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关键词： 激励奖惩   选人用人   考核评价   干部人才队伍  

摘要： 管党治党,关键在人。推进新时代市域党建新高地建设,要把培养干部、培养人才摆在更加突出的位置,在选人用人精准化、考核评价科学化、激励奖惩实效化三大方面持续优化调整,构建系统完备、务实管用的干部人才工作机制,锻造出政治过硬、本领过硬、作风过硬的高素质专业化干部人才队伍。

关键词： 全面从严治党   责任体系   考评机制  

摘要： 高校全面从严治党责任体系的有效落实,是确保办学沿着正确政治方向、破解党建与业务“两张皮”难题、推动事业高质量发展的关键所在。健全有效的全面从严治党责任体系落实考评机制能够进一步督促各方责任主体履职尽责,构建“权责清晰、闭环管理、动态优化”的长效治理格局。现有考评机制存在指标设计不够科学、差异化不明显、针对性不强等问题。河南省某地方普通本科高校(简称A高校)从考核内容、考评方法、结果运用等方面构建了多维度、可量化的考评体系,提出了立体化考评方法,并通过试点案例验证了机制的可行性与有效性。

关键词： 执法质量考评   去数量化   绩效考核   执法规范化   激励相容  

摘要： 2015年以来,中央政法委、公安部明确要求清理取消刑事拘留数、破案率、批捕率等“不合理、不科学”的量化考核指标,旨在遏制“唯指标论”导致的执法乱象。然而,改革实践中出现了“指标依赖”与“消极不作为”并存的新悖论:一方面,基层公安机关对数字化考核路径形成依赖,指标取消后出现考核真空;另一方面,缺乏有效激励导致“有案不立、久拖不破”等消极执法现象抬头。本文基于制度激励理论,分析“去数量化”改革面临的结构性困境,提出构建“质量-效率-效果”三维平衡的执法质量考评体系,为深化公安执法规范化建设提供理论参考。

关键词： 思政教育   研究生   导师   评价方法   评价标准  

摘要： 针对当前导师开展研究生思政工作教育效果难以有效评价等问题,该文通过总结现有研究生思政教育评价方法现状,分析其存在的不足,并基于“三全育人”理念及“八个统一”理念,探究以导师为实施核心的研究生思政教育考核评价方法。提出全员参与、全过程与全方位多维度考核及定性定量结合的考评方法构建策略,并建议对思政教育模式开展实践效果跟踪监测,根据反馈结果动态修正其考核方法及标准。成果可供工科研究生思政教育考评机制的构建参考,对高校思政教育工作亦具有一定的借鉴价值。

关键词： 清宫戏画   扮相谱   性理精义图册   戏出场面画   蟒衣   官衣   靠  

摘要： 清宫戏画,包括昇平署扮相谱、《性理精义图册》和戏出场面画,以其成体系、数量大、绘制精良而蜚声于世。关于清宫戏画的绘制风格,学界几乎众口一词地肯定、强调其写实性,有些断语颇为自信和绝对。本文择选戏台上广泛使用的蟒衣、官衣和靠为个案,通过细致深入比对呈现戏画与实物原型之间的异同和真实距离,指出清宫戏画多有失实失真之处,绘制较为粗略,谱式化特征显著。因之,不宜对清宫戏画的写实性评价过高,不加辨别地信以为真。

关键词： 空中作战   网信支撑训练   精确化考评   指标体系  

摘要： 在战争形态向信息化、智能化加速演变的背景下,网信支撑训练精确化考评成为提升作战能力的关键环节。本文立足空中作战网信支撑训练实战需求,结合当前我军信息通信保障通用课目考核及信息通信保障作战效能评估相关理论,提出了空中作战网信支撑训练精确化考评指标体系构建原则、指标体系架构和指标组成,助力空中作战网信支撑训练向精确化、实战化方向发展。

关键词： 空中作战   网信支撑训练   考核评估  

摘要： 本文针对当前空中作战网信支撑训练考评存在的指标模糊、权重不清、评价主观性大等问题,提出采用德尔菲法、层次分析法、模糊综合法构建考评体系。首先用德尔菲法凝聚专家共识选择考评指标,其次用层次分析法确定各层级指标权重,最后用模糊综合评价方法处理训练考评中动态不确定因素,形成系统完整的考评框架,从而解决当前空中作战网信支撑训练中存在的问题。

关键词： 高校干部   选拔任用   政治素质考评  

摘要： 高校干部选拔任用工作是党的组织建设的重要组成部分。政治素质考评作为选人用人的核心环节,直接关系到高校党的建设质量和办学方向。当前,高校干部政治素质考评在实践中仍面临理念认知模糊、指标体系不健全、考评方式单一、结果运用不足等现实困境。文章从政治素质考评的内涵出发,系统分析其存在的难点,并在此基础上提出突破路径,包括明确考评标准、优化考评方式、强化结果运用、完善制度保障等,以期为新时代高校干部选拔任用工作提供理论支撑和实践参考。

关键词： 跳发大力球   排球教学   动作分析   运动学   起跳技术  

摘要： 目的:探究优秀男排运动员不同起跳高度和冲跳远度对跳发大力球球速的影响和下肢发力机制,为我国男排发球技术突破经验化训练模式提供实证依据。方法:对19名男排运动员进行每人15次全力跳发大力球三维运动学、起跳动力学和球速数据(n=285)采集,运用相关性分析、双因素方差分析和配对t检验等,系统分析起跳高度、冲跳远度与球速的关系,并比较左右腿动力学差异及高、低速组间的表现特征。结果:起跳高度(R=0.416)与冲跳远度(R=0.300)均与球速显著正相关(P<0.01),且存在显著交互效应(P<0.01)。研究首次确定了“高度—远度”最佳协同区间(H2L1),即起跳高度达49.01~56.75 cm(H2)时,配合234~328.2 cm(L1)的冲跳远度,可最有效提升球速。动力学结果表明,双腿呈现功能特异性分工:左腿作为“推进与爆发主导腿”,水平冲量与垂直发力率显著大于右腿(P<0.05);右腿作为“制动与支撑稳定腿”,贡献了显著更大的垂直冲量(P<0.01)。高速组运动员在实现最佳H2L1组合、右腿制动力及左腿爆发性垂直冲量方面均显著优于低速组(P<0.05)。结论:男排跳发大力球速取决于起跳高度与冲跳远度,二者存在最优组合,低球速者可通过双腿的协调发力,增强运动表现,从而达到提升球速的效果。

关键词： 标准试验场   管线探测   量化考评   精细化管理  

摘要： 针对当前地下管线探测技能考评依赖主观判断、缺乏客观量化标准的难题,提出了一种基于标准试验场的量化考评方法。通过构建模拟真实管线的试验场地,精确测量管线空间信息并建立标准数据库,提高了以缺失率、偏差率为核心的量化评价指标,从而实现对探测成果偏差与遗漏的定量分析,以便客观、精准地评价不同人员、设备及方法的探测水平。该方法有效规避了传统考评的主观性误差,显著提升了管线探测质量评估的客观性与可靠性。该研究成果为行业人才技能鉴定、探测技术优选及城市地下空间的精细化管理提供了有力支撑。