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摘要： ZJDC12-2025-0001绍市财金〔2025〕1号市级各部门、各单位：为进一步完善和规范我市市级财政专户资金竞争性存放，经市政府同意，现将《绍兴市市级财政专户资金竞争性存放考评实施细则》印发给你们，请认真贯彻执行。

关键词： 嵌入性理论   廉洁教育   考核机制   社会网络分析   动态预警  

摘要： 文章以嵌入性理论为基础,探讨如何构建和实践学生干部的廉洁教育考核机制。通过嵌入性视角,更好地理解学生干部的学习、行为和价值观的形成过程,从而有效地进行廉洁教育和考核。文章通过创新性地构建考核指标体系,开发预警管理方案与应对方法,指出该机制结合实验模拟测试能够有效地提高学生干部的廉洁意识。

关键词： 高校   思政课   实践教学   考评体系  

摘要： “互联网+”时代向高校思政课实践教学考评体系提出了新要求。鉴于目前高校思政课实践教学考评体系存在的问题,高校思政课应以“三全育人”理念为指引,以信息化智能化互联网技术赋能考评环节,以高质高效考评设计覆盖考评全过程,具体包括确定实践教学考评目标体系、选取评价指标确定权重、建立多元评价主体协同机制和考评方式及建立反馈机制持续改进和优化,以互联网技术赋能思政课实践教学考评体系,切实提高高校思政课实践教学的实效。

关键词： 基层   领导干部   落实力   现代化   考评体系  

ISBN: (纸本)9787522744889

摘要： 本书以国家治理现代化为背景，对落实力的生长机理、能量来源、结构要素进行逻辑推理、模型构建。根据调研反映的基层领导干部落实力问题，提出提升路径和方法，并针对当前基层领导干部落实力的现状，进行从理论到实证、从定性到定量的系统分析，进而从中归纳出基层领导干部落实力考核评价指标的多项因子，通过隶属度分析进行指标筛选，最终结合指标进行权重设计，建构出一套系统、客观、可行的基层领导干部落实力现代化考评体系。

关键词： 数智化思维   一把手   领导班子   考评体系  

摘要： 习近平总书记强调,党要管党,首先是管好干部;从严治党,关键是从严治吏。利用数智化思维考评国有企业“一把手”和领导班子,不仅牵住了从严治党首先必须从严治吏的“牛鼻子”,而且是落实《中共中央关于进一步全面深化改革推进中国式现代化的决定》精神,强化全面从严治党主体责任和监督责任,健全加强对“一把手”和领导班子监督配套制度建设的“压舱石”。本研究通过运用数智化思维,就健全加强对国有企业“一把手”和领导班子考评体系的重要意义、有利条件进行了深入探讨,然后有针对性提出,利用数智化思维,建立“五大考评系统”主要路径的可行性,以期为完善国有企业“一把手”和领导班子考评管理信息数智化平台,提高国有企业实行精准化、科学化的监管能力,促进国有企业党的自我革命制度规范体系建设进一步完善提供有益参考。

关键词： 安宁疗护护士   社区   问卷   信度   效度   护理  

摘要： 目的编制社区安宁疗护护士服务能力考评问卷,并进行信效度检验。方法于2022年6-8月,通过德尔菲法编制问卷,随机抽取长沙市10所社区卫生服务中心的340名社区护士进行问卷调查,并进行信效度检测。结果最终形成的社区安宁疗护护士服务能力考评问卷包括安宁疗护基础知识、症状护理与舒适照护、心理支持与精神慰藉、沟通与交流、学科合作与自我发展5个维度,共44个条目,问卷总的Cronbach′sα系数为0.99;问卷总体内容效度指数为0.95,采用分层面因素分析,量表所形成的5个层面的累积方程贡献率分别为77%、81%、86%、84%、87%,各层面所提取的共同因素解释的变异量均>50%,各维度因素负荷均值≥0.70。结论编制的社区安宁疗护护士服务能力考评问卷具有较好的信度和效度,能够为社区安宁疗护护士服务能力评价提供一个科学的工具。

关键词： 预算考评   勘察设计企业   预算管理  

摘要： 预算管理能够提高企业经营管理水平,而预算考评在预算管理中发挥重要作用,其可通过及时反馈考评信息,实现企业经营管理活动的有效控制。在概述勘察设计企业和预算考评的基础上,分析勘察设计企业预算考评存在的问题,并从建立健全预算考评机制、优化预算考评指标体系、完善预算考评流程、加强预算考评结果应用四个方面提出勘察设计企业优化预算考评的策略,分析了A企业优化预算考评的实践。

关键词： 石化行业   绩效考评   维度  

摘要： 对企业绩效考评的维度设计进行基础性研究,是源于绩效考评维度对于整个绩效考评管理来说具有的基础性、源头性和标准性的地位,它是连接其它考评要素逻辑链的关键,是保障绩效考评效果和可信度的前提。本文以石油石化行业绩效考评的维度设计为研究主体,通过相关分析、元素提炼和结构功能研究,期望有助于其绩效考评体系的重构。

关键词： 基层法院   司法改革   员额法官   审判绩效  

摘要： 近年来,法院系统始终坚持政治建设为纲领,以深化改革为驱动力,以建立法院审判绩效考核管理平台为抓手,实现了衡量、评价法院整体审判绩效直观性和可比性。目前,审判绩效考核机制尚有不足,不利于实现考核指挥棒导向性、监督功能。设置科学合理的案件权重系数,可激发基层法院干警潜力,提升司法效能上台阶。

关键词： 汽车贸易   二手车出口企业   企业培育业绩   考核评价   归一化  

摘要： 建立二手车出口企业业绩考核方法是全面放开二手车出口资质后的关键任务。引入销售渠道、物流保障、售后服务3个评价指标,提出二手车出口企业培育业绩考核方法;并基于双轨积分制考核方法,从企业销售业绩、企业培育业绩2个角度出发,提出二手车出口企业业绩综合考核方法。通过对企业销售业绩、企业培育业绩的总积分进行归一化处理,利用5家二手车出口试点企业的算例验证综合考核方法的合理性,5家企业的最终得分分别为92.52、90.17、78.85、73.72及48.13,得分最低的企业考核结果为不合格,符合实际规律。该方法可为二手车出口企业的动态调整提供支撑。