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关键词： 基层党建   三基本   闭环体系   优化升级   有机融合  

摘要： 党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央高度重视基层党建工作。习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调,全面从严治党要在国有企业落实落地,必须从基本组织、基本队伍、基本制度严起,为国企党建指明了方向。中国石油作为“三基”工作的发源地,始终将基层党建“三基本”与“三基”管理一体谋划、融合推进。

关键词： 温廷敬   明季潮州忠逸传   价值  

摘要： 《明季潮州忠逸传》是一部记载活跃于明清之际潮州府范围忠臣逸士的合传,既包括潮籍人士,也包括踏足这片土地的非潮籍人士。作为潮汕南明史研究的开山之作,《明季潮州忠逸传》在研究明末清初社会变迁,考察地方与国家、区域历史与大历史之间的互动联系等方面有重要参考价值。本文对《明季潮州忠逸传》作者、写作过程、内容、流传、史料来源作出介绍,分析其史学价值,并指出其局限,以供学界参考。

关键词： 价值导向   绩效考评   医疗服务质量   医院管理   新医改  

摘要： 自新医改方案实施以来,公立医院在维护公益性、调动积极性、保障可持续性的改革主线指引下,逐步建立起较为完善的绩效管理体系,医疗服务质量与患者满意度显著提升。然而,部分医院仍面临诸多挑战,现有考核体系对临床、医技、行政等不同岗位的适配性不足,尤其在管理人员这一关键群体的激励约束机制建设上仍存在价值导向模糊、评估方法滞后、指标体系碎片化、奖惩措施执行力不足等问题。管理人员作为医院运营的重要支柱,其管理效能直接影响资源配置效率、学科发展速度与团队协作质量。

关键词： 药剂科   绩效考核体系   价值导向   合理用药  

摘要： 本文分析了某公立医院药剂科原有绩效考核体系存在的导向不清晰、指标与“国考”要求不匹配等问题,旨在构建以价值导向为核心的药剂科绩效考评新体系。通过多部门协同,新体系在财务、内部流程、质量管理方面进行了系统性重构。实施效果表明,新体系有效促进了药剂科从“药品供应”向“知识服务”转型,临床药学工作量显著提升,抗菌药物使用相关指标持续优化,体现了价值岗位的绩效优势,为公立医院药剂科的绩效改革提供了可借鉴的实践案例。

关键词： 平衡计分卡   医院职能部门   关键绩效指标  

摘要： 随着医药卫生体制改革的不断深化,医院管理逐渐走向科学化和精细化。医院职能部门作为医院运营的重要支撑,其绩效考评体系的建立对于提升医院整体运营效率和服务质量具有重要意义。本文通过分析公立医院基于平衡计分卡构建职能部门关键绩效指标考评体系的实践经验,旨在为医院管理提供新的思路和方法。

关键词： 岗位胜任力   高校图书馆   绩效考评体系   员工绩效  

摘要： 文章致力于研究构建基于岗位胜任力的高校图书馆员工绩效考评体系,并深入探索其在实际工作中的应用实践。通过对岗位胜任力理论的系统剖析,紧密结合高校图书馆员工岗位的特点,以及现有绩效考评体系存在的一系列问题,从构建原则、指标体系、考评方法等关键维度,全方位构建全新的绩效考评体系。此外,对新考评体系在高校图书馆的具体实践应用展开探讨的同时,提出一系列相关保障措施。

关键词： 精准训练   跳远   踏板力量   起跳技术  

摘要： 跳远对运动员的体能、技术和心理素质均提出严苛要求,踏板力量作为起跳环节的核心要素直接关乎成绩。传统跳远训练因针对性不足,难以实现训练效果的有效提升。基于此,该研究综合运用实验剖析跳远技术特点、踏板力量作用及精准训练路径,旨在探究精准训练对田径跳远运动员踏板力量的影响,为跳远专项训练提供科学指导与创新方法,为运动员跳远成绩的提升以及田径跳远训练实践的开展提供了有效支撑。

关键词： 全链条体系   四级联评   学习任务   量化考评  

摘要： 细化考评指标,紧扣不同层次干部成长需求,分班制订《学员量化考评办法》,围绕学习任务、党性淬炼等5个维度设置12个加减分项目,倒逼学员强化自我管理、主动提升本领。规范考评实施,严格执行“四级联评”,推动学员对照标准写实自评、学习小组按标准交叉核验打分、班主任结合述学记录复核、组织部门对照考勤和研讨台账进行综合评价,确保考评客观公正。强化结果运用,将考评结果作为干部年度考核、评优评先、培养使用等的重要参考,反馈至学员本人及其所在单位,并纳入干部成长档案。2025年以来,已评选49名区级优秀学员,同步建立台账并进一步开展重点跟踪培养。

关键词： 教学实习   模块化   计量化   差异化教学   农业昆虫学  

摘要： 为激发植物保护专业学生学习兴趣、提升其专业核心能力,本文聚焦农业昆虫学课程教学实习的普适性与实用性,构建了涵盖基础强化、昆虫普查、发生程度、测报技术、防控方案、成果汇报的实践教学内容体系,采用差异化教学组织形式(男女混合编组、组长轮值、师生角色互换等),并建立全流程计量化过程性考评机制。该教学模式融入手机微距镜头等便捷化装备与思政元素,通过多模块协同、教评结合强化实操训练与科学思维培养。实践表明,2019—2021级普本生及2019—2020级对本生的平均成绩稳步上升、成绩标准差持续下降,低分段(85分以下)学生人数明显减少;学生对实习装备满意度较高,熟练掌握核心测报与防控技术,且延伸探索了智慧植保相关应用,协作能力得到有效提升。本文为植物保护类专业实践教学改革提供参考。

关键词： 公积金管理   绩效考评   KPI   应对策略  

摘要： 本文以Z市住房公积金管理中心为研究对象,针对其金融管理和公共服务的双重属性,运用平衡计分卡、关键绩效指标等绩效评价工具与相关理论,探讨职工绩效考评面临的现实困境。结合政策解析与调查研究,揭示了现行考评体系存在的指标结构失衡、考评过程流于形式、考评主体过于单一、激励机制失效四大核心问题。从标准、理念、技术、机制四个方面深入分析问题原因,提出构建差异化绩效指标体系、建立动态化绩效管理机制、推行多元化考评主体、创新多维化激励机制等应对策略与实施路径。研究旨在提高住房公积金管理中心的服务质量与运营效率,为同类公共机构绩效评价改革提供理论支撑和实践借鉴。