课程文献中心 更多>>

摘要： 党的二十大报告指出“增强党组织政治功能和组织功能”,这为新时代基层党组织建设指明了方向。塔里木油田塔西南勘探开发公司(以下简称:塔西南公司)察觉到基层党建工作考评体系存在缺乏系统性、层次性设计,考评指标科学性欠佳等问题。基于此,塔西南公司紧紧围绕“充分发挥考核‘指挥棒’作用”这一核心问题,聚焦“考核谁、考什么、怎么考、如何用”四个关键维度,创新构建多维精益党建工作考评体系,以此推动党建工作质量与效率的提升,促进党建与生产经营的深度融合。

摘要： 本刊讯(记者付盈娇)2026年1月17日,河北省现代农业产业技术体系奶牛创新团队2025年度绩效考评会在石家庄成功举办。河北省农业农村厅、河北省财政厅相关处室领导应邀出席,会议邀请了河北省奶业协会常务副会长顾传学、中国农业科学院北京畜牧兽医研究所研究员王加启、中国农业大学教授王雅春、河北农业大学教授李建国、石家庄天泉良种奶牛养殖有限公司李树静博士组成考评专家组。石家庄市畜牧技术推广站与养殖企业代表,以及奶牛创新团队各岗位专家、综合试验推广站站长、团队成员等60余人参加会议。

摘要： 本栏目面向全体教师征稿。具体要求为:1.复习类稿件可以是专题复习,也可以是单元复习。须写出自己独特、有效的方法策略或者教学设计(教学设计类须提供配套课件)。2.考评类稿件须提供检测某种语文能力的检测方法或者命题思路,并提供具体例子。一定要聚焦一个方面或者某一个点写,不要面面俱到,面面不到。

关键词： 德尔菲法   党支部工作   指标体系  

摘要： 目的 加强医院党支部建设对于充分发挥医院党员的先锋模范作用,发挥党在医院基层单位中的战斗堡垒作用具有十分重要的意义。本次研究希望能够建立医院党支部工作考核评价指标体系,为医院党支部建设和发展提供方向指引和参考依据。方法 运用德尔菲法,首先在查阅相关文献及工作经验的基础上确定考核评价指标,然后对某医学院校及其6家附属医院19名党务工作专家进行了两轮问卷咨询,根据专家意见修改和调整考核评价指标。结果 根据专家反馈的评价情况和建议,经过两轮修改调整,建立了包括支部班子建设、党员发展及管理、支部活动以及其他4项一级指标,并细化了24项二级指标的医院党支部工作考核评价指标体系。结论 该指标体系基本涵盖了支部建设的内容,符合理论与实践需要,具有可操作性,并且可为医院党支部建设及其他基层党支部工作考核评价指标体系提供参考。

关键词： 机关党建   六化机制   党建工作   考评提质增效  

摘要： 工业和信息化部直属机关党委认真落实习近平总书记关于改进完善机关党建工作考核评价机制的重要要求,结合工作实际,创新谋划举措,积极构建完善机关党建考评“六化”机制,不断提高党建工作考评质效。

关键词： 燃气企业   安全生产标准化   考评体系   优化路径  

摘要： 燃气企业安全生产标准化建设直接关乎公共安全,然而现有考评体系仍存在指标覆盖不全面、流程衔接不顺畅、主体专业能力薄弱等问题。文章聚焦考评体系优化工作,重点打造涵盖设备固有安全、新兴风险领域的动态指标体系;通过引入数字化流程管控手段,进一步提升考评结果的准确性;同时加强第三方机构资质管理,建立跨部门协同评估机制,以此强化相关主体的专业能力。此外,还从制度完善、安全文化培育等维度健全实施保障措施。研究成果可为燃气企业安全生产标准化建设提供系统性优化方案,对推动行业本质安全水平提升具有重要意义。

关键词： 习近平   机关党建   中央和国家机关   考核评价   考评机制   经验做法  

摘要： 习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上强调:“要改进完善机关党建工作考核评价机制,发挥考核的指挥棒作用、选拔任用的导向作用。”为进一步提升机关党建工作考核评价质效,本期编发部分单位相关工作思考和经验做法,供学习交流。

关键词： 列车监控系统   故障处置   考评平台   培训  

摘要： 我国列车运行监控系统的自主研发起步于20世纪90年代初。从JK-2H型到LKJ-93型,再到LKJ2000型,国内列车监控系统的研发已经经历了三次大的发展,目前新一代的LKJ-15型列车运行监控装置已经是第四代产品。LKJ-15型相比于LKJ2000监控在性能方面得到了极大的提升,主要体现在以下几个方面:系统安全性明显提升、系统功能更加适应运输发展需求、数据维护和管理更加便捷、操作方式更加友好、增加了卫星定位的自动开车对标功能。随着列车运行监控设备在朔黄铁路的推广使用,为确保设备良好运行,解决维修人员在日常维护及故障处理方面的挑战,迫切需要加强监控设备的安全性分析、性能测试、运用维护等方面培训,提升从业人员能力。通过研发LKJ-15C型监控教学案例、故障模拟、教学互动、硬件测试等功能,解决当前面临的监控设备缺乏相应培训、考核手段等问题。

关键词： 实绩考评导向及体系   唯GDP主义   农业创业活力   农业农村现代化   共同繁荣  

摘要： 实绩考评导向及体系对地方政府行为具有很强的形塑力,在经济增长“强激励”指挥棒下,可能导致农业等“弱激励”项目的注意力资源布局缺位。据此,运用2000—2022年县域面板数据,采取双重差分法实证考察降低或取消GDP考核权重对县域农业创业活力的影响。研究发现,实绩考评导向及体系转变能够显著增强县域农业创业活力,但是政策治理成效延续性不足,并且该处理效应集中在财政压力较小的地区。在作用机制上,县域农业创业比例增加主要源自破除“唯GDP”实绩考评导向对县域消费潜力释放、创新水平提升以及农村信贷支持的正向驱动。进一步研究发现,政府实绩考评导向及体系转变对县域农业创业活力的影响在地理位置、农村从业规模、农业发展基础、农业机械化水平、社会监督渠道以及增长目标设定上存在异质性特征;弱化或取消GDP考核不仅不会抑制县域经济的内生动力,反而会激发基层县乡地区的发展活力。对此,在政府实绩考评导向及体系转变背景下,通过评估激励机制变革在破除乡村产业振兴深层次体制障碍、激活县域内生发展动力上的政策处理效应,以期规范政府行为,为推进农业强国与农业农村现代化建设提供政策性参考。

关键词： 交流轮岗   教师评价   增值赋能   绩效考评  

摘要： 科学有效的评价既是赋能交流轮岗教师发展的关键举措,也是实现教育优质均衡的重要保障。当前,交流轮岗教师评价主要遵循绩效考评逻辑,引发轮岗教师劳动行为异化、抑制轮岗教师个性化发展空间、弱化轮岗教师发展的公共性等现实隐忧。因应新时代教师交流轮岗制度化、常态化与规模化实施趋势,轮岗教师评价亟须转向以增值赋能为导向的评价逻辑。增值赋能逻辑基于教师增值评价理念,在价值、内容、主体、技术等多维层面与教师交流轮岗深度契合。应兼顾轮岗教师个体发展价值与教育公共价值,通过分类构建多维的评价指标,激发轮岗教师成长内在动力,优化协同评价运行机制,促进多元主体间的协商对话以达成共识,并充分借助数字化技术,建立教师交流轮岗“前—中—后”全流程的跟踪评价体系,从而在精准赋能轮岗教师成长的基础上更好地推进教育优质均衡发展。