部的充分肯定。作为中国税务系统独创考核评价管理的平台,“数字人事”全面上线推行至今仅5年,但绩效管理由“人治”向“数治”变革的同时,不可避免地出现了一些问题。 此次研究正是从自身过去5年从事人事教育工作的一线视角出发,结合2022年最新修订的《中共国家税务总局委员会关于印发〈税务系统数字人事实施办法〉等“1+9”制度体系文件的通知》(以下简称“1+9”),以Q局作为代表切入,对基层税务部门开展的个人绩效考核评价制度实证研究。通过分析总结基层税务干部管理现状,深入研究考评模型原理,结合Q局实际情况,从制度体系、系统使用、工作结合、结果运用、监督管理等方面开展问卷调查和访谈,有针对性地解决基层税务这个较大范围的个人绩效管理问题。借助近年来Q局部分年度考核得分数据,罗列具体问题进行具体分析,了解到存在着干部的重视程度不足、组织的人文关怀比较缺乏等思想观念问题,领导打分的权重相对较大、同类别人员互相评价的方式不合理等系统指标问题,平时考核结果情况不佳、结果运用程度很低等配套制度问题,数据公开的范围十分有限、监督管理的措施和手段不够等公开监管问题。剖析问题的成因包括数字管理观念比较落后、系统开发还不完善、配套制度并没有落地、监督管理的职能缺位等。最后,通过定性的理论探讨与定量的数据分析相结合,从转变“数字人事”管理的观念,优化系统的指标体系和配置,落实相关的配套制度,有效强化内外部的监督检查等四个方面,及时总结提炼基层税务人员绩效考评工作的创新性经验、特色化亮点、可行性建议,为税收现代化事业添砖加瓦,也为将来进一步深入研究发挥“数字人事”的“智治”功能,提供新的工作思路。

摘要： GZ0320240037广州市交通运输局文件穗交运规字〔2024〕1号市客管处,花都区、番禺区、南沙区、从化区、增城区交通运输局,广州空港经济区管委会,广州公交集团,各公交企业:为进一步加强公共汽车电车行业管理,根据《广州市公共汽车电车客运管理条例》等有关规定,现将修订后的《广州市公共汽车电车行业管理考评办法》印发给你们,请认真贯彻落实。特此通知。

摘要： 习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上指出，只有与时俱进、改革创新，勇于探索实践、善于总结经验，机关党建工作才能不断提高质量、充满活力。安徽省农信社机关党委深学笃行习近平总书记关于党的建设的重要思想，锚定机关党建要走在前、作表率的政治要求，充分用好用活“月提示、季督查、半年推进、年终考评”的指导推动机制，持续在高标准落实经常性基础性工作上下功夫，努力创建政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强的基层党支部，为推动安徽农信事业高质量发展提供坚强组织保证。

摘要： 肇府办函〔2024〕15号各县（市、区）人民政府，肇庆高新区、肇庆新区、粤桂合作特别试验区（肇庆）管委会，市政府有关部门、直属有关单位：为认真落实《国务院办公厅关于印发政府网站发展指引的通知》（国办发〔2017〕47号）及《国务院办公厅关于推进政务新媒体健康有序发展的意见》（国办发〔2018〕123号）和《广东省人民政府办公厅关于印发广东省2019年度政府网站与政务新媒体考评方案的通知》（粤办函〔2019〕333号）要求，